Holdings: Le droit du travail au Congo Brazzaville

Le droit du travail au Congo Brazzaville:

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Bibliographic Details
Main Author:	N'Gaka, Pierre (Author)
Format:	Book
Language:	French
Published:	Paris [u.a.] Harmattan 2006
Series:	Études africaines
Subjects:	Congo (Brazzaville ) - Labor Law Arbeitsbeziehungen Arbeitsrecht Gewerkschaft Labor laws and legislation > Congo (Brazzaville) Republik Kongo
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Physical Description:	332 S.
ISBN:	9782296005235 2296005233

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adam_text	PIERRE N GAKA LE DROIT DU TRAVAIL AU CONGO BRAZZAVILLE FRANCE IJPMC L HHMIIM LUMFCMB F WMWWT0MFB !*** L. LLFIMIM MNHN RWM HCTASC IOA^T^TVK A4B VA DQ0I ANN. 15 IMOIHIN 1 1 L . \| 4 _ \| 6 BTM. KIN XI LOIMTAMN IA2MCO ^IL- N H Q N A M E AULLIRIL!!! I ITALE BTJMUMAUKSO TABLE DES MATIEJRES INTRODUCTION 7 I. -L OBJET DU DROIT DU TRAVAIL 7 II. - LA PERSPECTIVE HISTORIQUE 8 II. 1 - PERIODE PRECOLONIALE 9 A. - ROYAUME KONGO 9 B. - ROYAUMES DE LOANGO, KA KONGO, NGOYO 9 C. - ROYAUME TEKE 9 D. -CHEFFERIES 10 11.2 - PERIODE COLONIALE 10 11.3 - PERIODE POSTCOLONIALE 13 A. - LES BASES JURIDIQUES DU DROIT DU TRAVAIL 13 B. - LE DROIT DU TRAVAIL ET LA CRISE DE PEMPLOI 14 HI. - LA PERSPECTIVE JURIDIQUE : LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL 15 III 1. - LA CONSTITUTION 16 III 2. - LES ORDONNANCES 17 III 3. - LA LOI 17 A. - LA LOI SOCIALE 17 B. - LA LOI CIVILE 18 HI 4. - LE REGLEMENT 18 A. -LE REGLEMENT D ORIGINE LEGALE 18 B. - LES REGLEMENTS D ORIGINE PROFESSIONNELLE 19 III 5. -LA JURISPRUDENCE SOCIALE 20 III 6. - LES CONVENTIONS INTERNATIONALES 21 TITRE PRELIMINAIRE LES INSTITUTIONS DU DROIT TRAVAIL CHAPITREL. - LES INSTITUTIONS D ORIGINE LEGALE 23 SECTION 1. * L ADMINISTRATION DU TRAVAIL 23 § 1. -COMPOSITION 23 § 2. -MISSION 24 SECTION 2. - L LNSPECTION DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES 24 § 1. -HISTORIQUE 24 §2. -STRUCTURE 25 § 3. -ATTRIBUTIONS 26 A. - MISSION DE CONTROLE 26 B. - DECISIONS ADMINISTRATIVES 28 321 C. - MISSION DE CONCILIATION ET DE CONSEIL 28 § 4. - MOYENS D ACTION 29 A. - DROIT DE VISITE 29 B. - DROIT DE POURSUITE 29 § 5. - REPRESSION DES INFRACTIONS AU CODE DU TRAVAIL 30 SECTION 3. - LA COMMISSION DES LITIGES 31 § 1 . - ORGANISATION 31 § 2. -ATTRIBUTIONS 32 SECTION 4. - LE COMITE DE L EMPLOI 34 § 1. - COMPOSITION 34 § 2. - ATTRIBUTIONS ET FONCTIONNEMENT 34 SECTION 5. - LA COMMISSION NATIONALE CONSULTATIVE DU TRAVAIL 3 4 § 1. -STRUCTURE 34 § 2. -ATTRIBUTIONS 35 A. - CONSULTATION OBLIGATOIRE 35 B. - CONSULTATION FACULTATIVE 35 SECTION 6. -LA COMMISSION NATIONALE TECHNIQUE D HYGIENE, DE SECURITE ET DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS 35 § 1. - COMPOSITION 35 § 2. -ATTRIBUTIONS ET FONCTIONNEMENT 36 SECTION 7. - LES TRIBUNAUX DU TRAVAIL 36 § 1. -COMPETENCE 37 A. - COMPETENCE RATIONE MATERIAE 37 B. - COMPETENCE RATIONE LOCI 39 C. - COMPETENCE INTERNATIONALE 40 § 2. -ORGANISATION 40 § 3. - PROCEDURE, JUGEMENT ET VOIES DE RECOURS 43 A. - PROCEDURE ET JUGEMENT 43 B. - VOIES DE RECOURS 47 CHAPITRE II. - LES INSTITUTIONS D ORIGINE CONVENTIONNELLE 49 SECTION 1. -LA COMMISSION PARITAIREDECLASSEMENT 49 § 1. - COMPOSITION 50 § 2. -ATTRIBUTIONS 50 SECTION 2. - LA COMMISSION PARITAIRE D INTERPRETATION ET DE CONCI- LIATION 51 § 1. - COMPOSITION ET ATTRIBUTIONS 51 § 2. - FONCTIONNEMENT 51 322 PREMIERE PARTIE LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL TITREI L ETABLISSEMENT DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL CHAPITRE I. - L A PREPARATION A L EXERCICE D UNE PROFESSION 55 SECTION 1. - LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 55 § 1. - LES CONDITIONS DE VALIDITE DU CONTRAT D APPRENTISSAGE 56 A. - LES CONDITIONS DE FOND 56 B. - LES CONDITIONS DE FORME 56 § 2. - LES OBLIGATIONS DES PARTIES 57 A. - LES OBLIGATIONS DE L EMPLOYEUR 57 B. -LES OBLIGATIONS DU SALARIE 58 § 3. - L EXTINCTION DU CONTRAT D APPRENTISSAGE 59 A. - L EXTINCTION AVANT LE TERME CONVENU 59 B. - L EXTINCTION AU TERME CONVENU 60 § 4. - L APPRENTISSAGE SURLE TAS 60 SECTION 2. -LA FORMATION PROFESSIONNELLE 61 § 1. - L ENSEIGNEMENT PRECOLONIAL 61 § 2. - L ENSEIGNEMENT SOUS LA COLONISATION 62 § 3. - L ENSEIGNEMENT POSTCOLONIAL 62 A. -LA FORMATION DES JEUNES 63 B. - LA FORMATION DES TRAVAILLEURS 63 CHAPITRE