Die Anhörung des Betriebsrats bei Kündigung:
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
RWS-Verl. Kommunikationsforum
2006
|
| Schriftenreihe: | RWS-Skript
346 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. XIX - XXV |
| Beschreibung: | XXV, 264 S. graph. Darst. 23 cm |
| ISBN: | 9783814503462 3814503465 |
Internformat
MARC
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
Abkürzungsverzeichnis XV
Literaturverzeichnis XIX
A. Das Anhörungsverfahren bei Kündigung nach
§ 102BetrVG 1 1
I. Allgemeine Grundsätze 1 1
1. Entstehungsgeschichte 1 1
2. Normzweck und Überblick über die Gesetzes¬
bestimmung 7 4
3. Bestehen und Funktionsfähigkeit des Betriebsrats 13 6
a) Bestehen des Betriebsrats 13 6
aa) Konstituierung des Betriebsrats 13 6
bb) Anfechtung und Nichtigkeit der Betriebs¬
ratswahl 14 7
cc) Amtszeitende - Betriebsratsloser Betrieb 16 8
dd) Übergangsmandat 21 10
ee) Restmandat 24 11
b) Funktionsfähigkeit des Betriebsrats 26 12
aa) Krankheit 27 13
bb) Urlaub 28 13
cc) Arbeitskampf 31 14
4. Persönlicher Geltungsbereich - Arbeitnehmer als
Adressat der Kündigung 34 15
a) Arbeitnehmer im Sinne des Betriebsver¬
fassungsgesetzes - allgemeine Grundsätze 34 15
b) Freie Mitarbeiter 39 17
c) Leitende Angestellte 41 18
d) Leiharbeitnehmer 42 18
e) Arbeitnehmer einer Arbeitsgemeinschaft des
Baugewerbes 44 19
f) Auszubildende 45 19
g) Tendenzträger 46 20
h) Arbeitnehmer mit Auslandsbezug 52 21
VII
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
5. Kündigung und anderweitige Beendigung des
Arbeitsverhältnisses 58 23
a) Kündigung 58 23
aa) Allgemeine Grundsätze 58 23
bb) Erneute Kündigung 59 24
cc) Änderungskündigung 61 25
dd) Teilkündigung 62 25
ee) Kündigung vor Dienstantritt 63 26
ff) Kündigung auf Verlangen des Betriebsrats 64 26
b) Andere Beendigungsformen 65 26
aa) Anfechtung/Nichtigkeit des Arbeits¬
vertrags 66 27
bb) Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag 67 27
cc) Befristung 69 28
dd) Auflösende Bedingung 72 29
ee) Betriebsübergang 73 30
ff) Gerichtliche Auflösung 74 30
gg) Vorläufige personelle Maßnahme 75 30
II. Anhörungsverfahren 76 31
1. Zeitpunkt der Anhörung 76 32
a) Anhörung vor Ausspruch der Kündigung 76 32
b) Änderung des Kündigungssachverhalts 84 35
c) Anhörung und Interessenausgleich 87 38
d) Anhörung bei erneuter Kündigung 89 39
2. Beteiligung des Betriebsrats als Gremium -
Gesamtbetriebsrat 94 40
a) Grundsätzliches 94 40
b) Abgrenzung 96 41
c) Empfänger der Erklärung des Arbeitgebers 98 42
d) Ausübung der Beteiligungsrechte durch den
Betriebsrat bzw. durch einen weiteren Aus-
schuss 108 45
e) Anwesenheit des Arbeitgebers bei Beschluss¬
fassung 116 48
3. Notwendiger Inhalt der Anhörung 117 48
a) Allgemeine Grundsätze 117 48
VIII
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
aa) Angaben zur Person 118 49
bb) Kündigungsart und-frist 124 52
cc) Darlegung des Kündigungssachverhalts 132 54
aaa) Grundsatz 132 54
bbb) Subjektive Sicht des Arbeitgebers 143 57
b) Arbeitnehmer ohne Kündigungsschutz 149 59
c) Kenntnisstand des Betriebsrats 154 62
d) Einzelfälle 161 65
