Selbstwirksamkeitserwartungen als Moderatoren und Mediatoren des beruflichen Stressgeschehens:
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Hamburg
Kovač
2007
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23 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung 1
1.1 Forschungskontext.................... 2
1.2 Zielsetzung und Herangehens weise........... 6
1.3 Aufbau und formale Gestaltung............. 9
2 Theoretische Grundlagen 13
2.
2.
2.
2.
2.
2.
2.
2.
2.
2.
2.
2.
und kollektiven Selbstwirksamkeitserwartungen..... 31
2.1.2 Konzeptionelle Grundlagen des beruflichen Stressge¬
schehens ......................... 33
2.1.2.1 Das organisationspsychologische Metamodell des be¬
ruflichen Stresses..................... 34
2.1.2.2 Die transaktionale Konzeption des beruflichen Stresses . 37
2.1.2.3 Die ethologische Theorie des beruflichen Stresses . ... 40
Konzeptioneller Rahmen................. 13
Das Konzept der Selbstwirksamkeitserwartungen .... 14
.1 Die Sozial-kognitive Theorie............... 14
.2 Persönliche Selbstwirksamkeitserwartungen....... 17
.2.1 Konstrukteigenschaften.................. 18
.2.2 Dimensionalität...................... 19
.2.3 Genese und Modifikation................. 20
.2.4 Wirkungsweise...................... 21
.3 Kollektive Selbstwirksamkeitserwartungen....... 23
.3.1 Analyselevel und Definition............... 24
.3.2 Konstrukteigenschaften.................. 29
.4 Unterschiede und Gemeinsamkeiten von persönlichen
Inhaltsverzeichnis
2.2 Beschreibung des Forschungsstands........... 44
2.2.1 Empirisch untersuchte
indikatoren........................ 45
2.2.2 Forschung zu Selbstwirksamkeitserwartungen und Be¬
anspruchung ....................... 48
2.3 Bewertung der Konzepte und des Forschungsstands ... 60
2.4 Forschungshypothesen.................. 62
3 Methodisches Vorgehen und Auswertungsstrategie 67
3.1 Untersuchungsdesign................... 67
3.2 Stichprobe und Durchführung.............. 69
3.2.1 Rahmenbedingungen der Untersuchung......... 69
3.2.2 Auswahl der Untersuchungsteilnehmer......... 71
3.2.3 Stichprobenziehung.................... 72
3.2.4 Durchführung der Untersuchung............. 73
3.2.5 Stichprobeneigenschaften ................ 74
3.3 Messinstrumente..................... 75
3.3.1 Erfassung der
3.3.2 Erfassung der Selbstwirksamkeitserwartungen ..... 79
3.3.3 Erfassung der berufsbezogenen Beanspruchung..... 82
3.4 Allgemeine Aspekte der Auswertung .......... 83
3.4.1 Datenerfassung und eingesetzte Software........ 84
3.4.2 Umgang mit fehlenden Beobachtungen......... 84
3.4.3 Unabhängigkeit der Beobachtungen........... 85
3.4.4 Verteilungscharakteristik und Skalenniveau der Variablen 87
3.5 Analysestrategie..................... 88
3.5.1 Analyseansatz für den hierarchischen Datensatz..... 89
3.5.2 Modellierung der latenten Interaktionen......... 90
3.5.3 Allgemeines Auswertungsdesign und Gütekriterien ... 93
4 Untersuchungsergebnisse 97
VI
Inhaltsverzeichnis
4.1 Deskriptive Ergebnisse.................. 97
4.2 Analyse und Optimierung des Messmodells....... 99
4.2.1 Spezifikation und Identifikation des Messmodells .... 99
4.2.2 Testung und Optimierung des Messmodells....... 100
4.2.3 Testtheoretische Aspekte................. 109
4.3 Analyse des Basismodells................ 110
4.3.1 Spezifikation und Identifikation des Strukturmodells . . 110
4.3.2 Testung des Basismodells ................ 112
4.4 Analyse des Moderatormodells.............. 114
4.4.1 Spezifikation und Identifikation des Strukturmodells . . 115
4.4.2 Testung des Moderatormodells.............. 117
4.4.2.1 Interaktionseffekt COWORKER
4.4.2.2 Interaktionseffekt COWORKER
4.4.2.3 Interaktionseffekt
4.4.2.4 Interaktionseffekt
4.5 Analyse des Mediatormodells.............. 121
4.5.1 Spezifikation und Identifikation des Strukturmodells . . 122
4.5.2 Testung des Mediatormodells .............. 124
4.5.3
4.6 Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse..... 131
5 Diskussion 137
5.1 Bewertung der Ergebnisse................ 138
5.2 Kritische Anmerkungen................. 144
5.3 Praktische Implikationen................. 147
5.4 Ausblick......................... 151
A
В
VII
Inhalts Verzeichnis
С
D
VUl
|
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Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung 1
1.1 Forschungskontext. 2
1.2 Zielsetzung und Herangehens weise. 6
1.3 Aufbau und formale Gestaltung. 9
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2.
2.
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2.
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2.1.2 Konzeptionelle Grundlagen des beruflichen Stressge¬
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2.1.2.1 Das organisationspsychologische Metamodell des be¬
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Das Konzept der Selbstwirksamkeitserwartungen . 14
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.2.1 Konstrukteigenschaften. 18
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.2.4 Wirkungsweise. 21
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.3.1 Analyselevel und Definition. 24
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Inhaltsverzeichnis
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3.4 Allgemeine Aspekte der Auswertung . 83
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3.5.1 Analyseansatz für den hierarchischen Datensatz. 89
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3.5.3 Allgemeines Auswertungsdesign und Gütekriterien . 93
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VI
Inhaltsverzeichnis
4.1 Deskriptive Ergebnisse. 97
4.2 Analyse und Optimierung des Messmodells. 99
4.2.1 Spezifikation und Identifikation des Messmodells . 99
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