Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources: Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin [u.a.]
Lit-Verl.
2007
|
| Schriftenreihe: | Trans
8 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | III, 332 S. 210 mm x 147 mm |
| ISBN: | 9783825896911 3825896919 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 cb4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV023082828 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20080430 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 080116s2007 gw m||| 00||| ger d | ||
| 015 | |a 07,N48,0691 |2 dnb | ||
| 016 | 7 | |a 986249912 |2 DE-101 | |
| 020 | |a 9783825896911 |c Pb. : sfr 46.90 (freier Pr.), EUR 29.90 |9 978-3-8258-9691-1 | ||
| 020 | |a 3825896919 |c Pb. : sfr 46.90 (freier Pr.), EUR 29.90 |9 3-8258-9691-9 | ||
| 024 | 3 | |a 9783825896911 | |
| 035 | |a (OCoLC)199237912 | ||
| 035 | |a (DE-599)DNB986249912 | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakddb | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-NW | ||
| 049 | |a DE-355 |a DE-12 |a DE-19 |a DE-188 | ||
| 082 | 0 | |a 658.18 |2 22/ger | |
| 084 | |a QP 305 |0 (DE-625)141851: |2 rvk | ||
| 084 | |a 650 |2 sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Pauli, Jörg |d 1939- |e Verfasser |0 (DE-588)122112946 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources |b Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler |c Jörg Pauli |
| 264 | 1 | |a Berlin [u.a.] |b Lit-Verl. |c 2007 | |
| 300 | |a III, 332 S. |c 210 mm x 147 mm | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 1 | |a Trans |v 8 | |
| 502 | |a Zugl.: Frankfurt (Main), Univ., Diss., 2007 | ||
| 650 | 0 | 7 | |a Internationale Fusion |0 (DE-588)4227349-3 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Interkulturelles Management |0 (DE-588)4343519-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Multinationales Unternehmen |0 (DE-588)4075092-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Kulturanthropologie |0 (DE-588)4133903-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Zwischenbetriebliche Integration |0 (DE-588)4227291-9 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Fusion |0 (DE-588)4071520-6 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Unternehmen |0 (DE-588)4061963-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Unternehmenskultur |0 (DE-588)4131484-0 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Humanvermögen |0 (DE-588)4240300-5 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Organisationsverhalten |0 (DE-588)4285859-8 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 651 | 7 | |a Deutschland |0 (DE-588)4011882-4 |2 gnd |9 rswk-swf | |
| 651 | 7 | |a USA |0 (DE-588)4078704-7 |2 gnd |9 rswk-swf | |
| 655 | 7 | |0 (DE-588)4113937-9 |a Hochschulschrift |2 gnd-content | |
| 689 | 0 | 0 | |a Multinationales Unternehmen |0 (DE-588)4075092-9 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Fusion |0 (DE-588)4071520-6 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Unternehmenskultur |0 (DE-588)4131484-0 |D s |
| 689 | 0 | 3 | |a Interkulturelles Management |0 (DE-588)4343519-1 |D s |
| 689 | 0 | 4 | |a Humanvermögen |0 (DE-588)4240300-5 |D s |
| 689 | 0 | 5 | |a Kulturanthropologie |0 (DE-588)4133903-4 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-188 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Deutschland |0 (DE-588)4011882-4 |D g |
| 689 | 1 | 1 | |a Unternehmen |0 (DE-588)4061963-1 |D s |
| 689 | 1 | 2 | |a Internationale Fusion |0 (DE-588)4227349-3 |D s |
| 689 | 1 | 3 | |a Zwischenbetriebliche Integration |0 (DE-588)4227291-9 |D s |
| 689 | 1 | 4 | |a Unternehmenskultur |0 (DE-588)4131484-0 |D s |
| 689 | 1 | 5 | |a Organisationsverhalten |0 (DE-588)4285859-8 |D s |
| 689 | 1 | 6 | |a Kulturanthropologie |0 (DE-588)4133903-4 |D s |
| 689 | 1 | 7 | |a USA |0 (DE-588)4078704-7 |D g |
| 689 | 1 | |5 DE-188 | |
| 830 | 0 | |a Trans |v 8 |w (DE-604)BV019659611 |9 8 | |
| 856 | 4 | 2 | |q text/html |u http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3020760&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm |3 Inhaltstext |
| 856 | 4 | 2 | |m Digitalisierung UB Regensburg |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016285826&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 943 | 1 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-016285826 | |
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1805089844235337728 |
|---|---|
| adam_text |
Inhalt
Vorwort. 1
Anmerkungen. 5
Einleitung. 7
Die kulturtheoretische Rahmung des Begriffs Ordnung. 7
Auf der Suche nach einer neuen Ordnung. 10
Datenerhebung und Datenauswertung. 23
Der Begriff Fusion in den untersuchten Unternehmen. 29
Die Interviewanalysen. 33
Die Analysefaktoren. 35
Der Begriff Fusion in den Interviews.35
Fusionsformen.45
„Fusion lernen".53
Beobachtungen und Vorgehensweisen.56
Einkehrende Normalität.61
Wahrhaftigkeit.63
Unternehmenskultur. 71
Cultural
Flow.