II. -L ACCES AU TRAVAIL 64 SECTION 1. - L ORGANISATION DU MARCHE DU TRAVAIL 65 § 1. - LES STRUCTURES DE SOUTIEN 65 A. -LEFONDSNATIONALPOURL EMPLOI 65 B. - L OFFICE NATIONAL DE PEMPLOI ET DE LA MAIN-OEUVRE 66 § 2. - L ORGANISATION DES RELATIONS OFFICIELLES DE TRAVAIL 67 A. - LA DECLARATION ANTERIEURE A L EMBAUCHAGE 67 B. - L AUTORISATION ANTERIEURE A L EMBAUCHAGE 67 C. -LEPLACEMENT 68 323 § 3. - LA SITUATION DU MARCHE DE L EMPLOI 70 A. -L ANALYSE DU MARCHE DE L EMPLOI 70 B. -LES CONTRAINTES DU MARCHE DE L EMPLOI 71 C. - LE BILAN DES STRUCTURES D APPUI 73 D. - LA POLITIQUE DE L EMPLOI 74 SECTION 2. * DEFINITION ET CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL 78 SOUS-SECTION 1. - DEFINITION DU CONTRAT DE TRAVAIL 78 § 1. -LA NOTION DU CONTRAT DE TRAVAIL 78 § 2. - LA DEFINITION DES CRITERES DU CONTRAT DE TRAVAIL 79 A. - LES CRITERES EMPRUNTES AUX OBLIGATIONS RECIPROQUES DES PARTIES 79 B. - LE CRITERE EMPRUNTE A L EXISTENCE D UN LIEN DE SUBORDINA- TION 81 § 3. - LA MISE EN OEUVRE DES CRITERES DU CONTRAT DE TRAVAIL 85 A. - CONTRAT DE TRAVAIL ET CONTRAT D ENTREPRISE 85 B. - CONTRAT DE TRAVAIL ET CONTRAT DE MANDAT 85 C. - CONTRAT DE TRAVAIL ET CONTRAT DE SOCIETE 86 SOUS-SECTION 2. -LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL 86 § 1. -LES CONDITIONS DE FOND 87 A. - LES PARTIES AU CONTRAT 87 B. - LE CONSENTEMENT 88 § 2. - LA SANCTION DES REGIES DE FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL 88 A. - NULLITE DU CONTRAT 88 B. - NULLITE DE CLAUSE 89 § 3. -LES FORMES DU CONTRAT 89 A. - LE PRINCIPE DU CONSENSUALISME 89 B. - LES LIMITES DU CONSENSUALISME 90 § 4. - LES REGIMES PARTICULIERS DE FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL 91 A. - REGIME PARTICULIER TENANT A LA SITUATION DE L EMPLOYEUR 91 B. - REGIMES PARTICULIERS TENANT A LA SITUATION DU SALARIE 95 SECTION 3. - LA QUALIFICATION ET 1 AFFECTION A UN POSTE 98 § 1 . - LES STIPULATIONS CONTRACTUELLES 98 § 2. - LA RECTIFICATION JUDICIAIRE DE LA QUALIFICATION 99 § 3. - LA REQUALIFICATION 100 A. - TACHES EXERCEES SUPERIEURES A LA QUALIFICATION CONTRACTUELLE 100 B. - TACHES EXERCEES INFERIEURES A LA QUALIFICATION CONTRACTUELLE 100 SECTION 4. - L ENGAGEMENT A 1 ESSAI 101 § 1. - LES CONDITIONS DE 1 ESSAI 102 324 § 2. -LARUPTURE DEL ESSAI 103 TITRE II L EXECUTION DES RELATIONS DE TRAVAIL CHAPITRE I. - L ENTREPRISE 105 SECTION 1. - LA DEFINITION DE L ENTREPRISE EN DROIT DU TRAVAIL 105 § 1. - LES COMPOSANTES DE L ENTREPRISE 105 A. - LE PERSONNEL 105 B. -L ORGANE DE DIRECTION 106 C. -L OBJET 106 § 2. - LA DISTINCTION DE L ENTREPRISE ET DE L ETABLISSEMENT 106 § 3. - LES CONTROVERSE SUR LA NATURE JURIDIQUE DE L ENTREPRISE 107 SECTION 2. LES POUVOIRS DU CHEF D ENTREPRISE 108 § 1. - LE POUVOIR DE DIRECTION 108 A. - SONCONTENU 108 B. -SESLIMITES 109 § 2. - LE REGLEMENT INTERIEUR 109 A. - LES DEBATS RELATIFS AU REGLEMENT INTERIEUR 109 B. - LE CONTENU DU REGLEMENT INTERIEUR 110 C. - PROCESSUS D ELABORATION ET CONTROLE DU REGLEMENT INTERIEUR 111 § 3. - LE POUVOIR DISCIPLINAIRE DU CHEF D ENTREPRISE 112 A. -LAFAUTE DISCIPLINAIRE 112 B. - LA SANCTION DISCIPLINAIRE 113 CHAPITREII. -LETRAVAIL 116 SECTION 1. - LA DUREE ET L ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 116 § 1. LE TEMPS DE TRAVAIL 116 A. - LA SEMAINE DE TRAVAIL 116 B. - LA JOURNEE DE TRAVAIL 120 § 2. - LE TEMPS DE REPOS 121 A. - LE REPOS HEBDOMADAIRE 121 B. -LESJOURS FERIES 122 C. - LES CONGES PAYES 123 SECTION 2. - L HYGIENE ET LA SECURITE DANS 1 ENTREPRISE 127 § 1. -LE CONTENU DES REGLEMENTS D HYGIENE ET DE SECURITE 127 325 A. -LES REGLEMENTS D HYGIENE 127 B. -LES REGLEMENTS DE SECURITE 128 § 2. - LE SERVICE MEDICAL 130 SECTION 3. - LA REMUNERATION DU TRAVAIL 131 SOUS-SECTION 1. - LE MONTANT DU SALAIRE 131 § 1. -LE SALAIRE DE BASE 131 A. - LA LIBRE NEGOTIATION DU SALAIRE DE BASE 132 B. - LA FIXATION AUTORITAIRE DU SALAIRE DE BASE 133 § 2. - LES COMPOSANTES DU SALAIRE 134 A. -LES COMPLEMENTS EN NATURE 134 B. -LES COMPLEMENTS EN ESPECES 135 § 3. - LES DIFFERENTS MODES DE REMUNERATION 139 A. -LE SALAIRE AU TEMPS 139 B. - LE SALAIRE AU RENDEMENT 140 SOUS-SECTION 2. - LE PAIEMENT DU SALAIRE 140 § 1. - LES MODALITES DU PAIEMENT DU SALAIRE 140 § 2. -LA CONSTATATION DU PAIEMENT DU SALAIRE 141 A. - LES BULLETINS DE PAIE 141 B. - LE LIVRE DE PAIE 142 § 3. - LES GARANTIES DE PAIEMENT DU SALAIRE 142 A. - LES GARANTIES A 1 EGARD DES CREANCIERS