Der Schutz des Arbeitnehmers bei Abschluss arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Logos Verl.
2007
|
| Schriftenreihe: | Arbeit und sozialer Schutz
3 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Bielefeld, Univ., Diss., 2007 |
| Beschreibung: | XLII, 410 S. 210 mm x 145 mm |
| ISBN: | 9783832516093 3832516093 |
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Inhaltsverzeichnis
Literaturverzeichnis XXIII XLII
Einleitung 1
A. Begriffsbestimmung 3
B. Fragestellung 4
C. Gang der Untersuchung 7
Erster Teil: Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers bei Abschluss
arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge 9
A. Grundsätzliche Störung der Vertragsparität im Verhältnis
zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber 10
B. Die Idee von der Vertragsparität bei Abschluss
arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge 15
C. Gestörte Vertragsparität auch bei Abschluss arbeitsrechtlicher
Aufhebungsverträge 17
I. Über Unterordnungsverhältnis auch bei Gesprächen über
Aufhebungsvertrag 17
II. Keine freie Entscheidung über Beendigung des
Arbeitsverhältnisses bei praxisnaher Betrachtung 21
III. Psychische Ausnahmesituation 23
1. Sorge vor Verlust der Existenzgrundlage 24
2. Störung der Vertrauensbindung 25
3. Fazit 27
IV. Ergebnis 27
i Zweiter Teil: Einzelne Schutzrechte des Arbeitnehmers bei
j Abschluss arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge 29
I
1. Kapitel: Hinweis und Aufklärungspflichten als
arbeitsvertragliche Nebenpflichten 29
A. Spannungsverhältnis und Interessenlage 30
I. Privatautonomie und Schutzbedürftigkeit 30
II. Interessenlage bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer 33
III. Zusammenfassung 34
B. Denkbare Hinweispflichten 35
I. Ruhen des Arbeitslosengeldanspruches nach
§ 143a SGB III 35
II. Sperrzeit nach § 144 SCB IM 36
III. Ende des sozialversicherungsrechtlichen
Pflichtversicherungsverhältnisses bei einvernehmlicher,
unwiderruflicher Freistellung
39
IV. Altersversorgung
V. Steuerrechtliche Konsequenzen
VI. Liquiditätsprobleme und Zahlungsunfähigkeit des
Arbeitgebers
C. Bestehende Hinweis und Aufklärungspflichten
I. Vertragliche Nebenpflicht nach § 241 Abs. 2 BGB 42
45
II. Voraussetzungen
1. Informationsgefälle/Möglichkeit der .g
Informationsbeschaffung
48
a) Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers
48
b) Betriebliche Alterversorgung
49
c) Sozialversicherungs und Steuerrecht
50
d) Zusammenfassung . 4
2. Informationsbedarf I
3. Erkennbarkeit des Informationsbedarfs für den
Arbeitgeber 51
a) Keine Pflicht zur Ermittlung des Wissensstandes
des Vertragspartners 52
b) Erkennbarkeit des Informationsbedarfes vor
Abschluss eines Aufhebungsvertrages 53
aa) Beurteilungsmaßstab für Erkennbarkeit 53
bb) Ausdrückliche Nachfrage des
Arbeitnehmers 54
cc) Keine gegenteilige Erklärung des
Arbeitnehmers 55
dd) Bisheriges Verhalten des Arbeitgebers 56
4. Schutzwürdigkeit 56
a) Vertretung oder Beratung durch sachkundige
Personen 56
b) Gerichtlicher Vergleich 58
c) Einräumung einer Bedenkzeit oder eines
Widerrufsrechts? 58
d) Allgemeine Kriterien 61
5. Abwägung 61
a) Initiative zur Vertragsauflösung 63
b) Zugänglichkeit der Information 65
c) Vertrauen 67
d) Ausmaß des drohenden Vermögensschadens
und Möglichkeit der Vermeidung 69
e) Die Sphärentheorie Nägeles 70
f) Überrumpelung 71
g) Zusammenfassung 73
III. Inhalt und Umfang der Informationspflicht 73
1. Grundsätzlich nur Hinweispflicht 74
2. Ausnahmsweise Aufklärungspflicht 76
3. Inhaltliche Richtigkeit 77
IV. Rechtsfolgen bei Verletzung der Informationspflicht 78
1. Geldersatz oder Naturalrestitution? ^
2. Anfechtbarkeit des Aufhebungsvertrages 81
3. Abdingbarkeit der Hinweis und Aufklärungspflicht 81
D. Zusammenfassung 82
2. Kapitel: Das Schriftformerfordernis nach § 623 BGB ®
A. Anwendungsbereich des § 623 BGB *
I Arbeitsverhältnisse, insbesondere: Beförderung zum
Organmitglied? ^
1. Zuständigkeit und Vertretungsbefugnis für die
Aufhebung des Arbeitsvertrages eines zum
Organmitglied beförderten Arbeitnehmers 87
a) Abschlusskompetenz des Aufsichtsrates in
der AG m
b) Abschlusskompetenz des Aufsichtsrates in der
paritätisch mitbestimmten GmbH
c) Abschlusskompetenz in der aufsichtsratslosen
oder drittelmitbestimmten GmbH
d) Ergebnis 91
2. Fazit 92
II Auflösungsverträge 9i
1 ¦ Aufhebungsverträge I
2. Einzelne Vertragsteile *%
B. Regelungsgehalt des § 623 BGB 96
I. Gesetzliche Schriftform nach §126 BGB 97
II. Grundsatz der Urkundeneinheit 98
III. Unabdingbarkeit der Schriftform 99
IV. Schriftformerfordernis bei Stellvertretung 100
C. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen das Schriftformerfordernis 102
I. Unheilbare Nichtigkeit nach § 125 S. 1 BGB 102
II. Rückabwicklung nach §§812 ff. BGB 104
