Hirsch, B., Schank, T., & Schnabel, C. (2006). Gender differences in labor supply to monopsonistic firms: An empirical analysis using linked employer-employee data from Germany. Univ. Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik.
Chicago-Zitierstil (17. Ausg.)Hirsch, Boris, Thorsten Schank, und Claus Schnabel. Gender Differences in Labor Supply to Monopsonistic Firms: An Empirical Analysis Using Linked Employer-employee Data from Germany. Nürnberg: Univ. Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, 2006.
MLA-Zitierstil (9. Ausg.)Hirsch, Boris, et al. Gender Differences in Labor Supply to Monopsonistic Firms: An Empirical Analysis Using Linked Employer-employee Data from Germany. Univ. Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik, 2006.