Arbeitszeitflexibilisierung: die Unternehmen und ihre Modelle
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| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Heidelberg
Verl. Recht und Wirtschaft
2001
|
| Edition: | 4., neubearb. Aufl. |
| Series: | Schriften des Betriebs-Beraters
84 |
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| Online Access: | Inhaltsverzeichnis |
| Item Description: | Literaturverz. S. 189. - 3. Aufl. u.d.T.: Linnenkohl, Karl R.: Arbeitszeitflexibilisierung |
| Physical Description: | 193 S. graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 12
Abbildungsverzeichnis 14
Tabellenverzeichnis 14
Einleitung 15
Begriff der Arbeitszeitflexibilisierung 15
Potenzial der Arbeitszeitflexibilisierung 16
A. Gesetzlicher Rahmen für flexible Arbeitszeit (ArbZG) 17
I. Einleitung 17
II. Die öffentlich rechtliche Schutzfunktion des ArbZG 17
III. Der gesetzliche Arbeitszeitschutz im Einzelnen 18
1. Allgemeines 18
2. Höchstzulässige TAZ 19
3. Ruhepausen 19
4. Ruhezeit 20
5. Nacht und Schichtarbeit 21
6. Sonn und Feiertagsruhe 23
7. Tarifvertragliche Abweichungen 25
B. Flexible Arbeitszeit 27
I. Arbeitszeitsysteme 27
1. Geschlossene Systeme 27
2. Offene Systeme 28
^~~ II. Arbeitszeitformen (Grundmuster): Zehn Grundmuster als
abschließende Arbeitszeitformen 30
1. Grundmuster: Teilzeitarbeit 30
a) Definition 30
b) Praktizierte Arbeitszeitmodelle 31
c) Rechtlicher Entscheidungsrahmen 31
d) Bewertung 32
2. Grundmuster: Überarbeit/Mehrarbeit 32
a) Definition 32
b) Praktizierte Arbeitszeitmodelle 33
c) Rechtlicher Entscheidungsrahmen 35
d) Flexibilisierungspotenzial 36
e) Bewertung 36
7
Inhaltsverzeichnis
f) Ausblick .
3. Grundmuster: Schichtarbeit , j
a) Definition ^
b) Praktizierte Arbeitszeitmodelie 39
c) Rechtlicher Entscheidungsrahmen 44
d) Flexibilisierungspotenzial ... 47
e) Bewertung..
f) Ausblick . . . . . . . 40
4. Grundmuster: Freischicht 1
a) Definition Vi
b) Praktizierte Arbeitszeitmodelle 49
c) Rechtlicher Entscheidungsrahmen . 50
d) Flexibilisierungspotenzial c?
e) Bewertung. f) Ausblick . . . ^
5. Grundmuster: Einfache Gleitzeit «I
a) Definition ^
b) Praktizierte Arbeitszeitmodelie It
c) Rechtlicher Entscheidungsrahmen . 55
d) Flexibihsierungspotenzial ii
e) Bewertung ^^
f) Ausblick 56
6. Grundmuster: Qualifizierte Gleitzeit 56
a) Definition 3°
b) Praktizierte Arbeitszeitmodelie S7
H ?,eChÜi1Cher Entscheidungsrahmen . . 58
a) Flexibihsierungsgrad.... ^
e) Bewertung 59
f) Ausblick..... . . . . . 59
g) Vertrauensarbeitszeit.... . . . ^
ga) Zeitsouveränität . °Z
gb) Verzicht auf automatische Zeiterfassung 62
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a) Definition .... 64
b) Praktizierte Arbeitszeitmocleile. S
c) Rechtlicher Entscheidungsrahmen . . !. . . . . . . . . ] ] [ ] [ [ 65
8
Inhaltsverzeichnis
d) Flexibilisierungspotenzial 68
e) Bewertung 68
f) Ausblick 69
8. Grundmuster: Jobsharing (Arbeitsplatzteilung) 69
a) Definition 69
aa) Jobsharing im engeren Sinne 70
ab) Jobpairing 70
ac) Jobsplitting 70
ad) Split Level Sharing 71
b) Praktizierte Arbeitszeitmodelle 71
c) Rechtlicher Entscheidungsrahmen 72
d) Flexibilisierungspotenzial 74
e) Bewertung 74
f) Ausblick 74
