Die rechtlichen Voraussetzungen der Einstellung und Kündigung von Arbeitnehmern nach mexikanischem und deutschem Recht: mexikanisches Arbeitsrecht im Überblick
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis Book |
| Language: | German |
| Published: |
Berlin
Pro Business
2008
|
| Edition: | 1. Aufl. |
| Subjects: | |
| Online Access: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Physical Description: | XIX, 364 S. |
| ISBN: | 9783939430032 |
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-VII- INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XVIII ERSTER TEIL:
EINLEITUNG 1 A. MEXIKO - ZWEITWICHTIGSTER WIRTSCHAFTSPARTNER
DEUTSCHLANDS IN LATEINAMERIKA 1 B. ZIEL UND BEDEUTUNG DER
RECHTSVERGLEICHENDEN UNTERSUCHUNG DES MEXIKANISCHEN UND DEUTSCHEN
ARBEITSRECHTS 4 C. GANG DER ARBEIT 6 ZWEITER TEIL: DAS MEXIKANISCHE
ARBEITSRECHT 8 A. DAS ARBEITSRECHT: GESCHICHTE, QUELLEN UND RECHTSNATUR
8 I. DIE ARBEIT 8 1. ARBEIT IN DER GESCHICHTE 8 2. BEDEUTUNG DES WORTES
"TRABAJO" 9 II. DIE HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS 10 1.
BEZEICHNUNG 10 A) INDUSTRIEGESETZGEBUNG (LEGISLACIOEN INDUSTRIAL) 10 B)
ARBEITERRECHT (DERECHO OBRERO) 11 C) SOZIALRECHT (DERECHO SOCIAL) 11 D)
ARBEITSRECHT (DERECHO DEL TRABAJO) 12 E) ARBEITSRECHT (DERECHO LABORAL)
13 F) ANDERE BEZEICHNUNGEN 13 2. HISTORISCHER UEBERBLICK UEBER DIE
ENTWICKLUNG DES ARBEITSRECHTS 13 A) DAS PRAEKOLONIALE RECHT 13 B) DAS
ARBEITSRECHT IN DER NUEVA ESPANA-1521 BIS 1821 14 C) DAS ARBEITSRECHT
SEIT BEGINN DES UNABHAENGIGKEITSKAMPFES VON 1810 BIS 1856 16 D) DIE
VERFASSUNG VON 1857 17 E) DER COEDIGO CIVIL (BUERGERLICHES GESETZBUCH) VON
1870 18 F) DIE ARBEITERBEWEGUNGEN 18 G) DIE REVOLUTION 20 N)
VORVERFASSUNGSRECHTLICHE GESETZGEBUNG 21 AA) JALISCO 21 BB) VERACRUZ 22
CC) YUCATAEN 22 I) DIE VERFASSUNG VON 1917 22 J BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/991851218 DIGITALISIERT DURCH -VIII- III.
QUELLEN UND INTERPRETATION 27 1. QUELLEN DES ARBEITSRECHTS 27 A)
FORMELLE QUELLEN 27 AA) ALLGEMEINE FORMELLE QUELLEN - GEMAESS ARTIKEL 17
LFT 28 BB) BESONDERE FORMELLE QUELLEN 30 (1) DER KOLLEKTIVVERTRAG
(CONTRATO COLECTIVO) 31 (2) DER TARIFVERTRAG (CONTRATO-LEY) 31 (3) DAS
URTEIL IN TARIFVERTRAGSSACHEN (SENTENCIA COLECTIVA) 31 (4) DER
ARBEITSVERTRAG (CONTRATO DE TRABAJO) 32 B) REALE QUELLEN 32 C)
HIERARCHIE DER ARBEITSRECHTLICHEN NORMEN 32 2. INTERPRETATION DER
ARBEITSRECHTLICHEN NORMEN 33 A) AUSLEGUNG GEMAESS ARTIKEL 2 UND 3 LFT;
ZWEIFELSFALLREGELUNG ZUGUNSTEN DES ARBEITNEHMERS 33 B) ANALOGE AUSLEGUNG
UND TREU UND GLAUBEN 34 IV. RECHTSNATUR DES ARBEITSRECHTS 35 1.