aa) Betriebsbedingte Kündigung 161 65
aaa) Dringendes betriebliches Erfordernis .... 161 65
bbb) Weiterbeschäftigungsmöglichkeit 168 68
ccc) Sozialauswahl 171 69
bb) Personen-/krankheitsbedingte Kündigung .... 179 72
cc) Verhaltensbedingte Kündigung 198 77
dd) Verdachtskündigung 204 80
ee) Änderungskündigung 209 81
e) Inhalt der Mitteilung bei Unklarheit über
Status des leitenden Angestellten 214 84
4. Mängel im Zuständigkeitsbereich des Arbeitgebers
bzw. des Betriebsrats 216 85
a) Grundsatz 216 85
b) Mängel bei der Einleitung bzw. Abschluss des
Anhörungsverfahrens 217 85
c) Mängel auf der Betriebsratsebene 219 86
5. Nichtanhörung des Arbeitnehmers durch den
Betriebsrat 224 88
6. Schweigen des unterrichteten Betriebsrats 225 89
7. Abschluss des Anhörungsverfahrens 226 89
a) Fristberechnung - Ablauf der Fristen des § 102
Abs. 2BetrVG 226 89
b) Keine Abkürzung der Anhörungsfnsten 231 91
c) Abschließende Stellungnahme vor Ablauf der
Fristen 232 92
III. Widerspruch des Betriebsrats gegen die ordentliche
Kündigung 239 96
1. Grundsätzliches 239 96
IX
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
2. Widerspruch und Bedenken 242 97
3. Widerspruchsrecht bei betriebs-, personen- und
verhaltensbedingter Kündigung 243 98
4. Anforderungen an die Widerspruchsbegründung 244 99
5. Die einzelnen Widerspruchsgründe 246... 100
a) Fehlerhafte soziale Auswahl (§ 102 Abs. 3
Nr. 1 BetrVG) 247 ... 100
b) Verstoß gegen eine Auswahlrichtlinie (§ 102
Abs. 3 Nr. 2 BetrVG) 251 ... 102
c) Weiterbeschäftigung an einem anderen
Arbeitsplatz (§ 102 Abs. 3 Nr. 3 BetrVG) 253 ... 104
d) Weiterbeschäftigung nach Umschulungs- oder
Fortbildungsmaßnahmen (§ 102 Abs. 3 Nr. 4
BetrVG) 260 ... 108
e) Weiterbeschäftigung unter geänderten Ver¬
tragsbedingungen (§ 102 Abs. 3 Nr. 5 BetrVG) 264 ... 109
6. Zuleitung einer Abschrift der Stellungnahme des
Betriebsrats an den Arbeitnehmer 266 ... 110
IV. Pflicht zur vorläufigen Weiterbeschäftigung 269... 111
1. Voraussetzungen für den vorläufigen Weiterbe-
schäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 Satz 1
BetrVG 272 ... 112
a) Ordentliche Kündigung 273 ... 112
b) Ordnungsgemäßer Widerspruch des Betriebs¬
rats 280 ... 116
c) Kündigungsschutzklage 289 ... 120
d) Weiterbeschäftigungsverlangen 294 ... 122
2. Inhalt des Weiterbeschäftigungsanspruchs 307... 125
a) Rechtsnatur des Weiterbeschäftigungs¬
anspruchs 308 ... 126
b) Tatsächliche Weiterbeschäftigung 310 ... 126
c) Unveränderte Arbeitsbedingungen 317 ... 128
d) Kollektivrechtliche Besonderheiten 326 ... 131
3. Gerichtliche Geltendmachung des Weiterbe¬
schäftigungsanspruchs 327 ... 131
a) Klage im Urteilsverfahren 328 ... 131
X
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
b) Antrag auf Erlass einer einstweiligen Ver¬
fügung 331 ... 132
aa) Zuständiges Gericht 332 ... 132
bb) Verfügungsanspruch 333 ... 133
cc) Verfügungsgrund 340 ... 135
c) Vollstreckung 342 ... 136
4. Entbindung von der Weiterbeschäftigungs-
verpflichtung 350 ... 138
a) Entbindungsgründe 351 ... 139
aa) Mangelnde Erfolgsaussichten der Kündi¬
gungsschutzklage (§ 102 Abs. 5 Satz 2
Nr. 3BetrVG) 352 ... 139
