Vertragsgestaltung mit leitenden Angestellten:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Münster ; Hamburg ; London
Lit
2002
|
| Schriftenreihe: | Juristische Schriftenreihe
[193] |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVI, 300 S. 21 cm |
| ISBN: | 3825862852 |
Internformat
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II
INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
ERSTER
TEIL
1
EINLEITUNG
1
A.
GEGENSTAND
DER
UNTERSUCHUNG
UND
PRAXISRELEVANZ
1
B.
GANG
DER
UNTERSUCHUNG
2
I.
STATUS,
BEGRIFF
UND
ABGRENZUNG
DER
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
2
II.
INHALTSKONTROLLE
VON
ARBEITSVERTRAEGEN
LEITENDER
ANGESTELLTER
3
III.
INHALTLICH
ZULAESSIGE
GESTALTUNG
VON
ARBEITSVERTRAEGEN
MIT
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
4
ZWEITER
TEIL
5
STATUS,
BEGRIFF
UND
ABGRENZUNG
DER
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
5
ERSTER
ABSCHNITT:
DER
STATUS
DES
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
5
A.
DIE
SONDERSTELLUNG
DER
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
5
I.
FUNKTIONALE
SONDERSTELLUNG
5
II.
GESETZLICHE
SONDERREGELUNGEN
6
B.
GESCHICHTLICH-SOZIOLOGISCHE
ENTWICKLUNG
DER
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
8
I.
VON
DEN
ANFAENGEN
BIS
ZUM
ERSTEN
WELTKRIEG
8
II.
DIE
KONSTITUIERUNG
DER
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
IN
DER
ZEIT
VON
1914
BIS
1933
9
1.
DAS
ANGESTELLTENVERSICHERUNGSGESETZ
VOM
20.12.1911
10
2.
DER
ZUSAMMENSCHLUSS
DER
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
IN
EIGENSTAENDIGEN
INTERESSENVERBAENDEN
10
3.
DAS
BETRIEBSRAETEGESETZ
VOM
4.2.1920
11
III. DIE
ZEIT
DES
NATIONALSOZIALISMUS
12
IV.
DIE
ENTWICKLUNG
NACH
DEM
ZWEITEN
WELTKRIEG
13
V.
EINBEZIEHUNG
DER
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
IN
DIE
SOZIALE
SCHUTZGESETZGEBUNG
14
VI.
ZUSAMMENFASSUNG
16
ZWEITER
ABSCHNITT:
DER
BEGRIFF
DES
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
16
A.
DER
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE
BEGRIFF
DER
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
17
I.
§
5
ABS.
3
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ
18
1.
§
5
ABS.
3
SATZ
2
EINGANGSHALBSATZ
19
2.
SELBSTAENDIGE
EINSTELLUNGS
UND
ENTLASSUNGSBEFUGNIS
(§
5
ABS.
3
SATZ
2
NR.
1
BETRVG)
20
3.
GENERALVOLLMACHT
ODER
PROKURA
(§
5
ABS.
3
SATZ
2
BETRVG)
22
A)
DIE ERTEILUNG
DER
GENERALVOLLMACHT
22
B)
DIE
ERTEILUNG
DER
PROKURA
22
AA)
ALLGEMEINES
23
BB)
ANFORDERUNGEN
AN
DIE
PROKURA
IM
INNENVERHAELTNIS
23
(1)
AUFFASSUNG
DES
BAG
24
III
(2)
UEBERWIEGENDE
AUFFASSUNG
IN
DER
LITERATUR
25
(3)
KRITIK
UND
EIGENE
AUFFASSUNG
25
4.
FUNKTIONALER
GRUNDTATBESTAND
(§
5
ABS.
3
SATZ
2
NR.
3
BETRVG)
26
A)
WAHRNEHMUNG
BEDEUTSAMER
UNTERNEHMERISCHER
(TEIL-)
AUFGABEN
27
B)
REGELMAESSIGE
WAHRNEHMUNG
28
C)
BESONDERE
ERFAHRUNGEN
UND
KENNTNISSE
29
D)
ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT
ODER
MASSGEBLICHER
EINFLUSS
AUF
ENTSCHEIDUNGEN
30
II.
DIE BEDEUTUNG
DES
§
5
ABS.
