Allgemeine Geschäftsbedingungen im Arbeitsvertrag:
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Lohmar [u.a.]
Eul
2006
|
| Edition: | 1. Aufl. |
| Series: | Steuer, Wirtschaft und Recht
267 |
| Subjects: | |
| Online Access: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Item Description: | Zugl.: Heidelberg, Univ., Diss., 2005 |
| Physical Description: | XVI, 246 S. |
| ISBN: | 9783899364927 3899364929 |
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Inhaltsverzeichnis
Einführung 1
I.
II.
III.
1 Voraussetzungen der AGB-Kontrolle 5
I.
1. Vorformuliert. 5
2. Für eine Vielzahl von Verträgen. 6
3. Von einer Vertragspartei gestellt. 7
4. Nicht ausgehandelt. 8
5. Kontrollunterworfene Arbeitsvertragsregelungen . 9
a. Formulararbeitsverträge. 9
b. Allgemeine Arbeitsbedingungen. 9
с
d. Betriebliche Übung. 11
П.
1. Wortlaut des §13 BGB . 14
a. Legaldefinition. 16
b. Allgemeiner Wortsinn. 16
с
2. Entstehungsgeschichte und Gesetzesmaterialien . 17
a. Europarechtlicher Verbraucherbegriff. 17
b. Verbraucherbegriff im deutschen Recht. 18
с
(1) Verbrauchsgüterkauf. 19
(2) Einschränkung der Bereichsausnahme . 20
(3) Unterlassungsklagegesetz. 21
d. Interpretation der Entstehungsgeschichte. 22
3. Systematik. 22
a. Systematik des § 310 Abs. 3 und 4 BGB. 22
b. Systematik des EGBGB. 23
с
4. Normzweck. 24
a. Gemeinsamkeiten von Verbraucherschutz- und Arbeits¬
recht . 25
b. Unterschiede zwischen Verbraucherschutz- und Ar¬
beitsrecht . 25
с
de. 27
5. Ergebnis. 28
III.
1. Gesetzliche Regelung für Arbeitsverträge. 29
2. Rechtspolitsche Diskussion. 30
IV.
V.
Beschränkung der Inhaltskontrolle 35
I.
1. Deklaratorischer Charakter einer Klausel. 36
2. Reichweite des Begriffs „Rechtsvorschriften". 37
II.
1. Gesetzgeberische Einflussnahme auf vertragliche Haupt¬
leistungspflichten . 39
a. Grund für gesetzgeberisches Eingreifen. 40
b. Ausgestaltung der gesetzgeberischen Einflussnahme 41
2. Auslegung des §307 Abs. 3 BGB. 42
a. Gesetzgeberischer Wille. 42
b. Sinn der Kontrollfreiheit. 42
3. Bedeutung für die AGB-Kontrolle. 44
a. Umfang der „Hauptleistungspflichten" . 44
b. Kontrolle von leistungs- bzw. gegenleistungsna¬
hen Klausem. 44
4. Konsequenzen für den Arbeitsvertrag. 46
a. Kontrollfreie Hauptleistungspflichten. 46
b. Tarifverträge als Maßstab für eine Entgeltkontrolle 47
III.
1. Art der Bezugnahme. 50
a. Deklaratorische Bezugnahme. 50
b. Konstitutive Bezugnahme. 50
2. Bedeutung der Bereichsausnahme des § 310 Abs. 4 S. 1
BGB. 51
a. Wirkung der vertraglichen Bezugnahme auf Ta¬
rifverträge . 51
(1) Rechtsgeschäftliche Geltung. 52
(2) Normative Geltung . 52
(3) Stellungnahme. 53
b. Reichweite des § 310 Abs. 4 S. 1 BGB. 54
3. Umfang der Bezugnahme. 55
a. Sinn und Zweck des §310 Abs. 4 S.3 BGB . 56
b. Orts-, branchen- und betriebsfremde Tarifverträge 57
(1) Verweisungen auf fremde Tarifverträge . 57
(2) Beschränkung auf einschlägige Tarifverträge 58
с
d. Bestimmung des kontrollfreien Einbeziehungsum-
fangs. 60
(1) Globalverweisung . 61
(2) Binzelverweisung. 61
(3) Teilverweisung. 62
4. Ergebnis. 65
IV. Einzelvertragliche Bezugnahme auf Betriebs- und Dienst¬
vereinbarungen . 65
1. Wirkung der Betriebs- und Dienstvereinbarung . 65
2. Unmittelbare Inhaltskontrolle von Betriebs- und Dienst¬
vereinbarungen . 66
3. Inhaltskontrolle von in Bezug genommenen Betriebs¬
und Dienstvereinbarungen. 67
4. Ergebnis. 67
V.
