Winkler, B. E. (2007). Die Effekte von Fairnesswahrnehmungen bei Leistungsbeurteilungen auf Mitarbeiterreaktionen: Ergebnisse einer empirischen Untersuchung von Mitarbeitern nach einer mit einer variablen Bonuszahlung verbundenen Leistungsbeurteilung.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Winkler, Brigitte Elisabeth. Die Effekte Von Fairnesswahrnehmungen Bei Leistungsbeurteilungen Auf Mitarbeiterreaktionen: Ergebnisse Einer Empirischen Untersuchung Von Mitarbeitern Nach Einer Mit Einer Variablen Bonuszahlung Verbundenen Leistungsbeurteilung. 2007.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Winkler, Brigitte Elisabeth. Die Effekte Von Fairnesswahrnehmungen Bei Leistungsbeurteilungen Auf Mitarbeiterreaktionen: Ergebnisse Einer Empirischen Untersuchung Von Mitarbeitern Nach Einer Mit Einer Variablen Bonuszahlung Verbundenen Leistungsbeurteilung. 2007.