AGB im Arbeitsrecht: Kontrolle vorformulierter Arbeitsvertragsinhalte: Reichweite und Grenzen ; Tipps und Taktik
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Heidelberg ; München [u.a.]
Müller
2006
|
| Series: | Tipps und Taktik
|
| Subjects: | |
| Online Access: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Item Description: | 2. Aufl. u.d.T.: Lakies, Thomas: Vertragsgestaltung und AGB im Arbeitsrecht |
| Physical Description: | XX, 195 S. |
| ISBN: | 3811431285 9783811431287 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort..........................................................
Benutzerhinweise...................................................
Abkürzungsverzeichnis............................................... XIII
Literaturverzeichnis.................................................. XVII
A. AGB-Kontrolle als Vertragsinhaltskontrolle
I.
II.
B. AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht gestern und heute
I.
II.
III.
1. Alt- und Neuverträge........................................... 6
2. Anpassung an die neue Rechtslage bei „Altverträgen .................. 6
С
I.
II.
1. Generalklauseln im BGB........................................ 9
2. Verbot der Gesetzesumgehung................................... 11
D. Anwendungsbereich der AGB-Kontrolle
I.
1. Arbeitnehmer................................................ 12
2. Auszubildende............................................... 12
3. Arbeitnehmerähnliche Personen.................................. 12
II.
1. AGB der Regelfall............................................. 13
2. „Vorformulierte Vertragsbedingungen.............................. 13
3. „Für eine Vielzahl von Verträgen ................................. 15
4. „Stellen der Vertragsbedingungen................................. 16
5. Insbesondere: Sonstige Arbeitsvertragsbedingungen, Gesamtzusage,
betriebliche Übung............................................ 17
6. „Ausgehandelte Vertragsbedingungen............................. 18
7. Darlegungs- und Beweislast...................................... 19
8. „Aushandlungsklausel ......................................... 20
III.
1. Der Arbeitnehmer als „Verbraucher ............................... 21
2. Rechtsfolgen der Anwendung des § 310 Abs. 3 BGB.................. 22
IV.
1. Zweck der Regelung........................................... 23
2. Insbesondere: Schriftformklauseln................................ 23
3. Insbesondere: „Betriebliche Übung ............................... 25
V.
1. Arbeitsverträge und andere Verträge mit Arbeitnehmern................ 26
2. Aufhebungsverträge........................................... 27
3. Tarifverträge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen.................... 28
a) Tarifverträge............................................... 28
b) Betriebs- und Dienstvereinbarungen............................ 29
4. Kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien............................... 29
VI.
1. Das Problem................................................ 31
2. Globalverweisung............................................. 33
a) Keine Inhaltskontrolle der in Bezug genommenen Tarifnormen......... 33
b) Transparenzkontrolle der in Bezug genommenen Tarifnormen......... 34
c) AGB-Kontrolle der Bezugnahmeklausel.......................... 34
d) Dynamische Bezugnahmeklausel als „überraschende Klausel ......... 36
e) Die dynamische Bezugnahme in der Rechtsprechung des
f)
3. Einzelverweisung............................................. 40
4. Teilverweisung............................................... 40
E. Einbeziehungskontrolle
I.
1. Abgrenzung zur Inhaltskontrolle.................................. 43
2. Anwendbares Recht........................................... 43
3. „Einbeziehungsvereinbarung .................................... 44
4. Bezugnahme auf nicht beiliegende Vertragsbedingungen............... 45
5. Jeweiligkeitsklauseln........................................... 45
6. Konkludente Einbeziehung...................................... 45
II.
1. Negative Einbeziehungsvoraussetzung..............;.............. 46
2. Allgemeine Maßstäbe.......................................... 47
3. Darlegungs- und Beweislast..................................... 49
4. Anwendungsfälle............................................. 49
a) Ausgleichsquittung.......................................... 49
b) Ausschlussfristen........................................... 49
c) Bezugnahme auf Tarifvertrag.................................. 50
d) Vertragsstrafenklausel........................................ 50
F. Inhaltskontrolle
I.
II.
1. Objektive Auslegung........................................... 53
2. Mehrdeutige Klauseln.......................................... 54
a) Bedeutung der Unklarheitenregel............................... 54
b) Rechtsfolgen im Prozess...................................... 55
III.
1. Deklaratorische Klauseln........................................ 55
2. Normativ und einzelvertraglich geltende Kollektivverträge............... 56
3. Preisvereinbarungen........................................... 56
a) Kontrollfreiheit und Ausnahmen................................ 56
b) Gesetzliche Inhaltskontrolle der Arbeitsvergütung................... 57
c) Tarifliche Entgeltregelungen als Maßstab.......................... 57
4. „Nebenabreden zum Arbeitsentgelt............................... 59
IV.