PRIVATRECHT ODER OEFFENTLICHES RECHT 35 2. SOZIALRECHT 36 3. EINORDNUNG
DES ARBEITSRECHTS 38 B. DAS ARBEITSVERHAELTNIS 39 I. BETEILIGTE 39 1. DER
ARBEITNEHMER 40 A) FUER ALLE ARBEITNEHMER GELTENDE BESTIMMUNGEN 40 AA)
ABGRENZUNG ARBEITER - ARBEITNEHMER - VERTRAUENSARBEITNEHMER 40 BB) DER
BEGRIFF DES ARBEITNEHMERS 41 (1) PERSOENLICHE ARBEITSLEISTUNG 42 (2)
UNTERGEORDNETE ARBEIT 43 CC) DIE ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT 44 DD)
PFLICHTEN DER ARBEITNEHMER UND VERBOTE 45 B) FRAUENARBEIT 47 AA)
ENTWICKLUNG DER VORSTELLUNGEN UND VORSCHRIFTEN BEZUEGLICH DER
FRAUENARBEIT 47 (1) ANFANG DES 20. JAHRHUNDERTS 47 (2) DIE VERFASSUNG
VON 1917 48 (3 -IX- BB) DIE GELTENDEN BESTIMMUNGEN 53 (1) GRUNDLEGENDE
REGELUNGEN 53 (2) SPEZIALVORSCHRIFTEN 55 CC) DIE REALITAET 56 D)
SPEZIELLE TAETIGKEITEN (TRABAJOS ESPECIALES) 58 AA)
VERTRAUENSARBEITNEHMER (TRABAJADORES DE CONFIANZA) 59 (1)
VERFASSUNGSMAESSIGKEIT 59 (2) BEZEICHNUNG, DEFINITION UND FUNKTIONEN 60
(3) DIE BESTIMMUNGEN IM EINZELNEN 61 (4) KRITIK AN DER REGELUNG DES
VERTRAUENSARBEITNEHMERS 63 BB) FAMILIENBETRIEBE (TALLERES FAMILIAERES) 64
CC) DIE VERSCHIEDENEN BESONDEREN ARBEITNEHMERGRUPPEN 65 2. ABGRENZUNG ZU
ANDEREN ARBEITNEHMERN 65 A) BEDIENSTETE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES
(SERVIDORES PUEBLICOS) 65 B) FAMILIENANGEHOERIGE 66 C) GESELLSCHAFTER 67
3. DER ARBEITGEBER 67 A) BEZEICHNUNG 67 B) DEFINITION 67 C) PFLICHTEN
UND VERBOTE 68 AA) PFLICHTEN 68 BB) VERBOTE 68 D) VERTRETER DES
ARBEITGEBERS 69 E) ABLOESUNG DES ARBEITGEBERS (SUSTITUCIOEN PATRONAL) 69
DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 70 1. DER ARBEITSVERTRAG 71 A)
ZIVILRECHTLICHE THEORIEN 71 B) VERTRAG SUI GENERIS 72 C) DEFINITION DES
ARBEITSVERTRAGES 73 D) WESENTLICHE ELEMENTE DES ARBEITSVERTRAGES 73 E)
DER VERTRAGSSCHLUSS 74 AA) DIE EINIGUNG (CONSENTIMIENTO) 74 BB)
GUELTIGKEITSVORAUSSETZUNGEN 75 (1) DIE GESCHAEFTS- UND RECHTSFAEHIGKEIT 75
OT) RECHTS- UND HANDLUNGSFAEHIGKEIT DES ARBEITNEHMERS 75 SS -X- AA) KANN
DIE ARBEITSLEISTUNG VON EINEM VERTRAG GEREGELT SEIN? 80 BB) IST EINE DER
ARBEITSLEISTUNG VORHERGEHENDE WILLENSUEBEREINKUNFT ERFORDERLICH? 81 CC)
DEFINITION UND ENTSTEHUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES NACH DER THEORIE VOM
