Die betriebliche Altersversorgung im Betriebsübergang bei konkurrierenden Versorgungszusagen:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2006
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Deutschen und Europäischen Arbeits- und Sozialrecht
3 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XIV, 362 S. |
| ISBN: | 3631548907 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Einleitung 1
A. Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung für die
Umstrukturierung von Unternehmen und Betrieben 1
B. Rechtsentwicklung und Gang der Untersuchung 2
Erster Teil - Begründung von Versorgungszusagen 5
A. BetriebsrentenrechtlicheRahmenbedingungen 5
B. Kollektivrechtliche Begründungstatbestände 6
I. Tarifvertrag 6
II. Betriebsvereinbarung 8
1. Regelungskompetenz der Betriebspartner 8
a. Sachliche Reichweite der Betriebsautonomie 9
b. Personelle Reichweite der Betriebsautonomie 13
aa. Auffassung des Bundesarbeitsgerichtes 14
bb. Zustimmende Literatur 16
cc. Kritische Literatur 18
(1) Legitimation des Betriebsrates 19
(2) Transformation in schuldrechtlichen Individualanspruch.... 22
(3) Weitere Kritikpunkte 26
dd. Lösungsansätze 27
(1) Rechtsfortbildung 27
(2) Auslegung 28
(3) Ruhestandsverhältnis als nachwirkendes
Arbeitsverhältnis 30
(4) Analoge Anwendung der §§ 77 Abs. 4, 88 BetrVG 30
(5) Stillschweigende Jeweiligkeitsklausel 31
ee. Stellungnahme 32
(1) Wortsinn als Ausgangspunkt und Grenze der Auslegung.... 34
(2) Gesetzesimmanente Rechtsfortbildung 37
(a) Gesetzeslücke als Voraussetzung der
gesetzesimmanenten Rechtsfortbildung 37
(b) Historisch-teleologische Ermittlung des
Regelungszweckes 38
(c) Vereinbarkeit von nachwirkender
Normsetzungsbefugnis und Regelungszweck 40
ff. Ergebnis 44
c. Instanzielle Zuständigkeit 45
2. Betriebliche Mitbestimmung 46
a. Mitbestimmungsfreier Gestaltungsraum des Arbeitgebers 47
bb. Einführung der betrieblichen Altersversorgung 47
A Inhaltsverzeichnis !
cc. Dotierungsrahmen 50
dd. Wahl des Durchführungsweges 52
ee. Begünstigter Personenkreis !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 54
b. Betriebliche Sozialeinrichtung, § 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG . ....56
aa. Anwendungsbereich 56
bb. Inhalt des Mitbestimmungsrechtes 64
cc. Ausübung des Mitbestimmungsrechtes!! . !. .. !.. !!.. !. !. .. . !. 69
c. Betriebliche Lohngestaltung, § 87 Abs. 1 Nr. T(3BetrVG!!!!!!!!!!!. 74
d. Rechtsfolge der Verletzung des Mitbestimmungsrechtes 77
e. Informationsrechte des Betriebsrates ..81
f. Ergebnis gj
III. Vereinbarungen nach dem SprAuG 82
CIndividualrechtliche Begründungstatbestände!!!!! 83
1. Arbeitsvertragliche Einzelvereinbarungen 83
II Vertragliche Einheitsregelungen und Gesamtzüsagen!!!!!!!!!!!!!!!!!!.!!!. 85
III. Betriebliche Übung gg
IV. Gleichbehandlungsgrundsatz 91
Zweiter Teil - Die Betriebliche Alter^öräng imBertebsübe rgan g ü!!!!! 95
A l atbestandsvoraussetzungen des § 613a BGB 95
I. Entstehungsgeschichte und Normzweck 95
II. Betrieb oder Betriebsteil 95
III Rechtsgeschäftlicher Übergang äüfeinen ne^nBetiiebsinhaber!!!!! 98