bb) Unzumutbare wirtschaftliche Belastung
(§102 Abs. 5 Satz 2 Nr. 2 BetrVG) 358 ... 142
cc) Offensichtlich unbegründeter Wider¬
spruch 371 ... 145
b) Entbindung durch einstweilige Verfügung 376... 148
aa) Verfahren 377 ... 148
bb) Rechtsbehelfe 380 ... 149
cc) Anforderungen an den Antrag 386 ... 151
dd) Rechtsfolgen der Entbindung 391 ... 152
5. Sonstige Gründe für die Beendigung des Weiterbe-
schäftigungsverhältnisses 395 ... 153
6. Beschäftigungsanspruch und allgemeiner Weiter-
beschäftigungsanspruch im Verhältnis zu § 102
Abs. 5 BetrVG 398 ... 154
V. Bedeutung der Beteiligung des Betriebsrats im Kündi-
gungsschutzprozess 402 ... 156
1. Anhörung nach § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG 402 ... 156
a) Dreiwochenfrist des § 4 KSchG 403 ... 156
b) Darlegungs-und Beweislast 406... 157
c) Nachschieben von Kündigungsgründen 423 ... 162
aa) Allgemeine Grundsätze 424... 162
bb) Abgrenzung zur Erläuterung bzw. Kon¬
kretisierung des Kündigungssachverhalts 428 ... 163
cc) Zeitpunkt der Kenntnis von den Kündi¬
gungsgründen 433 ... 165
XI
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
aaa) Kenntnis bei Einleitung des An¬
hörungsverfahrens 434 ... 165
bbb) Kenntnis zwischen Einleitung des
Anhörungsverfahrens und vor Aus¬
spruch der Kündigung 438... 166
ccc) Kenntnis nach Ausspruch der
Kündigung 441 ... 167
dd) Bestehen eines Betriebsrats 445 ... 168
2. Auswirkungen des Widerspruchsrechts nach § 102
Abs. 3 BetrVG 447 ... 169
a) Geltendmachung des Widerspruchs im Kün-
digungsschutzprozess 448 ... 169
b) Nichtausübung des Widerspruchsrechts durch
den Betriebsrat 456 ... 171
3. Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
gegen Abfindung nach § 9 KSchG 458 ... 172
VI. Besonderheiten bei außerordentlicher Kündigung 463 ... 173
1. Allgemeine Grundsätze 463 ... 173
2. Anhörungsfrist 464 ... 173
3. Reaktion des Betriebsrats 469 ... 174
4. Umdeutung der außerordentlichen Kündigung 470... 175
5. Außerordentliche Kündigung von schwerbe¬
hinderten Menschen 478 ... 178
VII. Erweiterung der Mitbestimmung durch Kollektiv¬
vereinbarung 482 ... 180
1. Abschluss einer freiwilligen Betriebsvereinbarung -
Allgemeines 482 ... 180
2. Inhalt der Betriebsvereinbarung 488 ... 181
3. Zustimmungsbedürftigkeit von Kündigungen 493 ... 183
a) Betriebsvereinbarungen hinsichtlich ordent¬
licher Kündigungen 493 ... 183
b) Betriebsvereinbarungen hinsichtlich außer¬
ordentlicher Kündigungen 496 ... 183
4. Entscheidung der Einigungsstelle 498... 184
5. Erweiterung durch Tarifvertrag 504 ... 186
6. Bedeutung der Zustimmung für den Kündigungs¬
schutz des Arbeitnehmers 506 ... 186
XII
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
B. Die Beteiligung des Betriebsrats nach anderen
Vorschriften 510 ... 189
I. Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigung von
leitenden Angestellten 510 ... 189
1. Zweck der Vorschrift 510 ... 189
2. Personeller Geltungsbereich 511 ... 189
3. Adressat und Gegenstand der Mitteilung 515... 190
4. Unklarheit über den Status des Arbeitnehmers 518 ... 191
5. Verletzung der Mitteilungspflicht nach
