Arbeitszeugnisse in Textbausteinen: rationelle Erstellung, Analyse, Rechtsfragen
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort zur 11. Auflage.............................................. 7
Abkürzungsverzeichnis.............................................. 9
I.
1. Gesetzliche und tarifliche Zeugnisansprüche.................... 13
1.1. Der Anspruch auf ein Endzeugnis................................. 13
1.2. Der Anspruch auf ein Zwischenzeugnis............................ 23
2. Grundlagen der Zeugniserstellung.............................. 31
2.1. Untersuchungen zu Zeugnissen .................................. 31
2.2. Informationsquellen für die Zeugniserstellung........................ 31
2.3. Grundsätze der Zeugniserstellung................................. 33
2.3.1 Die Wahrheitspflicht...................................... 33
2.3.2 Die Wohlwollenspflicht.................................... 36
2.3.3 Verschiedene Zeugnistechniken............................. 37
2.3.4 Der Gleichbehandlungsgrundsatz........................... 41
2.4. Motive bei der Zeugniserstellung.................................. 44
3. Der Inhalt des Arbeitszeugnisses............................... 49
3.1. Die Anordnung der Zeugniskomponenten........................... 49
3.2. Überschrift und Einleitung....................................... 49
3.3. Die
3.3.1 Informationen zur Berufserfahrung........................... 55
3.3.2 Funktionen als Arbeitnehmervertreter................... .. .. 65
3.4. Die Beurteilung der Leistung und des Erfolges....................... 68
3.4.1 Die Beurteilung der Arbeitsbereitschaft....................... 68
3.4.2 Die Beurteilung der Arbeitsbefähigung....................... 68
3.4.3 Die Beurteilung der Arbeitsweise............................ 71
3.4.4 Die Beurteilung des Arbeitserfolges.......................... 73
3.4.5 Generelle Bemerkungen................................... 74
3.4.6 Krankheit............................................... 76
3.4.7 Herausragende Erfolge des Mitarbeiters...................... 80
3.4.8 Die Beurteilung der Führungsleistung........................ 83
3.4.9 Zusammenfassende Leistungsbeurteüung..................... 86
3.5. Die Beurteilung des Soziaiverhaltens............................... 95
3.5.1 Das Verhalten gegenüber Internen .......................... 95
3.5.2 Das Verhalten gegenüber Externen.......................... 99
3.5.3 Weitere Verhaltensaspekte............................... 100
3.6. Der Schlussabsatz des Zeugnisses................................ 106
3.6.1 Die Beendigungsformel................................... 106
3.6.2 Dank, Bedauern und Zukunftswünsche...................... 114
Inhaltsverzeichnis
3.7. Daten und Unterschrift......................................... 118
4. Grundsätzliche Probleme der Erstellung und der Analyse......... 126
4.1. Generelle Formulierungs- und Gestaltungsfragen..................... 126
4.2. Die Standardisierung der Zeugniserstellung......................... 134
4.3. Grenzen der Zeugnisanalyse..................................... 135
4.4. Der Informationswert bei der Personal au swahl....................... 137
5. Empfehlungen an Arbeitnehmer............................... 144
II.