B. Rechtsfolgen des Betriebsübergangs für einzelvertragliche
Versorgungszusagen 100
I. Wechsel des VeiSorgungsschuidners und zuortoung der Versorgungsverhältnisse 100
i^üf rrteÜUng zwiscl«a» Verä;ußerer und Erwerber!!;!!;!!!!;!!!!!!! 103
1. Nachhaftung des Veräußerers nach § 613a Abs. 2 BGB 103
2. Konkurrenz mit handelsrechtlichen Haftungstatbeständen 104
a. Firmenfortfuhrung nach § 25 HGB 104
aa. Verhältnis zu § 613a BGB . 104
bb. Enthärtung nach § 26 HGB.. 106
b. Einbringung eines Handelsgeschäftes in eine tit * u Personenhandelsgesellschaft nach § 28 HGB 113
HI. Abweichende Gestaltung der Rechtsfolgen 115
1. Grundsatz und bisherige Rechtslage 115
TfSbaikeit V°n Versor8 ngsverpflichtungen ab dem
l. 1 .z.UUj 1 17
3. Gestaltungsvarianten ....!.! 120
a. Erfüllungsübernahme oder SchuidbeiMtt im Rahmen einer Freistellungsvereinbarung 120
b. Unternehmensliquidation, § 4 Abs. 3^BeirAVÖ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 122
I Inhaltsverzeichnis
C.Tarifverträge 195
aa. Verbandstarifverträge 195
bb. Haus- und Firmentarifverträge 196
3. Ergebnis 198
ritter Teil - Besonderheiten konkurrierender Versorgungszusagen 199
A.Einleitung 199
B. Veräußerer mit individualrechtlicher Versorgungszusage 200
I. Abweichende individualrechtliche Versorgungszusage beim
Erwerber 200
1. Auflösung der Konkurrenz 200
2. Abänderungsmöglichkeiten 202
a. Vertragliche Änderungsvereinbarung 203
b. Widerruf 207
c. Kündigung 211
d. Ablösende Betriebsvereinbarung 215
aa. Ablösbarkeit individualrechtlicher Regelungen durch
Betriebsvereinbarung 215
bb. Kollektiver Günstigkeitsvergleich 218
cc. Betriebsvereinbarungsoffene Versorgungszusage 222
dd. Rechtskontrolle 225
ee. Wirkung der ablösenden Betriebsvereinbarung 228
ff. Kritik 230
gg. Stellungnahme 232
e. Ergebnis 239
3. Wechsel der Durchführungsform 240
a. Zustimmungserfordernis 241
b. Bewerkstelligung des Wechsels 243
c. Steuerrechtliche Grundzüge 246
d. Ergebnis 248
II. Abweichende kollektivrechtliche Versorgungszusage beim
Erwerber 249
1. Auflösung der Konkurrenz 249
2. Abänderungsmöglichkeiten 251
C. Veräußerer mit kollektivrechtlicher Versorgungszusage 252
I. Abweichende individualrechtliche Versorgungszusage beim
Erwerber 252
1. Auflösung der Konkurrenz 252
2. Abänderungsmöglichkeiten 252
a. Kollektivrechtliche Fortgeltung 253
aa. Nachfolgende Betriebsvereinbarung 253
(1) Grundsatz der Besitzstandswahrung 253
(a) Erste Stufe - Erdienter Teilbetrag 255
Inhaltsverzeichnis XIII
(aa) Eingriffsobjekt 255
(bb) Eingriffsgrund 257
(b) Zweite Stufe - Erdiente Dynamik 259
(aa) Eingriffsobjekt 259
(bb) Eingriffsgrund 264
(c) Dritte Stufe - Zukünftige Steigerungsbeträge 267
(aa) Eingriffsobjekt 267
(bb) Eingriffsgrund 268
(2) Zusammenfassung und Übersicht 270
bb. Kündigimg der Betriebsvereinbarung 271
(1) Auffassung des BAG 272
(2) Kritik und Lösungsansätze der Literatur 276
(3) Stellungnahme 281
(4) Ergebnis 285
cc. Nachfolgender Tarifvertrag oder Kündigung des
Versorgungstarifvertrages 286
b. Einzelvertraglich fortgeltende Normen 287
