Normes sociales, droit du travail et mondialisation: confrontations et mutations
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | French |
| Veröffentlicht: |
Paris
Dalloz
2006
|
| Schriftenreihe: | À droit ouvert
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Includes bibliographical references and index. |
| Beschreibung: | xi, 461 p. 21 cm. |
| ISBN: | 2247069509 |
Internformat
MARC
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| 650 | 4 | |a Droits économiques et sociaux | |
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|---|---|
| adam_text | SOCIALES, IL C U F^AVAIL ET MOIADIALISA+IORV (Z-ONFRONTCXTLONS ET 2006
DAJIOZ DES MATIE^ES *LISFES DES AB^EVICVHORVS IX PV-E VN V A RE.. I_ES
CA^AD-ENS-RICJUES DE LA MONDIALISA+ION EF SA DIMENSION SOCIALE :
ESCJUISSE DU CADI*E GENEML D ANALYSE I ~ LES PRINCIPALES
CARACTERISTIQUES DE LA MONDIALISATION ET LEUR 1MPACT SUR LES RELATIONS
DE TRAVAIL 22 A ~ LA PHASE ACTUELLE DE JA MONDIALISATION ET SES
CONSEQUENCES SUR LES NORMES SOCIALES 22 1 ~ LA CONFIGURATION
INTERNATIONALE : PREMIERE GRANDE ETAPE DE LA MONDIALISATION 24 2 ~ LA
CONFIGURATION MULTINATIONALE : DEUXIEME CONFIGURATION 25 3 ~ LA
CONFIGURATION GLOBALE : PHASE LA PLUS RECENTE DE LA MONDIALISATION 27 B
~ LES CARACTERISTIQUES DE LA MONDIALISATION LES PLUS SIGNIFICATIVES SUR
LE PLAN SOCIAL 29 1 ~ LE DEVELOPPEMENT DU COMMERCE MONDIAL ET LA
PROUEFERATION DES INVESTISSEMENTS ETRANGERS 30 2 ~ LE DEVELOPPEMENT DES
ENTREPRISES MULTINATIONALES ET LEURS STRATEGIES AU NIVEAU GLOBAL 32 3 ~
LA REGIONALISATION ET LA POLARISATION DES ACTIVITES 34 454 7SJO -MES
SOCIALES,, DFO RT DU TRAVAIL ET MCMDIALISATICM 4 ~ LE DEVELOPPEMENT DES
TECHNOLOGIES ET DES COMMUNICATIONS 35 5 ~ LA FINANCIARISATION DES
MARCHES 36 II ~ LES CONSEQUENCES SOCIALES DE LA MONDIALISATION 39 A ~
LES CONSEQUENCES SOCIALES DE LA MONDIALISATION PAR BLOC DE REGIONS : LA
LUTTE CONTRE LA PAUVRETE EN QUESTION 40 B ~ LES CONSEQUENCES SOCIALES
DES STRATEGIES D IMPLANTATION ET DE RELOCALISATION D ACTIVITES 44 1 ~
LA REPARTITION INEGALE DES RICHESSES 44 2 ~ LAUGMENTATION DES PERTES
D EMPLOIS 45 3 ~ LAUGMENTATION DE LA PRECARITE ET DE LA FLEXIBILITE 47
4 ~ LAUGMENTATION DES PAUVRETES 50 5 ~ LEVOLUTION DU TRAVAIL INFORMEL
V. LES EFFETS POSITIFS DE LA GLOBALISATION 52 L_ES 1. PVEMIE^E
COV FROV A OV : LES AUTON+ES DE REGULATION ERV IRVATIERE SOCIALE DANS
CX TOURMENTE DE LA GLOBALISATION I ~ CONCURRENCE NORMATIVE ET DUMPING
SOCIAL 64 A ~ LA CONCURRENCE NORMATIVE EN MATIERE SOCIALE ET L EFFET
DELAWARE » 66 B ~ LA CONCURRENCE NORMATIVE ET LES CHOIX POLITIQUES 69
TABLE DES MATIE -ES 455 II ~ LES TURBULENCES ET LES EVOLUTIONS AUX
DIFFERENTS NIVEAUX DE REGULATION 71 A ~ LE NIVEAU NATIONAL ET LA REMISE
EN CAUSE DU ROELE DE L ETAT 72 1 ~ LIMPACT DE LA PRESSION
CONCURRENTIELLE SUR LES ACTEURS DE LA REGULATION AU NIVEAU NATIONAL 73