9. Grundmuster: „Amorphe Arbeitszeit 75
a) Definition 75
b) Praktizierte Arbeitszeitmodelle 75
c) Rechtlicher Entscheidungsrahmen 77
d) Flexibilisierungspotenzial 78
e) Bewertung 78
f) Ausblick 78
10. Grundmuster: Die selbstbestimmte Arbeitszeit bei
Trennung von Betriebs und Arbeitsstätte, insbesondere
Telearbeit 79
a) Definition 79
b) Praktizierte Arbeitszeitmodelle 80
c) Rechtlicher Entscheidungsrahmen 80
d) Flexibilisierungspotenzial 81
e) Bewertung 82
f) Ausblick 82
C. Bewertung der Grundmuster der flexiblen Arbeitszeit 84
D. Arbeitszeitkonten 88
I. Allgemeine Gründe für die Einführung von Arbeitszeit¬
konten 88
1. Kostenvorteile 88
2. Steigerung der Attraktivität der Arbeitsbedingungen 88
3. Rechtliche Absicherung 89
II. Wirtschaftliche Funktion der „Überarbeit 89
9
Inhaltsverzeichnis
III. Verpflichtung zum Zeitausgleich 91
1. Gesetzlicher Ausgleichszeitrahmen 92
2. Tarifvertraglicher Ausgleichszeitraum 92
3. Einführung von Jahresarbeitszeitkonten 93
4. Zulässiger Inhalt von Arbeitszeitkonten 94
a) Vorbemerkung 94
b) Kurzzeitkonten 95
c) Langzeitkonten 96
IV Merksätze 96
E. Methodisches Vorgehen zur Flexibilisierung der
betrieblichen Arbeitszeit 97
F. Altersteilzeit 99
I. Arbeitsmarktpolitische Aspekte 99
1. Ablösung der „58er Regelung durch das Gesetz zur
Förderung des gleitenden Übergangs in den Ruhestand.... 99
2. Das AltersteilzeitG als „Subventionsgesetz zur
Förderung der Beschäftigung 99
II. Überblick über die wesentlichen Neuerungen des seit
dem 1. 7.2000 geltenden AltersteilzeitG 100
1. Verlängerung der Geltungsdauer des AltersteilzeitG 100
2. Erhöhung der Förderangshöchstdauer 100
3. Erhöhung der Mindestnachbesetzungsdauer als
Voraussetzung für die Aufstockungsleistung der
Bundesanstalt für Arbeit 101
III. Der Begriff der Altersteilzeit 101
1. Teilruhestand mit gleitendem Übergang vom Erwerbs¬
leben in den Ruhestand 101
2. Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis als Unterform des
Teilzeitarbeitsverhältnisses 102
IV Arbeitsrechtliche Voraussetzungen 103
1. Begünstigter Personenkreis 103
2. Wiederbesetzung im Sinne des § 5 Abs. 2 AltersteilzeitG
als Anspruchsvoraussetzung des Arbeitgebers 104
3. Verteilung bzw. Halbierung der Arbeitszeit,
§ 2 Abs. 2 AltersteilzeitG 104
4. Erstattungsleistungen der Bundesanstalt für Arbeit im
Rahmen des § 4 AltersteilzeitG 105
5. Ruhen und Erlöschen der Förderung, § 5 AltersteilzeitG.. 106
10
Inhaltsverzeichnis
6. Möglichkeiten zur Vereinbarung von Altersteilzeit 107
a) Grundsätzliches 107
b) Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung als kollektiv¬
vertragliche Gestaltungsinstrumente 109
c) Individualvertragliche Regelung 109
V Altersteilzeit als Arbeitszeitmodell anhand ausgewählter
Praxisbetspiele 110
VI. Altersteilzeit und Rente 112
1. Altersrente wegen Arbeitslosigkeit oder nach Alters¬
teilzeit 112
a) Voraussetzungen 113
b) Altersteilzeitarbeit und Teilrente 113
VII. Ausblick 114
G. Praxisbeispiele 116
I. Schichtarbeit 116
II. Gleitzeit (ohne Kernzeit und ohne Struktur) 120
III. Jahresarbeitszeit 124
IV. Selbstbestimmte (autonome) Arbeitszeitgestaltung 129
Anhang 135
I. Arbeitszeitgesetz (ArbZG) 135
II. Tarifvertragsgesetz (TVG) 150
III. §§ 77, 87 BetrVG 156