71
Unternehmen als Borderland. 74
Unternehmenskultur in der „Theorie". 80
Unternehmenskultur in der Praxis. 97
Globalisierung, Glokalisierung und Ort.114
Der Begriff im öffentlichen Diskurs.115
Die (Aus-)Nutzung des Begriffs .118
Der Begriff im wissenschaftlichen Diskurs.119
Globalisierung im Fusionsalltag.121
і
Inhalt
Sprache.136
„Presentation"
und PowerPoint.149
Schnelligkeit, Flexibilität, Loyalität, Kontinuität, Kurzfristigkeit
und Langfristigkeit.156
Schnelligkeit.158
Flexibilität.159
Loyalität.164
Kontinuität.173
Kurzfristigkeit und Langfristigkeit.175
Ordnung, Organisation, Struktur, Verantwortung, Risiko, Kontrolle,
„Unsichtbarkeit".180
Leistung, Beurteilungskriterien, Honorierung, Professionalität,
Qualität.196
Generationen.211
Generation und Sprache.215
Generation und Flexibilität, Loyalität und Ausbildung.216
Generation und Organisation.217
Generation und Leistungskontrolle.217
Generation und Schnelligkeit des Wandels.217
Entscheidungskultur und Streitkultur.219
Kurzfristigkeit und Langfristigkeit.223
80% und 60%.225
Presentation
.226
Verantwortung und Professionalität.227
Standort.228
Rating
Analysts.
Rating
Agencies
und Quartalsberichte.229
Zusammenfassung und Reflexion einiger Studienergebnisse.239
Ausblick.248
Anhang.251
.Das Amerikanische".251
Beziehungen zu Objekten.252
Beziehungen zur Geschichte.254
Inhalt
iii
Der Geist der Frontier.255
Der Geist des
Puritanismus
.259
Der Geist der
translado
studii.
262
Der Geist der
Declaration of Independence
.264
Der Geist der Manifest
Destiny
.266
Unternehmen als Bildungspolitiker.268
Vision-Mission-Mechanismus.279
Objektive Hermeneutik und Sequenzanalyse.284
Unternehmensinternes Schreiben von DaimlerChrysler:
„Sevilla-Brief.285
Rahmung.285
Text.286
Analyse.287
Fazit der Analyseergebnisse.308
Analysen zweier Reden des Präsidenten George W. Bush.311
State
of the
Union
Address
(The
U.
S. Capitol,
January
28,
2003).312
President's Remarks to the
Nation
.314
Literatur.
317 |
| adam_txt |
Inhalt
Vorwort. 1
Anmerkungen. 5
Einleitung. 7
Die kulturtheoretische Rahmung des Begriffs Ordnung. 7
Auf der Suche nach einer neuen Ordnung. 10
Datenerhebung und Datenauswertung. 23
Der Begriff Fusion in den untersuchten Unternehmen. 29
Die Interviewanalysen. 33
Die Analysefaktoren. 35
Der Begriff Fusion in den Interviews.35
Fusionsformen.45
„Fusion lernen".53
Beobachtungen und Vorgehensweisen.56
Einkehrende Normalität.61
Wahrhaftigkeit.63
Unternehmenskultur. 71
Cultural
Flow.