IM. Annahmeverzug des Arbeitgebers? 105
IV. Ausnahmsweise Durchbrechung der Formnichtigkeit
nach § 242 BGB 107
1. Kenntnis der Formnichtigkeit 109
a) Beiderseitige Kenntnis 109
b) Beiderseitige Unkenntnis 111
c) Einseitige Kenntnis 111
2. Widersprüchliches Verhalten venire contra factum
proprium 113
3. Zweckerreichung 115
4. Erfüllung 117
5. Existenzgefährdung 118
V. Zusammenfassung 118
D. Ergebnis 119
3. Kapitel: Gesetzliche Widerrufs und Rücktrittsrechte 121
A. Widerrufsrecht nach §§ 355, 312 Abs. 1 Nr. 1 BGB 121
I. Persönlicher Anwendungsbereich der §§ 355, 312 BGB 123
1. Untemehmereigenschaft des
Arbeitgebers, § 14 BGB 124
2. Verbrauchereigenschaft des
Arbeitnehmers, §13 BGB 127
a) Auslegung als methodisches Instrument der
Rechtsfindung 129
aa) Ausgangspunkt jeder Auslegung:
Wortlaut der Norm 129
bb) Grenzen jeder Auslegung:
Wortsinn der Norm 13
(1) Tauglichkeit des Wortsinns als
Auslegungsgrenze trotz unpräziser
Wortsinnermittlung
(2) Präzise Bestimmung des Wortsinns
durch Legaldefinitionen
cc) Fazit 135
b) Teleologische Reduktion als Methode
richterlicher Rechtsfortbildung
aa) Wille des Gesetzgebers/historische
Auslegung
(1) Gesetzesmaterialien
(2) Herkunft des Verbraucherbegriffes
142
bb) Systematische Auslegung
(1) Kein Verbraucherschutz für
Arbeitnehmerdarlehen, .$
§491 Abs. 1,2 Nr. 2 BGB
(2) Getrennte Regelung der
Besonderheiten im AGB Recht für ;
Verbraucherverträge und Arbeitsrecht, ^i
§310 Abs. 3, Abs. 4 BGB j
(3) Vollständige Verdrängung des
Verbraucherschutzrechtes durch das
Arbeitsrecht 144
cc) Richtlinienkonforme Argumentation 146
dd) Sinn und Zweck/teleologische
Argumentation 148
ee) Fazit 152
3. Zusammenfassung 153
II. Vertrag über eine entgeltliche Leistung 153
1. Vertragstypus des § 312 BGB 154
2. Begriff der entgeltlichen Leistung in
§ 312 BGB/Vertragsinhalt 158
3. Stellung des Verbrauchers in § 312 BGB 159
4. Anwendbarkeit auf arbeitsrechtliche
Aufhebungsverträge 160
a) Vertragstypus 161
b) Verpflichtungs oder Verfügungsgeschäft? 162
c) Entgeltliche Leistung 165
d) Alternative Argumentation: actus contrarius 166
5. Ergebnis 166
III. Haustürgeschäft 167
1. Vertragsverhandlungen am Arbeitsplatz 167
a) Räumlich weite Auslegung des
Arbeitsplatzbegriffes nach Sinn und Zweck 168
b) Teleologische Reduktion des
[ §312 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BGB 168
(
\
i
aa) Sinn und Zweck des
Haustürwiderrufsrechtes nach
§312 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BGB 169
bb) Hiernach teleologische Reduktion des
§312 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BGB 171
2. Vertragsverhandlungen in der Privatwohnung 175
IV. Zusammenfassung und Bewertung 17fi
B. Rücktrittsrecht nach § 323 Abs. 1 BGB 178
I Gegenseitigervertrag 178
1. Meinungsstand 179
2. Stellungnahme 18°
II. Voraussetzungen und Rechtsfolgen 181
1. Fristsetzung 181
2. Rücktritt vor Fälligkeit 183
3. Teilleistung 183
4. Vertraglicher Ausschluss des Rücktrittsrechts 184
III. Zusammenfassung 186
4. Kapitel: Anfechtungsrecht nach §§ 119, 123 BGB 187
A. Anfechtungsrecht nach § 119 BGB 187
L Anfechtung wegen Erklärungsirrtums, o7
§119 Abs. 1,2. Fall BGB 187
IL A"f^htung wegen Inhaltsirrtums, ofl
§119 Abs. 1,1. Fall BGB 188
1 • Vorrang der Auslegung und Abgrenzung zum aM
Dissens 1™
2. Unbeachtliche Motivirrtümer 19°;
a) Irrtum über Sonderkündigungsschutz und 4fl4 [
Sonderrechte 191J
b) Irrtum über Steuer und sozialrechtliche Folgen
des Aufhebungsvertrages 193
c) Fremdverschuldeter Rechtsfolgenirrtum 194
3. Beachtliche Inhaltsirrtümer 196
III. Anfechtung wegen Irrtums über verkehrswesentliche
Eigenschaften, §119 Abs. 2 BGB 199
1. Irrtum über verkehrswesentliche Eigenschaften des
Arbeitsverhältnisses 200
2. Irrtum über verkehrswesentliche Eigenschaft des
Arbeitnehmers 202
3. Irrtum über verkehrswesentliche Eigenschaft des
Arbeitgebers 206
B. Anfechtungsrecht nach § 123 BGB 208
I. Arglistige Täuschung 208
II. Widerrechtliche Drohung 211
1. Drohung 212
a) Drohung mit ordentlicher oder
außerordentlicher Kündigung 213
aa) Anhörung des Betriebsrats nach
§ 102 Abs. 1 S. 1 BetrVG als Drohung mit
Kündigung? 218
bb) Abmahnung als Drohung mit Kündigung? 220
b) Drohung mit einer Strafanzeige 221
c) Drohung mit einer behördlichen Anzeige 222
d) Drohung mit Durchsetzung von
Schadensersatzforderungen 222
2. Widerrechtlichkeit 223
a) Lehre vom fiktiven Kündigungsschutzprozess 224
b) Theorie vom verständigen Arbeitgeber 225
c) Der Ansatz Beneckes 227
d) Stellungnahme 228
aa) Gegen den Ansatz Beneckes 228
bb) Keine Widerrechtlichkeit des
Drohungsmittels Kündigung 230
cc) Keine Widerrechtlichkeit wegen
Umgehung kündigungsrechtlicher
Vorschriften 232
dd) Kritik an der Theorie vom verständigen
Arbeitgeber 2"
(1) Subjektivierung des § 123 BGB 233
(2) Rechtsunsicherheit 23?