DE L EMPLOYEUR 143 B. - LES GARANTIES A 1 EGARD DES CREANCIERS DU SALARIE 143 § 4. - LA PRESCRIPTION DE LA CREANCE DE SALAIRE 145 CHAPITRE HI. - LA CARRIERE DU SALARIE 146 SECTION 1. - LE DEROULEMENT NORMAL DE LA CARRIERE DU SALARIE 146 § 1. * L AVANCEMENT 146 A. - LE CALCUL DE L ANCIENNETE 146 B. - LA DECISION D AVANCEMENT 147 § 2. -LARETRAITE 148 SECTION 2. - LES INCIDENCES SUSCEPTIBLES D AFFECTER LA CARRIERE DU SALARIE 148 § 1. -LESINCIDENTSNESDUSALARIE 148 A. - L EXECUTION DES OBLIGATIONS MILITAIRES 148 B. -LAMALADIE 149 C. - LA MATEMITE 152 D. - LA DETENTION PREVENTIVE DU SALARIE 153 § 2. - LES INCIDENTS NESDE L ENTREPRISE 154 A. - LES MOUVEMENTS DU PERSONNEL 154 B. - LES TRANSFERTS D ENTREPRISES ET LES RESTRUCTURATIONS 157 326 TITRE III LA RUPTURE DES RELATIONS DE TRAVAIL CHAPITRE I. -LES CAUSES COMMUNES A TOUS LES CONTRATS 161 SECTION 1. - LES CAUSES INDEPENDANTES DE LA VOLONTE DES PARTIES 161 § 1. - LA FORCE MAJEURE 161 §2. -LEDECES 162 SECTION 2. - LA RESILIATION CONVENTION NELLE 163 CHAPITRE II. - LES CAUSES PROPRES A CHAQUE CATEGORIE DE CONTRAT 164 SECTION 1. - LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINED ... 164 SOUS-SECTION 1. -LA NOTION DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE 164 § 1. - LES CONTRATS DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE PAR NATURE 164 A. - LE CONTRAT ORIGINAIRE 164 B. - LE CONTRAT RENOUVELE 165 § 2. - LES CONTRATS DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE PAR ASSIMILATION... 165 A. - L ASSIMILATION AUTOMATIQUE 165 B. -L ASSIMILATIONFACULTATIVE 166 SOUS-SECTION 2. - L EXTINCTION DES CONTRATS DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE 167 § 1. - L EXTINCTION AVANT PARRIVEE DU TERME 167 A. - L EXTINCTION PENDANT LA PERIODE D ESSAI 167 B. - L EXTINCTION APRES LA PERIODE D ESSAI 167 § 2. -L EXTINCTION A PARRIVEE DU TERME 169 SECTION 2. - LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINE ..169 SOUS-SECTION 1. - LE LICENCIEMENT 170 § 1. - LES CONDITIONS DU LICENCIEMENT REGULIER 171 A. - CONDITIONS DE FORME 171 B. - CONDITIONS DE FOND 177 § 2. -LESEFFETSDU LICENCIEMENT 185 A. - LES EFFETS D UN LICENCIEMENT REGULIER 185 B. - LES EFFETS D UN LICENCIEMENT IRREGULIER 192 327 SOUS-SECTION 2. -LE LICENCIEMENT ABUSIF 202 § 1. - PRECISIONS TERMINOLOGIQUES , 203 § 2. -APPLICATIONS ACTUELLES 203 A. - LICENCIEMENT ABUSIF EN RAISON DE 1 INTENTION DE L EMPLOYEUR 204 B. - LICENCIEMENT ABUSIF EN RAISON DES CIRCONSTANCES DE LA RUPTURE 205 C. - LICENCIEMENT ABUSIF EN RAISON DE PINOBSERVATION D UNE DISPOSITION LEGALE OU CONTRACTUELLE 206 § 3. - LE FARDEAU DE LA PREUVE DE PABUS DE DROIT 208 A. - SOLUTION CLASSIQUE 208 B. - SOLUTION RETENUE PAR LE CODE DU TRAVAIL 209 SECTION 3. - LA DEMISSION 211 § 1. - PREUVE ET QUALIFICATION 212 A. * L EXIGENCE D UNE VOLONTE SERIEUSE ET NON EQUIVOQUE 212 B. - PREUVE DE LA DEMISSION 213 § 2. - REGIME DE LA DEMISSION 214 A. - LE PREAVIS DE DEMISSION 214 B. - LES DEMISSIONS ABUSIVES 214 CHAPITRE III. - LES SUITES DE L EXPIRATION DU CONTRAT DE TRAVAIL 216 SECTION 1. - DOCUMENTS LIES A LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL 217 § 1. - LE CERTIFICAT DE TRAVAIL 217 § 2. - LE RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE 218 SECTION 2. * ENGAGEMENT DE NON-CONCURRENCE OU DE NON- REEMBAUCHAGE 21 9 § 1. - LES SOURCES DE L OBLIGATION 219 § 2. - LES CONDITIONS DE VALIDITE DES CLAUSES 219 § 3. - LA CONDAMNATION DE L OBLIGATION PAR LE CODE DU TRAVAIL 220 DEUXIEME PARTIE L ACTION COLLECTIVE T1TREI LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL CHAPITRE I. - LES SYNDICATE 223 328 SECTION 1. -LEMOUVEMENTSYNDICAL 223 § 1. - LA NAISSANCE DU MOUVEMENT SYNDICAL CONGOLAIS 224 § 2. - LA POLITISATION DU SYNDICAT 226 SECTION 2. - LE DROIT SYNDICAL 227 § 1. - LES SOURCES DU DROIT SYNDICAL 227 A. -LEDECRETDUL7AOUT 1944 227 B. -LA LOI 52/1322 DU 15 DECEMBRE 1952 228 C. - LES LOIS POSTCOLONIALES 228 §2. - LA LIBERTE SYNDICALE 229 A. - LA LIBERTE COLLECTIVE 229 B. - LA LIBERTE INDIVIDUELLE 234 SECTION 3. -L ACTION SYNDICALE 236 § 1. -LACAPACITED ACTION 236 § 2. -L ACTION EN JUSTICE 237 A. - LA DEFENSE DES INTERETS COLLECTIFS DE LA PROFESSION 237 B. - L EXERCICE PAR LE SYNDICAT D ACTIONS INDIVIDUELLES PROPRES AUX SALARIES 238 SECTION 4. - LA SECTION SYNDICALE D ENTREPRISE 238 § 1. - CONSTITUTION DES SECTIONS SYNDICALES D ENTREPRISE 238 § 2. - ROLE DES SECTIONS SYNDICALES D ENTREPRISE 239 § 3. - MOYENS D ACTION DES SECTIONS SYNDICALES D ENTREPRISE 240 CHAPITRE II. - LES DELEGUES DU PERSONNEL. 