1. Transparenzgebot . 68
2. Verbot überraschender Klausem. 69
VI.
3 Durchführung der Inhaltskontrolle 71
I.
1. Auslegung der Vertragsklauseln. 71
a. Grundsatz der objektiven Auslegung. 72
b. Unklarheitenregel. 73
2. Überraschende Klauseln § 305
a. Stellung der Überraschungskontrolle innerhalb des
AGB-Systems. 74
b. Tatbestand des §305c Abs. 1 BGB. 75
с
II.
1. Verhältnis zur Generalklausel. 78
2. Klauselverbote ohne Wertungsmöglichkeit (§309 BGB) 78
3. Klauselverbote mit Wertungsmöglichkeit (§ 308 BGB) 80
4. Weitergehende Wirkung der besonderen Klauselverbote 80
III.
1. Maßstab für die Ausübung der Inhaltskontrolle . 82
2. Verbot der unangemessenen Benachteiligung. 82
a. Benachteiligung. 82
b. Unangemessenheit der Benachteiligung. 83
(1) Methode und Kriterien der Abwägung . 83
(2) Unangemessenheit im Arbeitsvertrag. 85
3. Regelbeispiele des §307 Abs. 2 BGB. 87
a. Unvereinbarkeit mit einem gesetzlichen Leitbild . 88
b. Gesetzliche Leitbilder im Arbeitsrecht . 90
с
(1) Normativ wirkende KoÜektiwerträge . 91
(2) Nicht unmittelbar anwendbare Tarifverträge 92
d. Vertragszweckgefahrdung. 94
IV.
1. Verständlichkeitsgebot. 96
2. Bestimmtheitsgebot. 97
3. Täuschungsverbot. 98
V.
4 „Arbeitsrechtliche Besonderheiten." 101
I.
1. Zentrale Fragestellungen. 101
2. Keine Auswirkung der Besonderheiten. 103
3. Besonderheiten innerhalb des Arbeitsrechts.103
4. Unanwendbarkeit der §§308, 309 BGB.104
5. Weitgehende Fortführung der bisherigen RechtsprechunglOö
6. Notwendigkeit einer Einzelfallprüfung.106
7. Stellungnahme.106
II.
BGB.108
1. Flexibilität trotz Vereinheitlichung der Rechtsprechung 108
2. Schutz des Synallagmas im Arbeitsvertrag.110
3. Bezug zur Systematik des AGB-Rechts .111
III.
1. Materieller Begriff des Arbeitsrechts.112
2. Stellung der Gesetze.113
3. Richterrecht.113
a. Bindungswirkung des Richterrechts.114
b. Berücksichtigung von Richterrecht als arbeitsrecht¬
liche Besonderheit.115
(1) Kontrolle nach §§308, 309 BGB.115
(2) Kontrolle nach §307 BGB.116
4. Wertungen aus Tarifverträgen sowie Betriebs- und Dienst¬
vereinbarungen .117
IV.
1. Ausschließlich rechtliche Besonderheiten.117
2. Faktische Besonderheiten.119
3. Rechtsprechung seit dem 1.1.2002 .120
4. Stellungnahme.120
V.