ARBEITSVERHAELTNIS - GESETZESTEXT 83 3. VERTRAG UND LEISTUNG DER ARBEIT
ALS ENTSTEHUNGSGRUENDE DES ARBEITSVERHAELTNISSES 83 III. VERTRAGSINHALT
UND -BEDINGUNGEN 85 1. INHALT EINES INDIVIDUALARBEITSVERTRAGES 85 A)
MINDESTINHALT 85 B) UNZULAESSIGE VERTRAGSKLAUSELN UND
BESCHAEFTIGUNGSVERBOT 85 C) WEITERE VERTRAGSMODALITAETEN 86 D)
ARBEITSVERTRAEGE VON MEXIKANISCHEN ARBEITNEHMERN FUER DIENSTE AUSSERHALB
MEXIKOS 87 E) MODIFIZIERUNG DES ARBEITSVERTRAGES 87 F) VERTRAGSMUSTER 88
AA) VERTRAGSMUSTER EINES UNBEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 88 BB) WEITERE
EMPFEHLENSWERTE VERTRAGSKLAUSELN UND -ANNEXE .99 CC) BEFRISTETER
ARBEITSVERTRAG 100 G) VERTRAG AUF PROBE (CONTRATO A PRUEBA) UND
PROBEZEIT 106 H) LEHRVERTRAG (CONTRATO DE APRENDIZAJE) 107 2. FESTLEGUNG
DER ARBEITSBEDINGUNGEN DURCH KOLLEKTIVVERTRAG 108 A) DEFINITION DES
KOLLEKTIVVERTRAGES 108 B) ENTSTEHUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGES 109 C) FORM
UND INHALT DES KOLLEKTIVVERTRAGES 112 D) ANWENDUNGSBEREICH DES
KOLLEKTIVVERTRAGES 112 3. FESTLEGUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN DURCH EINEN
TARIFVERTRAG (CONTRATO-LEY) 112 A) ENTSTEHUNG, RECHTSNATUR UND REALITAET
DES TARIFVERTRAGES 112 B) ABGRENZUNG DES TARIFVERTRAGES VOM
KOLLEKTIVVERTRAG 113 IV -XI- AA) DAS GLEICHHEITSPRINZIP 125 BB) DIE
AUSSCHLUSSKLAUSELN 125 CC) VORZUGSRECHTE (DERECHOS DE PREFERENCIA) 127
(1) INHALT DER VORZUGSRECHTE 127 (2) VERFAHREN ZUR BESETZUNG FREIER UND
NEU GESCHAFFENER STELLEN 127 (3) VERLETZUNG DES VORZUGSRECHTS 128 DD)
MEXIKANISCHE STAATSANGEHOERIGKEIT 128 B) ZULAESSIGE FRAGEN AN DEN BEWERBER
129 3. VERMITTLUNG VON ARBEITSKRAEFTEN 130 A) KURZER HISTORISCHER
UEBERBLICK UEBER DIE ARBEITSVERMITTLUNG 130 AA) DIE VERFASSUNG 130 BB) LEY
FEDERAL DEL TRABAJO VON 1931 UND DIE AUSFUEHRUNGSVERORDNUNG VON 1934 130
CC) LEY FEDERAL DEL TRABAJO VON 1970 131 DD) GESETZESREFORM VON 1978 132
B) NATIONALER DIENST FUER ARBEIT, AUSBILDUNG UND SCHULUNG 132 C)
VERMITTLER, WERKSUNTERNEHMER UND FIRMENHAFTUNG 133 AA) DER VERMITTLER
(EL INTERMEDIARIO) 134 BB) DER "WERKUNTERNEHMER" (EL "CONTRATISTA") 135
CC) "FIRMENHAFTUNG" 136 4. EINSTELLUNGSANSPRUECHE 136 A) IM PRIVATEN
SEKTOR 136 B) IM OEFFENTLICHEN DIENST 136 DAS RECHT AUF ARBEIT 138 I.
