Arbeitswelt und Organisation: ein interdisziplinärer Ansatz
Gespeichert in:
| Format: | Elektronisch E-Book |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2006
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Beschreibung: | 1 Online-Ressource (IX, 280 S.) graph. Darst. |
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| DOI: | 10.1007/978-3-8349-9047-1 |
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Vorwort V
Inhaltsverzeichnis VII
1 Einleitung: Worum wird es gehen? 1
2 Die moderne Arbeitswelt 5
2.1 Die moderne Gesellschaft 6
2.1.1 Moderne und Postmoderne: Strukturauflösung und neubildung 7
2.1.2 Globalisierung: neue Systemkoppelungen 9
2.1.3 Technologischer Wandel: Technikgenese und implementierung 12
2.1.4 Wissensgesellschaft: Wissensgenese und transfer 13
2.1.5 Soziodemographische Entwicklung: struktureller Wandel 19
2.1.6 Wertewandel: normative Änderungen 21
Zusammenfassung 23
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 24
2.2 Arbeit und Organisation in der modernen Arbeitswelt 27
2.2.1 Arbeit in der modernen Arbeitswelt 27
2.2.1.1 Arbeit eine begriffliche Analyse 28
2.2.1.2 Ein Blick in die Statistik 29
2.2.1.3 Fazit: Erosion des Normalarbeitsverhältnisses 37
2.2.1.4 Arbeit enttaylorisiert und humanisiert? 40
2.2.1.5 Stellenwert der Arbeit in der modernen Gesellschaft 42
Zusammenfassung 42
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 43
2.2.2 Organisation in der modernen Arbeitswelt 44
2.2.2.1 Organisation begriffliche Verortung und Bedeutung 45
2.2.2.2 Organisation als System 46
2.2.2.3 Ausgewählte Typen modemer Organisationsformen 47
Flexible Firma nach Atkinson 48
Atmendes Unternehmen 49
Inhaltsverzeichnis
„Neue flexible Firma nach Ackroyd und Procter 49
Modulare Organisation 50
Virtuelle Organisation 50
Lernende Organisation 52
2.2.3 Arbeitsorganisation 52
Zusammenfassung 55
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 56
2.3 Neue Arbeitsformen 57
2.3.1 Neue Arbeitsformen in der Privatwirtschaft 59
2.3.1.1 Neue Organisationsstrukturen 60
2.3.1.2 Flexible Arbeitsmethoden 66
2.3.1.3 Neue Wirtschaftspraktiken 73
2.3.1.4 Neue Unternehmenskultur 88
2.3.1.5 Verstärktes Engagement in Fort und Weiterbildung 92
2.3.1.6 Neue Entlohnungssysteme 93
2.3.1.7 Neue Verfahren der Leistungsmessung 94
2.3.1.8 Erwartungen an den „neuen Mitarbeiter 98
2.3.1.9 Intensivierter Einsatz von Technologien 98
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 99
2.3.2 Neue Arbeitsformen in der öffentlichen Wirtschaft 102
2.3.2.1 New Public Management 103
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff H8
2.3.3 Qualität der Arbeit H9
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 123
Zusammenfassung 123
3 Erleben der modernen Arbeitswelt 127
3.1 Ausgewählte Dimensionen des Arbeitserlebens 127
3.1.1 Psychologischer Kontrakt 129
3.1.2 Commitment 133
3.1.3 Arbeitszufriedenheit 136
3.1.4 Stress l41
3.1.5 Bumout I50
3.1.6 Arbeitssucht 157
vm
Inhaltsverzeichnis
3.1.7 Karoshi Syndrom 159
3.1.8 Gesundheit 160
Zusammenfassung 163
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 165
3.2 Bedeutung des Arbeitserlebens für ausgewählte Systeme 168
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 175
3.3 Erleben neuer Arbeitsformen 175
3.3.1 Neue Organisationsstrukturen 176
3.3.2 Flexible Arbeitsmethoden 183
3.3.3 Neue Wirtschaftspraktiken 191
3.3.4 Neue Unternehmenskultur 197
3.3.5 Verstärktes Engagement in Fort und Weiterbildung 198
3.3.6 Neue Entlohnungssysteme 199
3.3.7 Erwartungen an den „neuen Mitarbeiter 200