1. Generalisierender Prüfungsmaßstab................................ 60
2. Berücksichtigung konkreter Begleitumstände......................... 61
3. Abweichung vom Gesetzesrecht als „unangemessene Benachteiligung ..... 62
4. Kriterien der Angemessenheitskontrolle............................. 64
a) Grundlagen................................................ 64
b) Einzelne Kriterien........................................... 65
V.
1. Sinn und Zweck.............................................. 67
2. Anwendung auf Arbeitsverträge................................... 69
3. Transparenzgebot als Teil der Angemessenheitskontrolle................ 69
4. Anwendung auf Vergütungsvereinbarungen.......................... 70
5. Insbesondere: Einseitige Bestimmungsrechte......................... 71
VI.
1. Unsicheres Terrain............................................. 72
2. Rechtsprechung des
G.
unwirksamer Vertragsbestimmungen
I.
II.
1. Sinn und Zweck.............................................. 77
2. Geltung für Arbeitsverträge...................................... 77
III.
IV.
V.
H.
I.
II.
III.
I.
I.
1. Einzelvertragliche Abtretungsverbote.............................. 84
2. Kollektivvertragliche Abtretungsverbote............................ 85
3. Kostenbeteiligungsregelungen.................................... 85
II.
1. Sinn und Zweck.............................................. 86
2. AGB-rechtliche Einordnung..................................... 87
3. Frühere Maßstäbe............................................ 88
4. Inhaltskontrolle nach dem AGB-Recht............................. 89
a) Trennung zwischen Inhalts- und Ausübungskontrolle................ 89
b) Eingriff in das Äquivalenzverhältnis...........:.................. 90
c) Transparenzkontrolle........................................ 91
d) Ausgehandelte Individualvereinbarungen......................... 92
5. Die neue Rechtsprechung des
a)
b) Transparenzgebot........................................... 93
c) Ausübungskontrolle......................................... 95
d) Besonderheiten bei Altverträgen................................ 95
III.
1. Sinn und Zweck.............................................. 96
2. Auslegung und Unklarheitenregel................................. 97
3. Unangemessene Benachteiligung................................. 97
4. Transparenzgebot............................................. 98
5. Fehlende Anrechnungsklausel.................................... 98
IV.
1. Lage der Arbeitszeit........................................... 99
2. Dauer der Arbeitszeit..........................................100
a) Maßstäbe für die Inhaltskontrolle...............................101
b) Vertragsgestaltungsoptionen...................................102
V.
VI.
VII.
1. Anspruchsvernichtung durch kurze Fristen..........................107
a) Vertragspraxis. ............................................. 107
b) Bisherige Rechtsprechung.................................... 108
2. Tarifvertragliche Ausschlussfristen................................. 108
3. Einzelvertragliche Ausschlussfristen................................ 109
a) Grundlagen............................................... 109
b) Schutz vor überraschenden Klauseln............................ 109
c) Transparenzgebot........................................... 110
d) Ausschluss bestimmter Ansprüche.............................. 110
e)
f)
g) Zulässige Dauer der Ausschlussfrist...........................112
h) Zweistufige Ausschlussfristen................................114
4. Rechtsfolgen: Unwirksamkeit und Teilbarkeit......................116
VIII. Befristung von Arbeitsbedingungen (Teilbefristung).................117
IX.
1. Änderungen der Beweislast...................................119
2. Tatsachenbestätigungen......................................121
3. Empfangsbekenntnisse.......................................121
X.
XI.
XII. Dienstwagen................................................123
1. Privatnutzung.............................................123
2. Kostenbeteiligung..........................................124
XIII. Entgeltrisiko................................................124
XIV. Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen..........................126
XV.
XVI. Freistellungsklausel..........................................128
XVII. Freiwilligkeitsvorbehalt.......................................129
1. Sinn und Zweck...........................................129
2. Transparenzkontrolle........................................130
3. Inhaltskontrolle............................................132
XVIII. Haftungsregelungen..........................................134
1. Haftung des Arbeitgebers.....................................134
2. Haftung des Arbeitnehmers...................................135
XIX. Konzernversetzungsklauseln...................................136
XX.
