Befristete Beschäftigungsverhältnisse - Brücken in den Arbeitsmarkt oder Instrumente der Segmentierung?:
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2006
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | ZEW-Wirtschaftsanalysen
80 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Klappentext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 219 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3832918906 |
Internformat
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|---|---|
| adam_text | Die Autoren:
PD Dr.
bereichs „Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung
am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
Dr. Tobias Hagen war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum für Euro¬
päische Wirtschaftsforschung
am Bundesministerium der Finanzen in Berlin.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung und Überblick 11
1.1 Fragestellung 11
1.2 Bisherige Evidenz 12
1.2.1 Determinanten des Zugangs in befristete Beschäftigung 12
1.2.2 Eine Brückenfunktion für Arbeitslose? 14
1.2.3 Der Übergang in reguläre Beschäftigung und die
Wirkungen im weiteren Erwerbsverlauf 16
1.2.4 Befristete Beschäftigung und Erwerbssituation 18
1.3 Untersuchungsdesign dieser Studie und Datengrundlagen 19
1.4 Aufbau dieser Studie 21
1.4.1 Übersicht über die einzelnen Teile 21
1.4.2 Ein Leitfaden für die Lektüre 23
2 Übergänge zwischen befristeter und unbefristeter Beschäftigung
sowie Arbeitslosigkeit und anderen Erwerbszuständen 25
2.1 Einleitung und Fragestellung 25
2.2 Datensatz und deskriptive Statistik 26
2.3 Empirischer Ansatz und unabhängige Variablen 30
2.4 Schätzergebnisse 32
2.4.1 Ergebnisse ohne Berücksichtigung von
Arbeitgeberwechseln 32
2.4.2 Ergebnisse unter Berücksichtigung von
Arbeitgeberwechseln 37
2.5 Zusammenfassung 38
3 Befristete Arbeitsverträge als Sprungbrett aus der Arbeitslosigkeit
in die Beschäftigung? 41
3.1 Einleitung 41
3.2 Anwendung des Evaluationsansatzes auf die Fragestellung 42
3.2.1 Propensity Score Matching 42
3.2.2 Konstruktion der Vergleichsgruppe 44
3.2.3 Verzerrungen durch Antizipation des
Beschäftigungsbeginns 46
7
3.2.4 Festlegungen bei der Anwendung des Matching-
Verfahrens 47
3.3 Datensatz und Definition der Beschäftigungsvariablen 48
3.4 Spezifikation und Schätzung des diskreten Hazardraten-Modells -
Schätzung des Propensity Score 50
3.5 Ergebnisse des Matching-Schätzers 52
3.5.1 Qualität des Matching 52
3.5.2 Geschätzte Effekte 53
3.6 Schlussfolgerungen 60
3.7 Anhang zu Kapitel 3 61
4 Wirkung befristeter Verträge auf Beschäftigungsstabilität und
Löhne im laufenden Arbeitsverhältnis 63
4.1 Fragestellung 63
4.2 Theoretische Erklärungen für die Beschäftigungsdauer in
befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen 64
4.2.1 Die Logik der Probezeiten 64
4.2.2 Selektionseffekte 66
4.2.3 Andere Ansätze zur Erklärung der Beschäftigungsdauer 68
4.2.4 Implikationen für die empirische Schätzung 69
4.3 Beschreibung der Stichprobe 70
4.4 Implementation des Schätzansatzes 75
4.5 Schätzergebnisse 76
4.5.1 Schätzung der Wahrscheinlichkeit der Befristung 76
4.5.2 Effekte von Episoden mit befristeten Verträgen auf die
Beschäftigungsstabilität 79
4.5.3 Effekte anfänglicher Abschnitte mit befristeten Verträgen
auf die Lohnentwicklung 84
4.6 Schlussfolgerungen 88
4.7 Anhang zu Kapitel 4 89
5 Effekte befristeter Arbeitsverträge auf zukünftige
Beschäftigungschancen 91
5.1 Einleitung und Fragestellung 91
5.2 Methode und Datengrundlage 92
5.3 Deskriptive Darstellung 93
8
5.4 Schätzergebnisse: langfristige Beschäftigungseffekte 97
5.5 Schlussfolgerungen 102
6 Ein Vergleich der Arbeitsbedingungen befristet und unbefristet
Beschäftigter 105
6.1 Einleitung 105
6.2 Kompensierende Lohndifferentiale für Arbeitnehmer mit
befristeten Verträgen? 106
6.3 Nutzung subjektiver Ergebnisvariablen in ökonomischen
Analysen 108
6.4 Datensatz, Schätzstichprobe und deskriptive Statistiken 109
6.4.1 Datensatz und verwendete Variablen 109