§105 BetrVG 519 ... 192
II. Beteiligung des Betriebsrats nach § 3 KSchG 520 ... 192
1. Allgemeines 520 ... 192
2. Durchführung des Einspruchsverfahrens 526... 194
III. Beteiligung des Betriebsrats bei Massenentlassungen
nach §17 KSchG 531 ... 195
1. Rechtsprechung des EuGH zur Massenentlassungs¬
richtlinie und deren Folgen 532 ... 196
2. Anzeigepflichtige Massenentlassungen 536 ... 197
3. Beteiligung des Betriebsrats nach § 17
Abs. 2 KSchG 541 ... 199
a) Unterrichtungspflicht nach § 17 Abs. 2
Satz 1 KSchG 541 ... 199
b) Auskunfts- und Beratungspflicht nach § 17
Abs. 2 Satz 2 KSchG 552 ... 203
4. Inhaltliche und formelle Anforderungen an die
Massenentlassungsanzeige 557 ... 205
5. Prozessuale Folgen einer unterbliebenen oder
mangelhaften Massenentlassungsanzeige 567 ... 207
6. Betriebsverfassungsrechtliche Beteiligungsrechte im
Zusammenhang mit Massenentlassungen 569 ... 208
a) Unterrichtungspflicht nach § 92
Abs. 1 BetrVG 569 ... 208
b) Betnebsratsanhörung bei Kündigungen 571 ... 209
c) Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG 572 ... 209
IV. Stellungnahme des Betriebsrats gegenüber dem
Integrationsamt 578 ... 211
XIII
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
V. Abberufung von Betriebsärzten und Fachkräften für
Arbeitssicherheit 586 ... 213
C. Die Besonderheiten der Anhörung des Betriebsrats
in der Insolvenz 591 ... 215
I. Das Arbeitsverhältnis in der Insolvenz 591 ... 215
II. Der Insolvenzverwalter als Arbeitgeber 596 ... 216
III. Inhalt und Formalien der Betriebsratsanhörung nach
§102BetrVG 602 ... 218
1. Kündigungsfrist 603 ... 218
2. Kündigungssachverhalt 610 ... 220
3. Betriebsratsanhörung durch den Insolvenz¬
verwalter 612 ... 221
4. Kombination zwischen Betriebsratsanhörung und
Interessenausgleich mit Namensliste (§ 125 InsO) 613 ... 221
Anhang 225
Stichwortverzeichnis 249
XIV
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
Abkürzungsverzeichnis XV
Literaturverzeichnis XIX
A. Das Anhörungsverfahren bei Kündigung nach
§ 102BetrVG 1 1
I. Allgemeine Grundsätze 1 1
1. Entstehungsgeschichte 1 1
2. Normzweck und Überblick über die Gesetzes¬
bestimmung 7 4
3. Bestehen und Funktionsfähigkeit des Betriebsrats 13 6
a) Bestehen des Betriebsrats 13 6
aa) Konstituierung des Betriebsrats 13 6
bb) Anfechtung und Nichtigkeit der Betriebs¬
ratswahl 14 7
cc) Amtszeitende - Betriebsratsloser Betrieb 16 8
dd) Übergangsmandat 21 10
ee) Restmandat 24 11
b) Funktionsfähigkeit des Betriebsrats 26 12
aa) Krankheit 27 13
bb) Urlaub 28 13
cc) Arbeitskampf 31 14
4. Persönlicher Geltungsbereich - Arbeitnehmer als
Adressat der Kündigung 34 15
a) Arbeitnehmer im Sinne des Betriebsver¬
fassungsgesetzes - allgemeine Grundsätze 34 15
b) Freie Mitarbeiter 39 17
c) Leitende Angestellte 41 18
d) Leiharbeitnehmer 42 18
e) Arbeitnehmer einer Arbeitsgemeinschaft des
Baugewerbes 44 19
f) Auszubildende 45 19
g) Tendenzträger 46 20
h) Arbeitnehmer mit Auslandsbezug 52 21
VII
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
5. Kündigung und anderweitige Beendigung des
Arbeitsverhältnisses 58 23
a) Kündigung 58 23
aa) Allgemeine Grundsätze 58 23
