Die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund in städtische Arbeitsmärkte: dargestellt am Beispiel der Stadt Stuttgart
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Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
VII
Tabellenverzeichnis VIII
Abkürzungsverzeichnis
IX
Vorwort
X
I.
Einleitung 1
1. Problemstellung und Forschungsfragen 1
2. Aufbau der Arbeit und begriffliche Vorbemerkungen 4
II.
Konzeptionelle Grundlagen 10
3. Die Rahmenbedingungen der Integration in den Arbeitsmarkt 10
3.1 Zuwanderung nach Deutschland 10
3.1.1 Ein Rückblick 10
3.1.2 Zum Verhältnis zwischen Großstadt und Zuwanderang 16
3.1.3 Die Zuwanderang nach Deutschland im Spannungsfeld globaler Migration 18
3.1.4 Ein Ausblick 21
3.2 Restrukturienmg städtischer Ökonomien 24
3.2.1 Menschen mit Migrationhintergrund: überflüssig oder unabkömmlich? 24
3.2.2 Zur Übertragbarkeit der Thesen auf Deutschland 27
3.2.3 Ausweg Selbstständigkeit? 34
3.3 Rechtlicher und institutioneller Rahmen für die Beschäftigung von
Ausländern: Zugangsmöglichkeiten und Barrieren 39
3.3.1 Arbeitsgenehmigungsrecht · 40
3.3.2 Berufs-und Beamtenrecht 49
4. Theoretische Ansätze zur Erklärung der Integration von Menschen mit
Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt 52
4.1 Integrationsmodelle und die Bedeutung der Integration in den Arbeitsmarkt 52
4.2 Ausgangspunkte einer Theorie der Integration in den Arbeitsmarkt 55
4.3 Angebotsorientierte Erklärungsansätze auf der Mikroebene 58
4.3.1 Bildungskapital 58
4.3.1.1 Humankapital 59
4.3.1.2 Kulturelles Kapital 62
4.3.1.3 Zusammenfassung 68
4.3.2 Soziales Kapital und die Einbettung in Netzwerke 70
4.3.3 Habitus 73
4.4
Nachfřageseitige
Erklärungsansätze auf der Mikroebene 74
4.4.1 Taste
for discrimination
76
4.4.2 Statistische Diskriminierung 78
4.5 Segmentationstheorien 79
4.5.1 Der
duale
Arbeitsmarkt 81
4.5.2 Kritik und Weiterentwicklung der Theorie des dualen Arbeitsmarktes 85
4.5.3 Segmentationsmodelle für den deutschen Arbeitsmarkt 86
5. Zentrale Forschungsfragen, Erklärungsmodel! und Annahmen 91
6. Methodische Vorgehensweise 96
6.1 Forschungsdesign der empirischen Untersuchung 96
6.2 Konzeptspezifikation und Operationalisierung 96
6.3 Datenquellen und Methoden 100
6.3.1 Sekundärdaten 100
6.3.2 Primärdaten 110
6.4 Auswahl des Unteisuchungsraumes 113
VI
III.
Empirische
Ergebnisse 115
7. Die Rahmenbedingungen der Integration in den Arbeitsmarkt: Zuwanderung
und ökonomische Restrukturierung 115
7.1 Zuwanderung nach Stuttgart und das Arbeitskräfteangebot von Menschen mit
Migrationshintergrund 115
7.1.2 Die Bevölkerung mit Migrationshintergrund nach Herkunft und Alter 118
7.1.3 Qualifikationsstruktur der Bevölkerung mit Migrationshintergrund 124
7.1.4 Ein Ausblick 131
7.2 Ökonomische Restrukturienmg des Stuttgarter Arbeitsmarktes und die
Nachfrage nach Arbeitskräften 132
7.2.1 Qualifikationsspezifisehe Polarisierung am Arbeitsmarkt oder Ausschluss
Geringqualifizierter? 138
8. Die Integration von Ausländern in den Stuttgarter Arbeitsmarkt 142
8.1 Die Beschäftigungssituation von Ausländern in Stuttgart 144
8.1.1 Stand und Entwicklung der Beschäftigung 144
8.1.2 Strukturen der Beschäftigung 148
8.2 Arbeitslosigkeit unter Ausländern in Stuttgart 159
8.2.1 Stand und Entwicklung der Arbeitslosigkeit 160
8.2.2 Strukturen der Arbeitslosigkeit 162
8.3 Ausländische Selbstständige in Stuttgart 165
9. Erklärungsfaktoren der Integration in den Arbeitsmarkt 171
9.1 Erwerbsbiographien 173
9.1.1 Die stabile, karriereorientierte Erwerbsbiographie 173
9.1.2 Die stabile Erwerbsbiographie ohne Aufstiegsmöglichkeiten 177
9.1.3 Die wechselhafte, von Nöten aber auch Chancen bestimmte Erwerbsbiographie 180
9.1.4 Die beginnende Erwerbsbiographie 184
9.1.5 Keinerlei Integration ins Erwerbsleben 187
9.1.6 Die Arbeitsmarktintegration der Befragten 190
9.2 Erklärungsfaktoren 193
9.2.1 Bildungskapital 194
9.2.2 Soziales Kapital und die Einbettung in Netzwerke 205
9.2.3 Habitus 210
9.2.4 Diskriminierung 214
9.2.5 Rechtlicher und institutioneller Rahmen 218
10. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen für Forschung und Politik 226
Summary
241
Literaturverzeichnis 243
Anhang 1: Interviewliste 259
Anhang 2: Interviewleitfaden 263
Anhang 3: Tabellen 267 |
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v
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
VII
Tabellenverzeichnis VIII
Abkürzungsverzeichnis
IX
Vorwort
X
I.