aa. Abänderungssperre nach § 613a Abs. 1 S. 2 BGB 288
bb. Ausnahmen von der Abänderungssperre 289
3. Ergebnis 293
II. Abweichende kollektivrechtliche Versorgungszusage
beimErwerber 294
1. Auflösung der Konkurrenz 294
a. Betriebsvereinbarungen 295
aa. Lösungsansätze 297
(1) Strikte Anwendung von § 613a Abs. 1 S. 3 BGB 297
(2) Unanwendbarkeit von § 613a Abs. 1 S. 3 BGB 298
(3) Besitzstandswahrung nach den Grundsätzen der
ablösenden Betriebsvereinbarung 298
(aa) Urteil des BAG vom 24.7.2001 298
(bb) Zustimmende Literatur 300
(4) Anteilige Addition der Versorgungsbesitzstände 303
bb. Diskussion und Stellungnahme 304
(1) Anwendbarkeit des abgestuften Besitzstandsschutzes 304
(2) Vereinheitlichungsinteresse als sachlicher
Eingriffsgrund? 308
cc. Ergebnis 311
b. Kollision von Gesamtbetriebsvereinbarungen 312
aa. Gesamtbetriebsvereinbarung auf der Seite des Veräußerers.. 312
bb. Gesamtbetriebsvereinbarung auf der Seite des Erwerbers.... 313
cc. Ergebnis 315
c. Tarifverträge 315
Inhaltsverzeichnis XI
c. Übernahme durch eine Versorgungsgesellschaft 124
d. Übertragung auf einen externen Versorgungsträger,
insbesondere Pensionsfonds 133
IV. Kündigungsverbot 136
V. Unterrichtungspflicht der Arbeitgeber und Widerspruchsrecht der
Arbeitnehmer 139
1. Umfang der Unterrichtungspflicht 139
2. Rechtsfolgen des Widerspruchs insbesondere für eine
nachfolgende Sozialauswahl 141
VI. Anrechnung der Betriebszugehörigkeit 145
VII. Auswirkungen für die Durchführungsform 147
1. Direktzusage 148
2. Direktversicherung 148
3. Pensionskasse 152
4. Pensionsfonds 153
5. Unterstützungskasse 154
C. Rechtsfolgen des Betriebsübergangs auf kollektivrechtlicher Ebene... 158
I. Kontinuität des Betriebsratsmandats 158
1. Betriebsrat des Einzelbetriebes 159
2. Gesamtbetriebsrat 160
II. Fortgeltung kollektivrechtlicher Vereinbarungen 163
1. Transformation in Einzelarbeitsvertrag nach
§ 613a Abs. 1 S. 1 BGB 163
2. Kollektivrechtliche Fortgeltung 166
a. Einzelbetriebsvereinbarungen 167
aa. Identitätswahrende Übertragung eines Betriebs 167
bb. Fortführung eines Betriebsteils als eigenständiger Betrieb... 171
(1) Meinungsstand 171
(2) Stellungnahme 173
cc. Eingliederung eines Betriebs oder Betriebsteils in einen
anderen Betrieb 175
dd. Kriterium der Betriebsidentität 176
ee. Ergebnis 179
b. Gesamtbetriebsvereinbarungen 179
aa. Beschluss des BAG vom 18.9.2002 180
bb. Kritik 182
cc. Lösungsansätze der Literatur 187
dd. Stellungnahme 189
(1) Kündigung von Arbeitgeberseite 189
(2) Kündigung von Arbeitnehmerseite 190
(3) Abschluss einer ablösenden Betriebsvereinbarung 192
(4) Zusammenfassung und Diskussion 192
XTV Inhaltsverzeichnis
aa. Anwendungsvoraussetzungen von § 613a Abs. 1 S. 3 BGB .315
(1) Problematik der kongruenten Tarif bindung 315
(2) Stellungnahme 318
bb. Individualvertragliche Bezugnahmeklauseln 321
(1) Arten von Bezugnahmeklauseln 321
(2) Rechtsfolgen beim Betriebsübergang bei
Tarifgebundenheit des Veräußerers 324
(a) Mindestens fächlich identische Tarifbindung des
Erwerbers 324
(b) Fehlende Tarifbindung des Erwerbers 325
(c) Fachlich abweichende Tarifbindung des Erwerbers 327