e) Ergebnis 239
III. Kausalität 243
1 Anwaltliche Vertretung und Bedenkzeit 243
2. Tatsächliche Kündigung vor Abschluss des u
Aufhebungsvertrages
IV. Subjektive Voraussetzungen 24?
V. Anfechtungsfrist 248
C. Zusammenfassung 24J
5. Kapitel: Inhaltskontrolle von Standardaufhebungsverträgen
nach §§ 305 ff. BGB 2
A. Entwicklung der Klauselkontrolle im Arbeitsrecht 251
B Anwendung der §§ 305 ff. BGB auf arbeitsrechtliche ^
Aufhebungsverträge ™g
"• Tatbestandliches Vorliegen Allgemeiner j
Geschäftsbedingungen Tj
II. Vorrang der Individualabrede, § 305b BGB 258
III. Verbot überraschender Klauseln, § 305c Abs. 1 BGB 259
1. Objektive Ungewöhnlichkeit der Klausel 260
2. Subjektives Überraschungsmoment 261
3. Zusammenfassung 263
IV. Unklarheitenregel, § 305c Abs. 2 BGB 264
1. Objektive Auslegung von AGB 265
2. Anwendung der Auslegungsregel § 305c Abs. 2 BGB 268
V. Keine Kontrolle deklaratorischer und die Hauptpflichten
beschreibender Klauseln, § 307 Abs. 3 BGB 269
1. Deklaratorische Klauseln 270
2. Hauptleistungen des Vertrages 271
VI. Angemessene Berücksichtigung der im Arbeitsrecht
geltenden Besonderheiten gem. § 310 Abs. 4 S. 2 BGB? 275
1. Anwendbarkeit auf Aufhebungsverträge? 276
a) Wortlaut der Norm 276
b) Vergleich mit § 310 Abs. 4 S. 1 BGB 277
c) Gesetzesbegründung zu
§310 Abs. 4S. 2,2. HS BGB 277
d) Sinn und Zweck der „Besonderheitenregel" 278
e) Argument des fehlenden strukturellen
Ungleichgewichts 279
f) Ergebnis 281
2. Folgen für die Inhaltskontrolle von
Standardaufhebungsverträgen 281
VII. Bedeutung des § 310 Abs. 3 BGB für arbeitsrechtliche
Aufhebungsverträge 281
XV
1. Fiktion des „Stehens" der Klauseln 282
2. Keine Mehrfachverwendungsabsicht erforderlich 283
3. Berücksichtigung von Begleitumständen 287
a) Kräfteverhältnis zwischen den
Verhandlungspositionen 289
b) Einwirkungen auf den Arbeitnehmer 291
VIII. Inhaltskontrolle und ihre Rechtsfolgen 292
C. Einzelne Aufhebungsvertragsklauseln in der Inhaltskontrolle 294
I. Schriftformklauseln 295
1. Schriftformklauseln in der Rechtsprechung
2. Unwirksamkeit wegen Unvereinbarkeit mit den
gesetzlichen Grundgedanken des § 305b BGB 29°
3. Unwirksamkeit nach § 307 Abs. 1 S. 1 BGB 301
4. Ergebnis 303
II Ausgleichsquittungen 3O3
1 Ausgleichsquittungen in der Rechtsprechung vor
Wegfall der Bereichsausnahme *
2. Ausgleichsquittungen als überraschende Klauseln,
§ 305c Abs. 1 BGB 3W
3 Auslegung von Ausgleichsquittungen und 0»
Auslegungsregel des § 305c Abs. 2 BGB
a) Bisherige Rechtsprechung 3
b) Beschränkung der Standardausgleichsklausel
c) Unklarheitenregel 313
4 Ausgleichsquittungen als unangemessen
benachteiligende Klauseln, ,.*:
§307 Abs. 1S. 1 i.V.m. Abs. 2 BGB :
a) Unvereinbarkeit mit Äquivalenzprinzip Hl
b) Unwirksamkeit wegen unangemessener
Benachteiligung, § 307 Abs. 1 S. 1 BGB 316
aa) Einseitige, isolierte Ausgleichsquittungen 317
bb) Gegenseitige, isolierte Ausgleichsquittung 318
cc) Gegenseitige Ausgleichsquittungen im
Aufhebungsvertrag 319
c) Ergebnis 321
5. Ausgleichsquittungen als intransparente Klauseln,
§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB 321
a) Erkennbarkeit des Verzichtscharakters der
Ausgleichsklausel 323
b) Erkennbarkeit des Verzichtsumfanges 324
c) Fazit 326
6. Ergebnis 326
III. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot 327
1. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot als
überraschende Klausel 327
2. Unklarheitenregel, § 305c Abs. 2 BGB 329
3. Inhaltskontrolle des nachvertraglichen
Wettbewerbsverbots 330
a) Klauselverbot wegen Vereinbarung einer
Vertragsstrafe, § 309 Nr. 6 BGB 330
aa) Keine teleologische Reduktion des
§ 309 Nr. 6 BGB 331
bb) Anwendbarkeit des § 309 Nr. 6 BGB auf
Vertragsstrafenabreden in
Wettbewerbsverboten 333
cc) Keine Berücksichtigung arbeitsrechtlicher
Besonderheiten 334
XVII
b) Unangemessene Benachteiligung des
Arbeitnehmers, § 307 Abs. 1 BGB 337
aa) Abstrakte oder konkrete
Betrachtungsweise? 338
bb) Zeitpunkt der Beurteilung 339
cc) Rechtsfolge 339
dd) Stellungnahme 340