1. Einbettung des Arbeitsrechts ins BGB.122
2. Eigenarten des Arbeitsrechts und ihre Gewichtung als
„Besonderheit".124
a. Regulierungsdichte im Arbeitsrecht.124
b. Kollektivrechtliche Prägung.124
с
d. Langfristige Bindungsdauer.126
e. Ausreichende Informationsmöglichkeiten.126
f. Fehlen von Gewährleistungsrecht und Vollstreckungs¬
möglichkeiten .127
g. Flexibilisierungsbedarf über Direktionsrecht und
Änderungskündigung hinaus.129
3. Besonderheiten im Vergleich zu anderen. Dauerschuld¬
verträgen .130
a. Unterschied zum Dienstvertrag.131
b. Unterschied zur Wohnraummiete.133
4. Zusammenfassende Bewertung.134
VI.
VII.
Rechtsfolgen unwirksamer Vertragsbestimmungen 139
I.
1. Grundsatz.140
2. Ausnahmen.141
a. Sachlich teilbare
b. Keine Unwirksamkeit zugunsten des Verwenders . 141
c. „Fertig bereitliegende Rechtsordnungen".142
3. Richterliche Vertragsergänzung.143
II.
Schuldrechtsreform.145
1. Rechtsprechung des
2. Kritik der Literatur.147
Ш.
1. Geltungserhaltende Reduktion als Besonderheit des
Arbeitsrechts.148
a. Beibehaltung der bisherigen Rechtsprechung . . . 148
b. Keine im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten . 149
с
d. Stellungnahme.149
2. Allgemeine zivilrechtliche Rechtsfolgen auch für Ar¬
beitsverträge .151
a. Dispositives Recht.151
b. Ergänzende Vertragsauslegung.152
IV.
1. Anpassungsmöglichkeiten.155
a. Einvernehmliche Vertragsanpassung.155
b. Änderungskündigung.156
с
2. Beschränkte geltungserhaltende Reduktion.157
V.
6 Einzelne Vertragsklauseln 161
I.
1. §309 Nr.6 BGB. 162
2. Besonderheiten des Arbeitsrechts. 162
a. Urteil des
b. Kritik an der Entscheidung des
(1) Gesetzliche Regelungen im Arbeitsrecht . . . 164
(2) §888 Abs.3 ZPO. 164
(3) Problematik des Schadensnachweises. 165
с
(1) Keine Ausnahme für Vertragsstrafen. 168
(2) §343 BGB als
(3) Stellungnahme. 169
3. Ergebnis. 171
II.
1. Änderung des Entgelts. 172
a. Ereiwffligkeitsvorbehalt. 173
(1) Rechtslage vor der Schuldrechtsreform . 173
(2) Auswirkungen der AGB-Kontrolle. 175
b. Widerrufevorbehalt. 175
(1) Bisherige Rechtsprechung des
(2) Rechtssprechung des BGH . 178
(3) Änderungen im Arbeitsrecht durch die Schuld¬
rechtsreform . 178
с
2. Änderung der Arbeitsleistung. 185
a. Anwendbarkeit des §308 Nr. 4 BGB. 186
(1) Aufgabenänderung mit Entgeltanpassung . . 186
(2) Aufgabenänderung ohne Entgeltanpassung . 187
b. Zumutbarkeit und unangemessene Benachteiligung 188
3. Ergebnis. 190
III.
1. Situation vor der Schuldrechtsmodernisierung. 192
2. Änderungen durch das AGB-Recht. 193
a. Befristung als kontrollfähige Nebenabrede . 193
b. Rechtsprechung. 194
с
d. Stellungnahme. 195
3. Ergebnis. 195
IV.
