Lohnender Lohn: Grundfragen einer leistungsgerechten Bezahlung
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Inhaltsverzeichnis
Einleitung 5
1. Löhne und Lohnstrukturen im vollkommenen
Markt 13
1.1 Die Faktoren der Arbeitsnachfrage 13
1.2 Arbeitsnachfrage und Lohn 19
1.3 Das Angebot an Arbeit 24
1.4 Das Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt 27
1.5 Lohn und Gleichgewichtseinkommen 31
2. Arbeitsmärkte und Lohnstrukturen 35
2.1 Arbeitsmarkt und Arbeitsmärkte 35
2.2 Heterogene und homogene Arbeit 37
3. Begriff und Komponenten des Entgelts 43
3.1 Monetäre und materielle Komponenten 43
3.2 Nicht-monetäre und materielle Komponenten 46
3.3 Immaterielle Komponenten 49
3.4 Vergütungskomponenten und Motivation 52
4. Dimensionen der Lohnstruktur 55
4.1 Die qualifikatorische Lohnstruktur 55
4.2 Die hierarchische Lohnstruktur 58
4.3 Die größenspezifische Lohnstruktur 60
4.4 Sektorale Lohndifferentiale 62
5. Rahmenbedingungen der Lohnstrukturen 67
5.1 Tariflöhne 67
5.2 Qualifikationsstruktur und Lohnstruktur 73
5.3 Globalisierung, technischer Fortschritt und Lohnstruktur. 74
5.4 Lohn und Leistung im öffentlichen Dienst 79
6. Erklärungen der Lohnstruktur 85
6.1 Lohnstrukturen und Humankapital 86
6.2 Signaling-Theorie 89
6.3 Rent-Sharing-Hypothese 91
6.4 Wettbewerbstheorie 95
6.5 Matching-Theorie 97
6.6 Komplementaritäten zwischen Kapital und Fähigkeiten. 100
6.7 Kompensierende Differentiale 102
6.8 Risikovorsorge-Theorie 104
6.9 Effizienzlohntheorie 107
7. Lohndifferenzierung und Motivation 113
7.1 Arbeit und Leistung 113
7.2 Lohndifferenzierung als Anreiz 118
7.3 Lohndifferenzierung und Prinzipal-Agent-Problem 120
8. Lohndifferenzierung und Entgeltgerechtigkeit. 125
8.1 Entgeltgerechtigkeit und Motivation 125
8.2 Anforderungsgerechte Entlohnung 128
8.3 Qualifikationsgerechte Entlohnung 133
8.4 Sozialgerechte Entlohnung 135
8.5 Marktgerechte Entlohnung 138
9. Leistungsgerechte Entlohnung 141
9.1 Direkt leistungsgerechte Entlohnung 141
9.2 Indirekt leistungsbezogene Entlohnung 144
9.3 Leistungslöhne durch Zielvereinbarungen 148
10. Lohndifferenzierung und Gewerkschaften 155
10.1 Tariflöhne und Beschäftigung 155
10.2 Die Macht der Gewerkschaften 160
10.3 Dezentralisierung und Verbetrieblichung der
Lohnfindung 163
10.4 Firmentarifverträge und betriebliche Bündnisse 171
11. Lohndifferenzierung und Niedriglohnsektor 175
11.1 Niedriglöhne und das Angebot an Arbeitsleistungen 175
11.2 Lohnabstand und Sozialtransfers 177
11.3 Lohnabstand und Motivation 183
11.4 Niedriglöhne und Kombilöhne 189
11.5 Handlungsmöglichkeiten im Niedriglohnsektor 192
Literaturverzeichnis 201 |
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Inhaltsverzeichnis
Einleitung 5
1. Löhne und Lohnstrukturen im vollkommenen
Markt 13
1.1 Die Faktoren der Arbeitsnachfrage 13
1.2 Arbeitsnachfrage und Lohn 19
1.3 Das Angebot an Arbeit 24
1.4 Das Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt 27
1.5 Lohn und Gleichgewichtseinkommen 31
2. Arbeitsmärkte und Lohnstrukturen 35
2.1 Arbeitsmarkt und Arbeitsmärkte 35
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3. Begriff und Komponenten des Entgelts 43
3.1 Monetäre und materielle Komponenten 43
3.2 Nicht-monetäre und materielle Komponenten 46
3.3 Immaterielle Komponenten 49
3.4 Vergütungskomponenten und Motivation 52
4. Dimensionen der Lohnstruktur 55
4.1 Die qualifikatorische Lohnstruktur 55
4.2 Die hierarchische Lohnstruktur 58
4.3 Die größenspezifische Lohnstruktur 60
4.4 Sektorale Lohndifferentiale 62
5. Rahmenbedingungen der Lohnstrukturen 67
5.1 Tariflöhne 67
5.2 Qualifikationsstruktur und Lohnstruktur 73
5.3 Globalisierung, technischer Fortschritt und Lohnstruktur. 74
5.4 Lohn und Leistung im öffentlichen Dienst 79
6. Erklärungen der Lohnstruktur 85
6.1 Lohnstrukturen und Humankapital 86
6.2 Signaling-Theorie 89
6.3 Rent-Sharing-Hypothese 91
6.4 Wettbewerbstheorie 95
6.5 Matching-Theorie 97
6.6 Komplementaritäten zwischen Kapital und Fähigkeiten. 100
6.7 Kompensierende Differentiale 102
6.8 Risikovorsorge-Theorie 104
6.9 Effizienzlohntheorie 107
7. Lohndifferenzierung und Motivation 113
7.1 Arbeit und Leistung 113
7.2 Lohndifferenzierung als Anreiz 118
7.3 Lohndifferenzierung und Prinzipal-Agent-Problem 120
8. Lohndifferenzierung und Entgeltgerechtigkeit. 125
8.1 Entgeltgerechtigkeit und Motivation 125
8.2 Anforderungsgerechte Entlohnung 128
8.3 Qualifikationsgerechte Entlohnung 133
8.4 Sozialgerechte Entlohnung 135
8.5 Marktgerechte Entlohnung 138
9. Leistungsgerechte Entlohnung 141
9.1 Direkt leistungsgerechte Entlohnung 141
9.2 Indirekt leistungsbezogene Entlohnung 144
9.3 Leistungslöhne durch Zielvereinbarungen 148
10. Lohndifferenzierung und Gewerkschaften 155
10.1 Tariflöhne und Beschäftigung 155
10.2 Die Macht der Gewerkschaften 160
10.3 Dezentralisierung und Verbetrieblichung der
Lohnfindung 163
10.4 Firmentarifverträge und betriebliche Bündnisse 171
11. Lohndifferenzierung und Niedriglohnsektor 175
11.1 Niedriglöhne und das Angebot an Arbeitsleistungen 175
11.2 Lohnabstand und Sozialtransfers 177
11.3 Lohnabstand und Motivation 183
11.4 Niedriglöhne und Kombilöhne 189
11.5 Handlungsmöglichkeiten im Niedriglohnsektor 192
Literaturverzeichnis 201 |
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