XXI. Leistungsverweigerungsrecht (Zurückbehaltungsrecht)..............137
XXII. Mahnung und Fristsetzung.....................................138
XXIII. Mankoabreden..............................................138
XXIV. Nachleistungsklausel.........................................141
XXV. Nebentätigkeitsverbot........................................142
XXVI. Pauschalierungsvereinbarungen................................145
1. Nachtarbeitszuschläge.......................................145
2. Mehrarbeits- und Überstundenvergütung........................146
XXVII. Rückzahlungsklauseln, überzahltes Arbeitsentgelt..................148
XXVIII. Rückzahlungsklauseln, Weiterbildungskosten......................149
1. Sinn und Zweck...........................................149
2. Notwendigkeit einer klaren Vereinbarung........................150
3. Kriterien für die Inhaltskontrolle................................151
a) Einschränkung der Berufsfreiheit............................151
b) Beruflicher Vorteil.......................................152
c) Weiterbildungs- und Bindungsdauer.........................153
d)
e)
4. Rechtsfolgen unwirksamer Rückzahlungsklauseln................. 156
5. Kollektiwertragliche Rückzahlungsklauseln...................... 157
XXIX. Salvatorische Klauseln....................................... 158
XXX. Schadenspauschalierungen................................... 160
XXXI. Schriftformklauseln......................................... 161
XXXII. Sonderzahlungen.......................................... 161
XXXIII. Teilkündigungsklausel....................................... 163
XXXIV. Verjährungsfristen.......................................... 164
XXXV. Versetzungsklauseln........................................ 165
1. Vertragliche Festlegung und Erweiterung des Weisungsrechts........ 165
2. Inhalt der Arbeitsleistung................................... 166
3. Ort der Arbeitsleistung..................................... 167
4. Dauer der Arbeitszeit...................................... 167
5. Lage der Arbeitszeit....................................... 168
XXXVI. Vertragspartnerwechsel......................................169
XXXVII. Vertragsstrafen............................................170
1. Sinn und Zweck..........................................170
2. Prüfungsmaßstab für die Inhaltskontrolle.......................171
a) § 309 Nr. 6 BGB.......................................171
b) Angemessenheitsprüfung gemäß § 307 BGB..................172
3. Leitlinien für die Inhaltskontrolle.............................172
a) Berechtigtes Interesse des Arbeitgebers...................... 172
b) Transparenzgebot....................................... 174
c) Auslegung einer Vertragsstrafenvereinbarung.................. 174
d) Verschulden........................................... 175
e) Unangemessen hohe Vertragsstrafe......................... 175
4. Rechtsfolgen unangemessen hoher Vertragsstrafen................ 177
5. Anwendungsfälle......................................... 178
a) Transparenzgebot....................................... 178
b) „Schuldhaft vertragswidriges Verhalten, das den Arbeitgeber zur
Kündigung veranlasst ................................... 179
c) Unangemessen hohe Vertragsstrafe......................... 180
d) Übersicherung......................................... 181
XXXVIII. Verzichtsvereinbarungen..................................... 181
XXXIX. Wettbewerbsverbot......................................... 182
XL. Widerrufsvorbehalt......................................... 183
XLI. Zielvereinbarungen......................................... 183
XLII. Zugangsfiktion............................................ 184
Anhang
Auszug aus dem BGB...............................................187
Stichwortverzeichnis.................................................193
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Vorwort.
Benutzerhinweise.
Abkürzungsverzeichnis. XIII
Literaturverzeichnis. XVII
A. AGB-Kontrolle als Vertragsinhaltskontrolle
I.
II.
B. AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht gestern und heute
I.
II.
III.
1. Alt- und Neuverträge. 6
2. Anpassung an die neue Rechtslage bei „Altverträgen". 6
С
I.
II.
1. Generalklauseln im BGB. 9
2. Verbot der Gesetzesumgehung. 11
D. Anwendungsbereich der AGB-Kontrolle
I.
1. Arbeitnehmer. 12
2. Auszubildende. 12
3. Arbeitnehmerähnliche Personen. 12
II.
1. AGB der Regelfall. 13
2. „Vorformulierte" Vertragsbedingungen. 13
3. „Für eine Vielzahl von Verträgen". 15
4. „Stellen" der Vertragsbedingungen. 16
5. Insbesondere: Sonstige Arbeitsvertragsbedingungen, Gesamtzusage,
betriebliche Übung. 17
6. „Ausgehandelte" Vertragsbedingungen. 18
7. Darlegungs- und Beweislast. 19
8. „Aushandlungsklausel". 20
III.
1. Der Arbeitnehmer als „Verbraucher". 21
2. Rechtsfolgen der Anwendung des § 310 Abs. 3 BGB. 22
IV.
1. Zweck der Regelung. 23
2. Insbesondere: Schriftformklauseln. 23
3. Insbesondere: „Betriebliche Übung". 25
V.
