Holdings: Bewerbungsgespräche erfolgreich führen

Bewerbungsgespräche erfolgreich führen:

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Bibliographic Details
Main Author:	Lucas, Manfred (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Düsseldorf ECON-Taschenbuch-Verl. 1993
Edition:	Orig.-Ausg., 7., aktualisierte Neuaufl.
Series:	Econ 21020 : ECON-Praxis
Subjects:	Bewerbung Vorstellungsgespräch Ratgeber
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Physical Description:	120 S. 18 cm
ISBN:	3612210203

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT .................................... 11 INFORMIERT SEIN IST ALLES ...... .................. 12 PUENKTLICHKEIT IST DIE HOEFLICHKEIT DER KOENIGE ......... 15 UNTERLAGEN FUER DAS BEWERBUNGSGESPRAECH ............ 17 KLEIDUNG - DIE ZWEITE HAUT ..................... 18 REGELN DER GESPRAECHSFUEHRUNG IM BEWERBUNGSGESPRAECH 21 NONVERBALES VERHALTEN (KOERPERSPRACHE) ............. 22 DAS GEHEN.................................. 22 DAS STEHEN ................................. 22 DAS SITZEN .................................. 23 DIE STIMME UND DER TONFALL ..................... 24 DIE MIMIK .................................. 25 DIE GESTIK .................................. 27 DAS DISTANZ- ODER TERRITORIALVERHALTEN ............. 29 ARTEN DES BEWERBUNGSGESPRAECHS .................. 30 VERHALTEN WAEHREND DES GESPRAECHS 34 DAS FRAGE- UND ANTWORTPOKER ................... 37 DIE UEBLICHEN, ABER TRICKREICHEN FRAGEN AN BEWERBER .... 38 WISSEN SIE, WER WIR SIND? ....................... 38 KENNEN SIE UNSERE FIRMA/UNSER HAUS? ............. 38 WISSEN SIE ETWAS UEBER UNSERE MARKTBEDEUTUNG? ...... 39 KENNEN SIE AUCH UNSER PRODUKTIONSPROGRAMM? ....... 40 KENNEN SIE DANN AUCH UNSERE MARKTLAGE BEI DEN EINZEL NEN PRODUKTEN ODER PRODUKTGRUPPEN? ............ 40 KOENNEN SIE MAL EIN WENIG UEBER SICH ERZAEHLEN? ....... 41 WELCHES SIND DIE WESENTLICHEN MERKMALE IHRER JETZIGEN TAETIGKEIT? ................................. 42 HABEN SIE DAS PRO UND KONTRA EINES STELLENWECHSELS SORGFAELTIG GEPRUEFT? ........................... 43 WAS SAGT IHRE FRAU ZU DEM GEPLANTEN STELLENWECHSEL? 44 NENNEN SIE BITTE DIE FUENF MENSCHEN, DIE SIE AM MEISTEN BEWUNDERN! GEBEN SIE BITTE AUCH DEN GRUND FUER IHRE EINSTELLUNG AN! ............ 45 WELCHES WAREN BISHER IHRE GROESSTEN ERFOLGE? ......... 