4
BETRVG
31
1.
RECHTSDOGMATISCHE
EINORDNUNG
31
A)
DIE
VERSCHIEDENEN
MOEGLICHKEITEN
31
B)
ABWAEGUNG
DER
EINZELNEN
ARGUMENTE
32
2.
ZUORDNUNG
ANLAESSLICH
EINER
WAHL
ODER
DURCH
GERICHTLICHE
ENTSCHEIDUNG
(§
5
ABS.
4
NR.
1
BETRVG)
35
3.
LEITUNGSEBENE
MIT
UEBERWIEGEND
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
(§
5
ABS.
4
NR.
2
BETRVG)
36
4.
UEBLICHES
JAHRESARBEITSENTGELT
FUER
LEITENDE
ANGESTELLTE
(§
5
ABS.
4
NR.
3
BETRVG)
36
5.
REGELMAESSIGES
JAHRESARBEITSENTGELT
(§
5
ABS.
4
NR.
4
BETRVG)
37
B.
DER
BEGRIFF
DES
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
IM
KSCHG
38
I.
DIE
VORSCHRIFT
DES
§
14
ABS.
2
KSCHG
38
II.
DIE
MERKMALE
DES
§
14
ABS.
2
KSCHG
39
1.
GESCHAEFTSFUEHRER
39
2.
BETRIEBSLEITER
40
3.
AEHNLICHE
LEITENDE
ANGESTELLTE
42
C.
DER
BEGRIFF
DES
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
IM
SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ
44
D.
DER
BEGRIFF
DES
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
IM
MITBESTIMMUNGSGESETZ
46
E.
DER
BEGRIFF
DES
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
IM
ARBEITSZEITGESETZ
46
F.
DER
BEGRIFF
DES
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
IM
ARBEITSGERICHTSGESETZ
47
G.
DER
BEGRIFF
DES
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
IM
SOZIALGERICHTSGESETZ
48
H.
ZUSAMMENFASSUNG
48
DRITTER
ABSCHNITT:
ABGRENZUNG
ZU
DEN
"AUSSERTARIFLICHEN
ANGESTELLTEN"
(AT-ANGESTELLTE)
49
A.
AUSSERTARIFLICHE
ANGESTELLTE
ALS
FUEHRUNGSKRAEFTE
49
B.
BEGRIFF
DES
AUSSERTARIFLICHEN
ANGESTELLTEN
49
I.
TARIFVERTRAGLICHE
ABGRENZUNGSKRITERIEN
50
II.
ABGRENZUNG
NACH
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG
51
III.
ABGRENZUNG
IM
SCHRIFTTUM
51
1.
GEBORENE
UND
GEKORENE
AUSSERTARIFLICHE
ANGESTELLTE
51
2.
ECHTE
UND
UNECHTE
AUSSERTARIFLICH
ANGESTELLTE
53
3.
KRITIK
UND
EIGENE
AUFFASSUNG
54
IV
VIERTER
ABSCHNITT:
ABGRENZUNG
ZU
ANDEREN
INHABERN
VON
LEITUNGSFUNKTIONEN
56
A.
DER
GESCHAEFTSFUEHRER
56
B.
DER
ORGAN
VERTRETER
57
I.
ALLGEMEINES
57
II.
MEINUNGSSTAND
ZUM
ARBEITSRECHTLICHEN
STATUS
VON
ORGANMITGLIEDEM
57
1.
MEINUNGEN
IN
DER
LITERATUR
57
2.
RECHTSPRECHUNG
58
A)
ZIVILGERICHTE
58
B)
ARBEITSGERICHTE
59
III.
EIGENE
STELLUNGNAHME
63
IV.
DER
GMBH-GESCHAEFTSFUEHRER
64
1.
DIE
DOPPELSTELLUNG
DES
GMBH-GESCHAEFTSFUEHRERS
64
2.
DER
GMBH-GESCHAEFTSFUEHRER
ALS
ARBEITNEHMER
65
A)
MEINUNGSSTAND
65
B)
STELLUNGNAHME
68
3.
ANALOGE
ANWENDUNG
ARBEITSRECHTLICHER
NORMEN
UND
GRUNDSAETZE
69
A)
DER
FREMDGESCHAEFTSFUEHRER
70
B)
DER
MEHRHEITSGESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER
70
C)
DER
MINDERHEITSGESELLSCHAFTER-GESCHAEFTSFUEHRER
71
V.