ARBEIT ALS EIN RECHT UND EINE SOZIALE PFLICHT 138 II. DAS RECHT DER
ARBEITNEHMER AUF FREIHEIT, WUERDE, GLEICHHEIT UND BESTIMMTE
ARBEITSBEDINGUNGEN 140 1. DIE ARBEIT IST KEINE HANDELSWARE 141 2.
FREIHEITSGARANTIE 141 3. DAS RECHT DES ARBEITNEHMERS AUF WAHRUNG SEINER
MENSCHENWUERDE 142 4. DAS RECHT AUF BESTIMMTE ARBEITSBEDINGUNGEN 143 5.
GRUNDSATZ DER GLEICHHEIT 144 DI -XII- E. SUSPENDIERUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 155 I. BEGRIFF UND GRUND FUER DIE EXISTENZ DER
SUSPENDIERUNG 155 II. GESETZLICHE GRUENDE UND DAUER DES VORUEBERGEHENDEN
RUHENS 156 1. SUSPENDIERUNGSGRUENDE GEMAESS ARTIKEL 42 LFT 156 A)
ANSTECKENDE KRANKHEIT DES ARBEITNEHMERS 156 B) VORUEBERGEHENDE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT 156 C) UNTERSUCHUNGSHAFT DES ARBEITNEHMERS GEFOLGT
VON FREISPRUCH 157 D) FESTNAHME DES ARBEITNEHMERS 157 E) ABLEISTUNG VON
DIENSTEN UND WAHRNEHMUNG VON AEMTERN 158 F) BESTELLUNG DER ARBEITNEHMER
ZU VERTRETERN VOR STAATLICHEN STELLEN 158 G) DAS FEHLEN VON DOKUMENTEN
158 2. MUTTERSCHAFTSURLAUB 159 3. DIENSTSTRAFEN 159 4. UNBESTIMMTE
SUSPENDIERUNGSGRUENDE 159 III. VERTRAGLICHE GRUENDE FUER DAS RUHEN DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 159 1. GENEHMIGUNGEN 160 2. BEURLAUBUNG 160 3.
GEWERKSCHAFTLICHE GENEHMIGUNGEN 160 4. GEWERKSCHAFTLICHE SANKTIONEN 160
IV. KOLLEKTIVES RUHEN DER ARBEITSVERHAELTNISSE 161 V. KONSEQUENZEN DER
SUSPENDIERUNG 162 VI. MITTEILUNG DER VORUEBERGEHENDEN AUSSETZUNG 163 VII.
ENDE DER SUSPENDIERUNG 164 VIII.UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN RUHEN UND
UNTERBRECHUNG 164 F. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 165 I. DER
GRUNDSATZ DER BEENDBARKEIT DES ARBEITSVERHAELTNISSES 165 II. DAS PROBLEM
DER TERMINOLOGIE 165 III. DIE KUENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 166 1.
