Interkulturelles Personalmanagement bei Professional Service Firms: theoretische Konzepte, empirische Befunde und Handlungsempfehlungen
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Wiesbaden
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ABKUERZUNGSVERZEICHNIS IX ABBILDUNGSVERZEICHNIS XI TABELLENVERZEICHNIS
XIII 1 EINLEITUNG 1 1.1 PROBLEMSTELLUNG , 1 1.2 ZIELSETZUNG 2 1.3 AUFBAU
DER ARBEIT 3 2 THEORETISCHER TEIL , 7 2.1 PROFESSIONAL SERVICE FIRMS 7
2.1.1 PROFESSIONAL SERVICE FIRMS UND PROFESSIONAL SERVICE INDUSTRY 7
2.1.2 UNTERNEHMENSORGANISATION 10 2.1.3 INTERNATIONALISIERUNG 13 2.2
INTERKULTURELLE MANAGEMENTFORSCHUNG 14 2.2.1 KULTUR 16 2.2.2
KULTURKONZEPTE 1SS 2.2.3 KULTURVERGLEICHENDE MANAGEMENTFORSCHUNG 20 2.3
INTERKULTURELLE TEAMARBEIT 28 2.3.1 TEAM 28 2.3.2 DIVERSITAET 30 2.3.3
KOMMUNIKATION UND KOMPETENZ 33 2.3.4 EFFEKTIVITAET 37 2.4
HERAUSFORDERUNGEN FUER DAS PERSONALMANAGEMENT 40 2.4.1 AUSWAHL 40 2.4.2
ENTWICKLUNG 42 2.4.3 MOTIVATION 44 2.4.4 FUEHRUNG 47 2.5
UNTERSUCHUNGSHYPOTHESEN , 50 VII 3 EMPIRISCHER TEIL 55 3.1 METHODISCHE
GRUNDLAGEN DER UNTERSUCHUNG 55 3.1.1 AUFBAU UND ABLAUF DER UNTERSUCHUNG
55 3.1.2 AUFBAU DES FRAGEBOGENS 56 3.1.3 AUSWERTUNGSMETHODEN 58 3.2
ERGEBNISSE 59 3.2.1 QUANTITATIVE ANALYSE 59 3.2.2 QUALITATIVE ANALYSE 81
4 ABSCHLIESSENDE BETRACHTUNG 85 4.1 EVALUATION DER ERGEBNISSE 85 4.2
HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 88 4.3 FAZIT 91 ANHANGVERZEICHNIS .95 ANHANG 96
LITERATURVERZEICHNIS 127 VIII PPN: 267500289 TITEL: INTERKULTURELLES
PERSONALMANAGEMENT BEI PROFESSIONAL SERVICE FIRMS : THEORETISCHE
KONZEPTE, EMPIRISCHE BEFUNDE UND HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN / WILMA
KLAASEN-VAN HUSEN. - . - WIESBADEN : DEUTSCHER UNIVERSITAETS-VERLAG, 2007
ISBN: 978-3-8350-0841-0PB.CA. EUR 39.90 BIBLIOGRAPHISCHER DATENSATZ IM
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