2 ~ LA NECESSAIRE INTERVENTION NORMATIVE AU PLAN NATIONAL 84 B ~ LE
NIVEAU REGIONAL FACE AE LA DIMENSION SOCIALE DE LA MONDIALISATION 88 1 ~
LA SPECIFICITE DE L UNION EUROPEENNE COMME LIEU DE REGULATION DE LA
DIMENSION SOCIALE DE LA MONDIALISATION 89 2 ~ LA PROCEDURE
TRANSNATIONALE DE L ESPACE REGIONAL NORD-AMERICAIN (ANACT) 93 C ~ LES
INSTITUTIONS INTERNATIONALES ET LEUR CAPACITE DE REGULATION DES DROITS
DES TRAVAILLEURS 96 1 ~ LEMERGENCE DE LA NOUVELLE POLITIQUE DE L OIT 97
2 ~ LA QUESTION DE LA COORDINATION DES INSTITUTIONS INTERNATIONALES EN
VUE DE LA PROTECTION DES TRAVAILLEURS 120 3 ~ LEVOLUTION SUR LA NATURE
DES NORMES ELABOREES AU NIVEAU INTERNATIONAL 125 P 2. I^EUXIEWE
CONFRONTATION DIVE^SIFICATION ET SOPKISTICATION DES TECKNIQUES DE
REGULATION FACE A LA GLOBALISATION I ~ LES TECHNIQUES D HARMONISATION ET
DE CONVERGENCE POUR REGULER LA POLITIQUE SOCIALE DANS L ESPACE
TRANSNATIONAL 134 A ~ LE CHOIX DE L HARMONISATION DES NORMES SOCIALES
DANS V UNION EUROPEENNE 135 1 ~ LHARMONISATION, AU SENS COMMUNAUTAIRE
136 2 ~ LE BILAN DE L HARMONISATION SOCIALE 142 B ~ LA COOPERATION
RENFORCEE ET POBJECTIF DE CONVERGENCE 156 1 ~ LA METHODE OUVERTE DE
COORDINATION » (UE) 156 2 ~ LA COOPERATION DANS LE CADRE DE I ANACT
(ALENA) 167 456 /S]O *MES SOCIALES, D^OIT DU TFAVAIL ET MONDIALISATION
II ~ LES TECHNIQUES DE REGULATION DEVELOPPEES AU SEIN DE L ENTREPRISE
TRANSNATIONALE 173 A ~ L INTERET DE L ELABORATION DE NORMES AU SEIN DE
L ENTREPRISE TRANSNATIONALE SUR UN MODE VOLONTAIRE 174 B ~ LA
SIGNIFICATION DE LA DIVERSITE DES TECHNIQUES EMPLOYEES AU SEIN DE
L ENTREPRISE MONDIALISEE 178 1 ~ LE LIEN ENTRE CONTENU ET MODE
D ELABORATION 179 2 ~ LE LIEN ENTRE MODE D ELABORATION ET LEGITIMITE
180 3 ~ LE LIEN ENTRE INSTRUMENTS DE LA RSE ET TRANSNATIONALITE 181 3-
~LVOISIEME CONJVONTATION : LE CONTROELE DE L EF-JICACITE DES MECANISMES
DE PROT&CY ON DES L I ~ LES CLAUSES SOCIALES DANS LES TRAITES
COMMERCIAUX INTERNATIONAUX 190 A ~ L INTRODUCTION D UNE CLAUSE SOCIALE
DANS L OMC 191 1 ~ LES REACTIONS POLITIQUES ET LE REJET DE LA CLAUSE
SOCIALE 192 2 ~ LOPPORTUNITE DE SANCTIONS ECONOMIQUES EN CAS DE
VIOLATIONS DES NORMES FUNDAMENTALES DU TRAVAIL 196 B ~ LA CLAUSE SOCIALE
DE L ANACT 203 1 ~ UNE SELECTION CONTESTABLE 204 2 ~ DES CONDITIONS
D APPLICATION TRES RESTRICTIVES 204 3 ~ UN INTERET PROCEDURAL 205 C ~
LES CLAUSES SOCIALES DANS LES ACCORDS BUEATERAUX 206 II ~ LES SYSTEMES DE
PREFERENCE GENERALISES EN TANT QUE CONDITIONNALITE POSITIVE 209 III ~
LES PLAINTES DENONCANT LES VIOLATIONS DES NORMES SOCIALES FONDAMENTALES
213 A ~ LES LIMITES DES PROCEDURES EXISTANT DANS LE CADRE DE L OIT ET DU
CONSEIL DE L EUROPE 214 XABLE DES MATIEFES 457 1 ~ LES PLAINTES AU SEIN
DE L OIT, PARTIE LIMITEE DU MODE DE CONTROELE DE L OIT 214 2 ~ LES
PLAINTES DEPOSEES DANS LE CADRE DE LA PROCEDURE DE RECLAMATION