bb) Erneute Kündigung 59 24
cc) Änderungskündigung 61 25
dd) Teilkündigung 62 25
ee) Kündigung vor Dienstantritt 63 26
ff) Kündigung auf Verlangen des Betriebsrats 64 26
b) Andere Beendigungsformen 65 26
aa) Anfechtung/Nichtigkeit des Arbeits¬
vertrags 66 27
bb) Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag 67 27
cc) Befristung 69 28
dd) Auflösende Bedingung 72 29
ee) Betriebsübergang 73 30
ff) Gerichtliche Auflösung 74 30
gg) Vorläufige personelle Maßnahme 75 30
II. Anhörungsverfahren 76 31
1. Zeitpunkt der Anhörung 76 32
a) Anhörung vor Ausspruch der Kündigung 76 32
b) Änderung des Kündigungssachverhalts 84 35
c) Anhörung und Interessenausgleich 87 38
d) Anhörung bei erneuter Kündigung 89 39
2. Beteiligung des Betriebsrats als Gremium -
Gesamtbetriebsrat 94 40
a) Grundsätzliches 94 40
b) Abgrenzung 96 41
c) Empfänger der Erklärung des Arbeitgebers 98 42
d) Ausübung der Beteiligungsrechte durch den
Betriebsrat bzw. durch einen weiteren Aus-
schuss 108 45
e) Anwesenheit des Arbeitgebers bei Beschluss¬
fassung 116 48
3. Notwendiger Inhalt der Anhörung 117 48
a) Allgemeine Grundsätze 117 48
VIII
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
aa) Angaben zur Person 118 49
bb) Kündigungsart und-frist 124 52
cc) Darlegung des Kündigungssachverhalts 132 54
aaa) Grundsatz 132 54
bbb) Subjektive Sicht des Arbeitgebers 143 57
b) Arbeitnehmer ohne Kündigungsschutz 149 59
c) Kenntnisstand des Betriebsrats 154 62
d) Einzelfälle 161 65
aa) Betriebsbedingte Kündigung 161 65
aaa) Dringendes betriebliches Erfordernis . 161 65
bbb) Weiterbeschäftigungsmöglichkeit 168 68
ccc) Sozialauswahl 171 69
bb) Personen-/krankheitsbedingte Kündigung . 179 72
cc) Verhaltensbedingte Kündigung 198 77
dd) Verdachtskündigung 204 80
ee) Änderungskündigung 209 81
e) Inhalt der Mitteilung bei Unklarheit über
Status des leitenden Angestellten 214 84
4. Mängel im Zuständigkeitsbereich des Arbeitgebers
bzw. des Betriebsrats 216 85
a) Grundsatz 216 85
b) Mängel bei der Einleitung bzw. Abschluss des
Anhörungsverfahrens 217 85
c) Mängel auf der Betriebsratsebene 219 86
5. Nichtanhörung des Arbeitnehmers durch den
Betriebsrat 224 88
6. Schweigen des unterrichteten Betriebsrats 225 89
7. Abschluss des Anhörungsverfahrens 226 89
a) Fristberechnung - Ablauf der Fristen des § 102
Abs. 2BetrVG 226 89
b) Keine Abkürzung der Anhörungsfnsten 231 91
c) Abschließende Stellungnahme vor Ablauf der
Fristen 232 92
III. Widerspruch des Betriebsrats gegen die ordentliche
Kündigung 239 96
1. Grundsätzliches 239 96
IX
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
2. Widerspruch und Bedenken 242 97
3. Widerspruchsrecht bei betriebs-, personen- und
verhaltensbedingter Kündigung 243 98
4. Anforderungen an die Widerspruchsbegründung 244 99
5. Die einzelnen Widerspruchsgründe 246. 100
a) Fehlerhafte soziale Auswahl (§ 102 Abs. 3
Nr. 1 BetrVG) 247 . 100
b) Verstoß gegen eine Auswahlrichtlinie (§ 102
Abs. 3 Nr. 2 BetrVG) 251 . 102
c) Weiterbeschäftigung an einem anderen
Arbeitsplatz (§ 102 Abs. 3 Nr. 3 BetrVG) 253 . 104
d) Weiterbeschäftigung nach Umschulungs- oder
