E-Recruiting für jedes Unternehmen: Einsatzvoraussetzungen, Nutzungsmöglichkeiten und weiterführende Potenziale
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Saarbrücken
VDM, Müller
2006
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Inhaltsverzeichnis Teil I 5
Inhaltsverzeichnis Teil I
1 Einleitung 11
2 Problemstellung 19
3 Begriffe/Definitionen 23
3.1 E-Business 23
3.2 Recrutainment 27
3.3 Electronic-Recruiting 28
3.4 E-Assessment 29
3.5 Online Personalmarketing 30
3.6 Elektronische Jobbörse 30
4 Personalwesen 33
4.1 Ziele des Personalwesen 34
4.2 Aufgabe des Personalwesens 37
4.2.1 Personalmanagement 38
4.2.2 Personaladministration 41
4.3 Prozess des traditionellen Recruiting 42
5 Grundlagen von E-Recruiting 53
5.1 Technische Grundlagen von E-Recruiting 53
5.1.1 Technische Grundlagen externer E-Recruiting-Maßnahmen .54
5.1.2 Technische Grundlagen interner E-Recruiting- Maßnahmen.57
5.2 Funktionale Grundlagen des E-Recruiting 59
5.2.1 Idealtypischer funktioneller Ablauf 61
5.2.2 Funktioneller Ablauf eines E-Recruiting-Spiels 67
6 Inhaltsverzeichnis Teil I
5.3 Ablauf der Schaltung einer Stellenzeige am Beispiel von
„Monster" 69
5.4 Sicherheit von E-Recruiting-Seiten 73
5.4.1 Sicherheit von externen E-Recruiting-Maßnahmen 75
5.4.2 Sicherheit von internen E-Recruiting-Maßnahmen 78
6 Arten von E-Recruiting 81
6.1 Unternehmens Recruiting-Websites 82
6.2 Jobbörsen 88
6.2.1 Kommerzielle Jobbörsen 89
6.2.2 „Non Profit" Jobbörsen 92
6.2.3 Branchenspezifische Jobbörsen 96
6.3 Virtueller Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit 99
6.4 Virtuelle Bewerbermessen 106
6.5 E-Recruiting Online-Spiele 110
6.5.1 E-Recruiting-Spiel „Karrierejagd" von CYQUEST 114
6.5.2 E-Recruiting-Spiel „hotstaff" von der Commerzbank 117
7 Bewertung der Möglichkeiten 123
7.1 Entscheidungsmatrix 125
7.2 Nutzwertanalyse 129
8 Zukunft 137
9 Fazit 143
Inhaltsverzeichnis Teil II 7
Inhaltsverzeichnis Teil II
1 Einleitung 149
2 Begriffsklärung und Erläuterungen zum Datenmaterial. 153
2.1 E-Recruiting im Bereich von Mengenprofilen 153
2.2 Erläuterungen zum Datenmaterial 157
2.3 Empirische Ermittlung von Kriterien für die Bewerber
auswahl 159
2.3.1 Definition und Abgrenzung 159
2.3.2 Heuristische Filter 162
2.3.3 Die Eignung heuristischer Filter für die Personalvorauswahl.166
2.3.4 E-Assessment 169
3 E-Recruiting und Personalauswahl im Zusammenhang
mit Mengenprofilen 171
3.1 Inhaltliche Beschreibung des Auswahlprozesses im Bereich
von Mengenprofilen 171
3.1.1 Ablauf des Auswahlprozesses 171
3.1.2 Personalmarketing für Mengenprofile 172
3.1.3 Bewerbungseingang und Vorselektion 173
3.1.4 Persönliche Auswahlverfahren: Selektionsstufen 1 und 2 178
3.1.5 Integration 180
3.2 Mengengerüste und Kosten der Personalgewinnung bei
Mengenprofilen 182
3.2.1 Mengengerüste entlang des Auswahlprozesses 182
3.2.2 Kosten des Personalgewinnungsprozesses 184
3.2.3 Optimierungspotenziale durch den Einsatz eines heuristischen
Filtersystems 186
8 Inhaltsverzeichnis Teil II
3.2.4 Optimierungspotenziale durch den Einsatz eines E-Assessment
190
4 Investitionsbedarf und laufende Kosten automatisierter
Auswahlinstrumente 193
4.1 Heuristischer Filter 193
4.2 E-Assessment 196
5 Schlusswort 199
Referenzen 203
Quellenverzeichnis Buchliteratur 204
Quellenverzeichnis Internet 205
Abbildungsverzeichnis 207
Tabellenverzeichnis 209 |
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Inhaltsverzeichnis Teil I 5
Inhaltsverzeichnis Teil I
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4.2 Aufgabe des Personalwesens 37
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5.2 Funktionale Grundlagen des E-Recruiting 59
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6 Inhaltsverzeichnis Teil I
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6 Arten von E-Recruiting 81
6.1 Unternehmens Recruiting-Websites 82
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6.3 Virtueller Arbeitsmarkt der Bundesagentur für Arbeit 99
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7.2 Nutzwertanalyse 129
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Inhaltsverzeichnis Teil II
1 Einleitung 149
2 Begriffsklärung und Erläuterungen zum Datenmaterial. 153
2.1 E-Recruiting im Bereich von Mengenprofilen 153
2.2 Erläuterungen zum Datenmaterial 157
2.3 Empirische Ermittlung von Kriterien für die Bewerber
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2.3.3 Die Eignung heuristischer Filter für die Personalvorauswahl.166
2.3.4 E-Assessment 169
3 E-Recruiting und Personalauswahl im Zusammenhang
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3.1 Inhaltliche Beschreibung des Auswahlprozesses im Bereich
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