1. Beschränkung auf bestimmte Ansprüche. 197
a. §309 Nr. 7 BGB. 197
b. Besonderheiten des Arbeitsrechts. 198
2. Zweistufige Verfallklauseln. 198
a. §309 Nr. 13 BGB. 198
b. Besonderheiten des Arbeitsrechts. 201
(1) Allgemeine Üblichkeit. 201
(2) Ausschlussfristen im Tarifvertrag. 201
(3) Rasches Klärungsbedürfnis. 202
(4) Klagefrist des §61b Abs.l ArbGG. 204
(5) Bisherige Rechtsprechung des
(6) Resümee. 205
3. Einfache Verfallklauseln. 206
a. Einseitige Ausschlussfristen. 206
b. Zweiseitige
(1) Unangemessene Benachteiligung. 207
(2) Zulassige Länge der Ausschlussfrist . 209
(3) Transparenz- und Überraschungskontrolle . . 213
4. Ergebnis. 213
Zusammenfassung 215
Literaturverzeichnis 219
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) sind im täglichen Rechtsverkehr überall
präsent - auch im Arbeitsrecht. Bei den meisten Arbeitsverträgen handelt es sich
um vorformulierte, vom Arbeitgeber gestellte Vertragsbedingungen und damit um
AGB. Seit der Schuldrechtsreform unterliegen Arbeitsverträge damit der strengen
AGB-Inhaltskontrolle gemäß §§ 305 ff. BGB. Allerdings sind die allgemeinen AGB-
Vorschriften nicht uneingeschränkt auf Arbeitsverträge anwendbar. Gemäß § 310
Abs. 4 S. 2, 1. HS BGB sind „die Im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten ange¬
messen zu berücksichtigen". Was darunter zu verstehen ist, wird in den nächsten
Jahren eine zentrale Frage des Arbeitsrechts bleiben, die sowohl Rechtspre¬
chung als auch Literatur beschäftigen wird.
Die vorliegende Arbeit untersucht die Voraussetzungen, Durchführung und Rechts¬
folgen der AGB-Kontrolle von vorformulierten Arbeitsverträgen sowie die Unter¬
schiede, die sich zur Inhaltskontrolle im sonstigen Zivilrecht ergeben. Neben der
Darstellung allgemeiner Grundsätze werden auch einzelne für die Praxis beson¬
ders relevante Arbeitsvertragsklauseln wie
sonstige Änderungsvorbehalte, Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen und
Ausschlussklauseln auf ihre Vereinbarkeit mit dem AGB-Recht untersucht. |
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Einführung 1
I.
II.
III.
1 Voraussetzungen der AGB-Kontrolle 5
I.
1. Vorformuliert. 5
2. Für eine Vielzahl von Verträgen. 6
3. Von einer Vertragspartei gestellt. 7
4. Nicht ausgehandelt. 8
5. Kontrollunterworfene Arbeitsvertragsregelungen . 9
a. Formulararbeitsverträge. 9
b. Allgemeine Arbeitsbedingungen. 9
с
d. Betriebliche Übung. 11
П.
1. Wortlaut des §13 BGB . 14
a. Legaldefinition. 16
b. Allgemeiner Wortsinn. 16
с
2. Entstehungsgeschichte und Gesetzesmaterialien . 17
a. Europarechtlicher Verbraucherbegriff. 17
b. Verbraucherbegriff im deutschen Recht. 18
с
(1) Verbrauchsgüterkauf. 19
(2) Einschränkung der Bereichsausnahme . 20
(3) Unterlassungsklagegesetz. 21
d. Interpretation der Entstehungsgeschichte. 22
3. Systematik. 22
a. Systematik des § 310 Abs. 3 und 4 BGB. 22
b. Systematik des EGBGB. 23
с
4. Normzweck. 24
a. Gemeinsamkeiten von Verbraucherschutz- und Arbeits¬
recht . 25
b. Unterschiede zwischen Verbraucherschutz- und Ar¬
beitsrecht . 25
с
de. 27
5. Ergebnis. 28
III.
1. Gesetzliche Regelung für Arbeitsverträge. 29
2. Rechtspolitsche Diskussion. 30
IV.
V.
Beschränkung der Inhaltskontrolle 35
I.