ZUSAMMENFASSUNG
71
DRITTER
TEIL
73
DIE
INHALTSKONTROLLE
VON
ARBEITSVERTRAEGEN
MIT
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
73
ERSTER
ABSCHNITT:
73
DIE
GRUNDSAETZLICHE
ZULAESSIGKEIT
DER
INHALTSKONTROLLE
VON
ARBEITSVERTRAEGEN
MIT
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
73
A.
EINLEITUNG
73
B.
DIE
RECHTFERTIGUNG
DER
INHALTSKONTROLLE
IN
RECHTSPRECHUNG
UND
LITERATUR
IN
DER
VERGANGENHEIT
76
I.
DIE
INHALTSKONTROLLE
VON
ARBEITSRECHTLICHEN
VERTRAEGEN
76
1.
RECHTSPRECHUNG
76
2.
LITERATUR
78
II.
INHALTSKONTROLLE
IM
BEREICH
DER
ALLGEMEINEN
GESCHAEFTSBEDINGUNGEN
79
1.
DIE
DISKUSSION
VOR
ERLASS
DES
AGB-GESETZES
79
2.
DIE
DISKUSSION
UM
DEN
SCHUTZZWECK
DES
AGB-GESETZES
80
3.
DER
GEDANKE
DES
"MISSBRAUCHS
EINSEITIG
IN
ANSPRUCH
GENOMMENER
VERTRAGSGESTALTUNGSFREIHEIT"
81
4.
KRITIK
81
5.
DIE
LEHRE
VON
DER
RICHTIGKEITSGEWAEHR
DES
VERTRAGES
82
6.
DER
VORRANG
DER
SELBSTBESTIMMUNG
DER
VERTRAGSPARTEIEN
82
7.
NICHTBEACHTLICHKEIT
DER
VERTRAGSAUTONOMIE
BEI
DISPARITAET
83
8.
ZWISCHENERGEBNIS
84
C.
DIE
DOGMATISCHE
RECHTSGRUNDLAGE
DER
INHALTSKONTROLLE
84
I.
§315
BGB
85
V
II.
§
138
BGB
86
III.
§
242
BGB
87
IV.
DIE FUERSORGEPFLICHT
89
V.
DAS
"ARBEITSRECHTLICHE
SCHUTZPRINZIP"
90
1.
BEDEUTUNG
DES
"ARBEITSRECHTLICHEN
SCHUTZPRINZIPS"
90
2.
"ARBEITSRECHTLICHES
SCHUTZPRINZIP"
ALS
ARBEITSRECHTLICHE
KOMPONENTE
EINES
GENERELLEN
RECHTSPRINZIPS
91
3.
ZWISCHENERGEBNIS
92
VI.
DAS
"SOZIALPRINZIP"
92
1.
DER
SCHUTZ
DES
STRUKTURELL
SCHWAECHEREN
92
2.
DAS
GEBOT
DER
"FAIRNESS"
93
A)
MACHTGEFALLE
93
B)
BENACHTEILIGUNG
94
3.
ZWISCHENERGEBNIS
94
VII.
§
307
ABS.
1
BGB
N.F.
(§
9
ABS.
1
AGBG
A.F.)
95
1.
DISPARITAET
UND
BENACHTEILIGUNGSVERBOT
ALS
INHALT
DES
§
307
BGB
N.F.
95
2.
DAS
KRITERIUM
DER
"UNANGEMESSENHEIT"
96
3.
STELLUNGNAHME
97
VIII.
ZWISCHENERGEBNIS
97
ZWEITER
ABSCHNITT:
HERAUSNAHME
VON
ARBEITSVERTRAEGEN
MIT
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
AUS
DER
INHALTSKONTROLLE?
98
A.
BESTIMMUNG
DES
KRAEFTEVERHAELTNISSES
ZWISCHEN
ARBEITGEBER
UND
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
99
I.
VERSCHLECHTERUNG
DER
VERHANDLUNGSPOSITION
DER
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
99
II.
AUSSCHLAGGEBENDES
KRITERIUM
DER
QUALIFIKATION
SOWIE
DER
VERFUEGBARKEIT
GLEICHQUALIFIZIERTER
BEWERBER
101
B.
