Handlungsleitfaden für ein betriebliches Eingliederungsmanagement:
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|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Düsseldorf
Hans-Böckler-Stiftung
2007
|
| Series: | Arbeitspapier / Hans-Böckler-Stiftung
140 |
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| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
| Item Description: | Literaturverz. S. 59 - 60 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5
Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) 7
10 Schritte zum Ziel 11
Festlegung des BEM in einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung 23
Häufig gestellte Fragen 25
Anhang - Übersicht 29
Schritt 1: Orientierungsphase, Anhang 1 31
Schritt 2: Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung körperliche und psychische Belastungen,
Anhang 2 36
Schritt 3: Unterweisung im Dialog, Anhang 3 38
Schritt 4: Nachbereitung der Unterweisung 41
Schritt 5: Kontaktaufnahme zu den Betroffenen, Anhang 5 42
Schritt 6: Erstgespräch führen, Anhang 6 46
Schritt 7: Analyse des Arbeitsplatzes, Anhang 7 50
Schritt 8: Entwicklung eines Beschäftigtenprofils, Anhang 8 51
Schritt 9 +10: Begleitung, Entwicklung und Durchführung von Maßnahmen zur
Eingliederung an den Arbeitsplatz Wirksamkeitsüberprüfung, Abschluss¬
dokumentation, wenn Maßnahmen erfolgreich, Anhang 9 52
Literatur 59
Wichtige Adressen 61
Selbstdarstellung der Hans-Böckler-Stiftung 63
|
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5
Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) 7
10 Schritte zum Ziel 11
Festlegung des BEM in einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung 23
Häufig gestellte Fragen 25
Anhang - Übersicht 29
Schritt 1: Orientierungsphase, Anhang 1 31
Schritt 2: Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung körperliche und psychische Belastungen,
Anhang 2 36
Schritt 3: Unterweisung im Dialog, Anhang 3 38
Schritt 4: Nachbereitung der Unterweisung 41
Schritt 5: Kontaktaufnahme zu den Betroffenen, Anhang 5 42
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