46 UND WELCHES WAREN BISHER IHRE GROESSTEN MISSERFOLGE? ... 47 VON WELCHEN VORGESETZTEN UND MITARBEITERN HABEN SIE IM LAUFE IHRER BERUFLICHEN ENTWICKLUNG AM MEISTEN GELERNT - UND WAS? .......................... 48 WAS ERWARTEN SIE VON EINER ANSTELLUNG GERADE BEI UNS? 49 UND WARUM GLAUBEN SIE, DASS GERADE SIE FUER DIESEN VON UNS ANGEBOTENEN JOB GEEIGNET SIND? ............. 50 WELCHEN PUNKT IHRER KARRIERE MOECHTEN SIE IN FUENF JAH REN ERREICHT HABEN? .......................... 51 KOENNEN SIE DIE VON IHNEN GESTECKTEN ZIELE NICHT IN IHRER JETZIGEN FIRMA ERREICHEN? ..................... 52 IN WELCHEM ALTER SOLLTE NACH IHRER MEINUNG DER ENT SCHEIDENDE KARRIEREDURCHBRUCH ERFOLGEN? ......... 53 HABEN SIE GRUPPEN ODER VEREINEN ANGEHOERT, UND WELCHE STELLUNG HABEN SIE IN DIESEN GRUPPEN ODER VEREINEN EINGENOMMEN? ............................. 54 KOENNEN SIE SICH, NACHDEM SIE WOANDERS GEARBEITET HA BEN, EINE EVENTUELLE RUECKKEHR ZU IHREM JETZIGEN AR BEITGEBER VORSTELLEN? ......................... 55 WENN MAN SIE AUFFORDEM WUERDE, EIN URTEIL UEBER SICH SELBST ABZUGEBEN, WIE WUERDEN SIE SICH BESCHREIBEN? . . 56 UND WIE, GLAUBEN SIE, SCHAETZEN ANDERE MENSCHEN SIE EIN? ..................................... 57 WENN SIE EINEN STELLVERTRETER FUER SICH AUSZUSUCHEN HAET TEN, AUF WELCHE EIGENSCHAFTEN WUERDEN SIE DANN BESON DEREN WERT LEGEN? .......................... 57 WAS LESEN SIE? ............................... 58 WELCHE EIGENSCHAFTEN EINES VORGESETZTEN WUERDEN IHNEN AM MEISTEN SCHWIERIGKEITEN BEREITEN - ODER HABEN ES IN DER VERGANGENHEIT GETAN? ... . R ........... 60 WAS VERSTEHEN SIE UNTER DEM BEGRIFF FUEHRUNG? ..... 60 WIE DEFINIEREN SIE DEN BEGRIFF FUEHRUNG? .......... 60 WAS TUN SIE, WENN IHR CHEF IHRE VORSCHLAEGE IMMER WIE DER NACHDRUECKLICH ABLEHNT? .................... 61 WAS HABEN SIE VON DEM, WAS SIE SICH VORGENOMMEN HA BEN, NICHT ERREICHT? .......................... 62 WENN SIE VOELLIG FREI WAEREN, EINEN BERUF ZU ERGREIFEN, OHNE RUECKSICHT AUF GEHALT USW., WELCHEN WUERDEN SIE WAEHLEN UND AUS WELCHEN GRUENDEN? SIE KOENNEN MEHRE RE BERUFE ANGEBEN, JEDOCH NICHT IHREN JETZIGEN! ..... 63 WIE WUERDEN SIE DEN ERZIEHUNGSSTIL IHRES ELTERNHAUSES BEZEICHNEN? ............................... 64 NACH ALL DEM, WAS SIE MIR BISHER UEBER SICH ERZAEHLT HA BEN, DRAENGT SICH MIR DIE FRAGE AUF: SIND SIE FUER DIESEN JOB NICHT UEBERQUALIFIZIERT? ..................... 