ZWISCHENERGEBNIS
101
C.
DIE BEHANDLUNG
DER
AUSNAHMEFALLE
102
I.
PRAKTIKABILITAET EINER
AUSNAHMEREGELUNG
102
II.
GENERALISIEREND-TYPISIERENDE
REGELUNG
UNTER
VERNACHLAESSIGUNG
DER
AUSNAHMEN
103
III.
UNZUMUTBARKEIT
EINES
VERZICHTS
AUF
DIE
INHALTSKONTROLLE
103
IV.
GERINGE
GEFAHR
DER
INANSPRUCHNAHME
DER
INHALTSKONTROLLE
BEI
TATSAECHLICHER
GLEICHGEWICHTSLAGE
104
V.
GRUENDE
FUER
DIE
VERNACHLAESSIGUNG
DER
AUSNAHMEN
104
VI.
ERGEBNIS
105
DRITTER
ABSCHNITT:
DIE
AUSWIRKUNGEN
DER
SCHULDRECHTSREFORM
AUF
DIE
INHALTSKONTROLLE
VON
ARBEITSVERTRAEGEN
LEITENDER
ANGESTELLTER
106
A.
ALLGEMEINES
106
B.
DIE
BESONDERHEITEN
DES
ARBEITSRECHTES
107
VI
C.
ALLGEMEINE
GESCHAEFTSBEDINGUNG
IN
ABGRENZUNG
ZUR
INDIVIDUALABREDE
109
I.
DAS
VORLIEGEN
ALLGEMEINER
GESCHAEFTSBEDINGUNGEN
109
1.
DIE
REGELUNG
DES
§
305
ABS.
1
BGB
N.F.
(§
1
ABGB
A.F.)
109
2.
DER
ARBEITNEHMER
ALS
VERBRAUCHER
I.S.
DES
§
13
BGB?
110
A)
DER
BEGRIFF
DES
"UNTERNEHMERS"
IN
§
14
BGB
111
B)
DER
BEGRIFF
DES
"VERBRAUCHERS
"
IN
§
13
BGB
111
AA)
ABSOLUTER
VERBRAUCHERBEGRIFF
112
BB)
RELATIVER
VERBRAUCHERBEGRIFF
112
CC)
STELLUNGNAHME
113
II.
ECHTE
INDIVIDUALABREDEN
115
D.
DIE
EINBEZIEHUNG
IN
DEN
ARBEITSVERTRAG
116
E.
UEBERRASCHENDE
UND
MEHRDEUTIGE
KLAUSELN
I.S.
DES
§
305
C
BGB
N.F.
117
I.
DIE
REGELUNG
DES
§
305
C
ABS.
1
BGB
N.F.
(§
3
AGBG
A.F.)
117
II.
DIE
UNKLARHEITSREGELUNG
DES
§
305
C
ABS.
2
BGB
N.F.
(§
5
AGBG
A.F.)
119
F.
RECHTSFOLGEN
BEI
NICHTEINBEZIEHUNG
UND
UNWIRKSAMKEIT
120
G.
DIE
INHALTSKONTROLLE
NACH
DEN
§§
307
FF.
BGB
N.F.
122
I.
DIE
ALLGEMEINE
ANGEMESSENHEITSKONTROLLE
GERN.
§
307
BGB
N.F.
123
1.
DIE GENERALKLAUSEL
DES
§
307
ABS.
1
BGB
N.F.
123
2.
DIE
GESETZLICHE
VERMUTUNG
EINER
UNANGEMESSENEN
BENACHTEILIGUNG
IN
§
307
ABS.
2
BGB
N.F.
125
II.
SCHRANKEN
DER
INHALTSKONTROLLE
GERN.
§
307
ABS.
3
BGB
N.F.
126
III.
DIE
BESONDEREN
KLAUSELVERBOTE
126
1.
BESONDERE
KLAUSELVERBOTE
MIT
WERTUNGSMOEGLICHKEIT
(§
308
BGB
N.F.)
127
2.
BESONDERE
KLAUSELVERBOTE
OHNE
WERTUNGSMOEGLICHKEIT
(§
309
BGB
N.F.)
128
A)
§
309
NR.
6
BGB
N.F.