DER KUENDIGUNGSBEGRIFF 166 2. DEFINITION UND CHARAKTERISTIKA DER
KUENDIGUNG 167 3 -XIII- (7) UNVORSICHT UND UNENTSCHULDBARE NACHLAESSIGKEIT
174 (8) UNMORALISCHES VERHALTEN 174 (9) PREISGABE VON GEHEIMNISSEN 175
(10)UNENTSCHULDIGTES FERNBLEIBEN VON DER ARBEIT 176 (11) UNGEHORSAM 178
(12)VERWEIGERUNG VON PRAEVENTIVMASSNAHMEN 179 (13) TRUNKENHEIT,
BETAEUBUNGSMITTEL UND DROGEN 180 (14) RECHTSKRAEFTIGE VERURTEILUNG DES
ARBEITNEHMERS 180 BB) KUENDIGUNG AUS ANALOGEN GRUENDEN 181 CC) DAS
VERLASSEN DER ARBEIT 182 DD) WEITERE KUENDIGUNGSGRUENDE 185 (1)
VERTRAUENSARBEITNEHMER 185 (2) KUENDIGUNG NACH MEHR ALS ZWANZIG JAHREN
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 186 (3) VERSTOSS GEGEN PFLICHTEN, GEBOTE UND
VERBOTE 186 (4) NIEDRIGE PRODUKTIVITAET ALS NEUER KUENDIGUNGSGRUND 187 C)
MITTEILUNG DER KUENDIGUNG 187 D) FOLGEN DER KUENDIGUNG 191 AA)
WIEDEREINSTELLUNG 192 BB) ENTSCHAEDIGUNG 194 E) VERJAEHRUNG DER KUENDIGUNG
195 4. KUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS 196 A) KUENDIGUNGSGRUENDE 196 AA)
BETRUG UEBER ARBEITSBEDINGUNGEN 196 BB) UNEHRLICHKEIT, GEWALT, DROHUNG
UND BELEIDIGUNG 197 CC) REDUZIERUNG DES LOHNS 197 DD) NICHT
VEREINBARUNGSGEMAESSE LOHNZAHLUNG 198 EE) HERVORRUFEN VON SCHAEDEN AM
ARBEITSWERKZEUG 199 FF) MANGELNDE HYGIENE UND SICHERHEIT 199 GG)
GEFAEHRDUNG DES ARBEITNEHMERS DURCH FAHRLAESSIGKEIT 199 HH) ANALOGE GRUENDE
199 II) SEXUELLE BELAESTIGUNG 200 B) MITTEILUNG DER KUENDIGUNG 200 C)
KONSEQUENZEN DER KUENDIGUNG 200 D) VERJAEHRUNG 201 5. -XIV- B)
PENSIONIERUNG ALS BEENDIGUNGSGRUND 207 C) KOLLEKTIVE BEENDIGUNGSGRUENDE
209 V. REALITAET UND KOMMENTARE 210 G. ARBEITSPROZESSRECHT 212 I.
DEFINITION DES ARBEITSPROZESSRECHTS 212 II. ENTSTEHUNG DES
ARBEITSPROZESSRECHTS 212 III. RECHTSNATUR DES ARBEITSPROZESSRECHTS 213
IV. PRINZIPIEN UND CHARAKTERISTIKA DES ARBEITSPROZESSRECHTS 215 1.
OEFFENTLICHKEIT (PUBLICIDAD) 217 2. UNENTGELTLICHKEIT (GRATUIDAD) 217 3.
UNMITTELBARKEIT (INMEDIATEZ) 217 4. MUENDLICHKEIT (ORALIDAD) 218 5.
PARTEIANTRAG (INSTANCIA DE PARTE) 219 6. PROZESSWIRTSCHAFTLICHKEIT
(ECONOMIA PROCESAL) UND KONZENTRATION (CONCENTRACIOEN) 219 7. EINFACHHEIT
(SENCILLEZ) 220 8. KLAGENACHBESSERUNG 220 V. DIE PARTEIEN DES VERFAHRENS
222 VI. DIE RECHTSPRECHENDEN ORGANE 223 1. SCHLICHTUNGSSTELLEN UND
SCHLICHTUNGSAUSSCHUESSE 223 2. DIE RECHTSNATUR DER SCHLICHTUNGSSTELLEN
224 3. DIE ZUSTAENDIGKEIT DER SCHLICHTUNGSSTELLEN UND -AUSSCHUESSE 226 A)
