Ressourcen in Organisationen:
Inhaltsubersicht: 1. Einfuhrung, 2. Organisationelle Faktoren und ihr Einfluss auf Training und Personalentwicklung, 3. Trainingsbedarf ermitteln, 4. Wie man den Lernerfolg optimiert, 5. Die Bewertung von Trainingsprogrammen, 6. Betriebliche Trainingsmethoden, 7. Ausserbetriebliche Trainingsmethoden...
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Klett-Cotta
1994
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| Schlagworte: | |
| Zusammenfassung: | Inhaltsubersicht: 1. Einfuhrung, 2. Organisationelle Faktoren und ihr Einfluss auf Training und Personalentwicklung, 3. Trainingsbedarf ermitteln, 4. Wie man den Lernerfolg optimiert, 5. Die Bewertung von Trainingsprogrammen, 6. Betriebliche Trainingsmethoden, 7. Ausserbetriebliche Trainingsmethoden, 8. Personalentwicklung und Training im Fuhrungsbereich: Theoretische Ansatze, 9. Forderung von Fuhrungskraften und Vorgesetzten, 10. Gesellschaftliche Fragen, Literaturverzeichnis, Personenregister, Sachregister Durch gezielte Programme konnen Selbsterkenntnis, fachliche Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter gesteigert werden. Ein Buch fur Praktiker. (zit. vom Umschlag) |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 459 - 496 |
| Beschreibung: | XVI, 513 S. graph. Darst. |
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