Arnold, R., Burbach, C., & Kottmann, M. (2007). Management von Personalabbau in Change-Prozessen: Personenzentrierter Beratungs- und Vermittlungsansatz schafft neue Perspektiven für betroffene Mitarbeiter und verbleibende Stammbelegschaften. Forschungszentrum für Personalentwicklung im Inst. für Arbeitswiss.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Arnold, Rosemarie, Christa Burbach, und Marcus Kottmann. Management Von Personalabbau in Change-Prozessen: Personenzentrierter Beratungs- Und Vermittlungsansatz Schafft Neue Perspektiven Für Betroffene Mitarbeiter Und Verbleibende Stammbelegschaften. Bochum: Forschungszentrum für Personalentwicklung im Inst. für Arbeitswiss, 2007.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Arnold, Rosemarie, et al. Management Von Personalabbau in Change-Prozessen: Personenzentrierter Beratungs- Und Vermittlungsansatz Schafft Neue Perspektiven Für Betroffene Mitarbeiter Und Verbleibende Stammbelegschaften. Forschungszentrum für Personalentwicklung im Inst. für Arbeitswiss, 2007.