ZUSTAENDIGKEIT 226 B) FRAGEN DER UNZUSTAENDIGKEIT 227 4. DIE BUNDES- UND
LANDESSCHLICHTUNGSSTELLEN 228 A) FUNKTION DER SCHLICHTUNGSSTELLEN 228 B)
ZUSAMMENSETZUNG DER SCHLICHTUNGSSTELLEN 228 AA) BUNDESSCHLICHTUNGSSTELLE
228 BB) LANDESSCHLICHTUNGSSTELLEN 229 C) BEFUGNISSE UND PFLICHTEN VON
PLENUM UND SONDERAUSSCHUESSEN 229 5. DIE BUNDES- UND
LANDESSCHLICHTUNGSAUSSCHUESSE 230 A) BUNDESSCHLICHTUNGSSAUSSCHUESSE
(JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACIOEN -XV- A) SCHLICHTUNGSVERFAHREN 233 B)
SCHIEDSVERFAHREN 233 2. ORDENTLICHES VERFAHREN VOR DEN
SCHLICHTUNGSSTELLEN (PROCEDIMIENTO ORDINARIO ANTE LAS JUNTAS DE
CONCILIACIOEN Y ARBITRAJE) 233 A) NATUR DER STREITIGKEITEN IM
ORDENTLICHEN VERFAHREN 233 B) DIE EINLEITUNG DES VERFAHRENS:
KLAGEERHEBUNG 234 C) ZULASSUNG DER KLAGE (ADMISIOEN DEDEMANDA) 235 D) DIE
ERSTE VERHANDLUNG 236 AA) SCHLICHTUNGSETAPPE (ETAPA CONCILIATORIA) 236
BB) DER VERFAHRENSABSCHNITT KLAGEANTRAG UND EINWAENDE 237 CC) DER
VERFAHRENSABSCHNITT BEWEISANGEBOT UND BEWEISZULASSUNG (ETAPA DE
OFRECIMIENTO Y ADMISIOEN DE PRUEBAS) 240 (1) BEWEISLAST 240 (2)
BEWEISMITTEL 241 (3) VERFAHRENSABLAUF 242 E) VERHANDLUNG ZUR
BEWEISAUFNAHME 242 F) ENTSCHEIDUNGSVORSCHLAG 243 G) ZUSAETZLICHE
ERMITTLUNGEN UND NICHT ERHOBENE BEWEISE 243 H) ENTSCHEIDUNGSTERMIN 244
I) BEGRUENDUNG DES SCHIEDSSPRUCHS (ENGROSE DEL LAUDO) 244 J) VOR- UND
ZWISCHENVERFAHREN (INCIDENTE) 244 3. SONDERVERFAHREN (PROCEDIMIENTO
ESPECIAL) 245 4. VERFAHREN IN KOLLEKTIVEN STREITIGKEITEN
WIRTSCHAFTLICHER ART 246 5. VOLLSTRECKUNGSVERFAHREN (PROCEDIMIENTO DE
EJECUCIOEN) 246 6. PARAPROZESSUALE ODER FREIWILLIGE VERFAHREN 248 7.
RECHTSMITTEL UND ABHILFE IM ARBEITSGERICHTSVERFAHREN 249 A) RECHTSMITTEL
UND ABHILFE GEMAESS DER LEY FEDERAL DEL TRABAJO .249 B)
VERFASSUNGSBESCHWERDE GEMAESS CONSTITUCIOEN UND LEY DE AMPARO 249 VIII.DIE
REALITAET UND DIE NOTWENDIGKEIT VON REFORMEN 250 H -XVI- AA) STRUKTURELLE
UND TERMINOLOGISCHE NEUORDNUNG 261 BB) ERHOEHUNG DER PRODUKTIVITAET 262
CC) FLEXIBILITAET 263 DD) VERTRAGLICHE GESTALTUNGSFREIHEIT 263 EE)
ARBEITSZEIT 265 FF) LOHN 266 GG) KUENDIGUNG UND ENTSCHAEDIGUNG 267 HH)
ARBEITNEHMERINNEN 269 II) SPEZIELLE TAETIGKEITEN (TRABAJOS ESPECIALES)
272 JJ) SECTOR INFORMAL 272 B) REFORMVORSCHLAEGE KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT
273 C) REFORMBEDUERFTIGKEIT DES PROZESSRECHTS 275 AA) AUTONOMIE DER
ARBEITSRECHTSMATERIE UND RECHTSBEHELF 275 BB) RESTRUKTURIERUNG DES