1. Deklaratorischer Charakter einer Klausel. 36
2. Reichweite des Begriffs „Rechtsvorschriften". 37
II.
1. Gesetzgeberische Einflussnahme auf vertragliche Haupt¬
leistungspflichten . 39
a. Grund für gesetzgeberisches Eingreifen. 40
b. Ausgestaltung der gesetzgeberischen Einflussnahme 41
2. Auslegung des §307 Abs. 3 BGB. 42
a. Gesetzgeberischer Wille. 42
b. Sinn der Kontrollfreiheit. 42
3. Bedeutung für die AGB-Kontrolle. 44
a. Umfang der „Hauptleistungspflichten" . 44
b. Kontrolle von leistungs- bzw. gegenleistungsna¬
hen Klausem. 44
4. Konsequenzen für den Arbeitsvertrag. 46
a. Kontrollfreie Hauptleistungspflichten. 46
b. Tarifverträge als Maßstab für eine Entgeltkontrolle 47
III.
1. Art der Bezugnahme. 50
a. Deklaratorische Bezugnahme. 50
b. Konstitutive Bezugnahme. 50
2. Bedeutung der Bereichsausnahme des § 310 Abs. 4 S. 1
BGB. 51
a. Wirkung der vertraglichen Bezugnahme auf Ta¬
rifverträge . 51
(1) Rechtsgeschäftliche Geltung. 52
(2) Normative Geltung . 52
(3) Stellungnahme. 53
b. Reichweite des § 310 Abs. 4 S. 1 BGB. 54
3. Umfang der Bezugnahme. 55
a. Sinn und Zweck des §310 Abs. 4 S.3 BGB . 56
b. Orts-, branchen- und betriebsfremde Tarifverträge 57
(1) Verweisungen auf fremde Tarifverträge . 57
(2) Beschränkung auf einschlägige Tarifverträge 58
с
d. Bestimmung des kontrollfreien Einbeziehungsum-
fangs. 60
(1) Globalverweisung . 61
(2) Binzelverweisung. 61
(3) Teilverweisung. 62
4. Ergebnis. 65
IV. Einzelvertragliche Bezugnahme auf Betriebs- und Dienst¬
vereinbarungen . 65
1. Wirkung der Betriebs- und Dienstvereinbarung . 65
2. Unmittelbare Inhaltskontrolle von Betriebs- und Dienst¬
vereinbarungen . 66
3. Inhaltskontrolle von in Bezug genommenen Betriebs¬
und Dienstvereinbarungen. 67
4. Ergebnis. 67
V.
1. Transparenzgebot . 68
2. Verbot überraschender Klausem. 69
VI.
3 Durchführung der Inhaltskontrolle 71
I.
1. Auslegung der Vertragsklauseln. 71
a. Grundsatz der objektiven Auslegung. 72
b. Unklarheitenregel. 73
2. Überraschende Klauseln § 305
a. Stellung der Überraschungskontrolle innerhalb des
AGB-Systems. 74
b. Tatbestand des §305c Abs. 1 BGB. 75
с
II.
1. Verhältnis zur Generalklausel. 78
2. Klauselverbote ohne Wertungsmöglichkeit (§309 BGB) 78
3. Klauselverbote mit Wertungsmöglichkeit (§ 308 BGB) 80
4. Weitergehende Wirkung der besonderen Klauselverbote 80
III.
1. Maßstab für die Ausübung der Inhaltskontrolle . 82
2. Verbot der unangemessenen Benachteiligung. 82
a. Benachteiligung. 82
b. Unangemessenheit der Benachteiligung. 83
(1) Methode und Kriterien der Abwägung . 83
(2) Unangemessenheit im Arbeitsvertrag. 85
3. Regelbeispiele des §307 Abs. 2 BGB. 87
a. Unvereinbarkeit mit einem gesetzlichen Leitbild . 88
b. Gesetzliche Leitbilder im Arbeitsrecht . 90
с
(1) Normativ wirkende KoÜektiwerträge . 91
(2) Nicht unmittelbar anwendbare Tarifverträge 92
d. Vertragszweckgefahrdung. 94
IV.