COLLECTIVE RELATIVE AUX DROITS SOCIAUX DE LA CHARTE SOCIALE EUROPEENNE
DE 1961 218 B ~ LE RENFORCEMENT DES PROCEDURES EST-IL POSSIBLE ? 221
(SONCLUSION DE LA P^EMIE^E PARHE 225 S E-COV DE. PARTIE J_ES MWTA+IORVS
C CXP Y-E. I. J_A CENT^ALITE DES D^OITS SOCIAUX FONDAME.NTAUY : I ~ LA
CENTRALITE DES DROITS SOCIAUX FONDAMENTAUX : UN MOUVEMENT INDISCUTABLE
233 A ~ LE RENFORCEMENT DES DROITS SOCIAUX FONDAMENTAUX : PERSPECTIVES
GENERALES 234 1 ~ SUR LE TERRAIN DU DROIT INTERNATIONAL 235 2 ~ SUR LE
TERRAIN DU DROIT CONSTITUTIONNEL 237 3 ~ SUR LE TERRAIN DE LA SOFT LAW
240 B ~ LE RENFORCEMENT DES DROITS SOCIAUX FONDAMENTAUX DANS 1 UNION
EUROPEENNE 241 1 ~ LA CONSTITUTION D UN SOCLE DE DROITS FONDAMENTAUX
242 2 ~ LA PORTEE DES DROITS FONDAMENTAUX AE TRAVERS LA CHARTE DE NICE
249 II ~ LES SYNERGIES TRANSNATIONALES NECESSAIRES AE L EFFECTIVITE DES
DROITS SOCIAUX FONDAMENTAUX 255 A ~ LA FERTIUESATION CROISEE : UN
MOUVEMENT CENTRIPETE 256 1 ~ AU NIVEAU EUROPEEN 256 2 ~ AU NIVEAU
INTERNATIONAL 258 458 AJOFMES SOZIALES, DFOIT DU TRAVAIL ET
MONDICTLRSATION B ~ LA DISSEMINATION : UN MOUVEMENT CENTRIFUGE 261 1 ~
CONCERNANT LA DEKLARATION DE L OIT 261 2 ~ AU NIVEAU EUROPEEN 263 C ~
LA COORDINATION DES ACTEURS ET DES ACTIONS 264 1 ~ LA COORDINATION DES
ACTEURS ET DES ACTIONS SUR LE PLAN INTERNATIONAL 264 2 ~ LINSUFFISANCE
DES MECANISMES EXISTANT POUR ASSURER LA CONCRETISATION DES DROITS
SOCIAUX FONDAMENTAUX EN EUROPE 268 III ~ LE ROELE DES DROITS SOCIAUX
FONDAMENTAUX DANS LE CONTEXTE GLOBAL 271 A ~ UNE FORTE CONTRIBUTION AE
L IDEE DE JUSTICE SOCIALE 272 1 ~ UNE FOCALISATION SUR LES PERSONNES
VULNERABLES AU SEIN DE LEUR COMMUNAUTE LOCALE 273 2 ~ LA DEFENSE
COLLECTIVE DES GROUPES VULNERABLES, DONNEE ESSENTIELLE DE LA JUSTICE
SOCIALE 274 B ~ UNE FBNCTION DE REGULATION ECONOMIQUE ET SOCIALE 276 1
~ UNE FONCTION DE REGULATION GENERALE 276 2 ~ UNE FONCTION DE
REGULATION ECONOMIQUE 277 3 ~ UNE FONCTION DE REGULATION SOCIALE 278 P
2. L-EVOLUTION DES NORMES JUHDIQUES A ~ LA DIVERSITE DES RAISONS
JUSTIFIANT L EVOLUTION NORMATIVE 283 B ~ L INADAPTATION DES CONCEPTS
FONDATEURS 286 I ~ LA NECESSITE ET L INSUFFISANCE DES REGLES DE DROIT
INTERNATIONAL PRIVE 289 A ~ LA MOBILITE DES SALARIES DANS LE CADRE DES
RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL INTERNATIONALES 291 1 ~
LARCHITECTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL INTERNATIONAL 292 2 ~ LE CHOIX DE
LA LOI APPLICABLE 293 3 ~ SUR LE TERRAIN DE LA COMPETENCE
JURIDICTIONNELLE 295 DES MATTERES 459 B ~ LA MISE AE DISPOSITION ET LE
DETACHEMENT DANS LE GROUPE OU DANS LE RESEAU AE L OCCASION DE LA
REALISATION D UNE PRESTATION DE SERVICES DANS F UNION EUROPEENNE 298 1
~ LES DIFFICULTES GENERALES D ARTICULATION ENTRE LA LOI DU PAYS
D ORIGINE ET LA LOI DU PAYS DE LA PRESTATION DE SERVICES 299 2 ~ LA
DIRECTIVE DU 16 DECEMBRE 1996 301 3 ~ LA DIFFICULTE DES CONTROELES DE LA