6.4.2 Deskriptive Auswertungen 111
6.5 Ökonometrischer Ansatz 115
6.5.1 Propensity Score Matching 115
6.5.2 Bildung von Vergleichsgruppen 117
6.5.3 Implementierung des Propensity-Score-Matching-
Schätzers 119
6.6 Determinanten der befristeten Beschäftigung 119
6.7 Effekte befristeter Verträge 121
6.7.1 Effekte von befristeten Arbeitsverträgen auf die
Entlohnung 121
6.7.2 Entlohnung in unterschiedlichen Arbeitnehmergruppen 122
6.7.3 Effekte von befristeten Arbeitsverträgen auf die
empfundene Arbeitsplatzsicherheit 124
6.7.4 Effekte von befristeten Arbeitsverträgen auf die
empfundenen Aufstiegsmöglichkeiten 125
6.7.5 Effekte auf die Weiterbildungsaktivitäten 127
6.7.6 Effekte auf Mobbing 128
6.8 Zusammenfassung der Ergebnisse 129
6.9 Anhang zu Kapitel 6 131
7 Schlussfolgerungen und Praxistransfer 139
7.1 Zusammenfassung der Ergebnisse 139
7.2 Praxistransfer 141
9
Anhang 1 Ein deskriptiver Überblick zur Bedeutung und Entwicklung
der befristeten Beschäftigung in Deutschland 143
A1.1 Beschreibung der verwendeten Erhebungen 143
AI.1.1 Das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) 143
AI.1.2 Die BIBB/IAB-Erhebungen 144
A1.2 Abgrenzung und Erfassung befristeter Beschäftigung in den
beiden Erhebungen 144
Al.2.1 Erfassung und Abgrenzung befristeter Beschäftigung im
SOEP 144
AI .2.2 Abgrenzung und Erfassung befristeter Beschäftigung in
der BIBB/IAB-Erhebung 146
A1.3 Deskriptive Analyse auf der Basis des SOEP 146
Al.3.1 Befristetenanteile nach soziodemographischen
Charakteristika 146
AI.3.2 Befristetenanteile nach Betriebszugehörigkeit 148
AI.3.3 Löhne nach Befristungsstatus 149
A1.4 Deskriptive Analyse auf der Basis des BIBB/IAB-Datensatzes 151
A1.4.1 Befristetenanteile nach soziodemographischen
Charakteristika 151
Al.4.2 Befristetenanteile nach Betriebszugehörigkeit 152
AI.4.3 Löhne nach Befristungsstatus 153
A1.5 Vergleich beider Erhebungen 154
Anhang 2 Kurze Darstellung des Evaluationsproblems und des
Matching-Verfahrens 203
A2.1 Das Evaluationsproblem 203
A2.2 Matching auf Basis des Propensity Score 205
A2.3 Spezifikationstests für die Qualität des Matching 209
A2.4 Mikroökonomische Evaluation: Vorteile und Grenzen 209
Literaturverzeichnis 213
10
|
| adam_txt |
Die Autoren:
PD Dr.
bereichs „Arbeitsmärkte, Personalmanagement und Soziale Sicherung"
am Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung
Dr. Tobias Hagen war wissenschaftlicher Mitarbeiter am Zentrum für Euro¬
päische Wirtschaftsforschung
am Bundesministerium der Finanzen in Berlin.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung und Überblick 11
1.1 Fragestellung 11
1.2 Bisherige Evidenz 12
1.2.1 Determinanten des Zugangs in befristete Beschäftigung 12
1.2.2 Eine Brückenfunktion für Arbeitslose? 14
1.2.3 Der Übergang in reguläre Beschäftigung und die
Wirkungen im weiteren Erwerbsverlauf 16
1.2.4 Befristete Beschäftigung und Erwerbssituation 18
1.3 Untersuchungsdesign dieser Studie und Datengrundlagen 19
1.4 Aufbau dieser Studie 21
1.4.1 Übersicht über die einzelnen Teile 21
1.4.2 Ein Leitfaden für die Lektüre 23
2 Übergänge zwischen befristeter und unbefristeter Beschäftigung
sowie Arbeitslosigkeit und anderen Erwerbszuständen 25
2.1 Einleitung und Fragestellung 25
2.2 Datensatz und deskriptive Statistik 26
2.3 Empirischer Ansatz und unabhängige Variablen 30
2.4 Schätzergebnisse 32
2.4.1 Ergebnisse ohne Berücksichtigung von
Arbeitgeberwechseln 32
2.4.2 Ergebnisse unter Berücksichtigung von
Arbeitgeberwechseln 37
2.5 Zusammenfassung 38
3 Befristete Arbeitsverträge als Sprungbrett aus der Arbeitslosigkeit
in die Beschäftigung? 41
3.1 Einleitung 41
3.2 Anwendung des Evaluationsansatzes auf die Fragestellung 42
3.2.1 Propensity Score Matching 42
3.2.2 Konstruktion der Vergleichsgruppe 44
3.2.3 Verzerrungen durch Antizipation des
Beschäftigungsbeginns 46
7
3.2.4 Festlegungen bei der Anwendung des Matching-
Verfahrens 47
3.3 Datensatz und Definition der Beschäftigungsvariablen 48
3.4 Spezifikation und Schätzung des diskreten Hazardraten-Modells -
