Regulierung hochqualifizierter Arbeit in IT- und Biotechnologieunternehmen: erste empirische Befunde aus dem Forschungsprojekt "Arbeitszeiten und Arbeitsformen in High-Tech-Unternehmen der New Economy"
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Bremen
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Inhaltsverzeichnis
1 Auf der Suche nach Trendsettern neuer Formen der Regulierung von Arbeit 5
1.1 „Regulierung von Arbeit" im Wandel 5
1.2 Arbeitszeitregulierung als Indikator des Wandels 6
1.3 Ziele, zentrale Hypothesen und Fragestellungen der Untersuchung 8
2 Methodisches Vorgehen und Untersuchungssample 10
3 Zentrale empirische Befunde 11
3.1 Charakteristische Arbeitsanforderungen und Formen der Arbeitsorganisation 12
3.2 Typen betrieblicher Arbeitszeitanforderungen im Untersuchungsfeld 14
3.3 Wirtschaftliche und kulturelle Rahmenbedingungen der untersuchten Unter¬
nehmen 16
3.4 Subjektive Interessen und Handlungsoptionen der befragten Beschäftigten 17
3.5 Exkurs: Geschlechterspezifische Strategien bei der Vereinbarung von betrieblichen
mit familiären Anforderungen im Bereich hochqualifizierter Arbeit 20
3.6 Praktiken der Arbeits(zeit)regulierung 22
4 Fazit 28
4.1 Regulierungstrend: Annäherung und Differenz 28
4.2 Arbeitszeit als zentraler Regelungsgegenstand: Zwei gegensätzliche Trends 29
4.3 Arbeitszeitgestaltung im Spannungsfeld betrieblicher Anforderungen,
Selbstverwirklichung in der Arbeit und familiärer Verpflichtungen 31
5 Literatur 33 |
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Inhaltsverzeichnis
1 Auf der Suche nach Trendsettern neuer Formen der Regulierung von Arbeit 5
1.1 „Regulierung von Arbeit" im Wandel 5
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1.3 Ziele, zentrale Hypothesen und Fragestellungen der Untersuchung 8
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4.1 Regulierungstrend: Annäherung und Differenz 28
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