SITUATION DES SALARIES DETACHES ET LES OPPOSITIONS AE LA DIRECTIVE
BOLKENSTEIN » 304 C ~ LES DROITS COLLECTIFS DES SALARIES MOBILES :
COMPLEXITE ET INADEQUATION 311 II ~ LES EVOLUTIONS NORMATIVES AUX
CONTOURS INCERTAINS 314 A ~ LA RESPONSABILITE SOCIALE DE PENTREPRISE ET
LES NOUVELLES REPONSES NORMATIVES 315 1 ~ LES NORMES ELABOREES DANS LE
CADRE DE LA RESPONSABILITE SOCIALE DE L ENTREPRISE, PORTEUSES DE
SYNERGIES NOUVELLES 318 2 ~ LA RELATION DE LA RESPONSABILITE SOCIALE DE
L ENTREPRISE, SOFT LAW AVEC LE CADRE DE HARD LAW 322 B ~ LE DIALOGUE
SOCIAL EUROPEEN 326 III * LES EVOLUTIONS NORMATIVES AUX CONTOURS
INNOVANTS 330 A ~ L ORIGINALITE DES NORMES SOCIALES TRANSNATIONALES 330
1 ~ LES CARACTERISTIQUES DE CES NORMES SOCIALES TRANSNATIONALES 332 2
~ PREMIERE EVALUATION DE CES NORMES SOCIALES TRANSNATIONALES 335 B ~ LA
NEGOCIATION TRANSNATIONALE 341 1 ~ LA NEGOCIATION AU SEIN DES COMITES
D ENTREPRISE EUROPEENS 341 2 ~ LA NEGOCIATION AU SEIN DES FEDERATIONS
SYNDICALES INTERNATIONALES 343 460 /SJORMES SOCIALES, DROIT DU TRAVAIL
ET MOK DIALISATICM (Z AP RE. 3. L- EVOLUTION STMTEGIQUE DES 1 ~
L EXIGENCE D UNE EVOLUTION MALGRE DES OBSTACLES STRUCTURELS 353 A ~ LES
ORGANISATIONS SYNDICALES DANS LA TOURMENTE 353 1 ~ LE DECLIN SYNDICAL
DANS LE CONTEXTE MONDIALISE ET SA CONSEQUENCE SUR LA PROTECTION DES
TRAVAILLEURS 354 2 ~ LA CONSTRUCTION NATIONALE DES ORGANISATIONS
SYNDICALES 358 3 ~ LES NOUVEAUX CHAMPS D ACTION DES ORGANISATIONS
SYNDICALES 361 B ~ L ADAPTATION DES ORGANISATIONS D EMPLOYEURS 365 C ~
L HETEROGENEITE DE LA SOCIETE CIVILE » 368 1 ~ LA QUESTION DE LA
LEGITIMITE ET DE LA REPRESENTATIVITE DES MEMBRES DE LA SOCIETE CIVILE
» 370 2 ~ LA QUESTION DES FONCTIONS DES ACTEURS DE LA SOCIETE CIVILE
372 D ~ LES BLOCAGES DES INSTITUTIONS INTERNATIONALES ET
GOUVERNEMENTALES 375 1 ~ LE DEVELOPPEMENT DES CONCURRENCES
INSTITUTIONNELLES 375 2 ~ LA PERTE DE POUVOIR DES AUTORITES ETATIQUES
ET L EMERGENCE DE POLITIQUES D AJUSTEMENT 377 II ~ LES NOUVELLES
EXPERIENCES D ALLIANCES, DE COOPERATIONS ET D ACTIONS TRANSNATIONALES
379 A ~ L APPARITION D ALLIANCES ET DE COOPERATIONS SYNDICALES
TRANSNATIONALES 379 1 ~ LA MISE EN PLACE DE RESEAUX D INFORMATION 381
2 ~ LES COORDINATIONS SYNDICALES 383 B ~ LES PACTES TRIPARTITES : LES
SYNERGIES MISES EN PLACE AU NIVEAU NATIONAL 386 1 ~ LE DEVELOPPEMENT
DES PACTES TRIPARTITES 387 2 ~ LE TRIPARTISME ELARGI 390 C ~ LES
NOUVELLES ACTIONS COLLECTIVES TRANSNATIONALES 392 1 ~ LES CAMPAGNES 393
2 ~ LES MANIFESTATIONS GLOBALES ET/OU TRANSNATIONALES 394 TABLE DES
MATIERES 461 III ~ LES STRATEGIES JUDICIAIRES ET LA PLACE DU JUGE FACE
AUX EFFETS SOCIAUX DE LA MONDIALISATION 397 A ~ DES STRATEGIES
JUDICIAIRES FACE AUX RELATIONS TRANSNATIONALES DU TRAVAIL 398 1 ~ LES
STRATEGIES JUDICAIRES EN FRANCE ET EN EUROPE 398 2 ~ LES STRATEGIES
JUDICIAIRES AUX ETATS-UNIS 403 B ~ LA PLACE DU JUGE FACE AUX DIFFERENTS
