Integriertes Personal-Management: Ziele - Strategien - Instrumente
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Köln
Luchterhand in Wolters Kluwer Deutschland
2008
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Ausgabe: | 17., durchges. Aufl. |
Schlagworte: | |
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VORAUSSETZUNG DES INTEGRIERTEN PERSONALMANAGEMENTS 3 KREISLAUFKONZEPT
DES VISIONSORIENTIERTEN PERSONAL MANAGEMENTS VORWORT V WAS WILL DIESES
BUCH? VII ZUM AKTUELLEN STAND DES PERSONAL- MANAGEMENTS IX 1.1
AUSGANGSLAGE 3 1.2 ZIELSETZUNG 8 1.3 METHODIK 10 1.4 BEGRIFFSKLAERIMG 12
1.5 MODELL 18 2.1 FUEHRUNGSTEAM MIT VORBILDWIRKUNG 27 2.2 INNOVATIVE
VERTRAUENS-KULTUR 32 2.3 VERNETZTE ZELT-STRUKTUR 35 2.4 GANZHEITLICHE
UNTERNEHMENSVISION 38 3.1 PERSONALGEWINNUNG 59 3.1.1 ZIEL 59 3.1.2
STRATEGIE 67 3.1.3 INSTRUMENTARIUM 74 3.2 PERSONALBEURTEILUNG 77 3.2.1
ZIEL 77 3.2.2 STRATEGIE 78 3.2.3 INSTRUMENTARIUM 84 3.3
PERSONALHONORIERUNG 96 3.3.1 ZIEL 96 3.3.2 STRATEGIE 97 3.3.3
INSTRUMENTARIUM 100 3.4 PERSONALENTWICKLUNG 129 3.4.1 ZIEL 129 3.4.2
STRATEGIE 139 3.4.3 INSTRUMENTARIUM 140 XI 4 KOMMUNIKATIONSKONZEPT ZUR
INTEGRATION DES VISIONSORIENTIERTEN PERSONALMANAGEMENTS 5
SCHLUSSFOLGERUNGEN 6 AUSBLICK 7 ANHANG 4.1 GANZHEITLICHES
PERSONAL-INFORMATIONS- MANAGEMENT 157 4.1.1 FUNKTIONSGEBUNDENES
PERSONAL-INFORMATIONS- MANAGEMENT 160 4.1.2 FUNKTIONSUNGEBUNDENES
PERSONAL-INFORMATIONS- MANAGEMENT 165 4.2 GANZHEITLICHE
KOOPERATIONSGESTALTUNG 174 4.2.1 ZIELSETZUNG 175 4.2.2 FORMELLE
GESTALTUNG 176 4.2.3 MATERIELLE GESTALTUNG 176 4.3 GANZHEITLICHE
ERFOLGSEVALUATION 178 4.3.1 DIAGNOSE AUF INDIVIDUAL-EBENE 180 4.3.2
DIAGNOSE AUF ABTEILUNGS-EBENE 187 4.3.3 DIAGNOSE AUF UNTERNEHMENS-EBENE
195 4.3.4 DIAGNOSE AUF KONZERN-EBENE 206 6.1 FOERDERUNG DER FREIWILLIGEN
LOYALITAET VON INTERNEN UND EXTERNEN ARBEITSPARTNERN 231 6.2 VOM BRUTALEN
ZUM HUMANEN (MIT-)UNTERNEHMER 234 6.3 VOM STABILEN ZUM MOBILEN
MANAGEMENT VON ARBEITS- PARTNERN 235 7.1 LITERATURVERZEICHNIS 245 7.2
STICHWORTVERZEICHNIS 255
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INHALTSVERZEICHNIS 1 EINFUEHRUNG 2 GANZHEITLICHES MANAGEMENTKONZEPT ALS
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