Hire & Fire: die Desinvestition von Humankapital in Konzernen ; Ursachen, Auswirkungen und Lösungsmöglichkeiten
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| Published: |
Saarbrücken
VDM-Verl. Müller
2007
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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis.
I
Abbildungsverzeichnis.
III
Abkürzungsverzeichnis.
IV
1 Einleitung.1
1.1 Betriebswirtschaftliche und gesellschaftliche Relevanz.1
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit.4
2 Theoretische Grundlagen.7
2.1 Konzern.7
2.2 Humankapital.9
2.3 Desinvestition.12
2.4 Desinvestition von Humankapital.16
2.4.1 Begriffliche Klärung der Personalfreisetzung.16
2.4.2 Verbindungen der Desinvestition und der Personalfreisetzung als
Desinvestition von Humankapital - eine Begründung.18
3 Desinvestition von Humankapital als strategische Managementoption.21
3.1 Aktuelle Bedeutung von Desinvestitionen in Deutschland.21
3.2 Relevanz und Sichtweise des Faktors Humankapital für die Unternehmung.32
3.3 Ursachen und Motive bei Desinvestitionen von Humankapital.34
3.4 Barrieren von Desinvestitionen des Humankapitals.37
3.5 Arten von Desinvestitionen des Humankapitals.39
3.5.1 Personalfreisetzungsmaßnahmen ohne Reduktion des Personalbestandes.40
3.5.2 Personalfreisetzungsmaßnahmen mit Reduktion des Personalbestandes.43
4 Desinvestition von Humankapital: eine prozessorientierte Betrachtungsweise. 48
4.1 Auswirkungen und Folgen der Desinvestition von Humankapital.48
4.1.1 Management.49
4.1.2 Mitarbeiter.52
4.1.3 Konzern.56
4.1.4 Gesellschaft. .59
4.2 Maßnahmen
fìir
eine erfolgreiche Umsetzung eines Desinvestitionsprozesses . 61
4.3 Die Rolle der Personalabteilung als Bindeglied zwischen Konzernführung
und Mitarbeiter.66
5 Fazit und Ausblick.67
6 Quellenangaben.70
6.1 Monographien und Zeitschriftenartikel.70
6.2 intemetquellen.83 |
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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis.
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Abbildungsverzeichnis.
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Abkürzungsverzeichnis.
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1 Einleitung.1
1.1 Betriebswirtschaftliche und gesellschaftliche Relevanz.1
1.2 Zielsetzung und Aufbau der Arbeit.4
2 Theoretische Grundlagen.7
2.1 Konzern.7
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2.4 Desinvestition von Humankapital.16
2.4.1 Begriffliche Klärung der Personalfreisetzung.16
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4.1 Auswirkungen und Folgen der Desinvestition von Humankapital.48
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4.3 Die Rolle der Personalabteilung als Bindeglied zwischen Konzernführung
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