(VERTRAGSSTRAFEN)
129
AA)
BISHERIGE
RECHTSLAGE
129
BB)
RECHTSLAGE
NACH
DER
SCHULDRECHTSREFORM
130
B)
§
309
NR.
5
BGB
N.F.
(PAUSCHALIERUNG
VON
SCHADENSERSATZ
ANSPRUECHEN)
132
C)
§
309
NR.
7
BGB
N.F.
(HAFTUNGSSAUSSCHLUSS
FUER
PFLICHTVERLETZUNGEN
DES
ARBEITGEBERS)
132
D)
§
309
NR.
10
BGB
N.F.
(WECHSEL
DES
VERTRAGSPARTNERS)
133
E)
§
309
NR.
13
BGB
N.F.
(BESONDERE
FORMERFORDEMISSE
FUER
DIE
RECHTSAUSUEBUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER)
134
H.
FAZIT
134
VII
VIERTER
TEIL:
136
DIE
INHALTLICH
ZULAESSIGE
GESTALTUNG
VON
ARBEITSVERTRAEGEN
MIT
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
136
ERSTER
ABSCHNITT:
136
EINLEITUNG
136
ZWEITER
ABSCHNITT:
137
DIE
VERTRAGSPARTEIEN
137
DRITTER
ABSCHNITT:
138
DER
BEGINN
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
138
A.
EINTRITTSTERMIN
138
B.
KUENDIGUNG
VOR
DIENSTANTRITT
138
I.
GRUNDSAETZLICHE
ZULAESSIGKEIT
139
II.
LAENGE
DER
KUENDIGUNGSFRIST
140
1.
ENTWICKLUNG
IN
DER
RECHTSPRECHUNG
141
2.
KONTROVERSE
IN
DER
LITERATUR
142
3.
STELLUNGNAHME
143
III.
VERTRAGSSTRAFE
145
VIERTER
ABSCHNITT:
147
TAETIGKEIT
UND
AUFGABENGEBIET
147
A.
TAETIGKEIT
148
B.
STATUSKLAUSELN
150
C.
AUFGABENGEBIET
152
D.
VERSETZUNG
153
I.
UMFANG
DES
VERSETZUNGSRECHTES
153
II.
KONZEMVERSETZUNGSKLAUSELN
156
E.
UEBER-UND
UNTERSTELLUNGSVERHAELTNISSE
158
F.
VOLLMACHTEN
UND
VERTRETUNGSBEFUGNISSE
159
I.
ALLGEMEINES
159
II.
VEREINBARUNG
EINER
HANDLUNGSVOLLMACHT
IM
ARBEITSVERTRAG
160
III.
DIE GENERALVOLLMACHT
162
FUENFTER
ABSCHNITT:
163
DIE VERGUETUNG
163
A.
FESTEVERGUETUNGSBESTANDTEILE
163
I.
FESTGEHALT
163
II.
SONDERVERGUETUNGEN
165
B.
VARIABLE
VERGUETUNGSBESTANDTEILE
166
I.
PROVISION
167
II.
TANTIEME
168
1.
ARTEN
169
2.
FAELLIGKEIT
170
3.
AUSKUNFTSANSPRUCH
171
C.
GEHALTSANPASSUNGSKLAUSELN
172
VIII
I.
UEBERPRUEFTINGSKLAUSELN
173
II.
ANPASSUNGSKLAUSELN
174
D.
UEBERSTUNDEN-UND
MEHRARBEITSVERGUETUNG
177
SECHSTER
ABSCHNITT:
178
NEBENLEISTUNGEN
178
A.
SACHLEISTUNGEN
179
B.
ERSTATTUNG
VON
UMZUGSKOSTEN
179
C.
DIENSTWAGEN
181
SIEBTER
ABSCHNITT:
183
URLAUB
183
ACHTER
ABSCHNITT:
185
GEHALTSFORTZAHLUNG
BEI
KRANKHEIT
UND
TOD
185
A.
KRANKHEIT
185
I.
GRUNDSATZ
185
II.
ANZEIGE-UND
NACHWEISPFLICHT
187
B.
TOD
188
NEUNTER
ABSCHNITT:
188
VERSCHWIEGENHEITS
UND
GEHEIMHALTUNGSPFLICHT
188
A.
