Entgelt nach Leistung: Chancen und Risiken leistungsgerechter Entlohnungssysteme
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Moers
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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung und Vorgehensweise 1
2. Problematik der Entlohnung und der Leistungsgerechtigkeit 5
2.1 Idee des Leistungslohns 5
2.2 Ökonomische Motivation für die Einführung von Leistungslohn
in Unternehmen 10
2.3 Sozioökonomische Anreizsysteme und deren Relevanz 14
3. Chancen und Risiken 20
3.1 Vorgehensweise 20
3.2 Potential, Aussagekraft und Gefahren übergeordneter
Zielvorstellungen 21
3.3 Die Messbarkeits- und Bewertungsproblematik 26
3.4 Quantitative Auswirkungen von Leistungslohn 34
3.4.1 Auswirkungen auf Seiten der Unternehmen / Arbeitgeber 34
3.4.2 Chancen und Risiken für den Arbeitnehmer 46
3.5 Qualitative Auswirkungen von Leistungslohn 51
3.5.1 Auswirkungen auf Seiten der Unternehmen / Arbeitgeber 51
3.5.2 Chancen und Risiken für den Arbeitnehmer 61
Inhaltsverzeichnis
3.6 Organisations- und Kulturabhängigkeit des Erfolgs von
Entlohnungssystemen 73
3.6.1 Mentalitätsunterschiede bei Mitarbeitern und
Organisationstypen 73
3.6.2 Beispielhafte Problemlösungsstrategien für öffentliche
Institutionen 78
3.6.3 Kulturabhängigkeit des Erfolgs von Entlohnungssystemen 86
3.7 Rechtliche Rahmenbedingungen und Gestaltungsspielräume 91
3.7.1 Die Ambivalenz von Tarifvereinbarungen 91
3.7.2 Steuerliche Aspekte von Leistungslohnkomponenten 95
3.8 Volkswirtschaftliche Auswirkungen 102
4. Resümee 110
Literaturverzeichnis 114 |
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Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung und Vorgehensweise 1
2. Problematik der Entlohnung und der Leistungsgerechtigkeit 5
2.1 Idee des Leistungslohns 5
2.2 Ökonomische Motivation für die Einführung von Leistungslohn
in Unternehmen 10
2.3 Sozioökonomische Anreizsysteme und deren Relevanz 14
3. Chancen und Risiken 20
3.1 Vorgehensweise 20
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Inhaltsverzeichnis
3.6 Organisations- und Kulturabhängigkeit des Erfolgs von
Entlohnungssystemen 73
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