Demographiebewusstes Personalmanagement: Strategien und Beispiele für die betriebliche Praxis
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Gütersloh
Verl. Bertelsmann-Stiftung
2008
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|---|---|
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Inhalt
Vorwort . 7
Einleitung und Zusammenfassung . 9
I Altcrln) als Chance. 21
1 Auf dem Weg zu einem neuen Alters-Verständnis . 21
2 Wie ist die Situation der Älteren auf dem Arbeitsmarkt? . 23
3 Was kommt auf uns zu? - Der demographische Diskurs. 28
4 Alter und Leistungsfähigkeit -
Der Schlüssel für die Chancen-Perspektive . 34
5 Herausforderungen annehmen - Aktiv werden. 39
6 Von anderen lernen - Gute Beispiele. 42
II
Handlungsansätze und Beispiele guter Praxis. 43
1 Ältere Arbeitnehmer gesucht!
Altersgrenzen überwinden und
die besonderen Fähigkeiten Älterer gezielt nutzen. 43
2 Nicht zurücklassen - Nicht stehen bleiben!
Qualifikation weiterentwickeln in einer
lernförderlichen Arbeitsorganisation . 55
3 Interessen und Möglichkeiten ausloten!
Persönliche Entwicklungsplanung
und Mitarbeitergespräche . 72
4 Entwicklungswege (er)öffnen!
Personalentwicklungswege und Fachkarrieren . 86
5 Die Arbeitsfähigkeit sichern!
Altersgerechter Personaleinsatz und Gruppenarbeit. 96
Inhalt
6 Die Erfahrungen Älterer nutzen -
Vom besonderen Know-how profitieren!
Zusammenarbeit von Jung und Alt. 108
7 Arbeitszeit nach Lebensphasen ausrichten!
Flexible Gestaltung und
gleitender Übergang in den Ruhestand . 120
III
Strategien und Erfolgsvoraussetzungen. 133
1 Eine schlüssige Gesamtstrategie finden. 133
2 Für die Aufgabe sensibilisieren . 137
3 Die Ausgangssituation analysieren und
einen Maßnahmenplan entwickeln. 137
4 Verantwortliche gewinnen -
Unterschiedliche Akteure einbinden. 147
5 Die Bedeutung der Unternehmenskultur erkennen . 149
IV
Serviceteil . 151
1 Anleitung zur Berechnung der
betrieblichen Altersstruktur . 151
2 Checkliste zur alternsgerechten Arbeits- und Personalpolitik . 156
3 Leitfaden für Mitarbeiter zur
Neuorientierung im Beruf. 159
4 Liste personalpolitischer Instrumente-100 Tools . 163
5 Förderinstrumente. 171
6 Links und Praxisleitfäden . 177
Literatur . 181 |
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II
Handlungsansätze und Beispiele guter Praxis. 43
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| spelling | Morschhäuser, Martina 1957- Verfasser (DE-588)111562740 aut Demographiebewusstes Personalmanagement Strategien und Beispiele für die betriebliche Praxis Martina Morschhäuser ; Peter Ochs ; Achim Huber Gütersloh Verl. Bertelsmann-Stiftung 2008 187 S. Ill., graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Vollst. überarb. und erg. Neuaufl. von: Morschhäuser, Martina: Erfolgreich mit älteren Arbeitnehmern. - Literaturverz. S. 181 - 187 Bevölkerungsentwicklung (DE-588)4006292-2 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Humanvermögen (DE-588)4240300-5 gnd rswk-swf Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 g Älterer Arbeitnehmer (DE-588)4000571-9 s Humanvermögen (DE-588)4240300-5 s Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s DE-604 Bevölkerungsentwicklung (DE-588)4006292-2 s Ochs, Peter 1947- Verfasser (DE-588)138176280 aut Huber, Achim Verfasser aut http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3020468&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Beschreibung für Leser text/html http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=3020468&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm Inhaltstext Digitalisierung UB Regensburg application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016244439&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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