Outsourcing Ost - outsourcing West: [zwei Studien]
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Arbeitsgemeinschaft QUEM
1995
|
| Schriftenreihe: | QUEM-report
34 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Enth.: Outsourcing der Weiterbildung, Kompetenzentwicklung und Innovation / Erich Staud u.a. - Outsourcing von betrieblicher Weiterbildung und Personalentwicklung in den neuen Bundesländern / Peter Voß u.a. |
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Seite
Einleitung 7
1 Outsourcing als mögliche Problemlösung zur Stärkung
betrieblicher Kompetenzentwicklung? 9
1.1 Definition: „Alter Wein in neuen Schläuchen? 12
1.2 Argumente für und wider Outsourcing in der Planungsphase 13
2 Ausgliederungs und Auslagerungsvarianten 19
2.1 Ausgliederung: Vom Cost Center über Profit Center zur
Weiterbildungsgesellschaft mögliche Varianten 20
2.2 Auslagerung: Fremdvergabe von Weiterbildung 25
3 Offene Fragen und Übergangsprobleme im Rahmen einer
Outsourcingrealisierung 26
3.1 Unternehmensstrategie, kultur und philosophie 28
3.2 Personal 32
3.3 Information 37
3.4 Organisation 40
3.5 Management 44
3.6 Wirtschaftlichkeit 47
3.7 Marktsituation 51
3.8 Kontrolle, Qualitätsmanagement 54
4 Resümee 57
5 Literatur 59
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