Errichtung und Fortbestand des Gesamtbetriebsrats unter besonderer Berücksichtigung von gewillkürten Arbeitnehmervertretungen und Unternehmensumstrukturierungen:
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Berlin
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Die betriebliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer ist nach
dem BetrVG nicht auf die Ebene des Betriebs beschränkt. Soweit
es sich um mehrbetriebliche Organisationseinheiten handelt,
werden Entscheidungen des Arbeitgebers häufig nicht auf be¬
trieblicher Ebene, sondern betriebsübergreifend einheitlich auf
Unternehmens- oder gar Konzernebene getroffen. Um auch in
diesen Fällen eine entscheidungsnahe Interessenvertretung der
Arbeitnehmer zu gewährleisten, sieht das Gesetz in §§ 47 Abs. 1,
54 Abs. 1 Satz 1 BetrVG die Errichtung eines Gesamt- bzw.
Konzernbetriebsrats vor. Die vorliegende Arbeit hat den zwischen
Betrieb und Konzern auf Unternehmensebene zu errichtenden Ge¬
samtbetriebsrat zum Gegenstand. Insbesondere wird untersucht,
welche Möglichkeiten und Folgerungen sich seit der Novellierung
des BetrVG vom 23.7.2001 mit der in § 3 BetrVG umfassend
vorgesehenen Schaffung einer vom Gesetz abweichenden Vertre¬
tungsstruktur für die Arbeitnehmervertretung auf Unternehmens¬
ebene ergeben können. Ferner wird der Frage nachgegangen,
welche Auswirkungen die Durchführung von Unternehmens¬
umstrukturierungen auf den Gesamtbetriebsrat hat. Während über
die Folgen einer Umstrukturierung auf den Einzelbetriebsrat mit
dem Anknüpfen an den Begriff der Betriebsidentität sowie den
Regelungen über ein Übergangs- sowie Restmandat nach §§ 21a,
21b BetrVG weitgehend Einigkeit besteht, stellen sich bei der
Frage der Auswirkungen auf den Gesamtbetriebsrat zahlreiche,
ungeklärte Probleme. |
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Die betriebliche Interessenvertretung der Arbeitnehmer ist nach
dem BetrVG nicht auf die Ebene des Betriebs beschränkt. Soweit
es sich um mehrbetriebliche Organisationseinheiten handelt,
werden Entscheidungen des Arbeitgebers häufig nicht auf be¬
trieblicher Ebene, sondern betriebsübergreifend einheitlich auf
Unternehmens- oder gar Konzernebene getroffen. Um auch in
diesen Fällen eine entscheidungsnahe Interessenvertretung der
Arbeitnehmer zu gewährleisten, sieht das Gesetz in §§ 47 Abs. 1,
54 Abs. 1 Satz 1 BetrVG die Errichtung eines Gesamt- bzw.
Konzernbetriebsrats vor. Die vorliegende Arbeit hat den zwischen
Betrieb und Konzern auf Unternehmensebene zu errichtenden Ge¬
samtbetriebsrat zum Gegenstand. Insbesondere wird untersucht,
welche Möglichkeiten und Folgerungen sich seit der Novellierung
des BetrVG vom 23.7.2001 mit der in § 3 BetrVG umfassend
vorgesehenen Schaffung einer vom Gesetz abweichenden Vertre¬
tungsstruktur für die Arbeitnehmervertretung auf Unternehmens¬
ebene ergeben können. Ferner wird der Frage nachgegangen,
welche Auswirkungen die Durchführung von Unternehmens¬
umstrukturierungen auf den Gesamtbetriebsrat hat. Während über
die Folgen einer Umstrukturierung auf den Einzelbetriebsrat mit
dem Anknüpfen an den Begriff der Betriebsidentität sowie den
Regelungen über ein Übergangs- sowie Restmandat nach §§ 21a,
21b BetrVG weitgehend Einigkeit besteht, stellen sich bei der
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