1. Arbeitsverträge und andere Verträge mit Arbeitnehmern. 26
2. Aufhebungsverträge. 27
3. Tarifverträge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen. 28
a) Tarifverträge. 28
b) Betriebs- und Dienstvereinbarungen. 29
4. Kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien. 29
VI.
1. Das Problem. 31
2. Globalverweisung. 33
a) Keine Inhaltskontrolle der in Bezug genommenen Tarifnormen. 33
b) Transparenzkontrolle der in Bezug genommenen Tarifnormen. 34
c) AGB-Kontrolle der Bezugnahmeklausel. 34
d) Dynamische Bezugnahmeklausel als „überraschende Klausel". 36
e) Die dynamische Bezugnahme in der Rechtsprechung des
f)
3. Einzelverweisung. 40
4. Teilverweisung. 40
E. Einbeziehungskontrolle
I.
1. Abgrenzung zur Inhaltskontrolle. 43
2. Anwendbares Recht. 43
3. „Einbeziehungsvereinbarung". 44
4. Bezugnahme auf nicht beiliegende Vertragsbedingungen. 45
5. Jeweiligkeitsklauseln. 45
6. Konkludente Einbeziehung. 45
II.
1. Negative Einbeziehungsvoraussetzung.;. 46
2. Allgemeine Maßstäbe. 47
3. Darlegungs- und Beweislast. 49
4. Anwendungsfälle. 49
a) Ausgleichsquittung. 49
b) Ausschlussfristen. 49
c) Bezugnahme auf Tarifvertrag. 50
d) Vertragsstrafenklausel. 50
F. Inhaltskontrolle
I.
II.
1. Objektive Auslegung. 53
2. Mehrdeutige Klauseln. 54
a) Bedeutung der Unklarheitenregel. 54
b) Rechtsfolgen im Prozess. 55
III.
1. Deklaratorische Klauseln. 55
2. Normativ und einzelvertraglich geltende Kollektivverträge. 56
3. Preisvereinbarungen. 56
a) Kontrollfreiheit und Ausnahmen. 56
b) Gesetzliche Inhaltskontrolle der Arbeitsvergütung. 57
c) Tarifliche Entgeltregelungen als Maßstab. 57
4. „Nebenabreden" zum Arbeitsentgelt. 59
IV.
1. Generalisierender Prüfungsmaßstab. 60
2. Berücksichtigung konkreter Begleitumstände. 61
3. Abweichung vom Gesetzesrecht als „unangemessene Benachteiligung". 62
4. Kriterien der Angemessenheitskontrolle. 64
a) Grundlagen. 64
b) Einzelne Kriterien. 65
V.
1. Sinn und Zweck. 67
2. Anwendung auf Arbeitsverträge. 69
3. Transparenzgebot als Teil der Angemessenheitskontrolle. 69
4. Anwendung auf Vergütungsvereinbarungen. 70
5. Insbesondere: Einseitige Bestimmungsrechte. 71
VI.
1. Unsicheres Terrain. 72
2. Rechtsprechung des
G.
unwirksamer Vertragsbestimmungen
I.
II.
1. Sinn und Zweck. 77
2. Geltung für Arbeitsverträge. 77
III.
IV.
V.
H.
I.
II.
III.
I.
I.
1. Einzelvertragliche Abtretungsverbote. 84
2. Kollektivvertragliche Abtretungsverbote. 85
3. Kostenbeteiligungsregelungen. 85
II.
1. Sinn und Zweck. 86
2. AGB-rechtliche Einordnung. 87
3. Frühere Maßstäbe. 88
4. Inhaltskontrolle nach dem AGB-Recht. 89
a) Trennung zwischen Inhalts- und Ausübungskontrolle. 89
b) Eingriff in das Äquivalenzverhältnis.:. 90
c) Transparenzkontrolle. 91
d) Ausgehandelte Individualvereinbarungen. 92
5. Die neue Rechtsprechung des
a)
b) Transparenzgebot. 93
c) Ausübungskontrolle. 95
d) Besonderheiten bei Altverträgen. 95
III.
1. Sinn und Zweck. 96
2. Auslegung und Unklarheitenregel. 97
3. Unangemessene Benachteiligung. 97
4. Transparenzgebot. 98
5. Fehlende Anrechnungsklausel. 98
IV.
1. Lage der Arbeitszeit. 99
2. Dauer der Arbeitszeit.100
a) Maßstäbe für die Inhaltskontrolle.101
b) Vertragsgestaltungsoptionen.102
V.
