Arbeitskraftunternehmer: Erwerbsorientierungen in entgrenzten Arbeitsformen
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| Published: |
Berlin
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2004
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| adam_text | HANS J. PONGRATZ G. GUENTER VOSS ARBEITSKRAFT- UNTERNEHMER
ERWERBSORIENTIERUNGEN IN ENTGRENZTEN ARBEITSFORMEN EDITIONJ SIGMAJ A
236158 * I INHALT 1 EINLEITUNG: DER TYPUS DES ARBEITSKRAFTUNTERNEHMERS
UNTER BEDINGUNGEN ENTGRENZTER NORMALARBEIT 9 2 ERWERBSTAETIGE ALS
*UNTERNEHMER IHRER EIGENEN ARBEITSKRAFT * KLAERUNGEN ZUR THESE DES
ARBEITSKRAFTUNTERNEHMERS . 21 2.1 VOM ARBEITNEHMER ZUM
ARBEITSKRAFTUNTERNEHMER 21 2.2 REICHWEITE UND FOLGEN DER SKIZZIERTEN
ENTWICKLUNG * STELLUNGNAHME ZUM STAND DER DISKUSSION 28 2.3
FRAGESTELLUNG DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 32 3 KONZEPTIONELLER RAHMEN
UND METHODISCHES VORGEHEN 39 3.1 ERWERBSORIENTIERUNGEN ALS
FORSCHUNGSGEGENSTAND 39 3.2 DAS ERHEBUNGS- UND AUSWERTUNGSVERFAHREN 46
3.3 MERKMALE DER UNTERSUCHUNGSBETRIEBE UND DER UNTERSUCHUNGSGRUPPE 52 4
TYPEN DER ERWERBSORIENTIERUNG IN DEN BEREICHEN ARBEITSFELD,
ERWERBSPERSPEKTIVE UND LEBENSFUEHRUNG 63 4.1 BEREICH ARBEITSFELD:
LEISTUNGSORIENTIERUNGEN 64 4.1.1 LEISTUNGSORIENTIERUNG ALS TEILASPEKT
DER ERWERBSORIENTIERUNG 64 4.1.2 TYPEN DER LEISTUNGSORIENTIERUNG 66
4.1.3 VERTEILUNG DER ORIENTIERUNGSTYPEN IN DER UNTERSUCHUNGSGRUPPE 78
4.2 BEREICH ERWERBSPERSPEKTIVE: BERUFSBIOGRAPHISCHE ORIENTIERUNGEN 84
4.2.1 ZUR UEBERNAHME DER TYPOLOGIE BERUFSBIOGRAPHISCHER GESTALTUNGSMODI
85 4.2.2 TYPEN BERUFSBIOGRAPHISCHER ORIENTIERUNG 88 4.3 BEREICH
LEBENSFUEHRUNG: ELASTIZITAETSMUSTER IM VERHAELTNIS VON ARBEIT UND
PRIVATLEBQN 103 4.3.1 ARBEITSZEIT UND ARBEITSORT ALS BEZUGSPUNKT VON
ERWERBSORIENTIERUNGEN 103 4.3.2 TYPEN VON ELASTIZITAETSMUSTERN 107 4.3.3
VERTEILUNG DER ORIENTIERUNGSTYPEN IN DER UNTERSUCHUNGSGRUPPE 118 5
ZUSAMMENHAENGE ZWISCHEN ERWERBSORIENTIERUNGEN UND ARBEITSKRAFTTYPEN * 125
5.1 ZUORDNUNG DER ORIENTIERUNGSTYPEN ZU DEN ARBEITSKRAFTTYPEN 125 5.1.1
STRUKTURIERUNGSBEREITSCHAFT ALS DIFFERENZIERUNGSKRITERIUM 126 5.1.2
LEISTUNGSORIENTIERUNGEN ALS INDIKATOR FUER SELBST-KONTROLLE 129 5.1.3
BERUFS BIOGRAPHISCHE ORIENTIERUNGEN ALS INDIKATOR FUER
SELBST-OEKONOMISIERUNG 134 5.1.4 ELASTIZITAETSMUSTER VON ARBEIT UND
