Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen: arbeitsrechtliches Handbuch
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| Format: | Book |
|---|---|
| Language: | German |
| Published: |
München
Beck
2008
|
| Edition: | 3., überarb. Aufl. |
| Subjects: | |
| Online Access: | Klappentext Inhaltsverzeichnis |
| Physical Description: | XVI, 1314 S. |
| ISBN: | 9783406552892 |
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bei Uimtrukturiening und Öter-
tragung von Unternehmen und
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■ Ge^Uungsformen der Unter-
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■ Auswirkungen der Unter*
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■ Auswirkungen der Unterneh-
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Anwendung des
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des Arbeit¬
gebers und zum Widersprochsrecht
der Arbeitnehmer zu berucksichttgen.
Hinsichtlich der Folgen fflr die
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wurden die greniibeKchrtitende
Verschmelzung und das Recht der
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auf den aktuellen Oesetzeüstand
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zur betrieb¬
lichen Altersversorgung wurde voll¬
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ein eigenständiges Kapitel überführt
und vertieft.
Wie in den Vorauf lagen enthalt das
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INHALTSUEBERSICHT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XI A. EINFUHRUNG (WUELEMSEN) 1 B.
GESTALTUNGSFORMEN DER UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG/-UEBERTRAGUNG UND IHRE
ARBEITSRECHTLICHE RELEVANZ (WILLEMSEN) 5 F. REIN GESELLSCHAFTSRECHTLICHE
VORGAENGE 10 II. REIN ARBEITSRECHTLICHE VORGAENGE 26 III. MISCH- UND
UEBERSCHNEIDUNGSTATBESTAENDE 33 IV. VERHAELTNIS DER REGELUNGEN DES
UMWANDLUNGSGESETZES ZU DEN ALLGEMEINEN ARBEITSRECHTLICHEN BESTIMMUNGEN
55 V. STRATEGISCHE ASPEKTE AUS UNTERNEHMENSSICHT 66 VI. STRATEGISCHE
ASPEKTE AUS BETRIEBSRATS- UND ARBEITNEHMERSICHT 78 C. BETEILIGUNGSRECHTE
DER ORGANE DER BETRIEBSVERFASSUNG BEI DER UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG
(SCHWEIBERT) 91 I. VORAUSSETZUNGEN DER BETEILIGUNGSRECHTE DES
BETRIEBSRATES BEI BETRIEBSAENDERUNGEN GEMAESS § 111 BETRVG 96 II. INHALT
DER BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES GEMAESS § 111, 112 BETRVG ... 158
III. SICHERUNG UND DURCHSETZBARKEIT DER BETEILIGUNGSRECHTE DES
BETRIEBSRATES GEMAESS § § 111 FF. BETRVG 274 IV. ZUSTAENDIGKEIT FUER DIE
WAHRNEHMUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE GEMAESS §§ 111 FF. BETRVG 287 V.
SONSTIGE BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES 296 VI. BETEILIGUNGSRECHTE
SONSTIGER ORGANE DER BETRIEBSVERFASSUNG 336 VII. CHECKLISTE 358 D.
AUSWIRKUNGEN DER UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG AUF DIE ORGANE DER
BETRIEBSVERFASSUNG (HOHENSTATT) 361 I. EINLEITUNG 363 II. AUF DIE
UNTERNEHMENSEBENE BESCHRAENKTE UMSTRUKTURIERUNGEN 365 III. DIE SPALTUNG
VON BETRIEBEN 368 IV DER ZUSAMMENSCHLUSS VON BETRIEBEN 385 V. DAS
UEBERGANGSMANDAT DES BETRIEBSRATES BEI DER SPALTUNG UND BEIM
ZUSAMMENSCHLUSS VON BETRIEBEN 394 VI. AUSWIRKUNGEN VON
UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNGEN HINSICHTLICH GESAMT- UND
KONZERNBETRIEBSRAETEN 405 VII. BESONDERHEITEN BEI BESTEHEN ODER BEIM
ABSCHLUSS VON VEREINBARUNGEN GEMAESS § 3 BETRVG 424 VIII.
SPRECHERAUSSCHUESSE; WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS; SCHWELLENWERTE 448 IX. DER
EUROPAEISCHE BETRIEBSRAT 462 VII UEBERSICHT E. AUSWIRKUNGEN DER
UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG AUF TARIFVERTRAEGE UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN (HOHENSTATT) 475 I. AUSWIRKUNGEN AUF
BETRIEBSVEREINBARUNGEN 477 II. AUSWIRKUNGEN AUF DIE GELTUNG VON
TARIFVERTRAEGEN 520 III. MOEGLICHKEITEN DER HARMONISIERUNG VON
ARBEITSBEDINGUNGEN NACH DURCHFUEHRUNG EINER UMSTRUKTURIERUNG 576 F.