71
Unternehmen als Borderland. 74
Unternehmenskultur in der „Theorie". 80
Unternehmenskultur in der Praxis. 97
Globalisierung, Glokalisierung und Ort.114
Der Begriff im öffentlichen Diskurs.115
Die (Aus-)Nutzung des Begriffs .118
Der Begriff im wissenschaftlichen Diskurs.119
Globalisierung im Fusionsalltag.121
і
Inhalt
Sprache.136
„Presentation"
und PowerPoint.149
Schnelligkeit, Flexibilität, Loyalität, Kontinuität, Kurzfristigkeit
und Langfristigkeit.156
Schnelligkeit.158
Flexibilität.159
Loyalität.164
Kontinuität.173
Kurzfristigkeit und Langfristigkeit.175
Ordnung, Organisation, Struktur, Verantwortung, Risiko, Kontrolle,
„Unsichtbarkeit".180
Leistung, Beurteilungskriterien, Honorierung, Professionalität,
Qualität.196
Generationen.211
Generation und Sprache.215
Generation und Flexibilität, Loyalität und Ausbildung.216
Generation und Organisation.217
Generation und Leistungskontrolle.217
Generation und Schnelligkeit des Wandels.217
Entscheidungskultur und Streitkultur.219
Kurzfristigkeit und Langfristigkeit.223
80% und 60%.225
Presentation
.226
Verantwortung und Professionalität.227
Standort.228
Rating
Analysts.
Rating
Agencies
und Quartalsberichte.229
Zusammenfassung und Reflexion einiger Studienergebnisse.239
Ausblick.248
Anhang.251
.Das Amerikanische".251
Beziehungen zu Objekten.252
Beziehungen zur Geschichte.254
Inhalt
iii
Der Geist der Frontier.255
Der Geist des
Puritanismus
.259
Der Geist der
translado
studii.
262
Der Geist der
Declaration of Independence
.264
Der Geist der Manifest
Destiny
.266
Unternehmen als Bildungspolitiker.268
Vision-Mission-Mechanismus.279
Objektive Hermeneutik und Sequenzanalyse.284
Unternehmensinternes Schreiben von DaimlerChrysler:
„Sevilla-Brief.285
Rahmung.285
Text.286
Analyse.287
Fazit der Analyseergebnisse.308
Analysen zweier Reden des Präsidenten George W. Bush.311
State
of the
Union
Address
(The
U.
S. Capitol,
January
28,
2003).312
President's Remarks to the
Nation
.314
Literatur.
317 |
| any_adam_object | 1 |
| any_adam_object_boolean | 1 |
| author | Pauli, Jörg 1939- |
| author_GND | (DE-588)122112946 |
| author_facet | Pauli, Jörg 1939- |
| author_role | aut |
| author_sort | Pauli, Jörg 1939- |
| author_variant | j p jp |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV023082828 |
| classification_rvk | QP 305 |
| ctrlnum | (OCoLC)199237912 (DE-599)DNB986249912 |
| dewey-full | 658.18 |
| dewey-hundreds | 600 - Technology (Applied sciences) |
| dewey-ones | 658 - General management |
| dewey-raw | 658.18 |
| dewey-search | 658.18 |
| dewey-sort | 3658.18 |
| dewey-tens | 650 - Management and auxiliary services |
| discipline | Wirtschaftswissenschaften |
| discipline_str_mv | Wirtschaftswissenschaften |
| format | Thesis Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>00000nam a2200000 cb4500</leader><controlfield tag="001">BV023082828</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20080430</controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">080116s2007 gw m||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">07,N48,0691</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">986249912</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783825896911</subfield><subfield code="c">Pb. : sfr 46.90 (freier Pr.), EUR 29.90</subfield><subfield code="9">978-3-8258-9691-1</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3825896919</subfield><subfield code="c">Pb. : sfr 46.90 (freier Pr.), EUR 29.90</subfield><subfield code="9">3-8258-9691-9</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783825896911</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)199237912</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB986249912</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-NW</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-355</subfield><subfield code="a">DE-12</subfield><subfield code="a">DE-19</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.18</subfield><subfield code="2">22/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 305</subfield><subfield code="0">(DE-625)141851:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Pauli, Jörg</subfield><subfield code="d">1939-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)122112946</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources</subfield><subfield code="b">Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler</subfield><subfield code="c">Jörg Pauli</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Berlin [u.a.]</subfield><subfield code="b">Lit-Verl.</subfield><subfield code="c">2007</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">III, 332 S.