65 REISEN SIE IN IHREM URLAUB GERN, ODER VERBRINGEN SIE IHRE ZEIT LIEBER ZU HAUSE UND IM EIGENEN GARTEN? ... 67 WIR ALLE HABEN STARKE UND SCHWACHE SEITEN; WELCHES SIND IHRE HERVORSTECHENDEN STARKEN UND WELCHES IHRE MAR KANTEN SCHWACHEN SEITEN? ..................... 68 WAS SAGEN SIE ZU DEM THEMA FRAU UND BERUFSTAETIG KEIT? .............................. 69 KOENNEN SIE DIE IN DER BEWERBUNG BESCHRIEBENEN FREMD SPRACHENKENNTNISSE JETZT SOFORT UNTER BEWEIS STELLEN? . 70 WELCHES SIND NACH IHREM URTEIL DIE GROESSTEN UEBELSTAENDE DER MENSCHLICHEN GESELLSCHAFT? ................. 71 - IN DER WELT ALLGEMEIN ...................... 71 - IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND............ 71 - IN IHRER HEIMATSTADT ....................... 71 - IN DEN UNTERNEHMEN, IN DENEN SIE BISHER ANGESTELLT WAREN .................................. 71 WELCHES WAREN FUER IHRE BISHERIGE BERUFLICHE ENTWICKLUNG DIE ENTSCHEIDENDEN STELLUNGSWECHSEL? ............ 72 WELCHE HOBBYS HABEN SIE? KOENNEN SIE DARUEBER HIER UND JETZT MIT EINEM EXPERTEN EIN FACHGESPRAECH FUEHREN? . . 72 TREIBEN SIE SPORT? WENN JA, WELCHEN? WENN NEIN, WAR UM NICHT? ................................. 74 WAS TUN SIE FACHLICH BESONDERS GERN/UNGERN UND WARUM? 75 KOENNEN SIE MIR BITTE EINMAL DIESE LUECKEN IM LEBENSLAUF ERKLAEREN? ............... 76 SIE HABEN, WIE WIR IHREN UNTERLAGEN ENTNEHMEN KOENNEN, - SEHR HAEUFIG IHRE ARBEITGEBER GEWECHSELT. KOENNEN SIE UNS BITTE DAFUER EINE ERKLAERUNG GEBEN? ... 78 WORAUF LEGEN SIE MEHR WERT: AUF ZUFRIEDENHEIT MIT DER ARBEIT ODER AUF BERUFLICHES FORTKOMMEN? ......... 79 SIND SIE IN IHRER FREIZEIT GERN ALLEIN, ODER BEVORZUGEN SIE DIE GESELLSCHAFT UND GEMEINSCHAFT? ........... 79 WAS SEHEN SIE ALS BLEIBENDE SPUREN IHRER TAETIGKEIT IN DEM LETZTEN UNTERNEHMEN AN, IN DEM SIE GEARBEITET HABEN? ................................... 80 SPEZIELLE FRAGEN AN FRAUEN ...................... 81 UND AN WELCHES GEHALT HABEN SIE GEDACHT? ......... 82 WIE SIND IHRE EINKOMMENSVORSTELLUNGEN? ........... 82 BITTE NENNEN SIE UNS IHRE GEHALTSVORSTELLUNGEN! ...... 82 WAS HABEN SIE IN DEN VERGANGENEN ZWOELF MONATEN FREI WILLIG FUER IHRE FACHLICHE WEITERBILDUNG GETAN? ...... 88 WARUM WOLLEN SIE IHRE STELLUNG WECHSELN? .......... 89 WARUM PLANEN SIE EINEN STELLENWECHSEL? ........... 