1. Übersicht über Bausteinsystem................................ 159
2. Beurteilungsbogen........................................... 163
3. Hinweise zu den Zeugnis-Bausteinen.......................... 171
4. Erläuterung des Nummern-Schlüssels der Zeugnis-Bausteine..... 173
5. Die Textbausteine............................................ 175
1000000 Überschrift und Einleitung....................................... 175
2000000 Aufgabenbeschreibung......................................... 187
3000000 Leistungsbeurteilung........................................... 201
3200000 Leistungsbeurteilung von Gewerblichen Arbeitnehmern................ 201
3300000 Leistungsbeurteilung von Tarifangestellten.......................... 223
3400000 Leistungsbeurteilung von Außertariflichen und Leitenden Angestellten .... 252
3500000 Leistung und besondere fachliche Fähigkeiten von Auszubildenden...... 296
3600000 Leistungsbeurteilung von Praktikanten und Volontären................ 307
4000000 Sozialverhalten................................................ 316
4200000 Sozialverhalten von Gewerblichen Arbeitnehmern.................... 316
4300000 Sozialverhalten von Tarifangestellten............................... 324
4400000 Sozialverhalten von Außertariflichen und Leitenden Angestellten. ........ 335
4500000 Sozialverhalten von Auszubildenden............................... 350
4600000 Sozialverhalten von Praktikanten und Volontären..................... 356
5000000 Beendigungsformel............................................ 359
5100000 Beendigungsformel für alle Arbeitnehmergruppen.................... 359
5500000 Beendigungsformel für Auszubildende............................. 372
5600000 Beendigungsformel für Praktikanten und Volontäre................... 377
6000000 Dankes-Bedauern-Formel....................................... 377
6100000 Dankes-Bedauern-Formel für alle Arbeitnehmergruppen............... 377
6500000 Dankes-Bedauern-Formel für Auszubildende........................ 383
6600000 Dankes-Bedauern-Formel für Praktikanten und Volontäre.............. 386
7000000 Zukunftswünsche.............................................. 387
Literatur............................................................. 393
Sachregister......................................................... 405
|
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Inhaltsverzeichnis
Vorwort zur 11. Auflage. 7
Abkürzungsverzeichnis. 9
I.
1. Gesetzliche und tarifliche Zeugnisansprüche. 13
1.1. Der Anspruch auf ein Endzeugnis. 13
1.2. Der Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. 23
2. Grundlagen der Zeugniserstellung. 31
2.1. Untersuchungen zu Zeugnissen . 31
2.2. Informationsquellen für die Zeugniserstellung. 31
2.3. Grundsätze der Zeugniserstellung. 33
2.3.1 Die Wahrheitspflicht. 33
2.3.2 Die Wohlwollenspflicht. 36
2.3.3 Verschiedene Zeugnistechniken. 37
2.3.4 Der Gleichbehandlungsgrundsatz. 41
2.4. Motive bei der Zeugniserstellung. 44
3. Der Inhalt des Arbeitszeugnisses. 49
3.1. Die Anordnung der Zeugniskomponenten. 49
3.2. Überschrift und Einleitung. 49
3.3. Die
3.3.1 Informationen zur Berufserfahrung. 55
3.3.2 Funktionen als Arbeitnehmervertreter.' . . 65
3.4. Die Beurteilung der Leistung und des Erfolges. 68
3.4.1 Die Beurteilung der Arbeitsbereitschaft. 68
3.4.2 Die Beurteilung der Arbeitsbefähigung. 68
3.4.3 Die Beurteilung der Arbeitsweise. 71
3.4.4 Die Beurteilung des Arbeitserfolges. 73
3.4.5 Generelle Bemerkungen. 74
3.4.6 Krankheit. 76
3.4.7 Herausragende Erfolge des Mitarbeiters. 80
3.4.8 Die Beurteilung der Führungsleistung. 83
3.4.9 Zusammenfassende Leistungsbeurteüung. 86
3.5. Die Beurteilung des Soziaiverhaltens. 95
3.5.1 Das Verhalten gegenüber Internen . 95
3.5.2 Das Verhalten gegenüber Externen. 99
3.5.3 Weitere Verhaltensaspekte. 100
3.6. Der Schlussabsatz des Zeugnisses. 106
3.6.1 Die Beendigungsformel. 106
3.6.2 Dank, Bedauern und Zukunftswünsche. 114
Inhaltsverzeichnis
3.7. Daten und Unterschrift. 118
4. Grundsätzliche Probleme der Erstellung und der Analyse. 126
4.1. Generelle Formulierungs- und Gestaltungsfragen. 126
4.2. Die Standardisierung der Zeugniserstellung. 134
4.3. Grenzen der Zeugnisanalyse. 135
4.4. Der Informationswert bei der Personal au swahl. 137
5. Empfehlungen an Arbeitnehmer. 144
II.
1. Übersicht über Bausteinsystem. 159
2. Beurteilungsbogen. 163
3. Hinweise zu den Zeugnis-Bausteinen. 171
4. Erläuterung des Nummern-Schlüssels der Zeugnis-Bausteine. 173
5. Die Textbausteine. 175
1000000 Überschrift und Einleitung. 175
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