cc. Ergebnis 330
d. Überkreuzablösungen 330
2. Abänderungsmöglichkeiten 333
D. Zusammenfassung und Ergebnis 334
Schlussthesen 337
Literaturverzeichnis 341
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Einleitung 1
A. Bedeutung der betrieblichen Altersversorgung für die
Umstrukturierung von Unternehmen und Betrieben 1
B. Rechtsentwicklung und Gang der Untersuchung 2
Erster Teil - Begründung von Versorgungszusagen 5
A. BetriebsrentenrechtlicheRahmenbedingungen 5
B. Kollektivrechtliche Begründungstatbestände 6
I. Tarifvertrag 6
II. Betriebsvereinbarung 8
1. Regelungskompetenz der Betriebspartner 8
a. Sachliche Reichweite der Betriebsautonomie 9
b. Personelle Reichweite der Betriebsautonomie 13
aa. Auffassung des Bundesarbeitsgerichtes 14
bb. Zustimmende Literatur 16
cc. Kritische Literatur 18
(1) Legitimation des Betriebsrates 19
(2) Transformation in schuldrechtlichen Individualanspruch. 22
(3) Weitere Kritikpunkte 26
dd. Lösungsansätze 27
(1) Rechtsfortbildung 27
(2) Auslegung 28
(3) Ruhestandsverhältnis als "nachwirkendes"
Arbeitsverhältnis 30
(4) Analoge Anwendung der §§ 77 Abs. 4, 88 BetrVG 30
(5) Stillschweigende Jeweiligkeitsklausel 31
ee. Stellungnahme 32
(1) Wortsinn als Ausgangspunkt und Grenze der Auslegung. 34
(2) Gesetzesimmanente Rechtsfortbildung 37
(a) Gesetzeslücke als Voraussetzung der
gesetzesimmanenten Rechtsfortbildung 37
(b) Historisch-teleologische Ermittlung des
Regelungszweckes 38
(c) Vereinbarkeit von nachwirkender
Normsetzungsbefugnis und Regelungszweck 40
ff. Ergebnis 44
c. Instanzielle Zuständigkeit 45
2. Betriebliche Mitbestimmung 46
a. Mitbestimmungsfreier Gestaltungsraum des Arbeitgebers 47
bb. Einführung der betrieblichen Altersversorgung 47
A Inhaltsverzeichnis !
cc. Dotierungsrahmen 50
dd. Wahl des Durchführungsweges 52
ee. Begünstigter Personenkreis !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 54
b. Betriebliche Sozialeinrichtung, § 87 Abs. 1 Nr. 8 BetrVG "."".56
aa. Anwendungsbereich 56
bb. Inhalt des Mitbestimmungsrechtes 64
cc. Ausübung des Mitbestimmungsrechtes!!"."!."."!."!!."!."!."."."!. 69
c. Betriebliche Lohngestaltung, § 87 Abs. 1 Nr. T(3BetrVG!!!!!!!!!!!. 74
d. Rechtsfolge der Verletzung des Mitbestimmungsrechtes 77
e. Informationsrechte des Betriebsrates .81
f. Ergebnis gj
III. Vereinbarungen nach dem SprAuG 82
CIndividualrechtliche Begründungstatbestände!!!!! 83
1. Arbeitsvertragliche Einzelvereinbarungen 83
II Vertragliche Einheitsregelungen und Gesamtzüsagen!!!!!!!!!!!!!!!!!!.!!!. 85
III. Betriebliche Übung gg
IV. Gleichbehandlungsgrundsatz 91
Zweiter Teil - Die Betriebliche Alter^öräng'imBertebsübe'rgan"g ü!!!!! 95
A l atbestandsvoraussetzungen des § 613a BGB 95
I. Entstehungsgeschichte und Normzweck 95
II. Betrieb oder Betriebsteil 95
III Rechtsgeschäftlicher Übergang' äüfeinen" ne^nBetiiebsinhaber!!!!! 98
B. Rechtsfolgen des Betriebsübergangs für einzelvertragliche
Versorgungszusagen 100
I. Wechsel des VeiSorgungsschuidners"und"zuortoung"der Versorgungsverhältnisse 100
"'i^üf rrteÜUng zwiscl«a» Verä;ußerer"und"Erwerber!!;!!;!!!!;!!!!!!! 103