GEHEIMHALTUNG
IM
BESTEHENDEN
ARBEITSVERHAELTNIS
188
B.
NACHVERTRAGLICHE
VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT
190
I.
AUFFASSUNG
DES
BGH
190
II.
AUFFASSUNG
DES
BAG
,
190
III.
STELLUNGNAHME
191
ZEHNTER
ABSCHNITT:
192
WETTBEWERBSVERBOT
192
A.
KONKURRENZVERBOT
IM
BESTEHENDEN
ARBEITSVERHAELTNIS
192
I.
UMFANG
DER
WETTBEWERBSBESCHRAENKUNG
192
1.
DIE
REGELUNG
DES
§
60
HGB
192
2.
DIE
(KAPITAL-)
BETEILIGUNG
AN
ANDEREN
UNTERNEHMEN
193
3.
REGELUNGEN
FUER
GROSSKONZEME
194
4.
DAUER
DES
WETTBEWERBSVERBOTES
195
II.
VERTRAGLICHE
GESTALTUNGSMOEGLICHKEIT
195
B.
NACHVERTRAGLICHES
WETTBEWERBSVERBOT
195
I.
ALLGEMEINES
195
II.
VORPRUEFUNG
197
III.
ABSCHLUSSZEITPUNKT
DES
VERBOTES
197
1.
ABSCHLUSS
IM
RAHMEN
DES
VERTRAGSSCHLUSSES
198
2.
ABSCHLUSS
WAEHREND
DER
LAUFZEIT
DES
ARBEITSVERTRAGES
198
3.
ABSCHLUSS
IM
ZUSAMMENHANG
MIT
DER
BEENDIGUNG
DES
VERTRAGES
199
4.
ABSCHLUSS
NACH
BEENDIGUNG
DES
VERTRAGES
200
IV.
REGELUNGEN
UEBER
DAS
INKRAFTTRETEN
DES
VERBOTES
200
IX
V.
FORM
DER
WETTBEWERBSVEREINBARUNG
201
VI.
INHALTLICHE
GESTALTUNG
202
1.
KARENZENTSCHAEDIGUNG
203
A)
HOEHE
UND
BERECHNUNG
203
B)
ANRECHNUNG
ANDERWEITIGEN
ODER
BOESWILLIG
UNTERLASSENEN
ERWERBS
204
C)
AUSKUNFTSPFLICHT
205
D)
NICHTIGKEIT
UND
UNVERBINDLICHKEIT
DER
ENTSCHAEDIGUNGSZUSAGE
205
2.
VERBOTSUMFANG
206
A)
RAEUMLICHER
VERBOTSUMFANG
206
B)
GEGENSTAENDLICHER
VERBOTSUMFANG
207
C)
ZEITLICHER
VERBOTSUMFANG
208
D)
PRUEFUNGSMASSSTAEBE
209
3.
AGB-KONTROLLE
NACH
DER
SCHULDRECHTSREFORM
211
VII.
LOESUNGSMOEGLICHKEITEN
212
1.
VERZICHT
212
2.
VERTRAGLICHE
AUFHEBUNG
213
3.
KUENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
SEITENS
DES
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
213
4.
KUENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
SEITENS
DES
ARBEITGEBERS
214
5.
KUENDIGUNG
DES
WETTBEWERBSVERBOTES
GERN.
§
314
BGB
N.F.
215
VIII
.
V
ERTRAGSSTRAFE
216
ELFTER
ABSCHNITT:
219
NEBENTAETIGKEIT
219
A.
GRUNDSAETZLICHE
ZULAESSIGKEIT
VON
NEBENBESCHAEFTIGUNGEN
219
B.
VERTRAGLICHE
EINSCHRAENKUNGEN
220
I.
ABSOLUTE
UND
RELATIVE
NEBENTAETIGKEITSVERBOTE
220
II.
ZUSTIMMUNGSVORBEHALTE
222
III.
ANZEIGEPFLICHTEN
223
ZWOELFTER
ABSCHNITT:
224
ARBEITNEHMERERFINDUNGEN
224
A.
DAS
GESETZ
UEBER
ARBEITNEHMERERFINDUNGEN
225
B.
DIENSTERFINDUNGEN
225
C.
FREIE
ERFINDUNGEN
226
D.