240 SECTION 1. - STATUT DES DELEGUES DU PERSONNEL 241 § 1. - DESIGNATION DES DELEGUES DU PERSONNEL 241 A. - LA PROCEDURE ELECTORATE 241 B. - LE CONTENTIEUX ELECTORAL 244 § 2. -LE STATUT POUR L EXERCICE DE LA MISSION 244 A. - LE CREDIT D HEURES DE DELEGATION 244 B. - L UTILISATION DU CREDIT D HEURES DE DELEGATION 245 C. - LES ATTRIBUTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL 245 SECTION 2. - LA PROTECTION DES DELEGUES DU PERSONNEL CONTRE LE LICENCIEMENT 247 SOUS-SECTION 1. - L ETENDUE DE LA PROTECTION STATUTAIRE DES DELEGUES DU PERSONNEL 247 § 1. - LES BENEFICIAIRES DE LA PROTECTION 247 § 2. - LES HYPOTHESES DONNANT LIEU A PROTECTION 248 329 SOUS-SECTION 2. - LES CONDITIONS DE LA REGULARITY DU LICENCIEMENT DES DELEGUES DU PERSONNEL 251 § 1. - L AUTORISATION EXPRESSE DE LA COMMISSION DES LITIGES 251 A. - SAISINE DE LA COMMISSION DES LITIGES 251 B. - DECISION DE LA COMMISSION DES LITIGES 252 C. - EFFET DE LA DECISION DE LA COMMISSION DES LITIGES 253 D. - LES RECOURS CONTRE LA DECISION DE LA COMMISSION DES LITIGES 253 § 2. - SORT DU LICENCIEMENT APRES ANNULATION DE L AUTORISATION 255 § 3. - LA MISE A PIED CONSERVATOIRE DU DELEGUE DU PERSONNEL 256 § 4. - LA RESOLUTION JUDICIAIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL DU DELEGUE DU PERSONNEL 257 SOUS-SECTION 3. - LES EFFETS DU LICENCIEMENT IRREGULIER DU DELEGUE DU PERSONNEL 259 § 1. - LES EFFETS D UN LICENCIEMENT ENTACHE D UNE IRREGULARITE DE FORME 259 § 2. - LES EFFETS D UN LICENCIEMENT ENTACHE D UNE IRREGULARITE DE FOND 261 A. - LA REINTEGRATION DU DELEGUE DU PERSONNEL 262 B. - L ALLOCATION DES DOMMAGES-INTERETS 263 TITREII LA NEGOCIATION COLLECTIVE CHAPITRE I. - LA CONCLUSION DES CONVENTIONS COLLECTIVES 265 SECTION 1. - LES CONDITIONS DE VALIDITE DES CONVENTIONS COLLECTIVES. .. 266 § 1. - LES CONDITIONS DE FOND 266 A. - LA NEGOTIATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES 266 B. - L ADHESION A UNE CONVENTION COLLECTIVE 267 § 2. - LES CONDITIONS DE FORME 268 SECTION 2. - LE CONTENU DES CONVENTIONS COLLECTIVES 268 § 1 . - LA DETERMINATION CONTRACTUELLE DES CONVENTIONS COLLECTIVES.. .268 A. - LA LIBRE DETERMINATION DU CONTENU DES CONVENTIONS COLLECTIVES 268 B. - LES LIMITES DE LA LIBRE DETERMINATION DU CONTENU DES CONVENTIONS COLLECTIVES 269 § 2. - L INTERPRETATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES 270 CHAPITRE II. - L APPLICARION DES CONVENTIONS COLLECTIVES 270 330 SECTION 1. - LE CHAMP D APPLICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES 271 § 1 - LE CHAMP D APPLICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES ORDINAIRES 271 A. * LE CHAMP D APPLICATION TEMPOREL DES CONVENTIONS COLLECTIVES 271 B. - LE CHAMP D APPLICATION TERRITORIAL DES CONVENTIONS COLLECTIVES 273 C. - LE CHAMP D APPLICATION PROFESSIONNEL DES CONVENTIONS COLLECTIVES 273 D. L APPARTENANCE DE PEMPLOYEUR A UN GROUPEMENT SIGNA- TAIRE 274 § 2. - LE CHAMP D APPLICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES ETENDUES 275 A. - LES CONDITIONS D EXTENSION GEOGRAPHIQUE ET PROFESSION- NELLE DES CONVENTIONS COLLECTIVES 276 B. -LES EFFETS DE L EXTENSION 278 SECTION 2. - LES SANCTIONS DE 1 INAPPLICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES 279 § 1. * LES ACTIONS EXERCEES 280 A. - LES ACTIONS COLLECTIVES 280 B. - LES ACTIONS INDIVIDUELLES 281 § 2. - LES JURIDICTIONS COMPETENTES 28 1 SECTION 3. * TYPES PARTICULIERS DE CONVENTIONS COLLECTIVES 282 § 1. * LES ACCORDS COLLECTIFS D ETABLISSEMENT 282 § 2. - LES CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SERVICES, ENTREPRISES ET ETABLISSEMENTS PUBLICS 282 TITRE III LES CONFLITS COLLECTIFS CHAPITRE I. - LES MANIFESTATIONS DES CONFLITS COLLECTIFS 284 SECTION 1. -LA GREVE 284 § 1. - LA GREVE DANS LE SECTEUR PRIVE 284 A. - LA CONSECRATION DU DROIT DE GREVE 284 B. - LES CONDITIONS DE LA GREVE 285 C. - LA LICEITE DE LA GREVE 289 D. - LES CONSEQUENCES DE LA GREVE 295 § 2. - LA GREVE DANS LE SECTEUR PUBLIC 299 331 SECTION 2. - LE LOCK-OUT 299 § 1. - LES CONDITIONS DE VALIDITE DU LOCK-OUT 300 § 2. - LES CONSEQUENCES DU LOCK-OUT 300 CHAPITRE II. - LE REGLEMENT PACIFIQUE DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL.. 301 SECTION 1. - LES PROCEDURES LEGATES DE REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS 302 § 1. - LA CONCILIATION 302 A. - LA CONCILIATION CONVENTIONNELLE 302 B. - LA CONCILIATION LEGALE 303 § 2. -LA PROCEDURE DE RECOMMANDATION 303 SECTION 2. - LES PROCEDURES EXTRA LEGATES DE REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS 305 CONCLUSION 307 ORIENTATION BIBLIOGRAPHIQUE 313 INDEX 317 TABLE DES MARIERES 321 332
