Betriebliche Bündnisse: ein Leitfaden für die Praxis
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| Format: | Book |
| Language: | German |
| Published: |
Wiesbaden
Gabler
2006
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| Edition: | 1. Aufl. |
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
Einleitung 11
Definition: Betriebliche Bündnisse, Standortpakt und tarifliche Härtefallklauseln ... 15
1. Konkrete Ausgestaltung der Tarifautonomie 16
2. Verzicht auf tarifliche Leistungen zur Arbeitsplatzsicherung 16
Rechtliche Voraussetzungen für Standortpakt und betriebliches Bündnis 19
Bedeutung des Betriebsrates 25
1. Beteiligungsrechte des Betriebsrates 25
1.1 Informationsrechte 26
1.2 Beratungsrechte 27
1.3 Initiativrechte 28
1.4 Zustimmungsverweigerungsrecht bei personellen Angelegenheiten 28
1.5 Mitbestimmung 29
2. Rollenverständnis des Betriebsrates 30
2.1 Die „arbeitnehmerorientierte Tendenz der Interessenvertretung 31
2.2 Zusammenarbeit von Geschäftsführung und Betriebsrat 32
2.3 Funktion des Betriebsratsvorsitzenden 32
2.4 Teilnahme an Betriebsratssitzungen 33
2.5 Interne Arbeitsorganisation des Betriebsrates 34
Tarifliche Härtefallklauseln in der Praxis 37
1. Praxisbeispiele: Tarifliche Härtefallklauseln 37
2. Formen des Tarifvertrages: Unterscheidung zwischen Flächentarif- und
Haustarifvertrag 40
Bedeutung des Tarifvertrages im Betrieb 43
1. Tarifverträge - Strukturen und Aufbau 43
2. Wann haben Mitarbeiter Anspruch auf einen Tarifvertrag? 45
2.1 Tarifgebundenheit 45
2.2 Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen 46
8 Inhalt
2.3 Arbeitsvertrag 46
2.4 Betriebliche Übung 47
Ausstieg aus dem Tarifvertrag als Alternative? 49
1. Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband 49
2. Kündigung der Verbandsmitgliedschaft 50
3. Folgen der Kündigung der Verbandsmitgliedschaft 50
Politischer Hintergrund: Betriebliche Bündnisse für Arbeit 53
Bedeutung des Betriebsrates im Zusammenhang mit tariflichen Härtefallklauseln .. 57
1. Vorbereitung der Verhandlungen mit dem Betriebsrat 57
2. Betriebliche Rolle des Betriebsrates aus Unternehmenssicht 60
Zunehmende Öffnung der Tarifverträge: Entwicklung und Auswirkungen 63
Einschätzungen der Tariföffnung durch die Betriebsräte 73
Informationsrechte des Betriebsrates bei der Anwendung tariflicher
Härtefallklauseln 75
1. Grundsätzliche Informationspflicht gegenüber dem Betriebsrat 75
1.1 Informationen nach § 80 und § 90 BetrVG 76
1.2 Information über die Personalplanung 77
1.3 Einsichtsrecht in Listen über die Bruttogehälter 80
1.4 Informationsanspruch: Weitergehende Möglichkeiten des Betriebsrates 81
2. Bedeutung des Wirtschaftsausschusses 81
2.1 Unterrichtungsanspruch des Wirtschaftsausschusses 82
2.2 Praxisbeispiel: Informationsanspruch des Wirtschaftsausschusses 83
2.3 Meinungsverschiedenheiten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
wegen Informationsrechten des Wirtschaftsausschusses 84
Reaktionen der Mitarbeiter auf die Tariföffnung 87
Strategische Ausrichtung des Unternehmens und Tariföffnung 91
1. Bestandsaufnahme 91
1.1 Sorgfältige Lagebeurteilung 93
1.2 Mögliche Schlussfolgerungen aus der Bestandsaufnahme 94
2. Alternativen zur Tariföffnung 94
Inhalt 9
Prüfung von Alternativen zur Tariföffnung 97