NIVEAUX ET MODES DE REGULATION 405 ^SONCLUSION DE LA SECONDE PARHE 407
(2-OV C AS OV GENERALE 411 I ~ LA RECHERCHE DE COHERENCE 413 II ~ LA
RECHERCHE DE CONCORDANCE 414 BIBLIOGRAPHIE 417 INDEX 449 TABLE DES
MATIERES 453
|
| adam_txt |
SOCIALES, IL C\U F^AVAIL ET MOIADIALISA+IORV (Z-ONFRONTCXTLONS ET 2006
DAJIOZ DES MATIE^ES *LISFES DES AB^EVICVHORVS IX PV-E\\VN\V\A\RE. I_ES
CA^AD-ENS-RICJUES DE LA MONDIALISA+ION EF SA DIMENSION SOCIALE :
ESCJUISSE DU CADI*E GENEML D'ANALYSE I ~ LES PRINCIPALES
CARACTERISTIQUES DE LA MONDIALISATION ET LEUR 1MPACT SUR LES RELATIONS
DE TRAVAIL 22 A ~ LA PHASE ACTUELLE DE JA MONDIALISATION ET SES
CONSEQUENCES SUR LES NORMES SOCIALES 22 1 ~ LA CONFIGURATION
INTERNATIONALE : PREMIERE GRANDE ETAPE DE LA MONDIALISATION 24 2 ~ LA
CONFIGURATION MULTINATIONALE : DEUXIEME CONFIGURATION 25 3 ~ LA
CONFIGURATION GLOBALE : PHASE LA PLUS RECENTE DE LA MONDIALISATION 27 B
~ LES CARACTERISTIQUES DE LA MONDIALISATION LES PLUS SIGNIFICATIVES SUR
LE PLAN SOCIAL 29 1 ~ LE DEVELOPPEMENT DU COMMERCE MONDIAL ET LA
PROUEFERATION DES INVESTISSEMENTS ETRANGERS 30 2 ~ LE DEVELOPPEMENT DES
ENTREPRISES MULTINATIONALES ET LEURS STRATEGIES AU NIVEAU GLOBAL 32 3 ~
LA REGIONALISATION ET LA POLARISATION DES ACTIVITES 34 454 7SJO -MES
SOCIALES,, DFO'RT DU TRAVAIL ET MCMDIALISATICM 4 ~ LE DEVELOPPEMENT DES
TECHNOLOGIES ET DES COMMUNICATIONS 35 5 ~ LA FINANCIARISATION DES
MARCHES 36 II ~ LES CONSEQUENCES SOCIALES DE LA MONDIALISATION 39 A ~
LES CONSEQUENCES SOCIALES DE LA MONDIALISATION PAR BLOC DE REGIONS : LA
LUTTE CONTRE LA PAUVRETE EN QUESTION 40 B ~ LES CONSEQUENCES SOCIALES
DES STRATEGIES D'IMPLANTATION ET DE RELOCALISATION D'ACTIVITES 44 1 ~
LA REPARTITION INEGALE DES RICHESSES 44 2 ~ LAUGMENTATION DES PERTES
D'EMPLOIS 45 3 ~ LAUGMENTATION DE LA PRECARITE ET DE LA FLEXIBILITE 47
4 ~ LAUGMENTATION DES PAUVRETES 50 5 ~ LEVOLUTION DU TRAVAIL INFORMEL
V. LES EFFETS POSITIFS DE LA GLOBALISATION 52 L_ES 1. PVEMIE^E
COV\FROV\\A\\OV\ : LES AUTON+ES DE REGULATION ERV IRVATIERE SOCIALE DANS
\CX TOURMENTE DE LA GLOBALISATION I ~ CONCURRENCE NORMATIVE ET DUMPING
SOCIAL 64 A ~ LA CONCURRENCE NORMATIVE EN MATIERE SOCIALE ET L' EFFET
DELAWARE » 66 B ~ LA CONCURRENCE NORMATIVE ET LES CHOIX POLITIQUES 69
TABLE DES MATIE -ES 455 II ~ LES TURBULENCES ET LES EVOLUTIONS AUX
DIFFERENTS NIVEAUX DE REGULATION 71 A ~ LE NIVEAU NATIONAL ET LA REMISE
EN CAUSE DU ROELE DE L'ETAT 72 1 ~ LIMPACT DE LA PRESSION
CONCURRENTIELLE SUR LES ACTEURS DE LA REGULATION AU NIVEAU NATIONAL 73
2 ~ LA NECESSAIRE INTERVENTION NORMATIVE AU PLAN NATIONAL 84 B ~ LE
NIVEAU REGIONAL FACE AE LA DIMENSION SOCIALE DE LA MONDIALISATION 88 1 ~
LA SPECIFICITE DE L'UNION EUROPEENNE COMME LIEU DE REGULATION DE LA
DIMENSION SOCIALE DE LA MONDIALISATION 89 2 ~ LA PROCEDURE
TRANSNATIONALE DE L'ESPACE REGIONAL NORD-AMERICAIN (ANACT) 93 C ~ LES