4. Ergebnis 341
D. Zusammenfassung 342
6. Kapitel: Schutz des Arbeitnehmers durch Bedingungs und
Befristungskontrollrecht ^
A. Entwicklung und Stand der Rechtsprechung 345
B. Fallgruppenorientierte Betrachtung problematischer
Aufhebungsvertragskonstruktionen 35°
I Nachträgliche) Befristung des Arbeitsverhältnisses 35°
1 Denkbare Konstruktionen 351
2. Bewertung 351
a) falsa demonstratio 352
b) Objektive Gesetzesumgehung 354
aa) Der Streit um die Lehre von der objektiven
Gesetzesumgehung
bb) Stellungnahme 355
c) Kriterien für das Vorliegen einer objektiven .
Gesetzesumgehung 3
"¦ Leistungskontrolle und Absicherung der Vertragstreue 3Ö
1 Denkbare Konstruktionen 3Ö
2. Bewertung 3Ö
a) Objektive Gesetzesumgehung 363
b) Nichtigkeit wegen Bedingungsfeindlichkeit 364
aa) Keine Umgehung zwingenden
Kündigungsschutzrechtes 364
bb) Aufhebungsvertrag als
bedingungsfeindliches Rechtsgeschäft 365
cc) Rechtsfolgen 369
c) Zusammenfassung 369
III. Verlängerung der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG 370
1. Denkbare Konstruktion 371
2. Lösung durch das BAG 372
3. Stellungnahme 373
a) Umgehung der §§ 14, 21 TzBfG 373
b) Lösung über Bedingungsfeindlichkeit 374
c) Konflikt zwischen Umgehungslösung und
Lösung über Bedingungsfeindlichkeit 376
C. Ergebnis 377
7. Kapitel: Schutz des Arbeitnehmers durch Beteiligung des
Betriebsrats oder Dritter bei Verhandlung und
Abschluss arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge 379
A. Anhörungsrecht des Betriebsrats nach
§ 102 Abs. 1 S. 1 BetrVG 379
B. Recht auf Hinzuziehung eines Betriebsratsmitgliedes zum
Personalgespräch über den Abschluss eines
Aufhebungsvertrages 383
I. BAG Urteil vom 16.11.2004 384
II. Stellungnahme 386
XIX
1. Beschränkung des § 82 Abs. 2 S. 2 BetrVG auf
Gespräche i.S.d. § 82 Abs. 2 S. 1 BetrVG 386
2. Reichweite des Hinzuziehungsrechtes 387
a) Praktische Gegebenheiten 387
b) Vergleich mit § 26 Abs. 1 SprAuG 388
c) Weite Auslegung des Begriffes der „beruflichen
Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb" 389
III. Ergebnis 391
C. Hinzuziehung Dritter 391
I. Meinungsstand ^
II. Stellungnahme 393
D. Zusammenfassung 395
Dritter Teil: Zusammenfassung, Bewertung und
Gesetzesvorschlag 397
A. Zusammenfassung 397
I. Hinweispflichten 397
II. Schriftformerfordernis 397
III. Widerrufs und Rücktrittsrechte 398
IV. Anfechtungsrecht 398
V. Inhaltskontrolle 3"
VI. Bedingungs und Befristungsrecht *
VII. Beteiligung von Betriebsrat oder Dritten ^
B. Bewertung ^
C. Gesetzesvorschlag ^
I. Vorschlag ^,
II. Begründung *p;
i
1. Obligatorische Beratung durch den
Betriebsrat/Sprecherausschuss 406
2. Rücktrittsrecht bei Vertragsschluss ohne Beratung
oder ausreichende Bedenkzeit 407
3. Ausschluss von Anfechtung, Widerruf und
Inhaltskontrolle 408
4. Anwendbarkeit auf leitende Angestellte 410 |
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Literaturverzeichnis XXIII XLII
Einleitung 1
A. Begriffsbestimmung 3
B. Fragestellung 4
C. Gang der Untersuchung 7
Erster Teil: Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers bei Abschluss
arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge 9
A. Grundsätzliche Störung der Vertragsparität im Verhältnis
zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber 10
B. Die Idee von der Vertragsparität bei Abschluss
arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge 15
C. Gestörte Vertragsparität auch bei Abschluss arbeitsrechtlicher
Aufhebungsverträge 17
I. Über Unterordnungsverhältnis auch bei Gesprächen über
Aufhebungsvertrag 17
II. Keine freie Entscheidung über Beendigung des
Arbeitsverhältnisses bei praxisnaher Betrachtung 21
III. Psychische Ausnahmesituation 23
1. Sorge vor Verlust der Existenzgrundlage 24
2. Störung der Vertrauensbindung 25
3. Fazit 27
IV. Ergebnis 27
i Zweiter Teil: Einzelne Schutzrechte des Arbeitnehmers bei
j Abschluss arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge 29
I
1. Kapitel: Hinweis und Aufklärungspflichten als
arbeitsvertragliche Nebenpflichten 29
