Supervision und Mediation in der Sozialen Arbeit: eine Studie zur Klärung von Mitarbeiterkonflikten
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| Veröffentlicht: |
Tübingen
Dgvt-Verl.
2008
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KONFLIKTTHEORETISCHE BEZUEGE DER AUSWERTUNGSERGEBNISSE 448 10.5 AUSBLICK:
WEITERER FORSCHUNGSBEDARF 456 11. WIE TRAGEN SUPERVISION UND MEDIATION
ZUR QUALITAET SOZIALER ARBEIT BEI - EIN BEITRAG ZUM VERHAELTNIS VON
THEORIE UND PRAXIS 11.1 ZUSAMMENFASSUNG DES VORGEHENS UND ZENTRALE
ERGEBNISSE 461 11.2 AUSBLICK: SUPERVISION UND MEDIATION STAERKER FUER DIE
QUALITAETSENTWICKLUNG NUTZEN 464 11.2.1 SUPERVISION ZUR REFLEXIVEN
QUALITAETSENTWICKLUNG UND -SICHERUNG 466 11.2.2 MEDIATION ALS BEITRAG ZUR
ROLLEN- UND KONFLIKTKOMPETENZ 468 11.3 SICHERUNG FACHLICHER STANDARDS
ALS WEG ZUR LEBENSWELTORIENTIERTEN PROFESSIONALITAET 469 12. LITERATUR
471 13. ANLAGEN ANLAGE 1: KODIERUNGS-LISTE 493 ANLAGE 2: MITTLERE
KATEGORIEN FUER DIE EINZELAUSWERTUNGEN UND DEN QUERVERGLEICH 494
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