3.3.8 Intensivierter Einsatz von Technologien 200
Zusammenfassung 204
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 216
4 Resümee 219
Literaturverzeichnis 221
Personenverzeichnis 265
Sachwortverzeichnis 275
IX
|
| adam_txt |
| Inhaltsverzeichnis
Vorwort V
Inhaltsverzeichnis VII
1 Einleitung: Worum wird es gehen? 1
2 Die moderne Arbeitswelt 5
2.1 Die moderne Gesellschaft 6
2.1.1 Moderne und Postmoderne: Strukturauflösung und neubildung 7
2.1.2 Globalisierung: neue Systemkoppelungen 9
2.1.3 Technologischer Wandel: Technikgenese und implementierung 12
2.1.4 Wissensgesellschaft: Wissensgenese und transfer 13
2.1.5 Soziodemographische Entwicklung: struktureller Wandel 19
2.1.6 Wertewandel: normative Änderungen 21
Zusammenfassung 23
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 24
2.2 Arbeit und Organisation in der modernen Arbeitswelt 27
2.2.1 Arbeit in der modernen Arbeitswelt 27
2.2.1.1 Arbeit eine begriffliche Analyse 28
2.2.1.2 Ein Blick in die Statistik 29
2.2.1.3 Fazit: Erosion des Normalarbeitsverhältnisses 37
2.2.1.4 Arbeit enttaylorisiert und humanisiert? 40
2.2.1.5 Stellenwert der Arbeit in der modernen Gesellschaft 42
Zusammenfassung 42
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 43
2.2.2 Organisation in der modernen Arbeitswelt 44
2.2.2.1 Organisation begriffliche Verortung und Bedeutung 45
2.2.2.2 Organisation als System 46
2.2.2.3 Ausgewählte Typen modemer Organisationsformen 47
Flexible Firma nach Atkinson 48
Atmendes Unternehmen 49
Inhaltsverzeichnis
„Neue flexible Firma" nach Ackroyd und Procter 49
Modulare Organisation 50
Virtuelle Organisation 50
Lernende Organisation 52
2.2.3 Arbeitsorganisation 52
Zusammenfassung 55
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 56
2.3 Neue Arbeitsformen 57
2.3.1 Neue Arbeitsformen in der Privatwirtschaft 59
2.3.1.1 Neue Organisationsstrukturen 60
2.3.1.2 Flexible Arbeitsmethoden 66
2.3.1.3 Neue Wirtschaftspraktiken 73
2.3.1.4 Neue Unternehmenskultur 88
2.3.1.5 Verstärktes Engagement in Fort und Weiterbildung 92
2.3.1.6 Neue Entlohnungssysteme 93
2.3.1.7 Neue Verfahren der Leistungsmessung 94
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2.3.1.9 Intensivierter Einsatz von Technologien 98
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 99
2.3.2 Neue Arbeitsformen in der öffentlichen Wirtschaft 102
2.3.2.1 New Public Management 103
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff H8
2.3.3 Qualität der Arbeit H9
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 123
Zusammenfassung 123
3 Erleben der modernen Arbeitswelt 127
3.1 Ausgewählte Dimensionen des Arbeitserlebens 127
3.1.1 Psychologischer Kontrakt 129
3.1.2 Commitment 133
3.1.3 Arbeitszufriedenheit 136
3.1.4 Stress l41
3.1.5 Bumout I50
3.1.6 Arbeitssucht 157
vm
Inhaltsverzeichnis
3.1.7 Karoshi Syndrom 159
3.1.8 Gesundheit 160
Zusammenfassung 163
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 165
3.2 Bedeutung des Arbeitserlebens für ausgewählte Systeme 168
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 175
3.3 Erleben neuer Arbeitsformen 175
3.3.1 Neue Organisationsstrukturen 176
3.3.2 Flexible Arbeitsmethoden 183
3.3.3 Neue Wirtschaftspraktiken 191
3.3.4 Neue Unternehmenskultur 197
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Zusammenfassung 204
Fragen zur weiteren Beschäftigung mit dem Stoff 216
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Literaturverzeichnis 221
Personenverzeichnis 265
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