A. Spannungsverhältnis und Interessenlage 30
I. Privatautonomie und Schutzbedürftigkeit 30
II. Interessenlage bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer 33
III. Zusammenfassung 34
B. Denkbare Hinweispflichten 35
I. Ruhen des Arbeitslosengeldanspruches nach
§ 143a SGB III 35
II. Sperrzeit nach § 144 SCB IM 36
III. Ende des sozialversicherungsrechtlichen
Pflichtversicherungsverhältnisses bei einvernehmlicher,
unwiderruflicher Freistellung
39
IV. Altersversorgung
V. Steuerrechtliche Konsequenzen
VI. Liquiditätsprobleme und Zahlungsunfähigkeit des
Arbeitgebers
C. Bestehende Hinweis und Aufklärungspflichten
I. Vertragliche Nebenpflicht nach § 241 Abs. 2 BGB 42
45
II. Voraussetzungen
1. Informationsgefälle/Möglichkeit der .g
Informationsbeschaffung
48
a) Zahlungsfähigkeit des Arbeitgebers
48
b) Betriebliche Alterversorgung
49
c) Sozialversicherungs und Steuerrecht
50
d) Zusammenfassung . 4
2. Informationsbedarf I
3. Erkennbarkeit des Informationsbedarfs für den
Arbeitgeber 51
a) Keine Pflicht zur Ermittlung des Wissensstandes
des Vertragspartners 52
b) Erkennbarkeit des Informationsbedarfes vor
Abschluss eines Aufhebungsvertrages 53
aa) Beurteilungsmaßstab für Erkennbarkeit 53
bb) Ausdrückliche Nachfrage des
Arbeitnehmers 54
cc) Keine gegenteilige Erklärung des
Arbeitnehmers 55
dd) Bisheriges Verhalten des Arbeitgebers 56
4. Schutzwürdigkeit 56
a) Vertretung oder Beratung durch sachkundige
Personen 56
b) Gerichtlicher Vergleich 58
c) Einräumung einer Bedenkzeit oder eines
Widerrufsrechts? 58
d) Allgemeine Kriterien 61
5. Abwägung 61
a) Initiative zur Vertragsauflösung 63
b) Zugänglichkeit der Information 65
c) Vertrauen 67
d) Ausmaß des drohenden Vermögensschadens
und Möglichkeit der Vermeidung 69
e) Die Sphärentheorie Nägeles 70
f) Überrumpelung 71
g) Zusammenfassung 73
III. Inhalt und Umfang der Informationspflicht 73
1. Grundsätzlich nur Hinweispflicht 74
2. Ausnahmsweise Aufklärungspflicht 76
3. Inhaltliche Richtigkeit 77
IV. Rechtsfolgen bei Verletzung der Informationspflicht 78
1. Geldersatz oder Naturalrestitution? ^
2. Anfechtbarkeit des Aufhebungsvertrages 81
3. Abdingbarkeit der Hinweis und Aufklärungspflicht 81
D. Zusammenfassung 82
2. Kapitel: Das Schriftformerfordernis nach § 623 BGB ®
A. Anwendungsbereich des § 623 BGB *
I Arbeitsverhältnisse, insbesondere: Beförderung zum
Organmitglied? ^
1. Zuständigkeit und Vertretungsbefugnis für die
Aufhebung des Arbeitsvertrages eines zum
Organmitglied beförderten Arbeitnehmers 87
a) Abschlusskompetenz des Aufsichtsrates in
der AG m
b) Abschlusskompetenz des Aufsichtsrates in der
paritätisch mitbestimmten GmbH
c) Abschlusskompetenz in der aufsichtsratslosen
oder drittelmitbestimmten GmbH
d) Ergebnis 91
2. Fazit 92
II Auflösungsverträge 9i
1 ¦ Aufhebungsverträge I
2. Einzelne Vertragsteile *%
B. Regelungsgehalt des § 623 BGB 96
I. Gesetzliche Schriftform nach §126 BGB 97
II. Grundsatz der Urkundeneinheit 98
III. Unabdingbarkeit der Schriftform 99
IV. Schriftformerfordernis bei Stellvertretung 100
C. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen das Schriftformerfordernis 102
I. Unheilbare Nichtigkeit nach § 125 S. 1 BGB 102
II. Rückabwicklung nach §§812 ff. BGB 104
IM. Annahmeverzug des Arbeitgebers? 105
IV. Ausnahmsweise Durchbrechung der Formnichtigkeit
nach § 242 BGB 107
1. Kenntnis der Formnichtigkeit 109
a) Beiderseitige Kenntnis 109
b) Beiderseitige Unkenntnis 111
c) Einseitige Kenntnis 111
2. Widersprüchliches Verhalten venire contra factum
proprium 113
3. Zweckerreichung 115
4. Erfüllung 117
5. Existenzgefährdung 118
V. Zusammenfassung 118
D. Ergebnis 119
3. Kapitel: Gesetzliche Widerrufs und Rücktrittsrechte 121
A. Widerrufsrecht nach §§ 355, 312 Abs. 1 Nr. 1 BGB 121
I. Persönlicher Anwendungsbereich der §§ 355, 312 BGB 123
1. Untemehmereigenschaft des
Arbeitgebers, § 14 BGB 124
2. Verbrauchereigenschaft des
Arbeitnehmers, §13 BGB 127
a) Auslegung als methodisches Instrument der
Rechtsfindung 129
aa) Ausgangspunkt jeder Auslegung:
