Psychologische Eignungstests: wozu sie eingesetzt werden und was den Bewerber erwartet
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| Published: |
Düsseldorf
Econ-Taschenbuch-Verl.
1993
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| Edition: | Orig.-Ausg., 3. Aufl. |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT
. 9
EINLEITUNG UND UEBERBLICK
. 11
PSYCHOLOGISCHE EIGNUNGSTESTS.
13
WAS IST EIN PSYCHOLOGISCHER TEST?. 13
WARUM WERDEN TESTS EINGESETZT? . 14
ZUR KRITIK AN TESTS. 16
DIE MESSUNG DER PERSOENLICHKEIT
. 17
TESTS SIND VERHALTENSSTICHPROBEN . 17
WAS IST UEBERHAUPT PERSOENLICHKEIT?. 18
EIN WICHTIGES PERSOENLICHKEITSMERKMAL: DIE INTELLIGENZ. 19
WAS BEDEUTET MESSEN BEI PSYCHOLOGISCHEN TESTS? . 22
DIE ANFORDERUNGEN MUESSEN BEKANNT SEIN. 23
ARTEN VON TESTS. 24
WISSENSCHAFTLICHE TESTS UND FRAGWUERDIGE METHODEN . 25
UEBERSICHT UEBER HAEUFIG EINGESETZTE TESTVERFAHREN . 26
GUETEKRITERIEN PSYCHOLOGISCHER TESTS
. 29
STANDARDISIERUNG. 30
OBJEKTIVITAET. 30
ZUVERLAESSIGKEIT. 31
GUELTIGKEIT. 32
WORAUS BESTEHT DER TEST?
. 33
BESTANDTEILE EINES TESTS. 33
TYPEN VON TESTAUFGABEN. 34
GEBUNDENE AUFGABENBEANTWORTUNG. 34
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/930894030
FREIE AUFGABENBEANTWORTUNG
. 35
SCHNELLIGKEITSTESTS UND NIVEAUTESTS. 36
BESCHREIBUNG DER TESTVERFAHREN IM EINZELNEN . . . 37
INTELLIGENZTESTS. 37
LEISTUNGSTESTS. 49
ALLGEMEINE LEISTUNGS- UND KONZENTRATIONSTESTS
. . 49
SPEZIELLE FUNKTIONSPRUEFUNGS-UND EIGNUNGSTESTS . 52
PERSOENLICHKEITSTESTS . 56
FRAGEBOGENTESTS. 56
PROJEKTIVE TESTVERFAHREN
. 63
WEITERE AUSWAHLVERFAHREN. 69
BIOGRAPHISCHER FRAGEBOGEN. 69
INTERVIEWBEURTEIIUNGSSYSTEM STAFF. 69
GRAPHOLOGISCHE GUTACHTEN UND IHR AUSSAGEWERT . 71
DIE KONSTRUKTION EINES TESTS. 74
DER TESTENTWURF. 74
DIE AUFGABENKONSTRUKTION. 75
DIE AUFGABENANALYSE. 76
EXKURS: DIE NORMALVERTEILUNG. 77
DIE ENTWICKLUNG DER TESTENDFORM. 79
DIE EICHUNG DES TESTS . 80
DIE AUSWERTUNG UND INTERPRETATION VON TESTS . 82
ERMITTLUNG DES ROHWERTS. 82
STUFEN DER NORMENENTWICKLUNG. 82
DIE BEDEUTUNG DES MESSFEHLERS FUER DIE TESTINTERPRETA-
TION. 85
DAS PSYCHOLOGISCHE EIGNUNGSGUTACHTEN.
86
BEISPIEL FUER EIN EIGNUNGSGUTACHTEN. 86
RECHTLICHE PROBLEME BEI DER ANWENDUNG VON TESTS 93
GRUNDSAETZE FUER DIE ANWENDUNG PSYCHOLOGISCHER
EIGNUNGSTESTS. 93
EINWILLIGUNG DES BEWERBERS
. 93
DIE FACHLICHE LEITUNG DES TESTS. 93
ANFORDERUNGEN AN PSYCHOLOGISCHE EIGNUNGS
UNTERSUCHUNGEN . 94
PLANUNG DER EIGNUNGSUNTERSUCHUNGEN. 94
AUFKLAERUNGSPFLICHT DES PSYCHOLOGEN
. 95
AUSKUNFT UEBER DAS TESTERGEBNIS. 96
RECHTLICHE BEURTEILUNG VON TESTVERFAHREN. 97
UNZULAESSIGE FRAGEN IN PERSOENLICHKEITSTESTS . 97
UNZULAESSIGE PERSOENLICHKEITSTESTS
. 99
LEISTUNGS-UND INTELLIGENZTESTS.100
DIE RICHTIGE TESTVORBEREITUNG.101
ALLGEMEINE VORBEREITUNG.101
PRAKTISCHE HINWEISE FUER DEN TEST.103
VOR DEM TEST.103
DAS RICHTIGE VERHALTEN BEIM TEST
.103
BEI EINER ABSAGE NACH DEM TEST.105
ERFOLG DURCH TESTTRAINING.106
TESTANGST UND WAS MAN DAGEGEN TUN KANN.107
PERSONALAUSWAHLVERFAHREN ASSESSMENT-CENTER . 109
WAS IST EIN ASSESSMENT-CENTER?.109
WESENTLICHE MERKMALE UND VORTEILE DES ASSESS
MENT-CENTERS .111
DIE UEBUNGEN IM ASSESSMENT-CENTER.112
EINZELINTERVIEWS.114
PSYCHOLOGISCHE TESTVERFAHREN.114
GRUPPENDISKUSSIONEN.114
POSTKORBUEBUNG.117
FALLANALYSEN: KURZFAELLE UND FALLSTUDIEN.118
VORTRAEGE UND PRAESENTATIONEN
.119
ROLLENSPIELE.119
SELBSTEINSTUFUNG UND KOLLEGENEINSCHAETZUNG . 120
INTERAKTIONSANALYSE.122
ENTSCHEIDUNGSSPIELE.122
PLANSPIELE.122
KOOPERATIONSUEBUNGEN.123
ZUORDNUNG VON MERKMALEN UND UEBUNGEN.124
AUSWERTUNG UND ABSCHLUSSGESPRAECH.124
ABSCHLIESSENDE EINSCHAETZUNG UND KRITIK .125
WIE SIE SICH AUF EIN ASSESSMENT-CENTER VORBEREITEN
KOENNEN.126
TIPS ZU DEN GRUNDSITUATIONEN IM ASSESSMENT-
CENTER .128
TESTTIEFT ZUM NACHSPIELEN EINER TESTSITUATION . . . 131
TESTSIMULATION: EINE TESTSITUATION NACHSPIELEN . . . . 131
DIE TESTANWEISUNG.132
TEST: ANALOGIEN BILDEN .133
TEST: WORTAUSWAHL.135
TEST: GEMEINSAMKEITEN FINDEN.137
TEST: BUCHSTABEN SORTIEREN.139
TEST: PRAKTISCHE RECHENAUFGABEN.141
TEST: ZAHLENREIHEN FORTSETZEN.144
TEST: SCHAETZEN.146
TEST: WUERFELAUSWAHL .149
TEST: MUSTER ERGAENZEN.151
TEST: KONZENTRATION UND BELASTBARKEIT.157
LOESUNGEN.161
LITERATURVERZEICHNIS.165
SACHREGISTER.166 |
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