AUSWIRKUNGEN DER UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG AUF DIE
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG (SEIHT) 587 I. SYSTEM DER
UNTERNEHMENSBEZOGENEN MITBESTIMMUNG 589 II. AUSWIRKUNGEN
GESELLSCHAFTSRECHTLICHER VORGAENGE AUF DIE UNTERNEHMENS- BEZOGENE
MITBESTIMMUNG 603 III. AUSWIRKUNGEN ARBEITSRECHTLICHER VORGAENGE AUF DIE
UNTERNEHMENSBEZOGENE MITBESTIMMUNG 699 IV STATUS VERFAHREN BEI
AENDERUNGEN DER ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATES . . 700 V.
STRATEGISCHE ASPEKTE 713 G. UEBERGANG VON ARBEITSVERHAELTNIS NACH §613A
BGB (WUELEMSEN) 719 I. ENTSTEHUNGS- UND ENTWICKLUNGSGESCHICHTE EINER
HOECHST UMSTRITTENEN ZENTRALNORM DES DEUTSCHEN ARBEITSRECHTS 725 II.
FUNKTIONEN, RECHTSPOLITISCHE BEDEUTUNG UND VERFASSUNGSRECHTLICHE
BEWERTUNG DES § 613A BGB 739 III. TATBESTANDLICHE VORAUSSETZUNGEN DES
RECHTSGESCHAEFTLICHEN BETRIEBS- ODER BETRIEBSTEILUEBERGANGS 746 IV.
RECHTSFOLGEN DES RECHTSGESCHAEFTLICHEN BETRIEBS- ODER
BETRIEBSTEILUEBERGANGS . . 824 V. HAFTUNGSSYSTEM DES § 613A ABS. 1 SATZ
UND ABS. 2 BGB; VERHAELTNIS ZUM UMWANDLUNGSRECHT 867 VI.
UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES BISHERIGEN BZW. NEUEN INHABERS NACH § 613A
ABS. 5 BGB 872 H. KUENDIGUNGSRECHTLICHE FRAGEN (WILLEMSEN) 887 I.
GRUNDELEMENTE DES RECHTS DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG UND IHRE
BEDEUTUNG FUER DIE UMSTRUKTURIERUNGSPRAXIS 890 II. AUSWIRKUNGEN DER
UMSTRUKTURIERUNG AUF DEN KUENDIGUNGSSCHUTZ 930 III. KUENDIGUNGSRECHTLICHE
PROBLEME IM ZUGE DER UMSTRUKTURIERUNG 937 IV. SONDERREGELUNG ZUR
KUENDIGUNGSRECHTLICHEN STELLUNG DER ARBEITNEHMER BEI UMWANDLUNGEN (§ 322
ABS. 2; § 323 ABS. 1 UMWG) 970 V KUENDIGUNGSRECHTLICHE STELLUNG VON
ORGANVERTRETERN BEI DER UMWANDLUNG 978 J. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
(SCHNITKER) 981 I. VORBEMERKUNGEN 987 II. GRUNDLAGEN DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG 987 III. DIE BEHANDLUNG DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG BEI DER UNTERNEHMENSLIQUIDATION 1062 IV. DIE BEHANDLUNG
DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG IN DER INSOLVENZ UND IM
AUSSERGERICHTLICHEN VERGLEICH 1069 VIII * UEBERSICHT V. DIE BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG BEI VERAENDERUNGEN AUF DER UNTER- NEHMENSEBENE
(GESELLSCHAFTERWECHSEL/SHARE DEAL) 1079 VI. DIE BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG IM BETRIEBSUEBERGANG (ASSET DEAL) 1087 VII. DIE
BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG BEI UMSTRUKTURIERUNGEN NACH DEM
UMWANDLUNGSGESETZ 1121 VIII. DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG IN DER