INSTITUTIONS INTERNATIONALES ET LEUR CAPACITE DE REGULATION DES DROITS
DES TRAVAILLEURS 96 1 ~ LEMERGENCE DE LA NOUVELLE POLITIQUE DE L'OIT 97
2 ~ LA QUESTION DE LA COORDINATION DES INSTITUTIONS INTERNATIONALES EN
VUE DE LA PROTECTION DES TRAVAILLEURS 120 3 ~ LEVOLUTION SUR LA NATURE
DES NORMES ELABOREES AU NIVEAU INTERNATIONAL 125 P 2. I^EUXIEWE
CONFRONTATION \ DIVE^SIFICATION ET SOPKISTICATION DES TECKNIQUES DE
REGULATION FACE A LA GLOBALISATION I ~ LES TECHNIQUES D'HARMONISATION ET
DE CONVERGENCE POUR REGULER LA POLITIQUE SOCIALE DANS L' ESPACE
TRANSNATIONAL 134 A ~ LE CHOIX DE L'HARMONISATION DES NORMES SOCIALES
DANS V UNION EUROPEENNE 135 1 ~ LHARMONISATION, AU SENS COMMUNAUTAIRE
136 2 ~ LE BILAN DE L'HARMONISATION SOCIALE 142 B ~ LA COOPERATION
RENFORCEE ET POBJECTIF DE CONVERGENCE 156 1 ~ LA METHODE OUVERTE DE
COORDINATION » (UE) 156 2 ~ LA COOPERATION DANS LE CADRE DE I'ANACT
(ALENA) 167 456 /S]O *MES SOCIALES, D^OIT DU TFAVAIL ET MONDIALISATION
II ~ LES TECHNIQUES DE REGULATION DEVELOPPEES AU SEIN DE L'ENTREPRISE
TRANSNATIONALE 173 A ~ L'INTERET DE L'ELABORATION DE NORMES AU SEIN DE
L'ENTREPRISE TRANSNATIONALE SUR UN MODE VOLONTAIRE 174 B ~ LA
SIGNIFICATION DE LA DIVERSITE DES TECHNIQUES EMPLOYEES AU SEIN DE
L'ENTREPRISE MONDIALISEE 178 1 ~ LE LIEN ENTRE CONTENU ET MODE
D'ELABORATION 179 2 ~ LE LIEN ENTRE MODE D'ELABORATION ET LEGITIMITE
180 3 ~ LE LIEN ENTRE INSTRUMENTS DE LA RSE ET TRANSNATIONALITE 181 3-
~LVOISIEME CONJVONTATION : LE CONTROELE DE L'EF-JICACITE DES MECANISMES
DE PROT&CY\ON DES L I ~ LES CLAUSES SOCIALES DANS LES TRAITES
COMMERCIAUX INTERNATIONAUX 190 A ~ L'INTRODUCTION D'UNE CLAUSE SOCIALE
DANS L'OMC 191 1 ~ LES REACTIONS POLITIQUES ET LE REJET DE LA CLAUSE
SOCIALE 192 2 ~ LOPPORTUNITE DE SANCTIONS ECONOMIQUES EN CAS DE
VIOLATIONS DES NORMES FUNDAMENTALES DU TRAVAIL 196 B ~ LA CLAUSE SOCIALE
DE L'ANACT 203 1 ~ UNE SELECTION CONTESTABLE 204 2 ~ DES CONDITIONS
D'APPLICATION TRES RESTRICTIVES 204 3 ~ UN INTERET PROCEDURAL 205 C ~
LES CLAUSES SOCIALES DANS LES ACCORDS BUEATERAUX 206 II ~ LES SYSTEMES DE
PREFERENCE GENERALISES EN TANT QUE CONDITIONNALITE POSITIVE 209 III ~
LES PLAINTES DENONCANT LES VIOLATIONS DES NORMES SOCIALES FONDAMENTALES
213 A ~ LES LIMITES DES PROCEDURES EXISTANT DANS LE CADRE DE L'OIT ET DU
CONSEIL DE L'EUROPE 214 XABLE DES MATIEFES 457 1 ~ LES PLAINTES AU SEIN
DE L'OIT, PARTIE LIMITEE DU MODE DE CONTROELE DE L'OIT 214 2 ~ LES
PLAINTES DEPOSEES DANS LE CADRE DE LA PROCEDURE DE RECLAMATION
COLLECTIVE RELATIVE AUX DROITS SOCIAUX DE LA CHARTE SOCIALE EUROPEENNE
DE 1961 218 B ~ LE RENFORCEMENT DES PROCEDURES EST-IL POSSIBLE ? 221
(SONCLUSION DE LA P^EMIE^E PARHE 225 S E-COV\DE. PARTIE J_ES MWTA+IORVS
C\\CXP\\Y-E. I. J_A CENT^ALITE DES D^OITS SOCIAUX FONDAME.NTAUY : I ~ LA
CENTRALITE DES DROITS SOCIAUX FONDAMENTAUX : UN MOUVEMENT INDISCUTABLE