89 KOENNEN SIE IHREN POLITISCHEN STANDPUNKT SO DEFINIEREN, DASS EIN VERSTAENDIGER ZUHOERER AUF EINE DER IM BUNDES TAG VERTRETENEN PARTEIEN SCHLIESSEN KANN? .......... 90 SIE KENNEN UNSERE FIRMA JA NUN EIN WENIG NACH ALLEM, WAS WIR BESPROCHEN HABEN. WAS WUERDEN SIE AENDERN? . 91 DIE UNZULAESSIGEN FRAGEN AN BEWERBER .............. 92 SIND SIE MITGLIED DES BETRIEBS- ODER PERSONALRATS? .... 92 GEHOEREN SIE EINER GEWERKSCHAFT AN? .............. 92 GEHOEREN SIE EINER PARTEIPOLITISCHEN GRUPPIERUNG AN? . . 92 GEHOEREN SIE EINER RELIGIONSGEMEINSCHAFT AN? ........ 93 LEBEN SIE IN GEORDNETEN VERMOEGENSVERHAELTNISSEN? .... 93 SIND SIE VORBESTRAFT? .......................... 94 SIND SIE GESUND? ............. 95 SIND SIE SCHWERBEHINDERT? ... ................... 96 SIND SIE SCHWANGER? ........................... 97 WIE HOCH IST IHR BISHERIGES GEHALT? ............... 97 FRAGEN DER BEWERBER AN DEN ARBEITGEBER ............ 99 KOENNEN SIE MIR BITTE EINE STELLEN- UND AUFGABENBE SCHREIBUNG GEBEN? ........................... 99 WELCHE PERSOENLICHEN ENTWICKLUNGSMOEGLICHKEITEN HABE ICH IN IHREM UNTERNEHMEN (ZUKUNFTSCHANCEN)? ..... 100 DARF ICH BITTE MAL MEINEN ZUKUENFTIGEN ARBEITSPLATZ UND SEINE AUSSTATTUNG SEHEN? ..................... 100 KOENNEN SIE MIR EIN ORGANIGRAMM GEBEN, AUS DEM ICH ERKENNEN KANN, WER MEINE VORGESETZTEN/KOLLEGEN/MIT ARBEITER SIND? .............................. 100 WARUM IST DIE STELLE, AUF DIE ICH MICH BEWERBE, FREI GE WORDEN? .................................. 101 WARUM GING MEIN VORGAENGER? ................... 101 WIE SETZT SICH MEIN GEHALT ZUSAMMEN? ............. 101 GIBT ES WEIHNACHTS- UND URLAUBSGELD? ............. 101 WELCHE GESETZLICHEN UND FREIWILLIGEN SOZIALEN LEISTUNGEN BIETEN SIE? ................................ 102 MIT WELCHEN ARBEITSMATERIALIEN MUSS ICH UMGEHEN, WEL CHE MASCHINEN UND GERAETE MUSS ICH BEDIENEN? ..... 102 WELCHE ARBEITSZEIT WERDE ICH BEI IHNEN HABEN? ...... 103 WELCHER URLAUB STEHT MIR ZU? .................... 104 WANN SOLL ICH MEINE ARBEIT AUFNEHMEN? ............ 104 WELCHE PROBEZEITREGELUNG GIBT ES? ................ 104 WIE SEHEN DIE KUENDIGUNGSFRISTEN AUS?.............. 105 WELCHE NEBENTAETIGKEITEN SIND MIR GESTATTET, GIBT ES WETTBEWERBSVERBOTE? ........................ 105 HELFEN SIE MIR BEI DER WOHNRAUMBESCHAFFUNG, ODER GIBT ES WERKSWOHNUNGEN/DIENSTWOHNUNGEN? .......... 105 ERSTATTEN SIE MIR DIE UMZUGSKOSTEN? .............. 