Herausforderungen an das HR-Management: neuen Aufgaben und Lösungsansätze in der Finanzindustrie
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| Published: |
Frankfurt am Main
Frankfurt Univ. Press
2006
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsübersicht
Vorwort V
I. Aktuelle Situation und das Umfeld des
Personalmanagements
Zur Zukunft der Arbeit im Geschäft mit den Privat und Geschäftskunden
der großen Kreditbanken in Deutschland 3
Michael Torka
Zur Arbeitgeberattraktivität von Kreditinstituten 31
Wieland Achenbach
Wie attraktiv ist der Bankberuf? Ausbildungsstrategien der Banken
und aktuelles Bewerberinnen und Bewerberverhalten 49
Rainer Brötz, Marlies Dorsch Schweizer
Bewerbungs und Recruiting Trends in der Finanzbranche
aktuelle Ergebnisse empirischer Studien 65
Tobias Keim, Wolfgang König, Tim Weitzel, Falk von Westarp
Der Einfluss des wissenschaftlich technologischen Wandels
auf die Arbeitsfelder im Banken und Finanzsektor 85
Dirk Rudolph
II. Zukünftige Arbeitsfelder/Berufsbilder im
Banking Finance Sektor
Der Kunde, das unbekannte Wesen: Marktforschung für Finanzdienstleister . . 111
Marcus Dreyer, Jörg Korff
Die Kundin da abholen, wo sie steht: Frauen wollen anders beraten werden ... 133
Frank Hofmeister, Thomas Stein, Martin Weiß
Deutschlands Migranten
eine ertragsstarke Zielgruppe im Dornröschenschlaf 157
Alexander Klee, Klaus Peter Wiedmann
Ethno Marketing 171
Rolf Flechsig, Interview mit Dirk Rudolph
Finanzberatung für Ruheständler im Ausland 179
Andreas Wyder
III
Research für Immobilienmärkte 207
Hartmut Bulwien
Interdisziplinäre Forschung für Entscheider auf dem
deutschen Immobilienmarkt 219
Thomas Beyerle
Data Mining bei der Sparkasse Rhön Rennsteig 243
Jens Starke, Interview mit Dirk Rudolph
Credit Scoring 249
Jürgen Trumpflieller
Public Private Partnerships und andere Lösungsansätze:
Finanzprodukte für den öffentlichen Sektor 271
Jörg Hopfe
III. Zukünftige Anforderungen an das Personalmanagement
und die Personalentwicklung in Banking Finance
Vom „War for Talent zum Talent Center:
Anmerkungen zu einem nachhaltigen Verständnis von Nachwuchssicherung 287
Oliver Maassen, Markus Vorbeck
norisbank AG Spaß Leistungs Kultur als
Erfolgsgarant für eine motivierte und leistungsstarke Mannschaft 301
Frank P.W.G. Klingenberg
Bildungsfonds als innovativer Weg der Studienfinanzierung 317
Oliver Krieg, David F. Schmutzler
Betriebliches Kompetenzmanagement bei Individuen,
Teams und Organisationen 335
Erich Barthel, Olaf Zawacki Richter, Joachim Hasebrook
Autoren 363
IV
|
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Inhaltsübersicht
Vorwort V
I. Aktuelle Situation und das Umfeld des
Personalmanagements
Zur Zukunft der Arbeit im Geschäft mit den Privat und Geschäftskunden
der großen Kreditbanken in Deutschland 3
Michael Torka
Zur Arbeitgeberattraktivität von Kreditinstituten 31
Wieland Achenbach
Wie attraktiv ist der Bankberuf? Ausbildungsstrategien der Banken
und aktuelles Bewerberinnen und Bewerberverhalten 49
Rainer Brötz, Marlies Dorsch Schweizer
Bewerbungs und Recruiting Trends in der Finanzbranche
aktuelle Ergebnisse empirischer Studien 65
Tobias Keim, Wolfgang König, Tim Weitzel, Falk von Westarp
Der Einfluss des wissenschaftlich technologischen Wandels
auf die Arbeitsfelder im Banken und Finanzsektor 85
Dirk Rudolph
II. Zukünftige Arbeitsfelder/Berufsbilder im
Banking Finance Sektor
Der Kunde, das unbekannte Wesen: Marktforschung für Finanzdienstleister . . 111
Marcus Dreyer, Jörg Korff
Die Kundin da abholen, wo sie steht: Frauen wollen anders beraten werden . 133
Frank Hofmeister, Thomas Stein, Martin Weiß
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Alexander Klee, Klaus Peter Wiedmann
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Rolf Flechsig, Interview mit Dirk Rudolph
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Andreas Wyder
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Hartmut Bulwien
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Thomas Beyerle
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Jens Starke, Interview mit Dirk Rudolph
Credit Scoring 249
Jürgen Trumpflieller
Public Private Partnerships und andere Lösungsansätze:
Finanzprodukte für den öffentlichen Sektor 271
Jörg Hopfe
III. Zukünftige Anforderungen an das Personalmanagement
und die Personalentwicklung in Banking Finance
Vom „War for Talent" zum Talent Center:
Anmerkungen zu einem nachhaltigen Verständnis von Nachwuchssicherung 287
Oliver Maassen, Markus Vorbeck
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Erfolgsgarant für eine motivierte und leistungsstarke Mannschaft 301
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