1. Verständlichkeitsgebot. 96
2. Bestimmtheitsgebot. 97
3. Täuschungsverbot. 98
V.
4 „Arbeitsrechtliche Besonderheiten." 101
I.
1. Zentrale Fragestellungen. 101
2. Keine Auswirkung der Besonderheiten. 103
3. Besonderheiten innerhalb des Arbeitsrechts.103
4. Unanwendbarkeit der §§308, 309 BGB.104
5. Weitgehende Fortführung der bisherigen RechtsprechunglOö
6. Notwendigkeit einer Einzelfallprüfung.106
7. Stellungnahme.106
II.
BGB.108
1. Flexibilität trotz Vereinheitlichung der Rechtsprechung 108
2. Schutz des Synallagmas im Arbeitsvertrag.110
3. Bezug zur Systematik des AGB-Rechts .111
III.
1. Materieller Begriff des Arbeitsrechts.112
2. Stellung der Gesetze.113
3. Richterrecht.113
a. Bindungswirkung des Richterrechts.114
b. Berücksichtigung von Richterrecht als arbeitsrecht¬
liche Besonderheit.115
(1) Kontrolle nach §§308, 309 BGB.115
(2) Kontrolle nach §307 BGB.116
4. Wertungen aus Tarifverträgen sowie Betriebs- und Dienst¬
vereinbarungen .117
IV.
1. Ausschließlich rechtliche Besonderheiten.117
2. Faktische Besonderheiten.119
3. Rechtsprechung seit dem 1.1.2002 .120
4. Stellungnahme.120
V.
1. Einbettung des Arbeitsrechts ins BGB.122
2. Eigenarten des Arbeitsrechts und ihre Gewichtung als
„Besonderheit".124
a. Regulierungsdichte im Arbeitsrecht.124
b. Kollektivrechtliche Prägung.124
с
d. Langfristige Bindungsdauer.126
e. Ausreichende Informationsmöglichkeiten.126
f. Fehlen von Gewährleistungsrecht und Vollstreckungs¬
möglichkeiten .127
g. Flexibilisierungsbedarf über Direktionsrecht und
Änderungskündigung hinaus.129
3. Besonderheiten im Vergleich zu anderen. Dauerschuld¬
verträgen .130
a. Unterschied zum Dienstvertrag.131
b. Unterschied zur Wohnraummiete.133
4. Zusammenfassende Bewertung.134
VI.
VII.
Rechtsfolgen unwirksamer Vertragsbestimmungen 139
I.
1. Grundsatz.140
2. Ausnahmen.141
a. Sachlich teilbare
b. Keine Unwirksamkeit zugunsten des Verwenders . 141
c. „Fertig bereitliegende Rechtsordnungen".142
3. Richterliche Vertragsergänzung.143
II.
Schuldrechtsreform.145
1. Rechtsprechung des
2. Kritik der Literatur.147
Ш.
1. Geltungserhaltende Reduktion als Besonderheit des
Arbeitsrechts.148
a. Beibehaltung der bisherigen Rechtsprechung . . . 148
b. Keine im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten . 149
с
d. Stellungnahme.149
2. Allgemeine zivilrechtliche Rechtsfolgen auch für Ar¬
beitsverträge .151
a. Dispositives Recht.151
b. Ergänzende Vertragsauslegung.152
IV.
1. Anpassungsmöglichkeiten.155
a. Einvernehmliche Vertragsanpassung.155
b. Änderungskündigung.156
с
2. Beschränkte geltungserhaltende Reduktion.157
V.
6 Einzelne Vertragsklauseln 161
I.
1. §309 Nr.6 BGB. 162
2. Besonderheiten des Arbeitsrechts. 162
a. Urteil des
b. Kritik an der Entscheidung des
(1) Gesetzliche Regelungen im Arbeitsrecht . . . 164
(2) §888 Abs.3 ZPO. 164
(3) Problematik des Schadensnachweises. 165
с
(1) Keine Ausnahme für Vertragsstrafen. 168
(2) §343 BGB als
(3) Stellungnahme. 169
3. Ergebnis. 171
II.