1. Nachhaftung des Veräußerers nach § 613a Abs. 2 BGB 103
2. Konkurrenz mit handelsrechtlichen Haftungstatbeständen 104
a. Firmenfortfuhrung nach § 25 HGB 104
aa. Verhältnis zu § 613a BGB ."" 104
bb. Enthärtung nach § 26 HGB. 106
b. Einbringung eines Handelsgeschäftes in eine tit * u Personenhandelsgesellschaft nach § 28 HGB 113
HI. Abweichende Gestaltung der Rechtsfolgen 115
1. Grundsatz und bisherige Rechtslage ' '" 115
TfSbaikeit V°n Versor8"ngsverpflichtungen ab dem
l. 1 .z.UUj 1 17
3. Gestaltungsvarianten .!.!" 120
a. Erfüllungsübernahme oder SchuidbeiMtt im Rahmen einer Freistellungsvereinbarung 120
b. Unternehmensliquidation, § 4 Abs. 3^BeirAVÖ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 122
I Inhaltsverzeichnis
C.Tarifverträge 195
aa. Verbandstarifverträge 195
bb. Haus- und Firmentarifverträge 196
3. Ergebnis 198
ritter Teil - Besonderheiten konkurrierender Versorgungszusagen 199
A.Einleitung 199
B. Veräußerer mit individualrechtlicher Versorgungszusage 200
I. Abweichende individualrechtliche Versorgungszusage beim
Erwerber 200
1. Auflösung der Konkurrenz 200
2. Abänderungsmöglichkeiten 202
a. Vertragliche Änderungsvereinbarung 203
b. Widerruf 207
c. Kündigung 211
d. Ablösende Betriebsvereinbarung 215
aa. Ablösbarkeit individualrechtlicher Regelungen durch
Betriebsvereinbarung 215
bb. Kollektiver Günstigkeitsvergleich 218
cc. Betriebsvereinbarungsoffene Versorgungszusage 222
dd. Rechtskontrolle 225
ee. Wirkung der ablösenden Betriebsvereinbarung 228
ff. Kritik 230
gg. Stellungnahme 232
e. Ergebnis 239
3. Wechsel der Durchführungsform 240
a. Zustimmungserfordernis 241
b. Bewerkstelligung des Wechsels 243
c. Steuerrechtliche Grundzüge 246
d. Ergebnis 248
II. Abweichende kollektivrechtliche Versorgungszusage beim
Erwerber 249
1. Auflösung der Konkurrenz 249
2. Abänderungsmöglichkeiten 251
C. Veräußerer mit kollektivrechtlicher Versorgungszusage 252
I. Abweichende individualrechtliche Versorgungszusage beim
Erwerber 252
1. Auflösung der Konkurrenz 252
2. Abänderungsmöglichkeiten 252
a. Kollektivrechtliche Fortgeltung 253
aa. Nachfolgende Betriebsvereinbarung 253
(1) Grundsatz der Besitzstandswahrung 253
(a) Erste Stufe - Erdienter Teilbetrag 255
Inhaltsverzeichnis XIII
(aa) Eingriffsobjekt 255
(bb) Eingriffsgrund 257
(b) Zweite Stufe - Erdiente Dynamik 259
(aa) Eingriffsobjekt 259
(bb) Eingriffsgrund 264
(c) Dritte Stufe - Zukünftige Steigerungsbeträge 267
(aa) Eingriffsobjekt 267
(bb) Eingriffsgrund 268
(2) Zusammenfassung und Übersicht 270
bb. Kündigimg der Betriebsvereinbarung 271
(1) Auffassung des BAG 272
(2) Kritik und Lösungsansätze der Literatur 276
(3) Stellungnahme 281
(4) Ergebnis 285
cc. Nachfolgender Tarifvertrag oder Kündigung des
Versorgungstarifvertrages 286
b. Einzelvertraglich fortgeltende Normen 287
aa. Abänderungssperre nach § 613a Abs. 1 S. 2 BGB 288
bb. Ausnahmen von der Abänderungssperre 289
3. Ergebnis 293
II. Abweichende kollektivrechtliche Versorgungszusage
beimErwerber 294
1. Auflösung der Konkurrenz 294
a. Betriebsvereinbarungen 295
