Change-Management aktiv gestalten: Personalmanager als Architekten des Wandels
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln ; [München]
Luchterhand
2008
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| Schriftenreihe: | Personalwirtschaft : Buch
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Klappentext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 329 - 334 |
| Beschreibung: | 337 S. Ill., graph. Darst, 25 cm |
| ISBN: | 9783472072133 |
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Unternehmen müssen sich bei Veränderungsprozessen damit auseinanderset¬
zen,
dass
viele Mitarbeiter und Verantwortliche den Veränderungen kritisch
gegenüber stehen. Das führt dazu,
dass
mangelhaft organisierte Veränderungs¬
prozesse die Produktivität von Unternehmen mindern - im Durchschnitt um fast
ein Viertel.
Dieses Buch zeigt moderne und effiziente Wege zur Gestaltung des Wandels.
Basierend auf empirisch fundierten Erfolgsfaktoren rund um die Trias Rationa¬
lität, Emotionen und (Mikro-)Politik führt der Autor durch die Entwicklung einer
erfolgreichen Veränderungsarchitektur und beschreibt ein effizientes Verände¬
rungsmanagement. Gestützt auf bewährte und neuartige Ansatzpunkte wird der
Einsatz passender Veränderungsinstrumente erklärt und dabei bewusst auf eine
rein systemische Perspektive verzichtet.
Change
Management wird in diesem
Buch vielmehr als integriertes und integrierendes Element der Business Trans¬
formation verstanden.
Das Buch bietet praktischen Nutzen für alle Verantwortlichen von Verände¬
rungsprozessen, insbesondere Personalmanagern, die den Wandel im Unter¬
nehmen aktiv gestalten.
* * * * BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/986590932
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