Ergebnisse der MittelstandsForschung:
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| Published: |
Münster
Lit
2005
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| Series: | Entrepreneurship, professions, small business economics
2 |
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|---|---|
| adam_text | INHALT
Kapitel Eins: Gründerperson
Existenzgründung als geplantes Verhalten Forschungsansatz
und erste Ergebnisse
Silke Tegtmeier
1 Einführung 3
2 Forschungsansatz 6
3 Theoretische Fundierung 8
4 Empirische Untersuchungen 11
Menschen im Gründungsprozess Empirische Befunde aus dem
Regionalen Entrepreneurship Monitor (REM) Deutschland
Joachim Wagner
1 Einleitung 23
2 Werdende Gründer in zehn deutschen Regionen 2001/2003: Der
empirische Befund 25
3 Individuelle und regionale Bestimmungsfaktoren der
Gründungswahrscheinlichkeit 28
4 Spezifische Fragestellungen der Entrepreneurship Forschung 40
5 Schlussbemerkungen 43
Kapitel Zwei: Entstehung und Förderung neuer Unternehmen
Fördert Umverteilung die Existenzgründung?
Christiane Clemens, Maik Heinemann
1 Einleitung 53
2 Das Modell 56
3 Umverteilung im Rahmen des Steuer Transfer Systems 62
4 Gütermarkträumung und gleichgewichtige Wachstumsrate der
Volkswirtschaft 64
5 Schlussbemerkungen 69
xn Reinhard Schulte (Hg.)
Mikrofinanzierungsprogramme als Mittel zur Umsetzung
beschäftigungs und gleichstellungspolitischer Ziele
Förderanspruch und Förderwirklichkeit
Mareike Deutschmann
1 Einleitung 73
2 Der Gender Gap in der deutschen Gründungslandschaft 74
3 Staatliche Zielsetzung frauenspezifischer Gründungsförderung 77
4 Mikro Darlehen und StartGeld als Instrument frauenspezifischer
Gründungsförderung 80
5 Bewertung 82
6 Fazit g5
Kapitel Drei: Merkmale und Bewertung kleiner Unternehmen
Die Begründung der Besonderheiten von kleinen und jungen
Unternehmen aus ressourcenorientierter Sicht
Fabian Eggers
1 Problemstellung 91
2 Bisherige Ansätze der Beschreibung von Besonderheiten kleiner und
junger Unternehmen 92
3 Die Erklärung unternehmerischer Wettbewerbsvorteile anhand einer
ressourcenorientierten Sichtweise 95
4 Die Nutzung der Ressourcensicht zur Begründung von Unterschieden
zwischen kleinen jungen und großen etablierten Unternehmen 99
3 Diskussion und Ausblick 103
SSberuÄ ;ZTOnMbeZO9Bnen «* ¦ «¦ ¦•• »• u d
Ulrich Döring
1 Problemstellung 107
2 J^rsonenbezug als Unternehmenswertdeterminante 109
3 Unternehmenswertennittlung zwischen Theorie und Praxis 111
4 Modifiziertes Modell zur Bewertung personenbezogener
Kleinunternehmen 6 118
5 Ergebnis 125
Ergebnisse der MittelstandsForschung XIII
Kapitel Vier: Personal und Arbeit in KMU
Arbeitsbeziehungen in kleinen und mittleren Betrieben Zur
Notwendigkeit der Reform des Betriebsverfassungsgesetzes
Corinna Bunk
1 Motivation 131
2 Die Reform des BetrVG 132
3 Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung aus ökonomischer Sicht 135
4 Notwendigkeit der Ausweitung formaler Mitbestimmung auf
betriebsratslose KMU 139
5 Ausblick 146
Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von
Unternehmen
Thomas Behrends, Albert Martin
1 Problembeschreibung 151
2 Unternehmensgröße 154
3 Personalarbeit 158
4 Empirische Erkenntnisse 162
5 Erklärungsansätze 170
6 Schlussbetrachtung 176
Kapitel Fünf: Neue Organisationsformen von KMU
Die Ärztegesellschaft als neues Instrument kooperativer
Berufsausübung
Susanne Braun, Jörg Richter
1 Einleitung 187
2 Gesetzeslage 188
3 Gesellschaftsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten einer
Ärztegesellschaft unter Berücksichtigung berufsrechtlicher
Vorgaben 189
4 Steuer(recht)liche Aspekte 192
5 Ergebnis und Ausblick 197
MV Reinhard Schulte (Hg.)