adam_txt	PIERRE N'GAKA LE DROIT DU TRAVAIL AU CONGO BRAZZAVILLE FRANCE IJPMC L'HHMIIM LUMFCMB \F WMWWT0MFB !*** L. LLFIMIM MNHN RWM HCTASC IOA^T^TVK A4B VA DQ0I ANN. 15 IMOIHIN 1 1 L . \| 4 _ \| 6 BTM. KIN XI LOIMTAMN IA2MCO ^IL- N H Q N A M E " AULLIRIL!!! "I" ITALE BTJMUMAUKSO TABLE DES MATIEJRES INTRODUCTION 7 I. -L'OBJET DU DROIT DU TRAVAIL 7 II. - LA PERSPECTIVE HISTORIQUE 8 II. 1 - PERIODE PRECOLONIALE 9 A. - ROYAUME KONGO 9 B. - ROYAUMES DE LOANGO, KA KONGO, NGOYO 9 C. - ROYAUME TEKE 9 D. -CHEFFERIES 10 11.2 - PERIODE COLONIALE 10 11.3 - PERIODE POSTCOLONIALE 13 A. - LES BASES JURIDIQUES DU DROIT DU TRAVAIL 13 B. - LE DROIT DU TRAVAIL ET LA CRISE DE PEMPLOI 14 HI. - LA PERSPECTIVE JURIDIQUE : LES SOURCES DU DROIT DU TRAVAIL 15 III 1. - LA CONSTITUTION 16 III 2. - LES ORDONNANCES 17 III 3. - LA LOI 17 A. - LA LOI SOCIALE 17 B. - LA LOI CIVILE 18 HI 4. - LE REGLEMENT 18 A. -LE REGLEMENT D'ORIGINE LEGALE 18 B. - LES REGLEMENTS D'ORIGINE PROFESSIONNELLE 19 III 5. -LA JURISPRUDENCE SOCIALE 20 III 6. - LES CONVENTIONS INTERNATIONALES 21 TITRE PRELIMINAIRE LES INSTITUTIONS DU DROIT TRAVAIL CHAPITREL. - LES INSTITUTIONS D'ORIGINE LEGALE 23 SECTION 1. * L'ADMINISTRATION DU TRAVAIL 23 § 1. -COMPOSITION 23 § 2. -MISSION 24 SECTION 2. - L'LNSPECTION DU TRAVAIL ET DES LOIS SOCIALES 24 § 1. -HISTORIQUE 24 §2. -STRUCTURE 25 § 3. -ATTRIBUTIONS 26 A. - MISSION DE CONTROLE 26 B. - DECISIONS ADMINISTRATIVES 28 321 C. - MISSION DE CONCILIATION ET DE CONSEIL 28 § 4. - MOYENS D'ACTION 29 A. - DROIT DE VISITE 29 B. - DROIT DE POURSUITE 29 § 5. - REPRESSION DES INFRACTIONS AU CODE DU TRAVAIL 30 SECTION 3. - LA COMMISSION DES LITIGES 31 § 1 . - ORGANISATION 31 § 2. -ATTRIBUTIONS 32 SECTION 4. - LE COMITE DE L'EMPLOI 34 § 1. - COMPOSITION 34 § 2. - ATTRIBUTIONS ET FONCTIONNEMENT 34 SECTION 5. - LA COMMISSION NATIONALE CONSULTATIVE DU TRAVAIL 3 4 § 1. -STRUCTURE 34 § 2. -ATTRIBUTIONS 35 A. - CONSULTATION OBLIGATOIRE 35 B. - CONSULTATION FACULTATIVE 35 SECTION 6. -LA COMMISSION NATIONALE TECHNIQUE D'HYGIENE, DE SECURITE ET DE PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS 35 § 1. - COMPOSITION 35 § 2. -ATTRIBUTIONS ET FONCTIONNEMENT 36 SECTION 7. - LES TRIBUNAUX DU TRAVAIL 36 § 1. -COMPETENCE 37 A. - COMPETENCE RATIONE MATERIAE 37 B. - COMPETENCE RATIONE LOCI 39 C. - COMPETENCE INTERNATIONALE 40 § 2. -ORGANISATION 40 § 3. - PROCEDURE, JUGEMENT ET VOIES DE RECOURS 43 A. - PROCEDURE ET JUGEMENT 43 B. - VOIES DE RECOURS 47 CHAPITRE II. - LES INSTITUTIONS D'ORIGINE CONVENTIONNELLE 49 SECTION 1. -LA COMMISSION PARITAIREDECLASSEMENT 49 § 1. - COMPOSITION 50 § 2. -ATTRIBUTIONS 50 SECTION 2. - LA COMMISSION PARITAIRE D'INTERPRETATION ET DE CONCI- LIATION 51 § 1. - COMPOSITION ET ATTRIBUTIONS 51 § 2. - FONCTIONNEMENT 51 322 PREMIERE PARTIE LES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL TITREI L'ETABLISSEMENT DES RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL CHAPITRE I. - L A PREPARATION A L'EXERCICE D'UNE PROFESSION 55 SECTION 1. - LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE 55 § 1. - LES CONDITIONS DE VALIDITE DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE 56 A. - LES CONDITIONS DE FOND 56 B. - LES CONDITIONS DE FORME 56 § 2. - LES OBLIGATIONS DES PARTIES 57 A. - LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR 57 B. -LES OBLIGATIONS DU SALARIE 58 § 3. - L'EXTINCTION DU CONTRAT D'APPRENTISSAGE 59 A. - L'EXTINCTION AVANT LE TERME CONVENU 59 B. - L'EXTINCTION AU TERME CONVENU 60 § 4. - L'APPRENTISSAGE SURLE TAS 60 SECTION 2. -LA FORMATION PROFESSIONNELLE 61 § 1. - L'ENSEIGNEMENT PRECOLONIAL 61 § 2. - L'ENSEIGNEMENT SOUS LA COLONISATION 62 § 3. - L'ENSEIGNEMENT POSTCOLONIAL 62 A. -LA FORMATION DES JEUNES 63 B. - LA FORMATION DES TRAVAILLEURS 63 CHAPITRE II. -L'ACCES AU TRAVAIL 64 SECTION 1. - L'ORGANISATION DU MARCHE DU TRAVAIL 65 § 1. - LES STRUCTURES DE SOUTIEN 65 A. -LEFONDSNATIONALPOURL'EMPLOI 65 B. - L'OFFICE NATIONAL DE PEMPLOI ET DE LA MAIN-OEUVRE 66 § 2. - L'ORGANISATION