233 A ~ LE RENFORCEMENT DES DROITS SOCIAUX FONDAMENTAUX : PERSPECTIVES
GENERALES 234 1 ~ SUR LE TERRAIN DU DROIT INTERNATIONAL 235 2 ~ SUR LE
TERRAIN DU DROIT CONSTITUTIONNEL 237 3 ~ SUR LE TERRAIN DE LA SOFT LAW
240 B ~ LE RENFORCEMENT DES DROITS SOCIAUX FONDAMENTAUX DANS 1'UNION
EUROPEENNE 241 1 ~ LA CONSTITUTION D'UN SOCLE DE DROITS FONDAMENTAUX
242 2 ~ LA PORTEE DES DROITS FONDAMENTAUX AE TRAVERS LA CHARTE DE NICE
249 II ~ LES SYNERGIES TRANSNATIONALES NECESSAIRES AE L'EFFECTIVITE DES
DROITS SOCIAUX FONDAMENTAUX 255 A ~ LA FERTIUESATION CROISEE : UN
MOUVEMENT CENTRIPETE 256 1 ~ AU NIVEAU EUROPEEN 256 2 ~ AU NIVEAU
INTERNATIONAL 258 458 AJOFMES SOZIALES, DFOIT DU TRAVAIL ET
MONDICTLRSATION B ~ LA DISSEMINATION : UN MOUVEMENT CENTRIFUGE 261 1 ~
CONCERNANT LA DEKLARATION DE L'OIT 261 2 ~ AU NIVEAU EUROPEEN 263 C ~
LA COORDINATION DES ACTEURS ET DES ACTIONS 264 1 ~ LA COORDINATION DES
ACTEURS ET DES ACTIONS SUR LE PLAN INTERNATIONAL 264 2 ~ LINSUFFISANCE
DES MECANISMES EXISTANT POUR ASSURER LA CONCRETISATION DES DROITS
SOCIAUX FONDAMENTAUX EN EUROPE 268 III ~ LE ROELE DES DROITS SOCIAUX
FONDAMENTAUX DANS LE CONTEXTE GLOBAL 271 A ~ UNE FORTE CONTRIBUTION AE
L'IDEE DE JUSTICE SOCIALE 272 1 ~ UNE FOCALISATION SUR LES PERSONNES
VULNERABLES AU SEIN DE LEUR COMMUNAUTE LOCALE 273 2 ~ LA DEFENSE
COLLECTIVE DES GROUPES VULNERABLES, DONNEE ESSENTIELLE DE LA JUSTICE
SOCIALE 274 B ~ UNE FBNCTION DE REGULATION ECONOMIQUE ET SOCIALE 276 1
~ UNE FONCTION DE REGULATION GENERALE 276 2 ~ UNE FONCTION DE
REGULATION ECONOMIQUE 277 3 ~ UNE FONCTION DE REGULATION SOCIALE 278 P
2. L-EVOLUTION DES NORMES JUHDIQUES A ~ LA DIVERSITE DES RAISONS
JUSTIFIANT L'EVOLUTION NORMATIVE 283 B ~ L'INADAPTATION DES CONCEPTS
FONDATEURS 286 I ~ LA NECESSITE ET L'INSUFFISANCE DES REGLES DE DROIT
INTERNATIONAL PRIVE 289 A ~ LA MOBILITE DES SALARIES DANS LE CADRE DES
RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL INTERNATIONALES 291 1 ~
LARCHITECTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL INTERNATIONAL 292 2 ~ LE CHOIX DE
LA LOI APPLICABLE 293 3 ~ SUR LE TERRAIN DE LA COMPETENCE
JURIDICTIONNELLE 295 DES MATTERES 459 B ~ LA MISE AE DISPOSITION ET LE
DETACHEMENT DANS LE GROUPE OU DANS LE RESEAU AE L'OCCASION DE LA
REALISATION D'UNE PRESTATION DE SERVICES DANS F UNION EUROPEENNE 298 1
~ LES DIFFICULTES GENERALES D'ARTICULATION ENTRE LA LOI DU PAYS
D'ORIGINE ET LA LOI DU PAYS DE LA PRESTATION DE SERVICES 299 2 ~ LA
DIRECTIVE DU 16 DECEMBRE 1996 301 3 ~ LA DIFFICULTE DES CONTROELES DE LA
SITUATION DES SALARIES DETACHES ET LES OPPOSITIONS AE LA DIRECTIVE
BOLKENSTEIN » 304 C ~ LES DROITS COLLECTIFS DES SALARIES MOBILES :
COMPLEXITE ET INADEQUATION 311 II ~ LES EVOLUTIONS NORMATIVES AUX
CONTOURS INCERTAINS 314 A ~ LA RESPONSABILITE SOCIALE DE PENTREPRISE ET
LES NOUVELLES REPONSES NORMATIVES 315 1 ~ LES NORMES ELABOREES DANS LE