1. Änderung des Entgelts. 172
a. Ereiwffligkeitsvorbehalt. 173
(1) Rechtslage vor der Schuldrechtsreform . 173
(2) Auswirkungen der AGB-Kontrolle. 175
b. Widerrufevorbehalt. 175
(1) Bisherige Rechtsprechung des
(2) Rechtssprechung des BGH . 178
(3) Änderungen im Arbeitsrecht durch die Schuld¬
rechtsreform . 178
с
2. Änderung der Arbeitsleistung. 185
a. Anwendbarkeit des §308 Nr. 4 BGB. 186
(1) Aufgabenänderung mit Entgeltanpassung . . 186
(2) Aufgabenänderung ohne Entgeltanpassung . 187
b. Zumutbarkeit und unangemessene Benachteiligung 188
3. Ergebnis. 190
III.
1. Situation vor der Schuldrechtsmodernisierung. 192
2. Änderungen durch das AGB-Recht. 193
a. Befristung als kontrollfähige Nebenabrede . 193
b. Rechtsprechung. 194
с
d. Stellungnahme. 195
3. Ergebnis. 195
IV.
1. Beschränkung auf bestimmte Ansprüche. 197
a. §309 Nr. 7 BGB. 197
b. Besonderheiten des Arbeitsrechts. 198
2. Zweistufige Verfallklauseln. 198
a. §309 Nr. 13 BGB. 198
b. Besonderheiten des Arbeitsrechts. 201
(1) Allgemeine Üblichkeit. 201
(2) Ausschlussfristen im Tarifvertrag. 201
(3) Rasches Klärungsbedürfnis. 202
(4) Klagefrist des §61b Abs.l ArbGG. 204
(5) Bisherige Rechtsprechung des
(6) Resümee. 205
3. Einfache Verfallklauseln. 206
a. Einseitige Ausschlussfristen. 206
b. Zweiseitige
(1) Unangemessene Benachteiligung. 207
(2) Zulassige Länge der Ausschlussfrist . 209
(3) Transparenz- und Überraschungskontrolle . . 213
4. Ergebnis. 213
Zusammenfassung 215
Literaturverzeichnis 219
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) sind im täglichen Rechtsverkehr überall
präsent - auch im Arbeitsrecht. Bei den meisten Arbeitsverträgen handelt es sich
um vorformulierte, vom Arbeitgeber gestellte Vertragsbedingungen und damit um
AGB. Seit der Schuldrechtsreform unterliegen Arbeitsverträge damit der strengen
AGB-Inhaltskontrolle gemäß §§ 305 ff. BGB. Allerdings sind die allgemeinen AGB-
Vorschriften nicht uneingeschränkt auf Arbeitsverträge anwendbar. Gemäß § 310
Abs. 4 S. 2, 1. HS BGB sind „die Im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten ange¬
messen zu berücksichtigen". Was darunter zu verstehen ist, wird in den nächsten
Jahren eine zentrale Frage des Arbeitsrechts bleiben, die sowohl Rechtspre¬
chung als auch Literatur beschäftigen wird.
Die vorliegende Arbeit untersucht die Voraussetzungen, Durchführung und Rechts¬
folgen der AGB-Kontrolle von vorformulierten Arbeitsverträgen sowie die Unter¬
schiede, die sich zur Inhaltskontrolle im sonstigen Zivilrecht ergeben. Neben der
Darstellung allgemeiner Grundsätze werden auch einzelne für die Praxis beson¬
ders relevante Arbeitsvertragsklauseln wie
sonstige Änderungsvorbehalte, Befristungen einzelner Arbeitsbedingungen und
Ausschlussklauseln auf ihre Vereinbarkeit mit dem AGB-Recht untersucht. |
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