DES RELATIONS OFFICIELLES DE TRAVAIL 67 A. - LA DECLARATION ANTERIEURE A L'EMBAUCHAGE 67 B. - L'AUTORISATION ANTERIEURE A L'EMBAUCHAGE 67 C. -LEPLACEMENT 68 323 § 3. - LA SITUATION DU MARCHE DE L'EMPLOI 70 A. -L'ANALYSE DU MARCHE DE L'EMPLOI 70 B. -LES CONTRAINTES DU MARCHE DE L'EMPLOI 71 C. - LE BILAN DES STRUCTURES D'APPUI 73 D. - LA POLITIQUE DE L'EMPLOI 74 SECTION 2. * DEFINITION ET CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL 78 SOUS-SECTION 1. - DEFINITION DU CONTRAT DE TRAVAIL 78 § 1. -LA NOTION DU CONTRAT DE TRAVAIL 78 § 2. - LA DEFINITION DES CRITERES DU CONTRAT DE TRAVAIL 79 A. - LES CRITERES EMPRUNTES AUX OBLIGATIONS RECIPROQUES DES PARTIES 79 B. - LE CRITERE EMPRUNTE A L'EXISTENCE D'UN LIEN DE SUBORDINA- TION 81 § 3. - LA MISE EN OEUVRE DES CRITERES DU CONTRAT DE TRAVAIL 85 A. - CONTRAT DE TRAVAIL ET CONTRAT D'ENTREPRISE 85 B. - CONTRAT DE TRAVAIL ET CONTRAT DE MANDAT 85 C. - CONTRAT DE TRAVAIL ET CONTRAT DE SOCIETE 86 SOUS-SECTION 2. -LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL 86 § 1. -LES CONDITIONS DE FOND 87 A. - LES PARTIES AU CONTRAT 87 B. - LE CONSENTEMENT 88 § 2. - LA SANCTION DES REGIES DE FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL 88 A. - NULLITE DU CONTRAT 88 B. - NULLITE DE CLAUSE 89 § 3. -LES FORMES DU CONTRAT 89 A. - LE PRINCIPE DU CONSENSUALISME 89 B. - LES LIMITES DU CONSENSUALISME 90 § 4. - LES REGIMES PARTICULIERS DE FORMATION DU CONTRAT DE TRAVAIL 91 A. - REGIME PARTICULIER TENANT A LA SITUATION DE L'EMPLOYEUR 91 B. - REGIMES PARTICULIERS TENANT A LA SITUATION DU SALARIE 95 SECTION 3. - LA QUALIFICATION ET 1'AFFECTION A UN POSTE 98 § 1 . - LES STIPULATIONS CONTRACTUELLES 98 § 2. - LA RECTIFICATION JUDICIAIRE DE LA QUALIFICATION 99 § 3. - LA REQUALIFICATION 100 A. - TACHES EXERCEES SUPERIEURES A LA QUALIFICATION CONTRACTUELLE 100 B. - TACHES EXERCEES INFERIEURES A LA QUALIFICATION CONTRACTUELLE 100 SECTION 4. - L'ENGAGEMENT A 1'ESSAI 101 § 1. - LES CONDITIONS DE 1'ESSAI 102 324 § 2. -LARUPTURE DEL'ESSAI 103 TITRE II L'EXECUTION DES RELATIONS DE TRAVAIL CHAPITRE I. - L'ENTREPRISE 105 SECTION 1. - LA DEFINITION DE L'ENTREPRISE EN DROIT DU TRAVAIL 105 § 1. - LES COMPOSANTES DE L'ENTREPRISE 105 A. - LE PERSONNEL 105 B. -L'ORGANE DE DIRECTION 106 C. -L'OBJET 106 § 2. - LA DISTINCTION DE L'ENTREPRISE ET DE L'ETABLISSEMENT 106 § 3. - LES CONTROVERSE SUR LA NATURE JURIDIQUE DE L'ENTREPRISE 107 SECTION 2. LES POUVOIRS DU CHEF D'ENTREPRISE 108 § 1. - LE POUVOIR DE DIRECTION 108 A. - SONCONTENU 108 B. -SESLIMITES 109 § 2. - LE REGLEMENT INTERIEUR 109 A. - LES DEBATS RELATIFS AU REGLEMENT INTERIEUR 109 B. - LE CONTENU DU REGLEMENT INTERIEUR 110 C. - PROCESSUS D'ELABORATION ET CONTROLE DU REGLEMENT INTERIEUR 111 § 3. - LE POUVOIR DISCIPLINAIRE DU CHEF D'ENTREPRISE 112 A. -LAFAUTE DISCIPLINAIRE 112 B. - LA SANCTION DISCIPLINAIRE 113 CHAPITREII. -LETRAVAIL 116 SECTION 1. - LA DUREE ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 116 § 1. LE TEMPS DE TRAVAIL 116 A. - LA SEMAINE DE TRAVAIL 116 B. - LA JOURNEE DE TRAVAIL 120 § 2. - LE TEMPS DE REPOS 121 A. - LE REPOS HEBDOMADAIRE 121 B. -LESJOURS FERIES 122 C. - LES CONGES PAYES 123 SECTION 2. - L'HYGIENE ET LA SECURITE DANS 1'ENTREPRISE 127 § 1. -LE CONTENU DES REGLEMENTS D'HYGIENE ET DE SECURITE 127 325 A. -LES REGLEMENTS D'HYGIENE 127 B. -LES REGLEMENTS DE SECURITE 128 § 2. - LE SERVICE MEDICAL 130 SECTION 3. - LA REMUNERATION DU TRAVAIL 131 SOUS-SECTION 1. - LE MONTANT DU SALAIRE 131 § 1. -LE SALAIRE DE BASE 131 A. - LA LIBRE NEGOTIATION DU SALAIRE DE BASE 132 B. - LA FIXATION AUTORITAIRE DU SALAIRE DE BASE 133 § 2. - LES COMPOSANTES DU SALAIRE 134 A. -LES COMPLEMENTS EN NATURE 134 B. -LES COMPLEMENTS EN ESPECES 135 § 3. - LES DIFFERENTS MODES DE REMUNERATION 139 A. -LE SALAIRE AU TEMPS 139 B. - LE SALAIRE AU RENDEMENT 140 SOUS-SECTION 2. - LE PAIEMENT DU SALAIRE 140 § 1. - LES MODALITES DU PAIEMENT DU SALAIRE 140 § 2. -LA CONSTATATION DU PAIEMENT DU SALAIRE 141 A. - LES BULLETINS DE PAIE 141 B. - LE LIVRE DE PAIE 142 § 3. - LES GARANTIES DE PAIEMENT DU SALAIRE 142 A. - LES GARANTIES A 1 'EGARD DES CREANCIERS DE L'EMPLOYEUR 143 B. - LES GARANTIES A 1' EGARD DES CREANCIERS DU SALARIE 143 § 4. - LA PRESCRIPTION DE LA CREANCE DE SALAIRE 145 CHAPITRE HI. - LA CARRIERE DU SALARIE 146 SECTION 1. - LE DEROULEMENT NORMAL DE LA CARRIERE DU SALARIE 146 § 1. * L'AVANCEMENT 