Der geschlechtsspezifische Arbeitsmarkt: zur Ideologie u. Realität von Frauenberufen
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Frankfurt am Main
Aspekte-Verlag
1976
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INHALT
I.
EINLEITUNG
UND
PROBLEMSTELLUNG
1
1.
DIE
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE
DIFFERENZIERUNG
VON
AR
1
BEITSMARKT
UND
BERUF:
TYPISCHE
ERSCHEINUNGSFORMEN
-
BISHERIGE
ERKLAERUNGSANSAETZE
-
FRAGESTELLUNG
UND
GRUND
GEDANKE
DIESER
ARBEIT
2.
AUSGEWAEHLTE
EMPIRISCHE
DATEN
ZUM
GESCHLECHTS
13
SPEZIFISCHEN
ARBEITSMARKT:
ENTLOHNUNG
-
KONZENTRATION
AUF
BESTIMMTE
BERUFE
-
KONZENTRATION
AUF
UNTERE
BERUFE
UND
BERUFSPOSITIONEN
N.
DIE
BESONDERHEITEN
WEIBLICHEN
ARBEITSVERMOEGENS
25
1.
UNTERSCHIEDE
UND
GEGENSAETZE
ZWISCHEN
BERUFLICHEM
26
UND
REPRODUKTIONSBEZOGENEM
ARBEITSVERMOEGEN
1.1
BERUFSARBEIT
UND
BERUFLICHES
ARBEITSVERMOEGEN
26
1.11
DIE
YYDOPPELTE
ZWECKSTRUKTUR
"
BERUFLICHER
ARBEIT:
26
BEARBEITUNG
GESELLSCHAFTLICHER
AUFGABEN
UND
EXISTENZ
SICHERUNG
DES
ARBEITENDEN
1.12
DIE
MIT
BERUFLICHER
ARBEIT
VERBUNDENEN
ORIEN
29
TIERUNGEN
UND
DISPOSITIONEN:
DIE
OEKONOMISCH-SOZIALEN
EIGENINTERESSEN
ALS
BASIS
FUER
TAUSCHWERTORIENTIERUNG
UND
KONKURRENZVERHALTEN
1.2
HAUSARBEIT
UND
REPRODUKTIONSBEZOGENES
ARBEITS
35
VERMOEGEN
1.21
HAUSARBEIT
ALS
VORAUSSETZUNG
UND
KOMPLEMEN
35
TAERE
GEGENFORM
ZU
BERUFLICHER
ARBEIT
1.22
DIE
MIT
HAUSARBEIT
VERBUNDENEN
ORIENTIERUNGEN
36
UND
DISPOSITIONEN:
UNMITTELBARER
AUFGABENBEZUG
ALS
BASIS
FUER
ENGAGEMENT
UND
SOLIDARITAET
2.
DIE
GESELLSCHAFTLICHE
VERTEILUNG
UND
PERSONELLE
ZU
43
ORDNUNG
VON
BERUFLICHEM
UND
REPRODUKTIONSBEZOGENEM
ARBEITSVERMOEGEN
2.1.
DER
SOZIALISATIONSPROZESS
ALS
VERBINDUNG
ZWISCHEN
43
GESCHLECHTSSPEZIFISCHER
ARBEITSTEILUNG
UND
FAEHIGKEITS
ENTWICKLUNG
2.2
DIE
IM
GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN
SOZIALISATIONSPROZESS
48
VERMITTELTEN
INHALTE:
YYWEIBLICHE
"
SOZIALISATION
ALS
VOR
BEREITUNG
AUF
EHER
REPRODUKTIONSBEZOGENES,
WENIGER
BERUFLICHES
ARBEITSVERMOEGEN
M.
WEIBLICHES
ARBEITSVERMOEGEN
UND
BERUFLICHE
YY
75
ARBEIT
1.
TYPISCHE
FORMEN
DER
BERUFSAUFFASSUNG
UND
BERUFS
77
PRAXIS
VON
FRAUEN
1.1
WEIBLICHES
ARBEITSVERMOEGEN
UND
BERUFSWAHL
77
1.11
DIE
ART
DER
INHALTLICHEN
BERUFSINTERESSEN
77
1.12
DIE
KONZENTRATION
AUF
YYUNTERE
"
BERUFE
83
1.13
DIE
GROESSERE
UNBESTIMMTHEIT
DER
BERUFSWAHL
UND
89
BERUFSPLANUNG
IM
WEIBLICHEN
LEBENSZUSAMMENHANG
1.2
WEIBLICHES
ARBEITSVERMOEGEN
UND
BERUFLICHER
AUF
91
STIEG
1.21
TRAINING
ZU
UNTERORDNUNG
UND
UNFAEHIGKEIT
92
1.22
PERSONALISIERUNG
DER
ARBEITSSITUATION
93
1.23
DISTANZ
GEGENUEBER
KARRIEREZWAENGEN
100
1.24
UNTAUGLICHKEIT
ZU
HARTEM
KONKURRENZKAMPF
111
1.3.
WEIBLICHES
ARBEITSVERMOEGEN
UND
BERUFLICHES
EN
126
GAGEMENT
1.31
BEDINGUNGEN
FUER
ENTWICKLUNG
UND
EXISTENZ
EINES
126
BERUFLICHEN
ENGAGEMENTS
1.32
PASSIVER
WIDERSTAND
GEGEN
INHALTLICH
UNBEFRIEDI
127
GENDE
ARBEIT
1.33
DAS
SPANNUNGSVERHAELTNIS
ZWISCHEN
FAMILIAEREM
UND
131
BERUFLICHEM
ENGAGEMENT:
SCHICHTSPEZIFISCHE
PRAEFERENZEN
2.
TYPISCHE
STRUKTURMERKMALE
VON
FRAUENBERUFEN
135
2.1.
INHALTLICHE
ELEMENTE
VON
FRAUENBERUFEN
135
2.2.
SOZIALSTATUS
VON
FRAUENBERUFEN
139
3.
YYGESCHLECHTSWANDEL
"
VON
BERUFEN:
EIN
TESTFALL
FUER
146
DEN
ZUSAMMENHANG
ZWISCHEN
BERUFLICHEN
STRUKTUR
MERKMALEN
UND
GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN
DISPOSITIONEN
DER
BERUFSINHABER
3.1.
VERAENDERUNG
DER
BERUFLICHEN
STRUKTURMERKMALE
149
3.11
VERAENDERUNG
DER
BERUFSINHALTE
UND
FOLGEN
FUER
DIE
149
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE
BESETZUNG
3.12
VERAENDERUNG
DES
SOZIALSTATUS
UND
FOLGEN
FUER
DIE
151
GESCHLECHTSSPEZIFISCHE
BESETZUNG
3.2.VERAENDERUNG
DER
GESCHLECHTSSPEZIFISCHEN
BESETZUNG
155
EINES
BERUFS
3.21
YYGESCHLECHTSWANDEL
"
UND
FOLGEN
FUER
DIE
BERUFS
156
INHALTE
3.22
YYGESCHLECHTSWANDEL
"
UND
FOLGEN
FUER
DEN
SOZIAL
160
STATUS
IV.
SCHLUSS
173
LITERATURVERZEICHNIS
178 |
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