106 GIBT ES EINEN TERMINPLAN FUER MICH UEBER DIE ZEIT DER EINARBEITUNG? .............................. 106 WIE ERSETZEN SIE DIE VORSTELLUNGSKOSTEN? ........... 107 BEWERBERBEURTEILUNG .......................... 108 DAS ERGEBNIS DES BEWERBUNGSGESPRAECHS ............ 114 SIE ERHALTEN BESCHEID ODER SIE HOEREN VON UNS..... 114 EIN WEITERES VORSTELLUNGSGESPRAECH ................ 114 DIE ZUSAGE ................................. 115 DIE ABSAGE ................................. 115 SACHREGISTER ............... 117
adam_txt	INHALTSVERZEICHNIS VORWORT . 11 INFORMIERT SEIN IST ALLES . . 12 PUENKTLICHKEIT IST DIE HOEFLICHKEIT DER KOENIGE . 15 UNTERLAGEN FUER DAS BEWERBUNGSGESPRAECH . 17 KLEIDUNG - DIE ZWEITE HAUT . 18 REGELN DER GESPRAECHSFUEHRUNG IM BEWERBUNGSGESPRAECH 21 NONVERBALES VERHALTEN (KOERPERSPRACHE) . 22 DAS GEHEN. 22 DAS STEHEN . 22 DAS SITZEN . 23 DIE STIMME UND DER TONFALL . 24 DIE MIMIK . 25 DIE GESTIK . 27 DAS DISTANZ- ODER TERRITORIALVERHALTEN . 29 ARTEN DES BEWERBUNGSGESPRAECHS . 30 VERHALTEN WAEHREND DES GESPRAECHS 34 DAS FRAGE- UND ANTWORTPOKER . 37 DIE UEBLICHEN, ABER TRICKREICHEN FRAGEN AN BEWERBER . 38 WISSEN SIE, WER WIR SIND? . 38 KENNEN SIE UNSERE FIRMA/UNSER HAUS? . 38 WISSEN SIE ETWAS UEBER UNSERE MARKTBEDEUTUNG? . 39 KENNEN SIE AUCH UNSER PRODUKTIONSPROGRAMM? . 40 KENNEN SIE DANN AUCH UNSERE MARKTLAGE BEI DEN EINZEL NEN PRODUKTEN ODER PRODUKTGRUPPEN? . 40 KOENNEN SIE MAL EIN WENIG UEBER SICH ERZAEHLEN? . 41 WELCHES SIND DIE WESENTLICHEN MERKMALE IHRER JETZIGEN TAETIGKEIT? . 42 HABEN SIE DAS PRO UND KONTRA EINES STELLENWECHSELS SORGFAELTIG GEPRUEFT? . 43 WAS SAGT IHRE FRAU ZU DEM GEPLANTEN STELLENWECHSEL? 44 NENNEN SIE BITTE DIE FUENF MENSCHEN, DIE SIE AM MEISTEN BEWUNDERN! GEBEN SIE BITTE AUCH DEN GRUND FUER IHRE EINSTELLUNG AN! . 45 WELCHES WAREN BISHER IHRE GROESSTEN ERFOLGE? . 46 UND WELCHES WAREN BISHER IHRE GROESSTEN MISSERFOLGE? . 47 VON WELCHEN VORGESETZTEN UND MITARBEITERN HABEN SIE IM LAUFE IHRER BERUFLICHEN ENTWICKLUNG AM MEISTEN GELERNT - UND WAS? . 48 WAS ERWARTEN SIE VON EINER ANSTELLUNG GERADE BEI UNS? 49 UND WARUM GLAUBEN SIE, DASS GERADE SIE FUER DIESEN VON UNS ANGEBOTENEN JOB GEEIGNET SIND? . 50 WELCHEN PUNKT IHRER KARRIERE MOECHTEN SIE IN FUENF JAH REN ERREICHT HABEN? . 51 KOENNEN SIE DIE VON IHNEN GESTECKTEN ZIELE NICHT IN IHRER JETZIGEN FIRMA ERREICHEN? . 