</subfield><subfield code="c">210 mm x 147 mm</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Trans</subfield><subfield code="v">8</subfield></datafield><datafield tag="502" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">Zugl.: Frankfurt (Main), Univ., Diss., 2007</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Internationale Fusion</subfield><subfield code="0">(DE-588)4227349-3</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Interkulturelles Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)4343519-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Multinationales Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4075092-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Kulturanthropologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4133903-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Zwischenbetriebliche Integration</subfield><subfield code="0">(DE-588)4227291-9</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Fusion</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071520-6</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmenskultur</subfield><subfield code="0">(DE-588)4131484-0</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Humanvermögen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4240300-5</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Organisationsverhalten</subfield><subfield code="0">(DE-588)4285859-8</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="651" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">USA</subfield><subfield code="0">(DE-588)4078704-7</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="655" ind1=" " ind2="7"><subfield code="0">(DE-588)4113937-9</subfield><subfield code="a">Hochschulschrift</subfield><subfield code="2">gnd-content</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Multinationales Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4075092-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Fusion</subfield><subfield code="0">(DE-588)4071520-6</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Unternehmenskultur</subfield><subfield code="0">(DE-588)4131484-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="3"><subfield code="a">Interkulturelles Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)4343519-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="4"><subfield code="a">Humanvermögen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4240300-5</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="5"><subfield code="a">Kulturanthropologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4133903-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-188</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="0">(DE-588)4011882-4</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="2"><subfield code="a">Internationale Fusion</subfield><subfield code="0">(DE-588)4227349-3</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Zwischenbetriebliche Integration</subfield><subfield code="0">(DE-588)4227291-9</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="4"><subfield code="a">Unternehmenskultur</subfield><subfield code="0">(DE-588)4131484-0</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="5"><subfield code="a">Organisationsverhalten</subfield><subfield code="0">(DE-588)4285859-8</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="6"><subfield code="a">Kulturanthropologie</subfield><subfield code="0">(DE-588)4133903-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="7"><subfield code="a">USA</subfield><subfield code="0">(DE-588)4078704-7</subfield><subfield code="D">g</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-188</subfield></datafield><datafield tag="830" ind1=" " ind2="0"><subfield code="a">Trans</subfield><subfield code="v">8</subfield><subfield code="w">(DE-604)BV019659611</subfield><subfield code="9">8</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="q">text/html</subfield><subfield code="u">http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3020760&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm</subfield><subfield code="3">Inhaltstext</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">Digitalisierung UB Regensburg</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016285826&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="943" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-016285826</subfield></datafield></record></collection> |
| genre | (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content |
| genre_facet | Hochschulschrift |
| geographic | Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd USA (DE-588)4078704-7 gnd |
| geographic_facet | Deutschland USA |
| id | DE-604.BV023082828 |
| illustrated | Not Illustrated |
| index_date | 2024-07-02T19:38:00Z |
| indexdate | 2024-07-20T09:30:22Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783825896911 3825896919 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-016285826 |
| oclc_num | 199237912 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-355 DE-BY-UBR DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-188 |
