APA (7th ed.) Citation

Galefski, F. C. (2008). Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit: Möglichkeiten der Initiierung von individuellen und organisationalen Lernprozessen durch geeignete Führungskräftediagnostik mit dem Fokus der Generierung von Organisationslernen. Lang.

Chicago Style (17th ed.) Citation

Galefski, Frank Christian. Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit: Möglichkeiten Der Initiierung Von Individuellen Und Organisationalen Lernprozessen Durch Geeignete Führungskräftediagnostik Mit Dem Fokus Der Generierung Von Organisationslernen. Frankfurt am Main [u.a.]: Lang, 2008.

MLA (9th ed.) Citation

Galefski, Frank Christian. Coachingbasiert-dialogisches Management-Audit: Möglichkeiten Der Initiierung Von Individuellen Und Organisationalen Lernprozessen Durch Geeignete Führungskräftediagnostik Mit Dem Fokus Der Generierung Von Organisationslernen. Lang, 2008.