52 IN WELCHEM ALTER SOLLTE NACH IHRER MEINUNG DER ENT SCHEIDENDE KARRIEREDURCHBRUCH ERFOLGEN? . 53 HABEN SIE GRUPPEN ODER VEREINEN ANGEHOERT, UND WELCHE STELLUNG HABEN SIE IN DIESEN GRUPPEN ODER VEREINEN EINGENOMMEN? . 54 KOENNEN SIE SICH, NACHDEM SIE WOANDERS GEARBEITET HA BEN, EINE EVENTUELLE RUECKKEHR ZU IHREM JETZIGEN AR BEITGEBER VORSTELLEN? . 55 WENN MAN SIE AUFFORDEM WUERDE, EIN URTEIL UEBER SICH SELBST ABZUGEBEN, WIE WUERDEN SIE SICH BESCHREIBEN? . . 56 UND WIE, GLAUBEN SIE, SCHAETZEN ANDERE MENSCHEN SIE EIN? . 57 WENN SIE EINEN STELLVERTRETER FUER SICH AUSZUSUCHEN HAET TEN, AUF WELCHE EIGENSCHAFTEN WUERDEN SIE DANN BESON DEREN WERT LEGEN? . 57 WAS LESEN SIE? . 58 WELCHE EIGENSCHAFTEN EINES VORGESETZTEN WUERDEN IHNEN AM MEISTEN SCHWIERIGKEITEN BEREITEN - ODER HABEN ES IN DER VERGANGENHEIT GETAN? . . R . 60 WAS VERSTEHEN SIE UNTER DEM BEGRIFF FUEHRUNG? . 60 WIE DEFINIEREN SIE DEN BEGRIFF FUEHRUNG? . 60 WAS TUN SIE, WENN IHR CHEF IHRE VORSCHLAEGE IMMER WIE DER NACHDRUECKLICH ABLEHNT? . 61 WAS HABEN SIE VON DEM, WAS SIE SICH VORGENOMMEN HA BEN, NICHT ERREICHT? . 62 WENN SIE VOELLIG FREI WAEREN, EINEN BERUF ZU ERGREIFEN, OHNE RUECKSICHT AUF GEHALT USW., WELCHEN WUERDEN SIE WAEHLEN UND AUS WELCHEN GRUENDEN? 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KOENNEN SIE DARUEBER HIER UND JETZT MIT EINEM EXPERTEN EIN FACHGESPRAECH FUEHREN? . . 72 TREIBEN SIE SPORT? WENN JA, WELCHEN? WENN NEIN, WAR UM NICHT? . 74 WAS TUN SIE FACHLICH BESONDERS GERN/UNGERN UND WARUM? 75 KOENNEN SIE MIR BITTE EINMAL DIESE LUECKEN IM LEBENSLAUF ERKLAEREN? . 76 SIE HABEN, WIE WIR IHREN UNTERLAGEN ENTNEHMEN KOENNEN, - SEHR HAEUFIG IHRE ARBEITGEBER GEWECHSELT. KOENNEN SIE UNS BITTE DAFUER EINE ERKLAERUNG GEBEN? . 78 WORAUF LEGEN SIE MEHR WERT: AUF ZUFRIEDENHEIT MIT DER ARBEIT ODER AUF BERUFLICHES FORTKOMMEN? . 79 SIND SIE IN IHRER FREIZEIT GERN ALLEIN, ODER BEVORZUGEN SIE DIE GESELLSCHAFT UND GEMEINSCHAFT? . 79 WAS SEHEN SIE ALS BLEIBENDE SPUREN IHRER TAETIGKEIT IN DEM LETZTEN UNTERNEHMEN AN, IN DEM SIE GEARBEITET HABEN? . 80 SPEZIELLE FRAGEN AN FRAUEN . 81 UND AN WELCHES GEHALT HABEN SIE GEDACHT? . 82 WIE SIND IHRE EINKOMMENSVORSTELLUNGEN? . 82 BITTE NENNEN SIE UNS IHRE GEHALTSVORSTELLUNGEN! . 82 WAS HABEN SIE IN DEN VERGANGENEN ZWOELF MONATEN FREI WILLIG FUER IHRE FACHLICHE WEITERBILDUNG GETAN? . 88 WARUM WOLLEN SIE IHRE STELLUNG WECHSELN? . 89 WARUM PLANEN SIE EINEN STELLENWECHSEL? . 