ARBEITSJUSTIZSYSTEMS 275 CC) UNPARTEILICHKEIT DES VERFAHRENS 277 DD)
GERICHTSVERFAHREN 278 2. VORSCHLAG DER COPARMEX 278 3. GEWERKSCHAFTEN
279 4. VORSCHLAEGE VON PARTEIEN 280 III. ENTWICKLUNGEN UND
REFORMBESTREBUNGEN DER LETZTEN 15 JAHRE 282 1. PRAESIDENT SALINAS DE
GORTARI - 1988 BIS 1994 282 2. PRAESIDENT ZEDILLO PONCE DE LEON - 1994
BIS 2000 283 A) NUEVA CULTURA LABORAL 284 B) VORENTWURF DES
ARBEITSPROZESSGESETZBUCHES 286 C) REFORMVERSUCHE POST NUEVA CULTURA
LABORAL 287 3. PRAESIDENT FOX QUESADA - 2000 BIS HEUTE 288 DRITTER TEIL:
RECHTSVERGLEICHUNG - MEXIKANISCHES UND DEUTSCHES ARBEITSRECHT 294 A.
LITERATUR UND QUELLEN DES ARBEITSRECHTS 294 I. LITERATUR UND RECHERCHE
294 II. QUELLEN DES ARBEITSRECHTS 295 B. EINORDNUNG DES ARBEITSRECHTS
296 C. EINSTELLUNG VON ARBEITNEHMERN 296 I. PERSONALPLANUNG 296 II -
XVII - B) REGELUNGS- UND BEWEISFUNKTION DES VERTRAGES; FORMVORSCHRIFTEN
305 2. EINSTELLUNGS- UND ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUECHE 306 3. UNZULAESSIGE
VERTRAGSKLAUSELN UND FAKTISCHES ARBEITSVERHAELTNIS 307 D. BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERHAELTNISSES 309 I. KUENDIGUNG DES ARBEITGEBERS UND BEENDIGUNG
(TERMINACIOEN) 310 1. ORDENTLICHE KUENDIGUNG - BEENDIGUNG (TERMINACIOEN)
310 A) KUENDIGUNGSERKLAERUNG 310 B) VORAUSSETZUNGEN VON KUENDIGUNG UND
BEENDIGUNG 310 AA) KUENDIGUNGS- UND BEENDIGUNGSGRUENDE 311 (1)
PERSONENBEDINGTE GRUENDE 313 (2) VERHALTENSBEDINGTE GRUENDE 314 (3)
BETRIEBSBEDINGTE GRUENDE 315 BB) MITTEILUNGS-, ANHOERUNGS- UND
MITWIRKUNGSERFORDERNIS 318 CC) BEENDIGUNGS- UND KUENDIGUNGSFRISTEN 319 C)
KLAGEFRIST 320 2. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG - KUENDIGUNG (RESCISIOEN) 320
A) KUENDIGUNGSERKLAERUNG 321 B) KUENDIGUNGSGRUENDE 322 C) ANHOERUNG 326 D)
KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST 326 E) KLAGEFRIST 327 F) RECHTSFOLGEN VON
KUENDIGUNG UND BEENDIGUNG 327 3. AENDERUNGSKUENDIGUNG - MODIFIZIERUNG VON
VERTRAGSBEDINGUNGEN.330 II. KUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS 331 1.
ORDENTLICHE KUENDIGUNG UND BEENDIGUNG (TERMINACIOEN) 331 2.
AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 332 IM. BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE 333
IV. AUFHEBUNGSVERTRAG 334 VIERTER TEIL: BESTANDSAUFNAHME UND AUSBLICK
335 A. AKTUELLE GESETZESLAGE UND ARBEITSMARKTSITUATION 335 B. NOTWENDIGE
VERAENDERUNGEN 338 I |
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