Einleitung 1
1. Problemstellung und Forschungsfragen 1
2. Aufbau der Arbeit und begriffliche Vorbemerkungen 4
II.
Konzeptionelle Grundlagen 10
3. Die Rahmenbedingungen der Integration in den Arbeitsmarkt 10
3.1 Zuwanderung nach Deutschland 10
3.1.1 Ein Rückblick 10
3.1.2 Zum Verhältnis zwischen Großstadt und Zuwanderang 16
3.1.3 Die Zuwanderang nach Deutschland im Spannungsfeld globaler Migration 18
3.1.4 Ein Ausblick 21
3.2 Restrukturienmg städtischer Ökonomien 24
3.2.1 Menschen mit Migrationhintergrund: überflüssig oder unabkömmlich? 24
3.2.2 Zur Übertragbarkeit der Thesen auf Deutschland 27
3.2.3 Ausweg Selbstständigkeit? 34
3.3 Rechtlicher und institutioneller Rahmen für die Beschäftigung von
Ausländern: Zugangsmöglichkeiten und Barrieren 39
3.3.1 Arbeitsgenehmigungsrecht · 40
3.3.2 Berufs-und Beamtenrecht 49
4. Theoretische Ansätze zur Erklärung der Integration von Menschen mit
Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt 52
4.1 Integrationsmodelle und die Bedeutung der Integration in den Arbeitsmarkt 52
4.2 Ausgangspunkte einer Theorie der Integration in den Arbeitsmarkt 55
4.3 Angebotsorientierte Erklärungsansätze auf der Mikroebene 58
4.3.1 Bildungskapital 58
4.3.1.1 Humankapital 59
4.3.1.2 Kulturelles Kapital 62
4.3.1.3 Zusammenfassung 68
4.3.2 Soziales Kapital und die Einbettung in Netzwerke 70
4.3.3 Habitus 73
4.4
Nachfřageseitige
Erklärungsansätze auf der Mikroebene 74
4.4.1 Taste
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76
4.4.2 Statistische Diskriminierung 78
4.5 Segmentationstheorien 79
4.5.1 Der
duale
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4.5.2 Kritik und Weiterentwicklung der Theorie des dualen Arbeitsmarktes 85
4.5.3 Segmentationsmodelle für den deutschen Arbeitsmarkt 86
5. Zentrale Forschungsfragen, Erklärungsmodel! und Annahmen 91
6. Methodische Vorgehensweise 96
6.1 Forschungsdesign der empirischen Untersuchung 96
6.2 Konzeptspezifikation und Operationalisierung 96
6.3 Datenquellen und Methoden 100
6.3.1 Sekundärdaten 100
6.3.2 Primärdaten 110
6.4 Auswahl des Unteisuchungsraumes 113
VI
III.
Empirische
Ergebnisse 115
7. Die Rahmenbedingungen der Integration in den Arbeitsmarkt: Zuwanderung
und ökonomische Restrukturierung 115
7.1 Zuwanderung nach Stuttgart und das Arbeitskräfteangebot von Menschen mit
Migrationshintergrund 115
7.1.2 Die Bevölkerung mit Migrationshintergrund nach Herkunft und Alter 118
7.1.3 Qualifikationsstruktur der Bevölkerung mit Migrationshintergrund 124
7.1.4 Ein Ausblick 131
7.2 Ökonomische Restrukturienmg des Stuttgarter Arbeitsmarktes und die
Nachfrage nach Arbeitskräften 132
7.2.1 Qualifikationsspezifisehe Polarisierung am Arbeitsmarkt oder Ausschluss
Geringqualifizierter? 138
8. Die Integration von Ausländern in den Stuttgarter Arbeitsmarkt 142
8.1 Die Beschäftigungssituation von Ausländern in Stuttgart 144
8.1.1 Stand und Entwicklung der Beschäftigung 144
8.1.2 Strukturen der Beschäftigung 148
8.2 Arbeitslosigkeit unter Ausländern in Stuttgart 159
8.2.1 Stand und Entwicklung der Arbeitslosigkeit 160
8.2.2 Strukturen der Arbeitslosigkeit 162
8.3 Ausländische Selbstständige in Stuttgart 165
9. Erklärungsfaktoren der Integration in den Arbeitsmarkt 171
9.1 Erwerbsbiographien 173
9.1.1 Die stabile, karriereorientierte Erwerbsbiographie 173
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9.1.4 Die beginnende Erwerbsbiographie 184
9.1.5 Keinerlei Integration ins Erwerbsleben 187
9.1.6 Die Arbeitsmarktintegration der Befragten 190
9.2 Erklärungsfaktoren 193
9.2.1 Bildungskapital 194
9.2.2 Soziales Kapital und die Einbettung in Netzwerke 205
9.2.3 Habitus 210
9.2.4 Diskriminierung 214
9.2.5 Rechtlicher und institutioneller Rahmen 218
10. Zusammenfassung und Schlussfolgerungen für Forschung und Politik 226
Summary
241
Literaturverzeichnis 243
Anhang 1: Interviewliste 259
Anhang 2: Interviewleitfaden 263
Anhang 3: Tabellen 267 |
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