Virtuelle Netzwerke: Neue Tendenzen der grenzüberschreitenden
Kooperation nach „Inspire Art
Susanne Braun, Jürgen Simon
1 Einleitung 201
2 Wahl einer supranationalen Rechtsform 202
3 Wahl einer nationalen Rechtsform 207
4 Fazit 210
Kapitel Sechs: Arbeitszeit und Kündigungsschutz
Schwellenwerte im deutschen Kündigungsschutzrecht Ein
Beschaftigungshindemis für kleine Unternehmen?
Denk Burgert
1 Einführung 217
2 Kündigungsschutz in Deutschland Das Programm Design 220
3 Das IAB Betriebspanel 224
4 Das Regression Discontinuity Design 225
5 Empirische Ergebnisse 229
6 Resümee 234
e£S?Za itaT!1?ementS Und Entl°h™ng Ein Treatment
BeSftigte Freib* * , Unternehmer und abhängig
Joachim Merz, Paul Böhm
1 Einleitung 23g
2 Ein theoretischer Rahmen für Arbeitszeitarrangements und
Entlohnung 6 239
3 fSüm?h*!0Üie8en: Arbeitszeitmuster, Entlohnung und
Selbständigkeit 6 241
4 Arbeitszeita^angements und Entlohnung Methodik und
deskriptive Ergebnisse 246
5 Arbeitszeitmuster und Lohnsatz: Mikroökonomisches Modell und
rrukrookonometnscher Ansatz der Lohnschätzung 251
6 Zusammenfassung 6 260
Ergebnisse der MittelstandsForschung XV
Kapitel Sieben: Regionalwirtschaftliche Aspekte von KMU
Analyse regionaler Marktstrukturen im Kreditwesen:
Konzentration als Ursache für Finanzierungsengpässe bei KMU?
Stephan Schöning
1 Einleitung 267
2 Zur Notwendigkeit einer regionaldifferenzierten Untersuchung der
kreditwirtschaftlichen Wettbewerbsstrukturen 268
3 Untersuchung zu regionalen Wettbewerbsstrukturen in
Norddeutschland 272
4 Schlussfolgerungen 279
KMU zur Beseitigung von Koordinationsmängeln in der
Nanotechnologie
Anna Bettina Goos, Ingrid Ott
1 Einleitung 288
2 Nanotechnologie und KMU 288
3 Querschnittstechnologien aus ökonomischer Sicht 293
4 Gültigkeit der Implikationen für die Nanotechnologie 301
5 Fazit 304
Kapitel Acht: Nachfrage und Einkommen
Zur Relevanz von Informationsasymmetrien bei „Lüneburger
Bauherren
Wiebke Röber, Thomas Wein
1 Einleitung und Problemstellung 309
2 Theoretische Ansätze 310
3 Die Lüneburger Bauherrenbefragung 314
4 Erste Ergebnisse der Hauptbefragung 315
5 Fazit und Ausblick 324
XVI Reinhard Schulte (Hg.)
Zum Einkommen der Freien Berufe Eine Ordered Probit Analyse
ihrer Determinanten auf Basis der FFB Onlineumfrage
Joachim Merz, Peter Paic
1 Einleitung 327
2 Die FFB Onlineumfrage Freie Berufe als Datenbasis 328
3 Einkommen aus selbständiger Arbeit Theoretischer Hintergrund 331
4 Deskriptive Ergebnisse zum Einkommen der Freien Berufe 334
5 Mikroökonometrisches Modell: Ordered Probit 338
6 Determinanten freiberuflichen Einkommens Ergebnisse der
multivariaten Analyse 339
7 Fazit 343
Kapitel Neun: Beratung
Bessere Beratung der Versicherungsnehmer durch höhere
Qualität der Versicherungsvermittler?
