Beruflich in Irland: Trainingsprogramm für Manager, Fach- und Führungskräfte
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen
Vandenhoeck & Ruprecht
2006
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| Schriftenreihe: | Handlungskompetenz im Ausland
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| adam_text | Inhalt
Inhaltsverzeichnis ........................5
Vorwort..............................7
Danksagung............................11
Einführung in das Training..................13
Irland gehört doch auch zur EU - kann die Kultur dort
wirklich so anders sein?.....................13
Kultur — was ist hier damit gemeint?..............14
Das Trainingsmaterial: Wie ist es entstanden und wie wird
es bearbeitet?...........................16
Historischer Überblick.....................19
Themenbereich 1 : »Ritualisierte Höflichkeit«.......23
Beispiel 1: Die Begegnung im Treppenhaus..........23
Beispiel 2: Das Treffen in der Stadt...............26
Beispiel 3: Die E-Mail-Adresse.................29
Kulturelle Verankerung von »Ritualisierte Höflichkeit« .... 32
Themenbereich 2: »Distanzreduzierung«..........35
Beispiel 4: Eine nette Unterhaltung...............35
Beispiel 5: Das Vorstellungsgespräch..............39
Beispiel 6: Die Bitte .......................43
Kulturelle Verankerung von »Distanzreduzierung«......46
Themenbereich 3: »Indirektheit der Kommunikation« . . 49
Beispiel 7: Die Marketingidee..................49
Beispiel 8: Der Lebenslauf....................53
Beispiel 9: Die Bekleidungsvorschrift..............57
Kulturelle Verankerung von »Indirektheit der
Kommunikation«.........................60
Themenbereich 4: »Konfliktvermeidung«......... 63
Beispiel 10: Die Besprechung.................. 63
Beispiel 11: Die zweite Schlange ............... 67
Beispiel 12: Die Beschwerde.................. 70
Kulturelle Verankerung von »Konfliktvermeidung«..... 73
Bedürfnis nach sozialer Harmonie............ 75
Themenbereich 5: »Flexibilität im Umgang mit Regeln« 79
Beispiel 13: Fußgänger..................... 79
Beispiel 14: Das Essverbot................... 82
Beispiel 15: Der Sportausweis................. 85
Kulturelle Verankerung von »Flexibilität im Umgang mit
Regeln«............................. 88
Themenbereich 6: »Geringes Bedürfnis nach
Planung«............................ 91
Beispiel 16: Raumbelegung.................. 91
Beispiel 17: Der Umzug.................... 94
Beispiel 18: Die Feier...................... 98
Kulturelle Verankerung von »Geringes Bedürfnis nach
Planung«............................ 102
Themenbereich 7: »Offenheit der Zeitplanung« .... 105
Beispiel 19: Der Geschäftstermin............... 105
Beispiel 20: Warten auf den Bus ............... 108
Beispiel 21:
Kulturelle Verankerung von »Offenheit der Zeitplanung« . 115
Gelassenheit.......................... 117
Themenbereich 8: »Hohe Bedeutung
verwandtschaftlicher Beziehungen
Beispiel 22: Darf ich vorstellen?! ............... 121
Beispiel 23: Hilfe von Verwandten.............. 125
Beispiel 24: Der E-Mail-Verteiler............... 128
Kulturelle Verankerung von »Hohe Bedeutung
verwandtschaftlicher Beziehungen
Kurze Zusammenfassung.................. 133
Schlussbemerkung...................... 137
Literaturempfehlungen ................... 139
6
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Inhalt
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Vorwort.7
Danksagung.11
Einführung in das Training.13
Irland gehört doch auch zur EU - kann die Kultur dort
wirklich so anders sein?.13
Kultur — was ist hier damit gemeint?.14
Das Trainingsmaterial: Wie ist es entstanden und wie wird
es bearbeitet?.16
Historischer Überblick.19
Themenbereich 1 : »Ritualisierte Höflichkeit«.23
Beispiel 1: Die Begegnung im Treppenhaus.23
Beispiel 2: Das Treffen in der Stadt.26
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Kulturelle Verankerung von »Konfliktvermeidung«. 73
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Beispiel 13: Fußgänger. 79
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Beispiel 22: Darf ich vorstellen?! . 121
Beispiel 23: Hilfe von Verwandten. 125
Beispiel 24: Der E-Mail-Verteiler. 128
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