Soziale Erwartungsstrukturen in Unternehmen: zur psychosozialen Dynamik von Gegenseitigkeit im Organisationswandel
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Ed. Sigma
2008
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|---|---|
| adam_text | INHALT VORWORT 1. EINLEITUNG 11 2. VARIANTEN DES INTENDIERTEN
FUNDAMENTALEN 19 ORGANISATIONSWANDELS 2.1 GRUNDZUEGE DER
ORGANISATIONSTRANSFORMATION 22 2.2 ORGANISATIONSTRANSFORMATION ALS
,MARKTGESTEUERTE 30 DEZENTRALISIERUNG 2.2.1 DAS LEITPRINZIP DER
DEZENTRALISIERUNG 31 2.2.2 DAS LEITPRINZIP DER MARKTSTEUERUNG 34 2.2.2
DAS LEITPRINZIP ERGEBNISKONTROLLIERTER AUTONOMIE 41 2.3 PROBLEME
RADIKALEN ORGANISATIONSWANDELS: KONTEXTBINDUNG, 51 VIELFALT UND
REZIPROZITAET 3. ERWARTUNGEN IN PSYCHOLOGISCHER UND SOZIOLOGISCHER
PERSPEKTIVE 3.1 DAS PSYCHOLOGISCHE ERWARTUNGSKONZEPT 3.2 ERWARTUNGEN IM
KONTEXT SOZIALER INTERAKTIONSSITUATIONEN 65 65 69 4. ERSTE
KONZEPTIONELLE UEBERLEGUNGEN ZU SOZIALEN 77 ERWARTUNGSSTRUKTUREN 4.1
KONSTITUTIONSBEDINGUNGEN SOZIALER ERWARTUNGSSTRUKTUREN 78 4.2 MERKMALE
SOZIALER ERWARTUNGSSTRUKTUREN 82 4.2.1 ZUR REZIPROZITAET SOZIALER
ERWARTUNGSSTRUKTUREN 89 4.2.2 REZIPROKE ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN
ERWERBSARBEITSORGANISATIONEN 97 GESCANNT DURCH BIBLIOGRAFISCHE
INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/988384248 DIGITALISIERT DURCH * * * *
9.3.2 DIE FORSCHUNGSMETHODISCHE DIMENSION 341 INHALT 1 7.4.1
ANSATZPUNKTE ZUM WANDEL VON ERWARTUNGSSTRUKTUREN 207 7.4.2 ERTRAG DES
KONZEPTS BETRIEBLICHER ARBEITSKULTUREN 218 7.4.3 GRENZEN DES KONZEPTS
DER BETRIEBLICHEN ARBEITSKULTUREN 221 8. DIE PERSPEKTIVE DES
BETRIEBLICHEN KONTRAKTRAUMS 231 8.1 DIE PRINZIPAL-AGENTUR-THEORIE 234
8.1.1 ERTRAG DER AGENTURTHEORIE 242 8.1.2 GRENZEN DER AGENTURTHEORIE 244
8.2 DAS KONZEPT DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS 253 8.2.1 KLASSISCHE
KONZEPTIONEN DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS 256 8.2.2 MODERNE KONZEPTE DES
PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGS 261 8.2.3 ERTRAG DES PSYCHOLOGISCHEN
VERTRAGSKONZEPTS 294 8.2.4 GRENZEN DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGSKONZEPTS
296 9. KONKRETISIERUNG DES KONZEPTS SOZIALER 301 ERWARTUNGSSTRUKTUREN
9.1 ZUR REICHWEITE DER UNTERSUCHTEN KONZEPTE 301 9.2 WEITERENTWICKLUNG
DES KONZEPTS SOZIALER ERWARTUNGSSTRUKTUREN 313 9.2.1 DIE DUALE
GRUNDLEGUNG SOZIALER ERWARTUNGSSTRUKTUREN 313 9.2.2 DIE INHALTLICHEN
DIMENSIONEN SOZIALER ERWARTUNGSSTRUKTUREN 315 9.2.3 DER PROZESS- UND
STRUKTURCHARAKTER SOZIALER ERWARTUNGSSTRUKTUREN 325 9.2.4 SOZIALE
ERWARTUNGSSTRUKTUREN IN AKTEURSFIGURATIONEN 331 9.3 DIE
FORSCHUNGSPERSPEKTIVE: WANDEL SOZIALER ERWARTUNGS- 337 STRUKTUREN IN
PROZESSEN DER ORGANISATIONSTRANSFORMATION 9.3.1 DIE
FORSCHUNGSANALYTISCHE DIMENSION 338 LITERATUR 413 8 INHALT 10. DIE
STADTMOBIL AG - EIN FALLBEISPIEL ZUM WANDEL SOZIALER 347
ERWARTUNGSSTRUKTUREN BEI,MARKTGESTEUERTER DEZENTRALISIERUNG 10.1 DIE
MODERNISIERUNGSTRADITION DER STADTMOBIL AG 348 10.2 DIE AUSGANGSLAGE DER
STADTMOBIL AG 350 10.3 DIE REORGANISATION DER SERVICEWERKSTATT 359 10.4
SOZIALE ERWARTUNGSSTRUKTUREN IM WANDEL 364 10.5 IMPULSE DES
FALLBEISPIELS FUER DAS KONZEPT SOZIALER 396 ERWARTUNGSSTRUKTUREN 11. DAS
KONZEPT SOZIALER ERWARTUNGSSTRUKTUREN: POTENZIALE 399 UND OFFENE FRAGEN
11.1 GRUNDZUEGE DES KONZEPTS SOZIALER ERWARTUNGSSTRUKTUREN 399 11.2
POTENZIALE DES KONZEPTS SOZIALER ERWARTUNGSSTRUKTUREN 405
|
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INHALT VORWORT 1. EINLEITUNG 11 2. VARIANTEN DES INTENDIERTEN
FUNDAMENTALEN 19 ORGANISATIONSWANDELS 2.1 GRUNDZUEGE DER
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,MARKTGESTEUERTE 30 DEZENTRALISIERUNG' 2.2.1 DAS LEITPRINZIP DER
DEZENTRALISIERUNG 31 2.2.2 DAS LEITPRINZIP DER MARKTSTEUERUNG 34 2.2.2
DAS LEITPRINZIP ERGEBNISKONTROLLIERTER AUTONOMIE 41 2.3 PROBLEME
RADIKALEN ORGANISATIONSWANDELS: KONTEXTBINDUNG, 51 VIELFALT UND
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PERSPEKTIVE 3.1 DAS PSYCHOLOGISCHE ERWARTUNGSKONZEPT 3.2 ERWARTUNGEN IM
KONTEXT SOZIALER INTERAKTIONSSITUATIONEN 65 65 69 4. ERSTE
KONZEPTIONELLE UEBERLEGUNGEN ZU SOZIALEN 77 ERWARTUNGSSTRUKTUREN 4.1
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9.3.2 DIE FORSCHUNGSMETHODISCHE DIMENSION 341 INHALT 1 7.4.1
ANSATZPUNKTE ZUM WANDEL VON ERWARTUNGSSTRUKTUREN 207 7.4.2 ERTRAG DES
KONZEPTS BETRIEBLICHER ARBEITSKULTUREN 218 7.4.3 GRENZEN DES KONZEPTS
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