146 A. - LE CALCUL DE L'ANCIENNETE 146 B. - LA DECISION D'AVANCEMENT 147 § 2. -LARETRAITE 148 SECTION 2. - LES INCIDENCES SUSCEPTIBLES D'AFFECTER LA CARRIERE DU SALARIE 148 § 1. -LESINCIDENTSNESDUSALARIE 148 A. - L'EXECUTION DES OBLIGATIONS MILITAIRES 148 B. -LAMALADIE 149 C. - LA MATEMITE 152 D. - LA DETENTION PREVENTIVE DU SALARIE 153 § 2. - LES INCIDENTS NESDE L'ENTREPRISE 154 A. - LES MOUVEMENTS DU PERSONNEL 154 B. - LES TRANSFERTS D'ENTREPRISES ET LES RESTRUCTURATIONS 157 326 TITRE III LA RUPTURE DES RELATIONS DE TRAVAIL CHAPITRE I. -LES CAUSES COMMUNES A TOUS LES CONTRATS 161 SECTION 1. - LES CAUSES INDEPENDANTES DE LA VOLONTE DES PARTIES 161 § 1. - LA FORCE MAJEURE 161 §2. -LEDECES 162 SECTION 2. - LA RESILIATION CONVENTION NELLE 163 CHAPITRE II. - LES CAUSES PROPRES A CHAQUE CATEGORIE DE CONTRAT 164 SECTION 1. - LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINED . 164 SOUS-SECTION 1. -LA NOTION DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE 164 § 1. - LES CONTRATS DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE PAR NATURE 164 A. - LE CONTRAT ORIGINAIRE 164 B. - LE CONTRAT RENOUVELE 165 § 2. - LES CONTRATS DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE PAR ASSIMILATION. 165 A. - L'ASSIMILATION AUTOMATIQUE 165 B. -L'ASSIMILATIONFACULTATIVE 166 SOUS-SECTION 2. - L'EXTINCTION DES CONTRATS DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE 167 § 1. - L'EXTINCTION AVANT PARRIVEE DU TERME 167 A. - L'EXTINCTION PENDANT LA PERIODE D'ESSAI 167 B. - L'EXTINCTION APRES LA PERIODE D'ESSAI 167 § 2. -L'EXTINCTION A PARRIVEE DU TERME 169 SECTION 2. - LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINE .169 SOUS-SECTION 1. - LE LICENCIEMENT 170 § 1. - LES CONDITIONS DU LICENCIEMENT REGULIER 171 A. - CONDITIONS DE FORME 171 B. - CONDITIONS DE FOND 177 § 2. -LESEFFETSDU LICENCIEMENT 185 A. - LES EFFETS D'UN LICENCIEMENT REGULIER 185 B. - LES EFFETS D'UN LICENCIEMENT IRREGULIER 192 327 SOUS-SECTION 2. -LE LICENCIEMENT ABUSIF 202 § 1. - PRECISIONS TERMINOLOGIQUES , 203 § 2. -APPLICATIONS ACTUELLES 203 A. - LICENCIEMENT ABUSIF EN RAISON DE 1'INTENTION DE L'EMPLOYEUR 204 B. - LICENCIEMENT ABUSIF EN RAISON DES CIRCONSTANCES DE LA RUPTURE 205 C. - LICENCIEMENT ABUSIF EN RAISON DE PINOBSERVATION D'UNE DISPOSITION LEGALE OU CONTRACTUELLE 206 § 3. - LE FARDEAU DE LA PREUVE DE PABUS DE DROIT 208 A. - SOLUTION CLASSIQUE 208 B. - SOLUTION RETENUE PAR LE CODE DU TRAVAIL 209 SECTION 3. - LA DEMISSION 211 § 1. - PREUVE ET QUALIFICATION 212 A. * L'EXIGENCE D'UNE VOLONTE SERIEUSE ET NON EQUIVOQUE 212 B. - PREUVE DE LA DEMISSION 213 § 2. - REGIME DE LA DEMISSION 214 A. - LE PREAVIS DE DEMISSION 214 B. - LES DEMISSIONS ABUSIVES 214 CHAPITRE III. - LES SUITES DE L'EXPIRATION DU CONTRAT DE TRAVAIL 216 SECTION 1. - DOCUMENTS LIES A LA FIN DU CONTRAT DE TRAVAIL 217 § 1. - LE CERTIFICAT DE TRAVAIL 217 § 2. - LE RECU POUR SOLDE DE TOUT COMPTE 218 SECTION 2. * ENGAGEMENT DE NON-CONCURRENCE OU DE NON- REEMBAUCHAGE 21 9 § 1. - LES SOURCES DE L'OBLIGATION 219 § 2. - LES CONDITIONS DE VALIDITE DES CLAUSES 219 § 3. - LA CONDAMNATION DE L'OBLIGATION PAR LE CODE DU TRAVAIL 220 DEUXIEME PARTIE L'ACTION COLLECTIVE T1TREI LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL CHAPITRE I. - LES SYNDICATE 223 328 SECTION 1. -LEMOUVEMENTSYNDICAL 223 § 1. - LA NAISSANCE DU MOUVEMENT SYNDICAL CONGOLAIS 224 § 2. - LA POLITISATION DU SYNDICAT 226 SECTION 2. - LE DROIT SYNDICAL 227 § 1. - LES SOURCES DU DROIT SYNDICAL 227 A. -LEDECRETDUL7AOUT 1944 227 B. -LA LOI 52/1322 DU 15 DECEMBRE 1952 228 C. - LES LOIS POSTCOLONIALES 228 §2. - LA LIBERTE SYNDICALE 229 A. - LA LIBERTE COLLECTIVE 229 B. - LA LIBERTE INDIVIDUELLE 234 SECTION 3. -L'ACTION SYNDICALE 236 § 1. -LACAPACITED'ACTION 236 § 2. -L'ACTION EN JUSTICE 237 A. - LA DEFENSE DES INTERETS COLLECTIFS DE LA PROFESSION 237 B. - L'EXERCICE PAR LE SYNDICAT D'ACTIONS INDIVIDUELLES PROPRES AUX SALARIES 238 SECTION 4. - LA SECTION SYNDICALE D'ENTREPRISE 238 § 1. - CONSTITUTION DES SECTIONS SYNDICALES D'ENTREPRISE 238 § 2. - ROLE DES SECTIONS SYNDICALES D'ENTREPRISE 239 § 3. - MOYENS D'ACTION DES SECTIONS SYNDICALES D'ENTREPRISE 240 CHAPITRE II. - LES DELEGUES DU PERSONNEL. 