APA (7th ed.) Citation

Arnold, R., Burbach, C., & Kottmann, M. (2007). Management von Personalabbau in Change-Prozessen: Personenzentrierter Beratungs- und Vermittlungsansatz schafft neue Perspektiven für betroffene Mitarbeiter und verbleibende Stammbelegschaften. Forschungszentrum für Personalentwicklung im Inst. für Arbeitswiss.

Chicago Style (17th ed.) Citation

Arnold, Rosemarie, Christa Burbach, and Marcus Kottmann. Management Von Personalabbau in Change-Prozessen: Personenzentrierter Beratungs- Und Vermittlungsansatz Schafft Neue Perspektiven Für Betroffene Mitarbeiter Und Verbleibende Stammbelegschaften. Bochum: Forschungszentrum für Personalentwicklung im Inst. für Arbeitswiss, 2007.

MLA (9th ed.) Citation

Arnold, Rosemarie, et al. Management Von Personalabbau in Change-Prozessen: Personenzentrierter Beratungs- Und Vermittlungsansatz Schafft Neue Perspektiven Für Betroffene Mitarbeiter Und Verbleibende Stammbelegschaften. Forschungszentrum für Personalentwicklung im Inst. für Arbeitswiss, 2007.