Ökonomik des Tarifrechts:
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Köln
Dt. Inst.-Verl.
2006
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| adam_text | Inhalt
1 Einleitung 5
2 Die Tarifautonomie 6
2.1 Positive und negative Koalitionsfreiheit 6
2.2 Besonderheiten des Arbeitsmarktes 9
2.2.1 Die These von der strukturellen Unterlegenheit 9
2.2.2 Die anomale Reaktion des Arbeitsangebots 10
2.2.3 Gewerkschaften 12
2.2.4 Nachfragemonopol auf dem Arbeitsmarkt (Monopson) 16
2.3 Der Flächentarifvertrag aus ökonomischer Sicht 18
2.3.1 Die Reichweite kollektiver Regelungen 18
2.3.2 Die Hump-Shape-Hypothese 21
2.3.3 TarifVerhandlungsebene und Lohnstruktur 23
2.3.4 Zentralisierungsgrad und Flächentarifvertrag 25
2.3.5 Effiziente Verhandlungen und ihre Umsetzung 27
3 Das Tarifvertragsgesetz 31
3.1 Das Günstigkeitsprinzip 31
3.1.1 Juristische Ausgangslage 31
3.1.2 Ökonomische Bewertung 32
3.1.3 Politische Reformvorschläge 34
3.2 Die Bindungsdauer des Tarifvertrags 36
3.2.1 Juristische Ausgangslage 36
3.2.2 Ökonomische Bewertung 37
3.3 Die Allgemeinverbindlichkeit 39
3.3.1 Juristische Ausgangslage 39
3.3.2 Ökonomische Bewertung 40
3.4 TarifTahigkeit, Tarifeinheit und Tarifwettbewerb 46
3.4.1 Juristische Ausgangslage 46
3.4.2 Ökonomische Bewertung 49
4 Das Betriebsverfassungsgesetz 53
4.1 Juristische Ausgangslage 53
4.2 Ökonomische Bewertung 54
5 Gesetzliche Mindestlöhne 57
5.1 Politische Forderungen 57
5.2 Ökonomische Bewertung 58
6 Zusammenfassung 64
Literatur 70
Kurzdarstellung / Abstract 76
4
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Inhalt
1 Einleitung 5
2 Die Tarifautonomie 6
2.1 Positive und negative Koalitionsfreiheit 6
2.2 Besonderheiten des Arbeitsmarktes 9
2.2.1 Die These von der strukturellen Unterlegenheit 9
2.2.2 Die anomale Reaktion des Arbeitsangebots 10
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