VERBESSERUNGSVORSCHLAEGE
226
E.
VERTRAGLICHE
REGELUNG
227
DREIZEHNTER
ABSCHNITT:
228
HAFTUNG
DES
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
228
A.
GRUNDSAETZE
DES
PRIVILEGIERTEN
ARBEITNEHMERHAFTUNG
228
I.
RECHTSGRUNDLAGEN
DER
HAFTUNG
229
II.
EINSCHRAENKUNG
DER
HAFTUNG
230
B.
ANWENDBARKEIT
DER
GRUNDSAETZE
ZUR
ARBEITNEHMERHAFTUNG
AUF
LEITENDE
ANGESTELLTE
231
C.
HAFTUNGSVERSCHAERFENDE
VEREINBARUNGEN
232
X
D.
AUSSENHAFTUNG
UND
FREISTELLUNGSANSPRUCH
233
E.
HAFTUNGSKLAUSELN
IM
ARBEITSVERTRAG
234
VIERZEHNTER
ABSCHNITT:
235
VERTRAGSDAUER
UND
KUENDIGUNG
235
A.
DAUER
DES
VERTRAGES
235
I.
BEFRISTUNG
236
II.
UEBERTRAGBARKEIT
AUF
LEITENDE
ANGESTELLTE
238
III.
BEFRISTUNGSART
-
DIE
PROBEZEIT
239
1.
BEFRISTETES
PROBEARBEITSVERHAELTNIS
240
2.
PROBEZEIT
ALS
BESTANDTEIL
EINES
UNBEFRISTETEN
ARBEITSVERHAELTNISSES
241
B.
KUENDIGUNG
UND
KUENDIGUNGSFOLGEN
242
I.
KUENDIGUNGSSCHUTZ
NACH
§
14
ABS.
2
KSCHG
242
II.
KUENDIGUNGSVORAUSSETZUNGEN
244
1.
ALLGEMEINES
244
A)
FEHLERFREIE
KUENDIGUNGSERKLAERUNG
245
B)
FORM
DER
KUENDIGUNGSERKLAERUNG
GEMAESS
§
623
BGB
245
C)
KUENDIGUNGSBERECHTIGTER
UND
KUENDIGUNGSADRESSAT
246
D)
ZUGANG
DER
KUENDIGUNG
247
2.
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
247
A)
GESETZLICHE
KUENDIGUNGSFRISTEN
247
B)
VEREINBARUNG
LAENGERER
KUENDIGUNGSFRISTEN
248
C)
ANSPRUCH
DES
LEITENDEN
ANGESTELLTEN
AUF
BEURLAUBUNG
248
D)
FREISTELLUNG
249
AA)
PERSONENBEDINGTE
KUENDIGUNG
250
BB)
VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG
251
CC)
BETRIEBSBEDINGTE
KUENDIGUNG
252
3.
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
253
A)
GRUNDSAETZLICHES
253
B)
BEDEUTUNG
DES
§
314
BGB
N.F.
FUER
DAS
ARBEITSRECHT
255
4.
ANHOERUNG
DES
SPRECHERAUSSCHUSSES
255
III.
VERTRAGSSTRAFE
257
C.
AUFHEBUNGSVERTRAG
259
I.
ALLGEMEINES
259
II.
SCHRIFTFORMERFBRDEMIS
GEMAESS
§
623
BGB
259
III.
INHALT
DES
AUFHEBUNGSVERTRAGES
260
IV.
DIE
RECHTSLAGE
NACH
DER
SCHULDRECHTSREFORM
261
1.
WIDERRUFSRECHT
DES
AUFHEBUNGSVERTRAGES
NACH
DEN
§§
355,
312
BGB
N.F.?
261
A)
KONSEQUENZEN
AUS
DEM
ABSOLUTEN
VERBRAUCHERBEGRIFF
261
B)
ZUGRUNDELEGUNG
DES
RELATIVEN
VERBRAUCHERBEGRIFFES
262
C)
STELLUNGNAHME
263
2.
INHALTSKONTROLLE
VON
AUFHEBUNGSVERTRAEGEN
263
XI
FUENFTER
TEIL:
ERGEBNISSE
DER
ARBEIT
265
265
LITERATURVERZEICHNIS
269 |
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