Fortbildungsmaßnahmen (§ 102 Abs. 3 Nr. 4
BetrVG) 260 . 108
e) Weiterbeschäftigung unter geänderten Ver¬
tragsbedingungen (§ 102 Abs. 3 Nr. 5 BetrVG) 264 . 109
6. Zuleitung einer Abschrift der Stellungnahme des
Betriebsrats an den Arbeitnehmer 266 . 110
IV. Pflicht zur vorläufigen Weiterbeschäftigung 269. 111
1. Voraussetzungen für den vorläufigen Weiterbe-
schäftigungsanspruch nach § 102 Abs. 5 Satz 1
BetrVG 272 . 112
a) Ordentliche Kündigung 273 . 112
b) Ordnungsgemäßer Widerspruch des Betriebs¬
rats 280 . 116
c) Kündigungsschutzklage 289 . 120
d) Weiterbeschäftigungsverlangen 294 . 122
2. Inhalt des Weiterbeschäftigungsanspruchs 307. 125
a) Rechtsnatur des Weiterbeschäftigungs¬
anspruchs 308 . 126
b) Tatsächliche Weiterbeschäftigung 310 . 126
c) Unveränderte Arbeitsbedingungen 317 . 128
d) Kollektivrechtliche Besonderheiten 326 . 131
3. Gerichtliche Geltendmachung des Weiterbe¬
schäftigungsanspruchs 327 . 131
a) Klage im Urteilsverfahren 328 . 131
X
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
b) Antrag auf Erlass einer einstweiligen Ver¬
fügung 331 . 132
aa) Zuständiges Gericht 332 . 132
bb) Verfügungsanspruch 333 . 133
cc) Verfügungsgrund 340 . 135
c) Vollstreckung 342 . 136
4. Entbindung von der Weiterbeschäftigungs-
verpflichtung 350 . 138
a) Entbindungsgründe 351 . 139
aa) Mangelnde Erfolgsaussichten der Kündi¬
gungsschutzklage (§ 102 Abs. 5 Satz 2
Nr. 3BetrVG) 352 . 139
bb) Unzumutbare wirtschaftliche Belastung
(§102 Abs. 5 Satz 2 Nr. 2 BetrVG) 358 . 142
cc) Offensichtlich unbegründeter Wider¬
spruch 371 . 145
b) Entbindung durch einstweilige Verfügung 376. 148
aa) Verfahren 377 . 148
bb) Rechtsbehelfe 380 . 149
cc) Anforderungen an den Antrag 386 . 151
dd) Rechtsfolgen der Entbindung 391 . 152
5. Sonstige Gründe für die Beendigung des Weiterbe-
schäftigungsverhältnisses 395 . 153
6. Beschäftigungsanspruch und allgemeiner Weiter-
beschäftigungsanspruch im Verhältnis zu § 102
Abs. 5 BetrVG 398 . 154
V. Bedeutung der Beteiligung des Betriebsrats im Kündi-
gungsschutzprozess 402 . 156
1. Anhörung nach § 102 Abs. 1 Satz 1 BetrVG 402 . 156
a) Dreiwochenfrist des § 4 KSchG 403 . 156
b) Darlegungs-und Beweislast 406. 157
c) Nachschieben von Kündigungsgründen 423 . 162
aa) Allgemeine Grundsätze 424. 162
bb) Abgrenzung zur Erläuterung bzw. Kon¬
kretisierung des Kündigungssachverhalts 428 . 163
cc) Zeitpunkt der Kenntnis von den Kündi¬
gungsgründen 433 . 165
XI
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
aaa) Kenntnis bei Einleitung des An¬
hörungsverfahrens 434 . 165
bbb) Kenntnis zwischen Einleitung des
Anhörungsverfahrens und vor Aus¬
spruch der Kündigung 438. 166
ccc) Kenntnis nach Ausspruch der
Kündigung 441 . 167
dd) Bestehen eines Betriebsrats 445 . 168
2. Auswirkungen des Widerspruchsrechts nach § 102
Abs. 3 BetrVG 447 . 169
a) Geltendmachung des Widerspruchs im Kün-
digungsschutzprozess 448 . 169
b) Nichtausübung des Widerspruchsrechts durch
den Betriebsrat 456 . 171
3. Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil
gegen Abfindung nach § 9 KSchG 458 . 172
VI. Besonderheiten bei außerordentlicher Kündigung 463 . 173