IV Tarifvereinbarungen 158
1. MTV Einzelhandel Thüringen (arbeitszeitrechtliche
Auszüge) 158
2. Manteltarifvertrag Groß und Außenhandel (arbeitszeit¬
rechtliche Auszüge) 164
3. MTV Metall und Elektroindustrie Thüringen
(arbeitszeitrechtlicher Auszug) 168
4. Allgemeinverbindlicher Bundesrahmentarifvertrag für
das Baugewerbe (arbeitszeitrechtliche Auszüge) 175
V. Betriebsvereinbarung über Arbeitszeitregelung aufgrund
einer Einigungsstellen Entscheidung 182
Zu den Autoren 188
Literaturverzeichnis 189
Sachregister 190
11
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 12
Abbildungsverzeichnis 14
Tabellenverzeichnis 14
Einleitung 15
Begriff der Arbeitszeitflexibilisierung 15
Potenzial der Arbeitszeitflexibilisierung 16
A. Gesetzlicher Rahmen für flexible Arbeitszeit (ArbZG) 17
I. Einleitung 17
II. Die öffentlich rechtliche Schutzfunktion des ArbZG 17
III. Der gesetzliche Arbeitszeitschutz im Einzelnen 18
1. Allgemeines 18
2. Höchstzulässige TAZ 19
3. Ruhepausen 19
4. Ruhezeit 20
5. Nacht und Schichtarbeit 21
6. Sonn und Feiertagsruhe 23
7. Tarifvertragliche Abweichungen 25
B. Flexible Arbeitszeit 27
I. Arbeitszeitsysteme 27
1. Geschlossene Systeme 27
2. Offene Systeme 28
^~~ II. Arbeitszeitformen (Grundmuster): Zehn Grundmuster als
abschließende Arbeitszeitformen 30
1. Grundmuster: Teilzeitarbeit 30
a) Definition 30
b) Praktizierte Arbeitszeitmodelle 31
c) Rechtlicher Entscheidungsrahmen 31
d) Bewertung 32
2. Grundmuster: Überarbeit/Mehrarbeit 32
a) Definition 32
b) Praktizierte Arbeitszeitmodelle 33
c) Rechtlicher Entscheidungsrahmen 35
d) Flexibilisierungspotenzial 36
e) Bewertung 36
7
Inhaltsverzeichnis
f) Ausblick .
3. Grundmuster: Schichtarbeit , j
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b) Praktizierte Arbeitszeitmodelie 39
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d) Flexibilisierungspotenzial . 47
e) Bewertung. '
f) Ausblick .".'.".'.'.'.' 40
4. Grundmuster: Freischicht 1
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6. Grundmuster: Qualifizierte Gleitzeit 56
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a) Definition . 64
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8
Inhaltsverzeichnis
d) Flexibilisierungspotenzial 68
e) Bewertung 68
f) Ausblick 69
8. Grundmuster: Jobsharing (Arbeitsplatzteilung) 69
a) Definition 69
aa) Jobsharing im engeren Sinne 70
ab) Jobpairing 70
ac) Jobsplitting 70
ad) Split Level Sharing 71
b) Praktizierte Arbeitszeitmodelle 71
c) Rechtlicher Entscheidungsrahmen 72
d) Flexibilisierungspotenzial 74
e) Bewertung 74
f) Ausblick 74
9. Grundmuster: „Amorphe" Arbeitszeit 75
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b) Praktizierte Arbeitszeitmodelle 75
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d) Flexibilisierungspotenzial 78
e) Bewertung 78
f) Ausblick 78
10. Grundmuster: Die selbstbestimmte Arbeitszeit bei
Trennung von Betriebs und Arbeitsstätte, insbesondere
Telearbeit 79
a) Definition 79
b) Praktizierte Arbeitszeitmodelle 80
c) Rechtlicher Entscheidungsrahmen 80
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f) Ausblick 82
C. Bewertung der Grundmuster der flexiblen Arbeitszeit 84
D. Arbeitszeitkonten 88
I. Allgemeine Gründe für die Einführung von Arbeitszeit¬