| owner_facet | DE-355 DE-BY-UBR DE-12 DE-19 DE-BY-UBM DE-188 |
| physical | III, 332 S. 210 mm x 147 mm |
| publishDate | 2007 |
| publishDateSearch | 2007 |
| publishDateSort | 2007 |
| publisher | Lit-Verl. |
| record_format | marc |
| series | Trans |
| series2 | Trans |
| spelling | Pauli, Jörg 1939- Verfasser (DE-588)122112946 aut Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler Jörg Pauli Berlin [u.a.] Lit-Verl. 2007 III, 332 S. 210 mm x 147 mm txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Trans 8 Zugl.: Frankfurt (Main), Univ., Diss., 2007 Internationale Fusion (DE-588)4227349-3 gnd rswk-swf Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd rswk-swf Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd rswk-swf Kulturanthropologie (DE-588)4133903-4 gnd rswk-swf Zwischenbetriebliche Integration (DE-588)4227291-9 gnd rswk-swf Fusion (DE-588)4071520-6 gnd rswk-swf Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd rswk-swf Unternehmenskultur (DE-588)4131484-0 gnd rswk-swf Humanvermögen (DE-588)4240300-5 gnd rswk-swf Organisationsverhalten (DE-588)4285859-8 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf USA (DE-588)4078704-7 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 s Fusion (DE-588)4071520-6 s Unternehmenskultur (DE-588)4131484-0 s Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 s Humanvermögen (DE-588)4240300-5 s Kulturanthropologie (DE-588)4133903-4 s DE-188 Deutschland (DE-588)4011882-4 g Unternehmen (DE-588)4061963-1 s Internationale Fusion (DE-588)4227349-3 s Zwischenbetriebliche Integration (DE-588)4227291-9 s Organisationsverhalten (DE-588)4285859-8 s USA (DE-588)4078704-7 g Trans 8 (DE-604)BV019659611 8 text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3020760&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext Digitalisierung UB Regensburg application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016285826&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
| spellingShingle | Pauli, Jörg 1939- Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler Trans Internationale Fusion (DE-588)4227349-3 gnd Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd Kulturanthropologie (DE-588)4133903-4 gnd Zwischenbetriebliche Integration (DE-588)4227291-9 gnd Fusion (DE-588)4071520-6 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Unternehmenskultur (DE-588)4131484-0 gnd Humanvermögen (DE-588)4240300-5 gnd Organisationsverhalten (DE-588)4285859-8 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4227349-3 (DE-588)4343519-1 (DE-588)4075092-9 (DE-588)4133903-4 (DE-588)4227291-9 (DE-588)4071520-6 (DE-588)4061963-1 (DE-588)4131484-0 (DE-588)4240300-5 (DE-588)4285859-8 (DE-588)4011882-4 (DE-588)4078704-7 (DE-588)4113937-9 |
| title | Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler |
| title_auth | Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler |
| title_exact_search | Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler |
| title_exact_search_txtP | Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler |
| title_full | Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler Jörg Pauli |
| title_fullStr | Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler Jörg Pauli |
| title_full_unstemmed | Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler Jörg Pauli |
| title_short | Transnationale Fusionen und deren Bedeutung für Human Resources |
| title_sort | transnationale fusionen und deren bedeutung fur human resources spurensicherung bei fuhrungskraften der unternehmen deutsche bank bankers trust und daimlerchrysler |
| title_sub | Spurensicherung bei Führungskräften der Unternehmen Deutsche Bank /Bankers Trust und DaimlerChrysler |
| topic | Internationale Fusion (DE-588)4227349-3 gnd Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd Multinationales Unternehmen (DE-588)4075092-9 gnd Kulturanthropologie (DE-588)4133903-4 gnd Zwischenbetriebliche Integration (DE-588)4227291-9 gnd Fusion (DE-588)4071520-6 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Unternehmenskultur (DE-588)4131484-0 gnd Humanvermögen (DE-588)4240300-5 gnd Organisationsverhalten (DE-588)4285859-8 gnd |
| topic_facet | Internationale Fusion Interkulturelles Management Multinationales Unternehmen Kulturanthropologie Zwischenbetriebliche Integration Fusion Unternehmen Unternehmenskultur Humanvermögen Organisationsverhalten Deutschland USA Hochschulschrift |
| url | http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3020760&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016285826&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| volume_link | (DE-604)BV019659611 |
| work_keys_str_mv | AT paulijorg transnationalefusionenundderenbedeutungfurhumanresourcesspurensicherungbeifuhrungskraftenderunternehmendeutschebankbankerstrustunddaimlerchrysler |