1. Allgemeine Grundsätze 463 . 173
2. Anhörungsfrist 464 . 173
3. Reaktion des Betriebsrats 469 . 174
4. Umdeutung der außerordentlichen Kündigung 470. 175
5. Außerordentliche Kündigung von schwerbe¬
hinderten Menschen 478 . 178
VII. Erweiterung der Mitbestimmung durch Kollektiv¬
vereinbarung 482 . 180
1. Abschluss einer freiwilligen Betriebsvereinbarung -
Allgemeines 482 . 180
2. Inhalt der Betriebsvereinbarung 488 . 181
3. Zustimmungsbedürftigkeit von Kündigungen 493 . 183
a) Betriebsvereinbarungen hinsichtlich ordent¬
licher Kündigungen 493 . 183
b) Betriebsvereinbarungen hinsichtlich außer¬
ordentlicher Kündigungen 496 . 183
4. Entscheidung der Einigungsstelle 498. 184
5. Erweiterung durch Tarifvertrag 504 . 186
6. Bedeutung der Zustimmung für den Kündigungs¬
schutz des Arbeitnehmers 506 . 186
XII
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
B. Die Beteiligung des Betriebsrats nach anderen
Vorschriften 510 . 189
I. Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigung von
leitenden Angestellten 510 . 189
1. Zweck der Vorschrift 510 . 189
2. Personeller Geltungsbereich 511 . 189
3. Adressat und Gegenstand der Mitteilung 515. 190
4. Unklarheit über den Status des Arbeitnehmers 518 . 191
5. Verletzung der Mitteilungspflicht nach
§105 BetrVG 519 . 192
II. Beteiligung des Betriebsrats nach § 3 KSchG 520 . 192
1. Allgemeines 520 . 192
2. Durchführung des Einspruchsverfahrens 526. 194
III. Beteiligung des Betriebsrats bei Massenentlassungen
nach §17 KSchG 531 . 195
1. Rechtsprechung des EuGH zur Massenentlassungs¬
richtlinie und deren Folgen 532 . 196
2. Anzeigepflichtige Massenentlassungen 536 . 197
3. Beteiligung des Betriebsrats nach § 17
Abs. 2 KSchG 541 . 199
a) Unterrichtungspflicht nach § 17 Abs. 2
Satz 1 KSchG 541 . 199
b) Auskunfts- und Beratungspflicht nach § 17
Abs. 2 Satz 2 KSchG 552 . 203
4. Inhaltliche und formelle Anforderungen an die
Massenentlassungsanzeige 557 . 205
5. Prozessuale Folgen einer unterbliebenen oder
mangelhaften Massenentlassungsanzeige 567 . 207
6. Betriebsverfassungsrechtliche Beteiligungsrechte im
Zusammenhang mit Massenentlassungen 569 . 208
a) Unterrichtungspflicht nach § 92
Abs. 1 BetrVG 569 . 208
b) Betnebsratsanhörung bei Kündigungen 571 . 209
c) Betriebsänderungen nach § 111 BetrVG 572 . 209
IV. Stellungnahme des Betriebsrats gegenüber dem
Integrationsamt 578 . 211
XIII
Inhaltsverzeichnis
Rz. Seite
V. Abberufung von Betriebsärzten und Fachkräften für
Arbeitssicherheit 586 . 213
C. Die Besonderheiten der Anhörung des Betriebsrats
in der Insolvenz 591 . 215
I. Das Arbeitsverhältnis in der Insolvenz 591 . 215
II. Der Insolvenzverwalter als Arbeitgeber 596 . 216
III. Inhalt und Formalien der Betriebsratsanhörung nach
§102BetrVG 602 . 218
1. Kündigungsfrist 603 . 218
2. Kündigungssachverhalt 610 . 220
3. Betriebsratsanhörung durch den Insolvenz¬
verwalter 612 . 221
4. Kombination zwischen Betriebsratsanhörung und
Interessenausgleich mit Namensliste (§ 125 InsO) 613 . 221
Anhang 225
Stichwortverzeichnis 249
XIV |
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