PRIVATLEBEN ALS INDIKATOREN FUER SELBST-RATIONALISIERUNG 137 5.1.5
ORIENTIERUNGSTYPEN IM ZUSAMMENHANG GESEHEN 142 5.2 URSACHEN
UNTERSCHIEDLICHER AUSPRAEGUNGEN DER ORIENTIERUNGSTYPEN 145 5.2.1
ORGANISATORISCHE RAHMENBEDINGUNGEN 146 5.2.2 GESELLSCHAFTLICHE
BEDINGUNGEN DES WANDELS VON ERWERBSORIENTIERUNGEN 148 5.2.3
WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN DEN DIMENSIONEN 156 5.3 DISKREPANZEN ZWISCHEN
DEN INTERESSEN AN LEISTUNGSOPTIMIERUNG UND AN AB SICHERUNG 158 5.3.1
LEISTUNGSOPTIMIERUNG ALS INTERESSE 159 5.3.2 ABSICHERUNG ALS INTERESSE
168 5.3.3 NEUARTIGE ABHAENGIGKEITEN ALS FOLGE DER GLEICHZEITIGKEIT VON
LEISTUNGSOPTIMIERUNG UND ABSICHERUNGSMENTALITAET 180 6 WANDEL DER
ERWERBSORIENTIERUNGEN? BILANZ ZUR ARBEITSKRAFTUNTERNEHMER-THESE 191 6.1
ARBEITERINNEN UND ANGESTELLTE - BEKANNTE UNTERSCHIEDE MIT NEUEN
KONTRASTEN 192 6.2 GRUPPENARBEIT UND PROJEKTARBEIT * DIVERGENZEN DER
ENTGRENZUNGSDYNAMIK 199 6.3 IST DER ARBEITSKRAFTUNTERNEHMER WEIBLICH?
ZUR BEDEUTUNG DER GESCHLECHTERDIFFERENZ 208 6.4 SUBJEKTIVIERUNG DER
ARBEIT ALS PRODUKTIVKRAFTENTWICKLUNG 215 7 PRODUKTIVKRAFTENTWICKLUNG UND
ERWEITERTE PERSPEKTIVEN DER INTERESSENVERTRETUNG 227 7.1
GESTALTUNGSPERSPEKTIVEN FUER DIE INTERESSENVERTRETUNG *NEUER
ARBEITNEHMERGRUPPEN 227 7.2 DIE PLURALITAET DER ARBEITSKRAFTTYPEN 238
7.3 ERWEITERUNGEN VON REICHWEITE UND FORMEN DER INTERESSENVERTRETUNG 244
LITERATUR 253 ANHANG 1: INTERVIEWLEITFADEN 267 ANHANG 2: LISTE DER KODES
273 ANHANG 3: VERTEILUNG DER EINZELFAELLE AUF DIE ORIENTIERUNGSTYPEN 275
|
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HANS J. PONGRATZ G. GUENTER VOSS ARBEITSKRAFT- UNTERNEHMER
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UNTER BEDINGUNGEN ENTGRENZTER NORMALARBEIT 9 2 ERWERBSTAETIGE ALS
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ARBEITSKRAFTUNTERNEHMERS . 21 2.1 VOM ARBEITNEHMER ZUM
ARBEITSKRAFTUNTERNEHMER 21 2.2 REICHWEITE UND FOLGEN DER SKIZZIERTEN
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3.3 MERKMALE DER UNTERSUCHUNGSBETRIEBE UND DER UNTERSUCHUNGSGRUPPE 52 4
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ERWERBSPERSPEKTIVE UND LEBENSFUEHRUNG 63 4.1 BEREICH ARBEITSFELD:
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4.2.1 ZUR UEBERNAHME DER TYPOLOGIE BERUFSBIOGRAPHISCHER GESTALTUNGSMODI
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