Karrierek(n)ick Kinder: Mütter in Führungspositionen - ein Gewinn für Unternehmen
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Gütersloh
Verl. Bertelsmann-Stiftung
2006
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 101 S. Ill., graph. Darst. |
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|---|---|
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Vorwort 7
1 Einleitung 11
2 Zentrale Aussagen 19
2.1 Pragmatische Macherinnen 19
2.2 Familie ist Ressource 20
2.3 Er hält ihr den Rücken frei 21
2.4 Unterschiedliche Karriereverläufe 22
2.5 Wenig Vereinbarkeitskultur in Unternehmen
trotz guter Ansätze 22
2.6 Individuelle Netzwerke und
institutionelle Unterstützung 23
2.7 Immer zu wenig Zeit 24
2.8 Die Kinder: Berufswunsch Chefin 25
2.9 Fazit 26
3 Das Forschungsdesign 29
3.1 Methodisches Vorgehen 29
3.2 Die Teilnehmerinnen 32
4 Die Ergebnisse der Studie 37
4.1 Pragmatisch und hoch motiviert:
Mütter in Führungspositionen 37
5
4.2 Rund um die Uhr: Zeitmanagement und
Stressbewältigung 41
4.3 Lieber spät als früh: Die Mutterschaft 43
4.4 Unterbrechung der Berufstätigkeit und
Wiedereinstieg 45
4.5 Integriert und selbstständig: Das Leben der Kinder . 46
4.6 Der Partner und das persönliche Umfeld 51
4.7 Voll flexibel: Arbeitszeit und Arbeitsorganisation 54
4.8 Kultur im Wandel? Unternehmen und
berufliches Umfeld 57
4.9 Familie als Ressource:
Positive Auswirkungen auf den Beruf 61
4.10 Keine Nebensache:
Väter zwischen Kind und Karriere 64
4.11 Im Spiegel der Managementdiagnostik:
Persönlichkeit und Motivation 69
5 Schlussfolgerungen 83
5.1 Empfehlungen für Unternehmen 83
5.2 Handlungsbedarf in der Politik 87
5.3 Persönliche Erfolgsstrategien 90
6 Anhang 95
Literatur 95
Beteiligte 98
Die Autorinnen 98
Die Herausgeberin 100 |
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Vorwort 7
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2.1 Pragmatische Macherinnen 19
2.2 Familie ist Ressource 20
2.3 Er hält ihr den Rücken frei 21
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5.1 Empfehlungen für Unternehmen 83
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