Wortlaut der Norm 129
bb) Grenzen jeder Auslegung:
Wortsinn der Norm 13
(1) Tauglichkeit des Wortsinns als
Auslegungsgrenze trotz unpräziser
Wortsinnermittlung
(2) Präzise Bestimmung des Wortsinns
durch Legaldefinitionen
cc) Fazit 135
b) Teleologische Reduktion als Methode
richterlicher Rechtsfortbildung
aa) Wille des Gesetzgebers/historische
Auslegung
(1) Gesetzesmaterialien
(2) Herkunft des Verbraucherbegriffes
142
bb) Systematische Auslegung
(1) Kein Verbraucherschutz für
Arbeitnehmerdarlehen, .$
§491 Abs. 1,2 Nr. 2 BGB
(2) Getrennte Regelung der
Besonderheiten im AGB Recht für ;
Verbraucherverträge und Arbeitsrecht, ^i
§310 Abs. 3, Abs. 4 BGB j
(3) Vollständige Verdrängung des
Verbraucherschutzrechtes durch das
Arbeitsrecht 144
cc) Richtlinienkonforme Argumentation 146
dd) Sinn und Zweck/teleologische
Argumentation 148
ee) Fazit 152
3. Zusammenfassung 153
II. Vertrag über eine entgeltliche Leistung 153
1. Vertragstypus des § 312 BGB 154
2. Begriff der entgeltlichen Leistung in
§ 312 BGB/Vertragsinhalt 158
3. Stellung des Verbrauchers in § 312 BGB 159
4. Anwendbarkeit auf arbeitsrechtliche
Aufhebungsverträge 160
a) Vertragstypus 161
b) Verpflichtungs oder Verfügungsgeschäft? 162
c) Entgeltliche Leistung 165
d) Alternative Argumentation: actus contrarius 166
5. Ergebnis 166
III. Haustürgeschäft 167
1. Vertragsverhandlungen am Arbeitsplatz 167
a) Räumlich weite Auslegung des
Arbeitsplatzbegriffes nach Sinn und Zweck 168
b) Teleologische Reduktion des
[ §312 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BGB 168
(
\
i
aa) Sinn und Zweck des
Haustürwiderrufsrechtes nach
§312 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BGB 169
bb) Hiernach teleologische Reduktion des
§312 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 BGB 171
2. Vertragsverhandlungen in der Privatwohnung 175
IV. Zusammenfassung und Bewertung 17fi
B. Rücktrittsrecht nach § 323 Abs. 1 BGB 178
I Gegenseitigervertrag 178
1. Meinungsstand 179
2. Stellungnahme 18°
II. Voraussetzungen und Rechtsfolgen 181
1. Fristsetzung 181
2. Rücktritt vor Fälligkeit 183
3. Teilleistung 183
4. Vertraglicher Ausschluss des Rücktrittsrechts 184
III. Zusammenfassung 186
4. Kapitel: Anfechtungsrecht nach §§ 119, 123 BGB 187
A. Anfechtungsrecht nach § 119 BGB 187
L Anfechtung wegen Erklärungsirrtums, o7
§119 Abs. 1,2. Fall BGB 187
IL A"f^htung wegen Inhaltsirrtums, ofl
§119 Abs. 1,1. Fall BGB 188
1 • Vorrang der Auslegung und Abgrenzung zum aM
Dissens 1™
2. Unbeachtliche Motivirrtümer 19°;
a) Irrtum über Sonderkündigungsschutz und 4fl4 [
Sonderrechte 191J
b) Irrtum über Steuer und sozialrechtliche Folgen
des Aufhebungsvertrages 193
c) Fremdverschuldeter Rechtsfolgenirrtum 194
3. Beachtliche Inhaltsirrtümer 196
III. Anfechtung wegen Irrtums über verkehrswesentliche
Eigenschaften, §119 Abs. 2 BGB 199
1. Irrtum über verkehrswesentliche Eigenschaften des
Arbeitsverhältnisses 200
2. Irrtum über verkehrswesentliche Eigenschaft des
Arbeitnehmers 202
3. Irrtum über verkehrswesentliche Eigenschaft des
Arbeitgebers 206
B. Anfechtungsrecht nach § 123 BGB 208
I. Arglistige Täuschung 208
II. Widerrechtliche Drohung 211
1. Drohung 212
a) Drohung mit ordentlicher oder
außerordentlicher Kündigung 213
aa) Anhörung des Betriebsrats nach
§ 102 Abs. 1 S. 1 BetrVG als Drohung mit
Kündigung? 218
bb) Abmahnung als Drohung mit Kündigung? 220
b) Drohung mit einer Strafanzeige 221
c) Drohung mit einer behördlichen Anzeige 222
d) Drohung mit Durchsetzung von
Schadensersatzforderungen 222
2. Widerrechtlichkeit 223
a) Lehre vom fiktiven Kündigungsschutzprozess 224
b) Theorie vom verständigen Arbeitgeber 225
c) Der Ansatz Beneckes 227
d) Stellungnahme 228
aa) Gegen den Ansatz Beneckes 228
bb) Keine Widerrechtlichkeit des
Drohungsmittels Kündigung 230
cc) Keine Widerrechtlichkeit wegen
Umgehung kündigungsrechtlicher
Vorschriften 232
dd) Kritik an der Theorie vom verständigen
Arbeitgeber 2"
(1) Subjektivierung des § 123 BGB 233
(2) Rechtsunsicherheit 23?