Lucinda Trigo Gamarra, Thomas Wein
1 Einleitung 351
2 Theoretischer Hintergrund 353
3 Das Modell 356
4 Datensatz und empirischer Ansatz 361
5 Multivariate Schätzergebnisse 366
6 Schlussfolgerungen 373
ExL8«.?igründunflSberatun9: Nutzung, Qualitätswahrnehmung
und Wirkungen
Reinhard Schulte
1 Einführung 377
2 Daten und Methoden 3gl
3 Ergebnisse und Diskussion 384
4 Zusammenfassung und kritische Würdigung 394
Autoren 399
|
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INHALT
Kapitel Eins: Gründerperson
Existenzgründung als geplantes Verhalten Forschungsansatz
und erste Ergebnisse
Silke Tegtmeier
1 Einführung 3
2 Forschungsansatz 6
3 Theoretische Fundierung 8
4 Empirische Untersuchungen 11
Menschen im Gründungsprozess Empirische Befunde aus dem
Regionalen Entrepreneurship Monitor (REM) Deutschland
Joachim Wagner
1 Einleitung 23
2 Werdende Gründer in zehn deutschen Regionen 2001/2003: Der
empirische Befund 25
3 Individuelle und regionale Bestimmungsfaktoren der
Gründungswahrscheinlichkeit 28
4 Spezifische Fragestellungen der Entrepreneurship Forschung 40
5 Schlussbemerkungen 43
Kapitel Zwei: Entstehung und Förderung neuer Unternehmen
Fördert Umverteilung die Existenzgründung?
Christiane Clemens, Maik Heinemann
1 Einleitung 53
2 Das Modell 56
3 Umverteilung im Rahmen des Steuer Transfer Systems 62
4 Gütermarkträumung und gleichgewichtige Wachstumsrate der
Volkswirtschaft 64
5 Schlussbemerkungen 69
xn Reinhard Schulte (Hg.)
Mikrofinanzierungsprogramme als Mittel zur Umsetzung
beschäftigungs und gleichstellungspolitischer Ziele
Förderanspruch und Förderwirklichkeit
Mareike Deutschmann
1 Einleitung 73
2 Der Gender Gap in der deutschen Gründungslandschaft 74
3 Staatliche Zielsetzung frauenspezifischer Gründungsförderung 77
4 Mikro Darlehen und StartGeld als Instrument frauenspezifischer
Gründungsförderung 80
5 Bewertung 82
6 Fazit g5
Kapitel Drei: Merkmale und Bewertung kleiner Unternehmen
Die Begründung der Besonderheiten von kleinen und jungen
Unternehmen aus ressourcenorientierter Sicht
Fabian Eggers
1 Problemstellung 91
2 Bisherige Ansätze der Beschreibung von Besonderheiten kleiner und
junger Unternehmen 92
3 Die Erklärung unternehmerischer Wettbewerbsvorteile anhand einer
ressourcenorientierten Sichtweise 95
4 Die Nutzung der Ressourcensicht zur Begründung von Unterschieden
zwischen kleinen jungen und großen etablierten Unternehmen 99
3 Diskussion und Ausblick 103
SSberuÄ ;ZTOnMbeZO9Bnen «*"¦"«¦"¦••"»•" u"d
Ulrich Döring
1 Problemstellung 107
2 J^rsonenbezug als Unternehmenswertdeterminante 109
3 Unternehmenswertennittlung zwischen Theorie und Praxis 111
4 Modifiziertes Modell zur Bewertung personenbezogener
Kleinunternehmen 6 118
5 Ergebnis 125
Ergebnisse der MittelstandsForschung XIII
Kapitel Vier: Personal und Arbeit in KMU
Arbeitsbeziehungen in kleinen und mittleren Betrieben Zur
Notwendigkeit der Reform des Betriebsverfassungsgesetzes
Corinna Bunk
1 Motivation 131
2 Die Reform des BetrVG 132
3 Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung aus ökonomischer Sicht 135
4 Notwendigkeit der Ausweitung formaler Mitbestimmung auf
betriebsratslose KMU 139
5 Ausblick 146
Betriebsgrößenbedingte Unterschiede in der Personalarbeit von
Unternehmen
Thomas Behrends, Albert Martin
1 Problembeschreibung 151
2 Unternehmensgröße 154
3 Personalarbeit 158
4 Empirische Erkenntnisse 162
5 Erklärungsansätze 170
6 Schlussbetrachtung 176
Kapitel Fünf: Neue Organisationsformen von KMU
Die Ärztegesellschaft als neues Instrument kooperativer
Berufsausübung
Susanne Braun, Jörg Richter
1 Einleitung 187
2 Gesetzeslage 188
3 Gesellschaftsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten einer
Ärztegesellschaft unter Berücksichtigung berufsrechtlicher
Vorgaben 189
4 Steuer(recht)liche Aspekte 192
5 Ergebnis und Ausblick 197
MV Reinhard Schulte (Hg.)