Schätzung des Propensity Score 50
3.5 Ergebnisse des Matching-Schätzers 52
3.5.1 Qualität des Matching 52
3.5.2 Geschätzte Effekte 53
3.6 Schlussfolgerungen 60
3.7 Anhang zu Kapitel 3 61
4 Wirkung befristeter Verträge auf Beschäftigungsstabilität und
Löhne im laufenden Arbeitsverhältnis 63
4.1 Fragestellung 63
4.2 Theoretische Erklärungen für die Beschäftigungsdauer in
befristeten und unbefristeten Arbeitsverhältnissen 64
4.2.1 Die Logik der Probezeiten 64
4.2.2 Selektionseffekte 66
4.2.3 Andere Ansätze zur Erklärung der Beschäftigungsdauer 68
4.2.4 Implikationen für die empirische Schätzung 69
4.3 Beschreibung der Stichprobe 70
4.4 Implementation des Schätzansatzes 75
4.5 Schätzergebnisse 76
4.5.1 Schätzung der Wahrscheinlichkeit der Befristung 76
4.5.2 Effekte von Episoden mit befristeten Verträgen auf die
Beschäftigungsstabilität 79
4.5.3 Effekte anfänglicher Abschnitte mit befristeten Verträgen
auf die Lohnentwicklung 84
4.6 Schlussfolgerungen 88
4.7 Anhang zu Kapitel 4 89
5 Effekte befristeter Arbeitsverträge auf zukünftige
Beschäftigungschancen 91
5.1 Einleitung und Fragestellung 91
5.2 Methode und Datengrundlage 92
5.3 Deskriptive Darstellung 93
8
5.4 Schätzergebnisse: langfristige Beschäftigungseffekte 97
5.5 Schlussfolgerungen 102
6 Ein Vergleich der Arbeitsbedingungen befristet und unbefristet
Beschäftigter 105
6.1 Einleitung 105
6.2 Kompensierende Lohndifferentiale für Arbeitnehmer mit
befristeten Verträgen? 106
6.3 Nutzung subjektiver Ergebnisvariablen in ökonomischen
Analysen 108
6.4 Datensatz, Schätzstichprobe und deskriptive Statistiken 109
6.4.1 Datensatz und verwendete Variablen 109
6.4.2 Deskriptive Auswertungen 111
6.5 Ökonometrischer Ansatz 115
6.5.1 Propensity Score Matching 115
6.5.2 Bildung von Vergleichsgruppen 117
6.5.3 Implementierung des Propensity-Score-Matching-
Schätzers 119
6.6 Determinanten der befristeten Beschäftigung 119
6.7 Effekte befristeter Verträge 121
6.7.1 Effekte von befristeten Arbeitsverträgen auf die
Entlohnung 121
6.7.2 Entlohnung in unterschiedlichen Arbeitnehmergruppen 122
6.7.3 Effekte von befristeten Arbeitsverträgen auf die
empfundene Arbeitsplatzsicherheit 124
6.7.4 Effekte von befristeten Arbeitsverträgen auf die
empfundenen Aufstiegsmöglichkeiten 125
6.7.5 Effekte auf die Weiterbildungsaktivitäten 127
6.7.6 Effekte auf Mobbing 128
6.8 Zusammenfassung der Ergebnisse 129
6.9 Anhang zu Kapitel 6 131
7 Schlussfolgerungen und Praxistransfer 139
7.1 Zusammenfassung der Ergebnisse 139
7.2 Praxistransfer 141
9
Anhang 1 Ein deskriptiver Überblick zur Bedeutung und Entwicklung
der befristeten Beschäftigung in Deutschland 143
A1.1 Beschreibung der verwendeten Erhebungen 143
AI.1.1 Das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) 143
AI.1.2 Die BIBB/IAB-Erhebungen 144
A1.2 Abgrenzung und Erfassung befristeter Beschäftigung in den
beiden Erhebungen 144
Al.2.1 Erfassung und Abgrenzung befristeter Beschäftigung im
SOEP 144
AI .2.2 Abgrenzung und Erfassung befristeter Beschäftigung in
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A1.3 Deskriptive Analyse auf der Basis des SOEP 146
Al.3.1 Befristetenanteile nach soziodemographischen
Charakteristika 146
AI.3.2 Befristetenanteile nach Betriebszugehörigkeit 148
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A1.4 Deskriptive Analyse auf der Basis des BIBB/IAB-Datensatzes 151
A1.4.1 Befristetenanteile nach soziodemographischen
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Al.4.2 Befristetenanteile nach Betriebszugehörigkeit 152
AI.4.3 Löhne nach Befristungsstatus 153
A1.5 Vergleich beider Erhebungen 154
Anhang 2 Kurze Darstellung des Evaluationsproblems und des
Matching-Verfahrens 203
A2.1 Das Evaluationsproblem 203
A2.2 Matching auf Basis des Propensity Score 205
A2.3 Spezifikationstests für die Qualität des Matching 209
A2.4 Mikroökonomische Evaluation: Vorteile und Grenzen 209
Literaturverzeichnis 213
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