PRIVATISIERUNG 1127 IX. DIE AENDERUNG UND EINSCHRAENKUNG VON
VERSORGUNGSZUSAGEN 1137 X. ZUTREFFENDE BERUECKSICHTIGUNG VON
VERSORGUNGSVERPFLICHTUNGEN IM RAHMEN EINER UNTERNEHMENSTRANSAKTION 1161
K. ARBEITSRECHT BEIM UNTERNEHMENSKAUF (SEIBT/HOHENSTATT) 1171 I.
EINLEITUNG: IDEALTYPISCHER ABLAUF EINES UNTERNEHMENSKAUFPROZESSES 1172
II. ABWERBE- UND BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 1173 III. DUE DUEIGENCE U77 IV.
ARBEITSRECHTLICHE FAKTOREN FUER DIE WAHL DER VERTRAGSSTRUKTUR (SHARE
DEAL, ASSET DEAL ODER UMWANDLUNGSMODELLE) 1187 V. HANDLUNGS- UND
UNTERLASSUNGSPFLICHTEN: TAETIGKEITSPFLICHTEN VON SCHLUESSELMITARBEITERN
1192 VI. GARANTIEN, FREISTELLUNGEN UND IHRE ABSICHERUNG 1196 VII. EX
GRATIA-ERLOESBETEILIGUNG DER BELEGSCHAFT 1211 ANHANG TEXT DER RICHTLINIE
98/59/EG UEBER MASSENENTLASSUNGEN 1215 TEXT DER RICHTLINIE 2001/23/EG
UEBER BETRIEBSUEBERGANG 1223 FUNDSTELLENNACHWEIS DER IM BUCH ZITIERTEN
ENTSCHEIDUNGEN DES BUNDESARBEITSGERICHTS 1233 SACHREGISTER 1277
AUSFUEHRLICHE INHALTSVERZEICHNISSE BEFINDEN SICH ZU BEGINN DER
HAUPTTEILE. IX PPN: 272844284 TITEL: UMSTRUKTURIERUNG UND UEBERTRAGUNG
VON UNTERNEHMEN : ARBEITSRECHTLICHES HANDBUCH / BEARB. VON HEINZ J.
WILLEMSEN.... - . - MUENCHEN : BECK, 2008 ISBN: 978-3-406-55289-2GB.CA.
EUR 138.00, CA. SFR 218.00; 3-406-55289-7GB.CA. EUR 138.00, CA. SFR
218.00 BIBLIOGRAPHISCHER DATENSATZ IM SWB-VERBUND
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Dieses große Handbuch
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mit allen
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bei Uimtrukturiening und Öter-
tragung von Unternehmen und
Unternehmeasieilen:
■ Ge^Uungsformen der Unter-
nehmenHumstruktuiierung
und Ihre
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β
Beteiligungsrcchte derOrgane der
Betriebsverfassung bei cfer Unter-
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■ Auswirkungen der Unter*
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Organe der Betriebsverfassung
■ Auswirkungen der Unterneh-
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■ Auswirkungen der Unter-
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im Hîibiek
auf
ίβη
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Anwendung des
1
613a BGB in Rillen der Auftrags-
vergate
und des
Outsourcing.
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des Arbeit¬
gebers und zum Widersprochsrecht
der Arbeitnehmer zu berucksichttgen.
Hinsichtlich der Folgen fflr die
Unternehmen^mitbejitimmung
wurden die greniibeKchrtitende
Verschmelzung und das Recht der
Europäischen Aktiengeseibchti {SEI
auf den aktuellen Oesetzeüstand
gebracht.
Dis Kapitel
zur betrieb¬
lichen Altersversorgung wurde voll¬
ständig nett bearbeitet und erweitert
díe Ausföhrungen zur arbeitsiechi-
lichen
Dae Diligence
und OcHtaUung
von
Unternehmemskaufvertrã^en
in
ein eigenständiges Kapitel überführt
und vertieft.
Wie in den Vorauf lagen enthalt das
Buch zahlreiche« ans der Berufs¬
praxis der Autoren entwickelte Palt«
befepiek», CheckÜHten und Ober-
Mcnten. die de«
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effektiven Zuging zur Problem·
Itbung
eruiïnen.
Das Werk ist ange-
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Bedeutung des Arbeits¬
recht*
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jede tliisirakiitrferong
und Transaktion ein unentbehrliches
Werke»! ffir alte damit beßtssten
Unterrtehmennjurtsteru
antwortlichee und
if rater,
INHALTSUEBERSICHT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XI A. EINFUHRUNG (WUELEMSEN) 1 B.