aa. Lösungsansätze 297
(1) Strikte Anwendung von § 613a Abs. 1 S. 3 BGB 297
(2) Unanwendbarkeit von § 613a Abs. 1 S. 3 BGB 298
(3) Besitzstandswahrung nach den Grundsätzen der
ablösenden Betriebsvereinbarung 298
(aa) Urteil des BAG vom 24.7.2001 298
(bb) Zustimmende Literatur 300
(4) Anteilige Addition der Versorgungsbesitzstände 303
bb. Diskussion und Stellungnahme 304
(1) Anwendbarkeit des abgestuften Besitzstandsschutzes 304
(2) Vereinheitlichungsinteresse als sachlicher
Eingriffsgrund? 308
cc. Ergebnis 311
b. Kollision von Gesamtbetriebsvereinbarungen 312
aa. Gesamtbetriebsvereinbarung auf der Seite des Veräußerers. 312
bb. Gesamtbetriebsvereinbarung auf der Seite des Erwerbers. 313
cc. Ergebnis 315
c. Tarifverträge 315
Inhaltsverzeichnis XI
c. Übernahme durch eine Versorgungsgesellschaft 124
d. Übertragung auf einen externen Versorgungsträger,
insbesondere Pensionsfonds 133
IV. Kündigungsverbot 136
V. Unterrichtungspflicht der Arbeitgeber und Widerspruchsrecht der
Arbeitnehmer 139
1. Umfang der Unterrichtungspflicht 139
2. Rechtsfolgen des Widerspruchs insbesondere für eine
nachfolgende Sozialauswahl 141
VI. Anrechnung der Betriebszugehörigkeit 145
VII. Auswirkungen für die Durchführungsform 147
1. Direktzusage 148
2. Direktversicherung 148
3. Pensionskasse 152
4. Pensionsfonds 153
5. Unterstützungskasse 154
C. Rechtsfolgen des Betriebsübergangs auf kollektivrechtlicher Ebene. 158
I. Kontinuität des Betriebsratsmandats 158
1. Betriebsrat des Einzelbetriebes 159
2. Gesamtbetriebsrat 160
II. Fortgeltung kollektivrechtlicher Vereinbarungen 163
1. Transformation in Einzelarbeitsvertrag nach
§ 613a Abs. 1 S. 1 BGB 163
2. Kollektivrechtliche Fortgeltung 166
a. Einzelbetriebsvereinbarungen 167
aa. Identitätswahrende Übertragung eines Betriebs 167
bb. Fortführung eines Betriebsteils als eigenständiger Betrieb. 171
(1) Meinungsstand 171
(2) Stellungnahme 173
cc. Eingliederung eines Betriebs oder Betriebsteils in einen
anderen Betrieb 175
dd. Kriterium der Betriebsidentität 176
ee. Ergebnis 179
b. Gesamtbetriebsvereinbarungen 179
aa. Beschluss des BAG vom 18.9.2002 180
bb. Kritik 182
cc. Lösungsansätze der Literatur 187
dd. Stellungnahme 189
(1) Kündigung von Arbeitgeberseite 189
(2) Kündigung von Arbeitnehmerseite 190
(3) Abschluss einer ablösenden Betriebsvereinbarung 192
(4) Zusammenfassung und Diskussion 192
XTV Inhaltsverzeichnis
aa. Anwendungsvoraussetzungen von § 613a Abs. 1 S. 3 BGB .315
(1) Problematik der kongruenten Tarif bindung 315
(2) Stellungnahme 318
bb. Individualvertragliche Bezugnahmeklauseln 321
(1) Arten von Bezugnahmeklauseln 321
(2) Rechtsfolgen beim Betriebsübergang bei
Tarifgebundenheit des Veräußerers 324
(a) Mindestens fächlich identische Tarifbindung des
Erwerbers 324
(b) Fehlende Tarifbindung des Erwerbers 325
(c) Fachlich abweichende Tarifbindung des Erwerbers 327
cc. Ergebnis 330
d. Überkreuzablösungen 330
2. Abänderungsmöglichkeiten 333
D. Zusammenfassung und Ergebnis 334
Schlussthesen 337
Literaturverzeichnis 341 |
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