konten 88
1. Kostenvorteile 88
2. Steigerung der Attraktivität der Arbeitsbedingungen 88
3. Rechtliche Absicherung 89
II. Wirtschaftliche Funktion der „Überarbeit" 89
9
Inhaltsverzeichnis
III. Verpflichtung zum Zeitausgleich 91
1. Gesetzlicher Ausgleichszeitrahmen 92
2. Tarifvertraglicher Ausgleichszeitraum 92
3. Einführung von Jahresarbeitszeitkonten 93
4. Zulässiger Inhalt von Arbeitszeitkonten 94
a) Vorbemerkung 94
b) Kurzzeitkonten 95
c) Langzeitkonten 96
IV Merksätze 96
E. Methodisches Vorgehen zur Flexibilisierung der
betrieblichen Arbeitszeit 97
F. Altersteilzeit 99
I. Arbeitsmarktpolitische Aspekte 99
1. Ablösung der „58er Regelung" durch das Gesetz zur
Förderung des gleitenden Übergangs in den Ruhestand. 99
2. Das AltersteilzeitG als „Subventionsgesetz" zur
Förderung der Beschäftigung 99
II. Überblick über die wesentlichen Neuerungen des seit
dem 1. 7.2000 geltenden AltersteilzeitG 100
1. Verlängerung der Geltungsdauer des AltersteilzeitG 100
2. Erhöhung der Förderangshöchstdauer 100
3. Erhöhung der Mindestnachbesetzungsdauer als
Voraussetzung für die Aufstockungsleistung der
Bundesanstalt für Arbeit 101
III. Der Begriff der Altersteilzeit 101
1. Teilruhestand mit gleitendem Übergang vom Erwerbs¬
leben in den Ruhestand 101
2. Das Altersteilzeitarbeitsverhältnis als Unterform des
Teilzeitarbeitsverhältnisses 102
IV Arbeitsrechtliche Voraussetzungen 103
1. Begünstigter Personenkreis 103
2. Wiederbesetzung im Sinne des § 5 Abs. 2 AltersteilzeitG
als Anspruchsvoraussetzung des Arbeitgebers 104
3. Verteilung bzw. Halbierung der Arbeitszeit,
§ 2 Abs. 2 AltersteilzeitG 104
4. Erstattungsleistungen der Bundesanstalt für Arbeit im
Rahmen des § 4 AltersteilzeitG 105
5. Ruhen und Erlöschen der Förderung, § 5 AltersteilzeitG. 106
10
Inhaltsverzeichnis
6. Möglichkeiten zur Vereinbarung von Altersteilzeit 107
a) Grundsätzliches 107
b) Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung als kollektiv¬
vertragliche Gestaltungsinstrumente 109
c) Individualvertragliche Regelung 109
V Altersteilzeit als Arbeitszeitmodell anhand ausgewählter
Praxisbetspiele 110
VI. Altersteilzeit und Rente 112
1. Altersrente wegen Arbeitslosigkeit oder nach Alters¬
teilzeit 112
a) Voraussetzungen 113
b) Altersteilzeitarbeit und Teilrente 113
VII. Ausblick 114
G. Praxisbeispiele 116
I. Schichtarbeit 116
II. Gleitzeit (ohne Kernzeit und ohne Struktur) 120
III. Jahresarbeitszeit 124
IV. Selbstbestimmte (autonome) Arbeitszeitgestaltung 129
Anhang 135
I. Arbeitszeitgesetz (ArbZG) 135
II. Tarifvertragsgesetz (TVG) 150
III. §§ 77, 87 BetrVG 156
IV Tarifvereinbarungen 158
1. MTV Einzelhandel Thüringen (arbeitszeitrechtliche
Auszüge) 158
2. Manteltarifvertrag Groß und Außenhandel (arbeitszeit¬
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3. MTV Metall und Elektroindustrie Thüringen
(arbeitszeitrechtlicher Auszug) 168
4. Allgemeinverbindlicher Bundesrahmentarifvertrag für
das Baugewerbe (arbeitszeitrechtliche Auszüge) 175
V. Betriebsvereinbarung über Arbeitszeitregelung aufgrund
einer Einigungsstellen Entscheidung 182
Zu den Autoren 188
Literaturverzeichnis 189
Sachregister 190
11 |
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