CADRE DE LA RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE, PORTEUSES DE
SYNERGIES NOUVELLES 318 2 ~ LA RELATION DE LA RESPONSABILITE SOCIALE DE
L'ENTREPRISE, SOFT LAW AVEC LE CADRE DE HARD LAW 322 B ~ LE DIALOGUE
SOCIAL EUROPEEN 326 III * LES EVOLUTIONS NORMATIVES AUX CONTOURS
INNOVANTS 330 A ~ L'ORIGINALITE DES NORMES SOCIALES TRANSNATIONALES 330
1 ~ LES CARACTERISTIQUES DE CES NORMES SOCIALES TRANSNATIONALES 332 2
~ PREMIERE EVALUATION DE CES NORMES SOCIALES TRANSNATIONALES 335 B ~ LA
NEGOCIATION TRANSNATIONALE 341 1 ~ LA NEGOCIATION AU SEIN DES COMITES
D'ENTREPRISE EUROPEENS 341 2 ~ LA NEGOCIATION AU SEIN DES FEDERATIONS
SYNDICALES INTERNATIONALES 343 460 /SJORMES SOCIALES, DROIT DU TRAVAIL
ET MOK\DIALISATICM (Z\\AP\\RE. 3. L-'EVOLUTION STMTEGIQUE DES 1 ~
L'EXIGENCE D'UNE EVOLUTION MALGRE DES OBSTACLES STRUCTURELS 353 A ~ LES
ORGANISATIONS SYNDICALES DANS LA TOURMENTE 353 1 ~ LE DECLIN SYNDICAL
DANS LE CONTEXTE MONDIALISE ET SA CONSEQUENCE SUR LA PROTECTION DES
TRAVAILLEURS 354 2 ~ LA CONSTRUCTION NATIONALE DES ORGANISATIONS
SYNDICALES 358 3 ~ LES NOUVEAUX CHAMPS D'ACTION DES ORGANISATIONS
SYNDICALES 361 B ~ L'ADAPTATION DES ORGANISATIONS D'EMPLOYEURS 365 C ~
L'HETEROGENEITE DE LA SOCIETE CIVILE » 368 1 ~ LA QUESTION DE LA
LEGITIMITE ET DE LA REPRESENTATIVITE DES MEMBRES DE LA SOCIETE CIVILE
» 370 2 ~ LA QUESTION DES FONCTIONS DES ACTEURS DE LA SOCIETE CIVILE
372 D ~ LES BLOCAGES DES INSTITUTIONS INTERNATIONALES ET
GOUVERNEMENTALES 375 1 ~ LE DEVELOPPEMENT DES CONCURRENCES
INSTITUTIONNELLES 375 2 ~ LA PERTE DE POUVOIR DES AUTORITES ETATIQUES
ET L'EMERGENCE DE POLITIQUES D'AJUSTEMENT 377 II ~ LES NOUVELLES
EXPERIENCES D'ALLIANCES, DE COOPERATIONS ET D'ACTIONS TRANSNATIONALES
379 A ~ L'APPARITION D'ALLIANCES ET DE COOPERATIONS SYNDICALES
TRANSNATIONALES 379 1 ~ LA MISE EN PLACE DE RESEAUX D'INFORMATION 381
2 ~ LES COORDINATIONS SYNDICALES 383 B ~ LES PACTES TRIPARTITES : LES
SYNERGIES MISES EN PLACE AU NIVEAU NATIONAL 386 1 ~ LE DEVELOPPEMENT
DES PACTES TRIPARTITES 387 2 ~ LE TRIPARTISME ELARGI 390 C ~ LES
NOUVELLES ACTIONS COLLECTIVES TRANSNATIONALES 392 1 ~ LES CAMPAGNES 393
2 ~ LES MANIFESTATIONS GLOBALES ET/OU TRANSNATIONALES 394 TABLE DES
MATIERES 461 III ~ LES STRATEGIES JUDICIAIRES ET LA PLACE DU JUGE FACE
AUX EFFETS SOCIAUX DE LA MONDIALISATION 397 A ~ DES STRATEGIES
JUDICIAIRES FACE AUX RELATIONS TRANSNATIONALES DU TRAVAIL 398 1 ~ LES
STRATEGIES JUDICAIRES EN FRANCE ET EN EUROPE 398 2 ~ LES STRATEGIES
JUDICIAIRES AUX ETATS-UNIS 403 B ~ LA PLACE DU JUGE FACE AUX DIFFERENTS
NIVEAUX ET MODES DE REGULATION 405 ^SONCLUSION DE LA SECONDE PARHE 407
(2-OV\C\\AS\OV\ GENERALE 411 I ~ LA RECHERCHE DE COHERENCE 413 II ~ LA
RECHERCHE DE CONCORDANCE 414 BIBLIOGRAPHIE 417 INDEX 449 TABLE DES
MATIERES 453 |
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