GESTALTUNGSFORMEN DER UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG/-UEBERTRAGUNG UND IHRE
ARBEITSRECHTLICHE RELEVANZ (WILLEMSEN) 5 F. REIN GESELLSCHAFTSRECHTLICHE
VORGAENGE 10 II. REIN ARBEITSRECHTLICHE VORGAENGE 26 III. MISCH- UND
UEBERSCHNEIDUNGSTATBESTAENDE 33 IV. VERHAELTNIS DER REGELUNGEN DES
UMWANDLUNGSGESETZES ZU DEN ALLGEMEINEN ARBEITSRECHTLICHEN BESTIMMUNGEN
55 V. STRATEGISCHE ASPEKTE AUS UNTERNEHMENSSICHT 66 VI. STRATEGISCHE
ASPEKTE AUS BETRIEBSRATS- UND ARBEITNEHMERSICHT 78 C. BETEILIGUNGSRECHTE
DER ORGANE DER BETRIEBSVERFASSUNG BEI DER UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG
(SCHWEIBERT) 91 I. VORAUSSETZUNGEN DER BETEILIGUNGSRECHTE DES
BETRIEBSRATES BEI BETRIEBSAENDERUNGEN GEMAESS § 111 BETRVG 96 II. INHALT
DER BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES GEMAESS § 111, 112 BETRVG . 158
III. SICHERUNG UND DURCHSETZBARKEIT DER BETEILIGUNGSRECHTE DES
BETRIEBSRATES GEMAESS § § 111 FF. BETRVG 274 IV. ZUSTAENDIGKEIT FUER DIE
WAHRNEHMUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE GEMAESS §§ 111 FF. BETRVG 287 V.
SONSTIGE BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES 296 VI. BETEILIGUNGSRECHTE
SONSTIGER ORGANE DER BETRIEBSVERFASSUNG 336 VII. CHECKLISTE 358 D.
AUSWIRKUNGEN DER UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG AUF DIE ORGANE DER
BETRIEBSVERFASSUNG (HOHENSTATT) 361 I. EINLEITUNG 363 II. AUF DIE
UNTERNEHMENSEBENE BESCHRAENKTE UMSTRUKTURIERUNGEN 365 III. DIE SPALTUNG
VON BETRIEBEN 368 IV DER ZUSAMMENSCHLUSS VON BETRIEBEN 385 V. DAS
UEBERGANGSMANDAT DES BETRIEBSRATES BEI DER SPALTUNG UND BEIM
ZUSAMMENSCHLUSS VON BETRIEBEN 394 VI. AUSWIRKUNGEN VON
UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNGEN HINSICHTLICH GESAMT- UND
KONZERNBETRIEBSRAETEN 405 VII. BESONDERHEITEN BEI BESTEHEN ODER BEIM
ABSCHLUSS VON VEREINBARUNGEN GEMAESS § 3 BETRVG 424 VIII.
SPRECHERAUSSCHUESSE; WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS; SCHWELLENWERTE 448 IX. DER
EUROPAEISCHE BETRIEBSRAT 462 VII UEBERSICHT E. AUSWIRKUNGEN DER
UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG AUF TARIFVERTRAEGE UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN (HOHENSTATT) 475 I. AUSWIRKUNGEN AUF
BETRIEBSVEREINBARUNGEN 477 II. AUSWIRKUNGEN AUF DIE GELTUNG VON
TARIFVERTRAEGEN 520 III. MOEGLICHKEITEN DER HARMONISIERUNG VON
ARBEITSBEDINGUNGEN NACH DURCHFUEHRUNG EINER UMSTRUKTURIERUNG 576 F.
AUSWIRKUNGEN DER UNTERNEHMENSUMSTRUKTURIERUNG AUF DIE
UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG (SEIHT) 587 I. SYSTEM DER
UNTERNEHMENSBEZOGENEN MITBESTIMMUNG 589 II. AUSWIRKUNGEN
GESELLSCHAFTSRECHTLICHER VORGAENGE AUF DIE UNTERNEHMENS- BEZOGENE
MITBESTIMMUNG 603 III. AUSWIRKUNGEN ARBEITSRECHTLICHER VORGAENGE AUF DIE
UNTERNEHMENSBEZOGENE MITBESTIMMUNG 699 IV STATUS VERFAHREN BEI
AENDERUNGEN DER ZUSAMMENSETZUNG DES AUFSICHTSRATES . . 700 V.
STRATEGISCHE ASPEKTE 713 G. UEBERGANG VON ARBEITSVERHAELTNIS NACH §613A
BGB (WUELEMSEN) 719 I. ENTSTEHUNGS- UND ENTWICKLUNGSGESCHICHTE EINER
HOECHST UMSTRITTENEN ZENTRALNORM DES DEUTSCHEN ARBEITSRECHTS 725 II.
FUNKTIONEN, RECHTSPOLITISCHE BEDEUTUNG UND VERFASSUNGSRECHTLICHE
BEWERTUNG DES § 613A BGB 739 III. TATBESTANDLICHE VORAUSSETZUNGEN DES
RECHTSGESCHAEFTLICHEN BETRIEBS- ODER BETRIEBSTEILUEBERGANGS 746 IV.