240 SECTION 1. - STATUT DES DELEGUES DU PERSONNEL 241 § 1. - DESIGNATION DES DELEGUES DU PERSONNEL 241 A. - LA PROCEDURE ELECTORATE 241 B. - LE CONTENTIEUX ELECTORAL 244 § 2. -LE STATUT POUR L'EXERCICE DE LA MISSION 244 A. - LE CREDIT D'HEURES DE DELEGATION 244 B. - L'UTILISATION DU CREDIT D'HEURES DE DELEGATION 245 C. - LES ATTRIBUTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL 245 SECTION 2. - LA PROTECTION DES DELEGUES DU PERSONNEL CONTRE LE LICENCIEMENT 247 SOUS-SECTION 1. - L'ETENDUE DE LA PROTECTION STATUTAIRE DES DELEGUES DU PERSONNEL 247 § 1. - LES BENEFICIAIRES DE LA PROTECTION 247 § 2. - LES HYPOTHESES DONNANT LIEU A PROTECTION 248 329 SOUS-SECTION 2. - LES CONDITIONS DE LA REGULARITY DU LICENCIEMENT DES DELEGUES DU PERSONNEL 251 § 1. - L'AUTORISATION EXPRESSE DE LA COMMISSION DES LITIGES 251 A. - SAISINE DE LA COMMISSION DES LITIGES 251 B. - DECISION DE LA COMMISSION DES LITIGES 252 C. - EFFET DE LA DECISION DE LA COMMISSION DES LITIGES 253 D. - LES RECOURS CONTRE LA DECISION DE LA COMMISSION DES LITIGES 253 § 2. - SORT DU LICENCIEMENT APRES ANNULATION DE L'AUTORISATION 255 § 3. - LA MISE A PIED CONSERVATOIRE DU DELEGUE DU PERSONNEL 256 § 4. - LA RESOLUTION JUDICIAIRE DU CONTRAT DE TRAVAIL DU DELEGUE DU PERSONNEL 257 SOUS-SECTION 3. - LES EFFETS DU LICENCIEMENT IRREGULIER DU DELEGUE DU PERSONNEL 259 § 1. - LES EFFETS D'UN LICENCIEMENT ENTACHE D'UNE IRREGULARITE DE FORME 259 § 2. - LES EFFETS D'UN LICENCIEMENT ENTACHE D'UNE IRREGULARITE DE FOND 261 A. - LA REINTEGRATION DU DELEGUE DU PERSONNEL 262 B. - L'ALLOCATION DES DOMMAGES-INTERETS 263 TITREII LA NEGOCIATION COLLECTIVE CHAPITRE I. - LA CONCLUSION DES CONVENTIONS COLLECTIVES 265 SECTION 1. - LES CONDITIONS DE VALIDITE DES CONVENTIONS COLLECTIVES. . 266 § 1. - LES CONDITIONS DE FOND 266 A. - LA NEGOTIATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES 266 B. - L'ADHESION A UNE CONVENTION COLLECTIVE 267 § 2. - LES CONDITIONS DE FORME 268 SECTION 2. - LE CONTENU DES CONVENTIONS COLLECTIVES 268 § 1 . - LA DETERMINATION CONTRACTUELLE DES CONVENTIONS COLLECTIVES. .268 A. - LA LIBRE DETERMINATION DU CONTENU DES CONVENTIONS COLLECTIVES 268 B. - LES LIMITES DE LA LIBRE DETERMINATION DU CONTENU DES CONVENTIONS COLLECTIVES 269 § 2. - L'INTERPRETATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES 270 CHAPITRE II. - L'APPLICARION DES CONVENTIONS COLLECTIVES 270 330 SECTION 1. - LE CHAMP D'APPLICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES 271 § 1 - LE CHAMP D'APPLICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES ORDINAIRES 271 A. * LE CHAMP D'APPLICATION TEMPOREL DES CONVENTIONS COLLECTIVES 271 B. - LE CHAMP D'APPLICATION TERRITORIAL DES CONVENTIONS COLLECTIVES 273 C. - LE CHAMP D'APPLICATION PROFESSIONNEL DES CONVENTIONS COLLECTIVES 273 D. L'APPARTENANCE DE PEMPLOYEUR A UN GROUPEMENT SIGNA- TAIRE 274 § 2. - LE CHAMP D'APPLICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES ETENDUES 275 A. - LES CONDITIONS D'EXTENSION GEOGRAPHIQUE ET PROFESSION- NELLE DES CONVENTIONS COLLECTIVES 276 B. -LES EFFETS DE L'EXTENSION 278 SECTION 2. - LES SANCTIONS DE 1'INAPPLICATION DES CONVENTIONS COLLECTIVES 279 § 1. * LES ACTIONS EXERCEES 280 A. - LES ACTIONS COLLECTIVES 280 B. - LES ACTIONS INDIVIDUELLES 281 § 2. - LES JURIDICTIONS COMPETENTES 28 1 SECTION 3. * TYPES PARTICULIERS DE CONVENTIONS COLLECTIVES 282 § 1. * LES ACCORDS COLLECTIFS D'ETABLISSEMENT 282 § 2. - LES CONVENTIONS COLLECTIVES DANS LES SERVICES, ENTREPRISES ET ETABLISSEMENTS PUBLICS 282 TITRE III LES CONFLITS COLLECTIFS CHAPITRE I. - LES MANIFESTATIONS DES CONFLITS COLLECTIFS 284 SECTION 1. -LA GREVE 284 § 1. - LA GREVE DANS LE SECTEUR PRIVE 284 A. - LA CONSECRATION DU DROIT DE GREVE 284 B. - LES CONDITIONS DE LA GREVE 285 C. - LA LICEITE DE LA GREVE 289 D. - LES CONSEQUENCES DE LA GREVE 295 § 2. - LA GREVE DANS LE SECTEUR PUBLIC 299 331 SECTION 2. - LE LOCK-OUT 299 § 1. - LES CONDITIONS DE VALIDITE DU LOCK-OUT 300 § 2. - LES CONSEQUENCES DU LOCK-OUT 300 CHAPITRE II. - LE REGLEMENT PACIFIQUE DES CONFLITS COLLECTIFS DE TRAVAIL. 301 SECTION 1. - LES PROCEDURES LEGATES DE REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS 302 § 1. - LA CONCILIATION 302 A. - LA CONCILIATION CONVENTIONNELLE 302 B. - LA CONCILIATION LEGALE 303 § 2. -LA PROCEDURE DE RECOMMANDATION 303 SECTION 2. - LES PROCEDURES EXTRA LEGATES DE REGLEMENT DES CONFLITS COLLECTIFS 305 CONCLUSION 307 ORIENTATION BIBLIOGRAPHIQUE 313 INDEX 317 TABLE DES MARIERES 321 332
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