VI.
VII.
1. Anspruchsvernichtung durch kurze Fristen.107
a) Vertragspraxis. . 107
b) Bisherige Rechtsprechung. 108
2. Tarifvertragliche Ausschlussfristen. 108
3. Einzelvertragliche Ausschlussfristen. 109
a) Grundlagen. 109
b) Schutz vor überraschenden Klauseln. 109
c) Transparenzgebot. 110
d) Ausschluss bestimmter Ansprüche. 110
e)
f)
g) Zulässige Dauer der Ausschlussfrist.112
h) Zweistufige Ausschlussfristen.114
4. Rechtsfolgen: Unwirksamkeit und Teilbarkeit.116
VIII. Befristung von Arbeitsbedingungen (Teilbefristung).117
IX.
1. Änderungen der Beweislast.119
2. Tatsachenbestätigungen.121
3. Empfangsbekenntnisse.121
X.
XI.
XII. Dienstwagen.123
1. Privatnutzung.123
2. Kostenbeteiligung.124
XIII. Entgeltrisiko.124
XIV. Flexibilisierung von Arbeitsbedingungen.126
XV.
XVI. Freistellungsklausel.128
XVII. Freiwilligkeitsvorbehalt.129
1. Sinn und Zweck.129
2. Transparenzkontrolle.130
3. Inhaltskontrolle.132
XVIII. Haftungsregelungen.134
1. Haftung des Arbeitgebers.134
2. Haftung des Arbeitnehmers.135
XIX. Konzernversetzungsklauseln.136
XX.
XXI. Leistungsverweigerungsrecht (Zurückbehaltungsrecht).137
XXII. Mahnung und Fristsetzung.138
XXIII. Mankoabreden.138
XXIV. Nachleistungsklausel.141
XXV. Nebentätigkeitsverbot.142
XXVI. Pauschalierungsvereinbarungen.145
1. Nachtarbeitszuschläge.145
2. Mehrarbeits- und Überstundenvergütung.146
XXVII. Rückzahlungsklauseln, überzahltes Arbeitsentgelt.148
XXVIII. Rückzahlungsklauseln, Weiterbildungskosten.149
1. Sinn und Zweck.149
2. Notwendigkeit einer klaren Vereinbarung.150
3. Kriterien für die Inhaltskontrolle.151
a) Einschränkung der Berufsfreiheit.151
b) Beruflicher Vorteil.152
c) Weiterbildungs- und Bindungsdauer.153
d)
e)
4. Rechtsfolgen unwirksamer Rückzahlungsklauseln. 156
5. Kollektiwertragliche Rückzahlungsklauseln. 157
XXIX. Salvatorische Klauseln. 158
XXX. Schadenspauschalierungen. 160
XXXI. Schriftformklauseln. 161
XXXII. Sonderzahlungen. 161
XXXIII. Teilkündigungsklausel. 163
XXXIV. Verjährungsfristen. 164
XXXV. Versetzungsklauseln. 165
1. Vertragliche Festlegung und Erweiterung des Weisungsrechts. 165
2. Inhalt der Arbeitsleistung. 166
3. Ort der Arbeitsleistung. 167
4. Dauer der Arbeitszeit. 167
5. Lage der Arbeitszeit. 168
XXXVI. Vertragspartnerwechsel.169
XXXVII. Vertragsstrafen.170
1. Sinn und Zweck.170
2. Prüfungsmaßstab für die Inhaltskontrolle.171
a) § 309 Nr. 6 BGB.171
b) Angemessenheitsprüfung gemäß § 307 BGB.172
3. Leitlinien für die Inhaltskontrolle.172
a) Berechtigtes Interesse des Arbeitgebers. 172
b) Transparenzgebot. 174
c) Auslegung einer Vertragsstrafenvereinbarung. 174
d) Verschulden. 175
e) Unangemessen hohe Vertragsstrafe. 175
4. Rechtsfolgen unangemessen hoher Vertragsstrafen. 177
5. Anwendungsfälle. 178
a) Transparenzgebot. 178
b) „Schuldhaft vertragswidriges Verhalten, das den Arbeitgeber zur
Kündigung veranlasst". 179
c) Unangemessen hohe Vertragsstrafe. 180
d) Übersicherung. 181
XXXVIII. Verzichtsvereinbarungen. 181
XXXIX. Wettbewerbsverbot. 182
XL. Widerrufsvorbehalt. 183
XLI. Zielvereinbarungen. 183
XLII. Zugangsfiktion. 184
Anhang
Auszug aus dem BGB.187
Stichwortverzeichnis.193 |
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