e) Ergebnis 239
III. Kausalität 243
1 Anwaltliche Vertretung und Bedenkzeit 243
2. Tatsächliche Kündigung vor Abschluss des u
Aufhebungsvertrages
IV. Subjektive Voraussetzungen 24?
V. Anfechtungsfrist 248
C. Zusammenfassung 24J
5. Kapitel: Inhaltskontrolle von Standardaufhebungsverträgen
nach §§ 305 ff. BGB 2
A. Entwicklung der Klauselkontrolle im Arbeitsrecht 251
B Anwendung der §§ 305 ff. BGB auf arbeitsrechtliche ^
Aufhebungsverträge ™g
"• Tatbestandliches Vorliegen Allgemeiner j
Geschäftsbedingungen Tj
II. Vorrang der Individualabrede, § 305b BGB 258
III. Verbot überraschender Klauseln, § 305c Abs. 1 BGB 259
1. Objektive Ungewöhnlichkeit der Klausel 260
2. Subjektives Überraschungsmoment 261
3. Zusammenfassung 263
IV. Unklarheitenregel, § 305c Abs. 2 BGB 264
1. Objektive Auslegung von AGB 265
2. Anwendung der Auslegungsregel § 305c Abs. 2 BGB 268
V. Keine Kontrolle deklaratorischer und die Hauptpflichten
beschreibender Klauseln, § 307 Abs. 3 BGB 269
1. Deklaratorische Klauseln 270
2. Hauptleistungen des Vertrages 271
VI. Angemessene Berücksichtigung der im Arbeitsrecht
geltenden Besonderheiten gem. § 310 Abs. 4 S. 2 BGB? 275
1. Anwendbarkeit auf Aufhebungsverträge? 276
a) Wortlaut der Norm 276
b) Vergleich mit § 310 Abs. 4 S. 1 BGB 277
c) Gesetzesbegründung zu
§310 Abs. 4S. 2,2. HS BGB 277
d) Sinn und Zweck der „Besonderheitenregel" 278
e) Argument des fehlenden strukturellen
Ungleichgewichts 279
f) Ergebnis 281
2. Folgen für die Inhaltskontrolle von
Standardaufhebungsverträgen 281
VII. Bedeutung des § 310 Abs. 3 BGB für arbeitsrechtliche
Aufhebungsverträge 281
XV
1. Fiktion des „Stehens" der Klauseln 282
2. Keine Mehrfachverwendungsabsicht erforderlich 283
3. Berücksichtigung von Begleitumständen 287
a) Kräfteverhältnis zwischen den
Verhandlungspositionen 289
b) Einwirkungen auf den Arbeitnehmer 291
VIII. Inhaltskontrolle und ihre Rechtsfolgen 292
C. Einzelne Aufhebungsvertragsklauseln in der Inhaltskontrolle 294
I. Schriftformklauseln 295
1. Schriftformklauseln in der Rechtsprechung
2. Unwirksamkeit wegen Unvereinbarkeit mit den
gesetzlichen Grundgedanken des § 305b BGB 29°
3. Unwirksamkeit nach § 307 Abs. 1 S. 1 BGB 301
4. Ergebnis 303
II Ausgleichsquittungen 3O3
1 Ausgleichsquittungen in der Rechtsprechung vor
Wegfall der Bereichsausnahme *
2. Ausgleichsquittungen als überraschende Klauseln,
§ 305c Abs. 1 BGB 3W
3 Auslegung von Ausgleichsquittungen und 0»
Auslegungsregel des § 305c Abs. 2 BGB
a) Bisherige Rechtsprechung 3
b) Beschränkung der Standardausgleichsklausel
c) Unklarheitenregel 313
4 Ausgleichsquittungen als unangemessen
benachteiligende Klauseln, ,.*:
§307 Abs. 1S. 1 i.V.m. Abs. 2 BGB :
a) Unvereinbarkeit mit Äquivalenzprinzip Hl
b) Unwirksamkeit wegen unangemessener
Benachteiligung, § 307 Abs. 1 S. 1 BGB 316
aa) Einseitige, isolierte Ausgleichsquittungen 317
bb) Gegenseitige, isolierte Ausgleichsquittung 318
cc) Gegenseitige Ausgleichsquittungen im
Aufhebungsvertrag 319
c) Ergebnis 321
5. Ausgleichsquittungen als intransparente Klauseln,
§ 307 Abs. 1 S. 2 BGB 321
a) Erkennbarkeit des Verzichtscharakters der
Ausgleichsklausel 323
b) Erkennbarkeit des Verzichtsumfanges 324
c) Fazit 326
6. Ergebnis 326
III. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot 327
1. Nachvertragliches Wettbewerbsverbot als
überraschende Klausel 327
2. Unklarheitenregel, § 305c Abs. 2 BGB 329