RECHTSFOLGEN DES RECHTSGESCHAEFTLICHEN BETRIEBS- ODER
BETRIEBSTEILUEBERGANGS . . 824 V. HAFTUNGSSYSTEM DES § 613A ABS. 1 SATZ
UND ABS. 2 BGB; VERHAELTNIS ZUM UMWANDLUNGSRECHT 867 VI.
UNTERRICHTUNGSPFLICHT DES BISHERIGEN BZW. NEUEN INHABERS NACH § 613A
ABS. 5 BGB 872 H. KUENDIGUNGSRECHTLICHE FRAGEN (WILLEMSEN) 887 I.
GRUNDELEMENTE DES RECHTS DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG UND IHRE
BEDEUTUNG FUER DIE UMSTRUKTURIERUNGSPRAXIS 890 II. AUSWIRKUNGEN DER
UMSTRUKTURIERUNG AUF DEN KUENDIGUNGSSCHUTZ 930 III. KUENDIGUNGSRECHTLICHE
PROBLEME IM ZUGE DER UMSTRUKTURIERUNG 937 IV. SONDERREGELUNG ZUR
KUENDIGUNGSRECHTLICHEN STELLUNG DER ARBEITNEHMER BEI UMWANDLUNGEN (§ 322
ABS. 2; § 323 ABS. 1 UMWG) 970 V KUENDIGUNGSRECHTLICHE STELLUNG VON
ORGANVERTRETERN BEI DER UMWANDLUNG 978 J. BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
(SCHNITKER) 981 I. VORBEMERKUNGEN 987 II. GRUNDLAGEN DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG 987 III. DIE BEHANDLUNG DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG BEI DER UNTERNEHMENSLIQUIDATION 1062 IV. DIE BEHANDLUNG
DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG IN DER INSOLVENZ UND IM
AUSSERGERICHTLICHEN VERGLEICH 1069 VIII * UEBERSICHT V. DIE BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG BEI VERAENDERUNGEN AUF DER UNTER- NEHMENSEBENE
(GESELLSCHAFTERWECHSEL/SHARE DEAL) 1079 VI. DIE BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG IM BETRIEBSUEBERGANG (ASSET DEAL) 1087 VII. DIE
BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG BEI UMSTRUKTURIERUNGEN NACH DEM
UMWANDLUNGSGESETZ 1121 VIII. DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG IN DER
PRIVATISIERUNG 1127 IX. DIE AENDERUNG UND EINSCHRAENKUNG VON
VERSORGUNGSZUSAGEN 1137 X. ZUTREFFENDE BERUECKSICHTIGUNG VON
VERSORGUNGSVERPFLICHTUNGEN IM RAHMEN EINER UNTERNEHMENSTRANSAKTION 1161
K. ARBEITSRECHT BEIM UNTERNEHMENSKAUF (SEIBT/HOHENSTATT) 1171 I.
EINLEITUNG: IDEALTYPISCHER ABLAUF EINES UNTERNEHMENSKAUFPROZESSES 1172
II. ABWERBE- UND BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 1173 III. DUE DUEIGENCE U77 IV.
ARBEITSRECHTLICHE FAKTOREN FUER DIE WAHL DER VERTRAGSSTRUKTUR (SHARE
DEAL, ASSET DEAL ODER UMWANDLUNGSMODELLE) 1187 V. HANDLUNGS- UND
UNTERLASSUNGSPFLICHTEN: TAETIGKEITSPFLICHTEN VON SCHLUESSELMITARBEITERN
1192 VI. GARANTIEN, FREISTELLUNGEN UND IHRE ABSICHERUNG 1196 VII. EX
GRATIA-ERLOESBETEILIGUNG DER BELEGSCHAFT 1211 ANHANG TEXT DER RICHTLINIE
98/59/EG UEBER MASSENENTLASSUNGEN 1215 TEXT DER RICHTLINIE 2001/23/EG
UEBER BETRIEBSUEBERGANG 1223 FUNDSTELLENNACHWEIS DER IM BUCH ZITIERTEN
ENTSCHEIDUNGEN DES BUNDESARBEITSGERICHTS 1233 SACHREGISTER 1277
AUSFUEHRLICHE INHALTSVERZEICHNISSE BEFINDEN SICH ZU BEGINN DER
HAUPTTEILE. IX PPN: 272844284 TITEL: UMSTRUKTURIERUNG UND UEBERTRAGUNG
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