89 KOENNEN SIE IHREN POLITISCHEN STANDPUNKT SO DEFINIEREN, DASS EIN VERSTAENDIGER ZUHOERER AUF EINE DER IM BUNDES TAG VERTRETENEN PARTEIEN SCHLIESSEN KANN? . 90 SIE KENNEN UNSERE FIRMA JA NUN EIN WENIG NACH ALLEM, WAS WIR BESPROCHEN HABEN. WAS WUERDEN SIE AENDERN? . 91 DIE UNZULAESSIGEN FRAGEN AN BEWERBER . 92 SIND SIE MITGLIED DES BETRIEBS- ODER PERSONALRATS? . 92 GEHOEREN SIE EINER GEWERKSCHAFT AN? . 92 GEHOEREN SIE EINER PARTEIPOLITISCHEN GRUPPIERUNG AN? . . 92 GEHOEREN SIE EINER RELIGIONSGEMEINSCHAFT AN? . 93 LEBEN SIE IN GEORDNETEN VERMOEGENSVERHAELTNISSEN? . 93 SIND SIE VORBESTRAFT? . 94 SIND SIE GESUND? . 95 SIND SIE SCHWERBEHINDERT? .' . 96 SIND SIE SCHWANGER? . 97 WIE HOCH IST IHR BISHERIGES GEHALT? . 97 FRAGEN DER BEWERBER AN DEN ARBEITGEBER . 99 KOENNEN SIE MIR BITTE EINE STELLEN- UND AUFGABENBE SCHREIBUNG GEBEN? . 99 WELCHE PERSOENLICHEN ENTWICKLUNGSMOEGLICHKEITEN HABE ICH IN IHREM UNTERNEHMEN (ZUKUNFTSCHANCEN)? . 100 DARF ICH BITTE MAL MEINEN ZUKUENFTIGEN ARBEITSPLATZ UND SEINE AUSSTATTUNG SEHEN? . 100 KOENNEN SIE MIR EIN ORGANIGRAMM GEBEN, AUS DEM ICH ERKENNEN KANN, WER MEINE VORGESETZTEN/KOLLEGEN/MIT ARBEITER SIND? . 100 WARUM IST DIE STELLE, AUF DIE ICH MICH BEWERBE, FREI GE WORDEN? . 101 WARUM GING MEIN VORGAENGER? . 101 WIE SETZT SICH MEIN GEHALT ZUSAMMEN? . 101 GIBT ES WEIHNACHTS- UND URLAUBSGELD? . 101 WELCHE GESETZLICHEN UND FREIWILLIGEN SOZIALEN LEISTUNGEN BIETEN SIE? . 102 MIT WELCHEN ARBEITSMATERIALIEN MUSS ICH UMGEHEN, WEL CHE MASCHINEN UND GERAETE MUSS ICH BEDIENEN? . 102 WELCHE ARBEITSZEIT WERDE ICH BEI IHNEN HABEN? . 103 WELCHER URLAUB STEHT MIR ZU? . 104 WANN SOLL ICH MEINE ARBEIT AUFNEHMEN? . 104 WELCHE PROBEZEITREGELUNG GIBT ES? . 104 WIE SEHEN DIE KUENDIGUNGSFRISTEN AUS?. 105 WELCHE NEBENTAETIGKEITEN SIND MIR GESTATTET, GIBT ES WETTBEWERBSVERBOTE? . 105 HELFEN SIE MIR BEI DER WOHNRAUMBESCHAFFUNG, ODER GIBT ES WERKSWOHNUNGEN/DIENSTWOHNUNGEN? . 105 ERSTATTEN SIE MIR DIE UMZUGSKOSTEN? . 106 GIBT ES EINEN TERMINPLAN FUER MICH UEBER DIE ZEIT DER EINARBEITUNG? . 106 WIE ERSETZEN SIE DIE VORSTELLUNGSKOSTEN? . 107 BEWERBERBEURTEILUNG . 108 DAS ERGEBNIS DES BEWERBUNGSGESPRAECHS . 114 SIE ERHALTEN BESCHEID ODER SIE HOEREN VON UNS. 114 EIN WEITERES VORSTELLUNGSGESPRAECH . 114 DIE ZUSAGE . 115 DIE ABSAGE . 115 SACHREGISTER . 117
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