Virtuelle Netzwerke: Neue Tendenzen der grenzüberschreitenden
Kooperation nach „Inspire Art"
Susanne Braun, Jürgen Simon
1 Einleitung 201
2 Wahl einer supranationalen Rechtsform 202
3 Wahl einer nationalen Rechtsform 207
4 Fazit 210
Kapitel Sechs: Arbeitszeit und Kündigungsschutz
Schwellenwerte im deutschen Kündigungsschutzrecht Ein
Beschaftigungshindemis für kleine Unternehmen?
Denk Burgert
1 Einführung 217
2 Kündigungsschutz in Deutschland Das Programm Design 220
3 Das IAB Betriebspanel 224
4 Das Regression Discontinuity Design 225
5 Empirische Ergebnisse 229
6 Resümee 234
e£S?Za itaT!1?ementS Und Entl°h™ng Ein Treatment
BeSftigte Freib*"*", Unternehmer und abhängig
Joachim Merz, Paul Böhm
1 Einleitung 23g
2 Ein theoretischer Rahmen für Arbeitszeitarrangements und
Entlohnung 6 239
3 fSüm?h*!0Üie8en: Arbeitszeitmuster, Entlohnung und
Selbständigkeit 6 241
4 Arbeitszeita^angements und Entlohnung Methodik und
deskriptive Ergebnisse 246
5 Arbeitszeitmuster und Lohnsatz: Mikroökonomisches Modell und
rrukrookonometnscher Ansatz der Lohnschätzung 251
6 Zusammenfassung 6 260
Ergebnisse der MittelstandsForschung XV
Kapitel Sieben: Regionalwirtschaftliche Aspekte von KMU
Analyse regionaler Marktstrukturen im Kreditwesen:
Konzentration als Ursache für Finanzierungsengpässe bei KMU?
Stephan Schöning
1 Einleitung 267
2 Zur Notwendigkeit einer regionaldifferenzierten Untersuchung der
kreditwirtschaftlichen Wettbewerbsstrukturen 268
3 Untersuchung zu regionalen Wettbewerbsstrukturen in
Norddeutschland 272
4 Schlussfolgerungen 279
KMU zur Beseitigung von Koordinationsmängeln in der
Nanotechnologie
Anna Bettina Goos, Ingrid Ott
1 Einleitung 288
2 Nanotechnologie und KMU 288
3 Querschnittstechnologien aus ökonomischer Sicht 293
4 Gültigkeit der Implikationen für die Nanotechnologie 301
5 Fazit 304
Kapitel Acht: Nachfrage und Einkommen
Zur Relevanz von Informationsasymmetrien bei „Lüneburger
Bauherren"
Wiebke Röber, Thomas Wein
1 Einleitung und Problemstellung 309
2 Theoretische Ansätze 310
3 Die Lüneburger Bauherrenbefragung 314
4 Erste Ergebnisse der Hauptbefragung 315
5 Fazit und Ausblick 324
XVI Reinhard Schulte (Hg.)
Zum Einkommen der Freien Berufe Eine Ordered Probit Analyse
ihrer Determinanten auf Basis der FFB Onlineumfrage
Joachim Merz, Peter Paic
1 Einleitung 327
2 Die FFB Onlineumfrage Freie Berufe als Datenbasis 328
3 Einkommen aus selbständiger Arbeit Theoretischer Hintergrund 331
4 Deskriptive Ergebnisse zum Einkommen der Freien Berufe 334
5 Mikroökonometrisches Modell: Ordered Probit 338
6 Determinanten freiberuflichen Einkommens Ergebnisse der
multivariaten Analyse 339
7 Fazit 343
Kapitel Neun: Beratung
Bessere Beratung der Versicherungsnehmer durch höhere
Qualität der Versicherungsvermittler?
Lucinda Trigo Gamarra, Thomas Wein
1 Einleitung 351
2 Theoretischer Hintergrund 353
3 Das Modell 356
4 Datensatz und empirischer Ansatz 361
5 Multivariate Schätzergebnisse 366
6 Schlussfolgerungen 373
ExL8«.?igründunflSberatun9: Nutzung, Qualitätswahrnehmung
und Wirkungen
Reinhard Schulte
1 Einführung 377
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4 Zusammenfassung und kritische Würdigung 394
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