3. Inhaltskontrolle des nachvertraglichen
Wettbewerbsverbots 330
a) Klauselverbot wegen Vereinbarung einer
Vertragsstrafe, § 309 Nr. 6 BGB 330
aa) Keine teleologische Reduktion des
§ 309 Nr. 6 BGB 331
bb) Anwendbarkeit des § 309 Nr. 6 BGB auf
Vertragsstrafenabreden in
Wettbewerbsverboten 333
cc) Keine Berücksichtigung arbeitsrechtlicher
Besonderheiten 334
XVII
b) Unangemessene Benachteiligung des
Arbeitnehmers, § 307 Abs. 1 BGB 337
aa) Abstrakte oder konkrete
Betrachtungsweise? 338
bb) Zeitpunkt der Beurteilung 339
cc) Rechtsfolge 339
dd) Stellungnahme 340
4. Ergebnis 341
D. Zusammenfassung 342
6. Kapitel: Schutz des Arbeitnehmers durch Bedingungs und
Befristungskontrollrecht ^
A. Entwicklung und Stand der Rechtsprechung 345
B. Fallgruppenorientierte Betrachtung problematischer
Aufhebungsvertragskonstruktionen 35°
I Nachträgliche) Befristung des Arbeitsverhältnisses 35°
1 Denkbare Konstruktionen 351
2. Bewertung 351
a) falsa demonstratio 352
b) Objektive Gesetzesumgehung 354
aa) Der Streit um die Lehre von der objektiven
Gesetzesumgehung
bb) Stellungnahme 355
c) Kriterien für das Vorliegen einer objektiven .
Gesetzesumgehung 3
"¦ Leistungskontrolle und Absicherung der Vertragstreue 3Ö
1 Denkbare Konstruktionen 3Ö
2. Bewertung 3Ö
a) Objektive Gesetzesumgehung 363
b) Nichtigkeit wegen Bedingungsfeindlichkeit 364
aa) Keine Umgehung zwingenden
Kündigungsschutzrechtes 364
bb) Aufhebungsvertrag als
bedingungsfeindliches Rechtsgeschäft 365
cc) Rechtsfolgen 369
c) Zusammenfassung 369
III. Verlängerung der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG 370
1. Denkbare Konstruktion 371
2. Lösung durch das BAG 372
3. Stellungnahme 373
a) Umgehung der §§ 14, 21 TzBfG 373
b) Lösung über Bedingungsfeindlichkeit 374
c) Konflikt zwischen Umgehungslösung und
Lösung über Bedingungsfeindlichkeit 376
C. Ergebnis 377
7. Kapitel: Schutz des Arbeitnehmers durch Beteiligung des
Betriebsrats oder Dritter bei Verhandlung und
Abschluss arbeitsrechtlicher Aufhebungsverträge 379
A. Anhörungsrecht des Betriebsrats nach
§ 102 Abs. 1 S. 1 BetrVG 379
B. Recht auf Hinzuziehung eines Betriebsratsmitgliedes zum
Personalgespräch über den Abschluss eines
Aufhebungsvertrages 383
I. BAG Urteil vom 16.11.2004 384
II. Stellungnahme 386
XIX
1. Beschränkung des § 82 Abs. 2 S. 2 BetrVG auf
Gespräche i.S.d. § 82 Abs. 2 S. 1 BetrVG 386
2. Reichweite des Hinzuziehungsrechtes 387
a) Praktische Gegebenheiten 387
b) Vergleich mit § 26 Abs. 1 SprAuG 388
c) Weite Auslegung des Begriffes der „beruflichen
Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb" 389
III. Ergebnis 391
C. Hinzuziehung Dritter 391
I. Meinungsstand ^
II. Stellungnahme 393
D. Zusammenfassung 395
Dritter Teil: Zusammenfassung, Bewertung und
Gesetzesvorschlag 397
A. Zusammenfassung 397
I. Hinweispflichten 397
II. Schriftformerfordernis 397
III. Widerrufs und Rücktrittsrechte 398
IV. Anfechtungsrecht 398
V. Inhaltskontrolle 3"
VI. Bedingungs und Befristungsrecht *
VII. Beteiligung von Betriebsrat oder Dritten ^
B. Bewertung ^
C. Gesetzesvorschlag ^
I. Vorschlag ^,
II. Begründung *p;
i
1. Obligatorische Beratung durch den
Betriebsrat/Sprecherausschuss 406
2. Rücktrittsrecht bei Vertragsschluss ohne Beratung
oder ausreichende Bedenkzeit 407
3. Ausschluss von Anfechtung, Widerruf und
Inhaltskontrolle 408
4. Anwendbarkeit auf leitende Angestellte 410 |
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