1. „Sanfte Personalkostensenkung als Alternative? 97
1.1 Förderung von Teilzeitarbeit 97
1.2 Förderung von Altersteilzeit 98
1.3 Unbezahlte Freistellung einzelner Mitarbeiter 99
1.4 Kurzarbeit als Alternative? 99
1.5 Förderung des internen Stellenmarktes 99
2. Möglichkeiten zur Sachkostenreduzierung 101
3. Ideenmanagement als Alternative? 102
3.1 Besondere Bedeutung von Innovationen 102
3.2 Innovationen: Ausweg aus ruinösen Preiskämpfen? 103
3.3 Eckpunkte des Ideenmanagements 104
3.4 Rahmenbedingungen für Ideenmanagement 105
4. Entscheidung über die grundsätzliche Ausrichtung des Unternehmens
hinsichtlich der TarifÖffhung 106
Kommunikation und betriebliches Bündnis 107
1. Kommunikationskonzept 107
2. Information ist nicht Kommunikation 108
Initiativrechte des Betriebsrates nach § 92 a BetrVG und Tariföffnung 111
1. Vorschläge zur Arbeitsplatzsicherung 111
1.1 Vorschlagsrecht im personellen Bereich und zu wirtschaftlichen
Angelegenheiten 112
1.2 Verknüpfung von Informationsrechten und dem Vorschlagsrecht
nach § 92 a BetrVG 112
2. Externe Unterstützung des Betriebsrates 114
2.1 Hinzuziehung einer internen Auskunftsperson nach § 80 Abs. 2 Satz 3 BetrVG... 114
2.2 Hinzuziehung eines externen Sachverständigen durch den Betriebsrat 115
3. Vorschlagsrecht zur Arbeitszeit 117
4. Einschätzung aus Unternehmenssicht: Vorschlagsrechte nach § 92 a BetrVG 119
Umsetzung der Tariföffnung durch eine Betriebsvereinbarung 123
1. Rechtlicher Rahmen der Tariföffhung: Betriebsvereinbarung 123
1.1 Zuständigkeit des Betriebsrates klären 124
1.2 Individuelles und kollektives Arbeitsrecht 125
¦JO Inhalt
1.3 Regelungsabrede 125
1.4 Checkliste: Formulierungen in Betriebsvereinbarungen 126
2. Inhalt einer Betriebsvereinbarung für betriebliches Bündnis oder Standortpakt 127
2.1 Ziel der Betriebsvereinbarung 128
2.2 Geltungsbereich 129
2.3 Umsetzung der tariflichen Öffnungsklausel 130
2.4 Gegenleistung des Unternehmens 130
2.5 Konsequenzen bei Nichteinhaltung 133
2.6 Informationsrechte 134
2.7 Außerordentliche Kündigungsmöglichkeit 134
2.8 Meinungsverschiedenheiten 134
2.9 Schlussbestimmungen 135
3. Betriebsvereinbarung als konkrete Umsetzung der TarifÖffhung 138
Betriebliches Bündnis ohne Tariföffnung: Ergänzungstarifvertrag 141
1. Tarifkonkurrenz 142
2. Ziel der Verhandlungen 142
3. Checkliste: Ergänzungstarifvertrag zur Tariföffnung 143
Checkliste: Vorgehensweise bei einem betrieblichen Bündnis bzw. Standortpakt 145
Tarifrecht im Überblick 149
Anwendungsgebiete tariflicher Öffnungsklauseln im Überblick 153
Abkürzungen 155
Literaturverzeichnis 157
Der Autor 159
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Inhalt
Einleitung 11
Definition: Betriebliche Bündnisse, Standortpakt und tarifliche Härtefallklauseln . 15
1. Konkrete Ausgestaltung der Tarifautonomie 16
2. Verzicht auf tarifliche Leistungen zur Arbeitsplatzsicherung 16
Rechtliche Voraussetzungen für Standortpakt und betriebliches Bündnis 19
Bedeutung des Betriebsrates 25
1. Beteiligungsrechte des Betriebsrates 25
1.1 Informationsrechte 26
1.2 Beratungsrechte 27
1.3 Initiativrechte 28
1.4 Zustimmungsverweigerungsrecht bei personellen Angelegenheiten 28
1.5 Mitbestimmung 29
2. Rollenverständnis des Betriebsrates 30
2.1 Die „arbeitnehmerorientierte Tendenz" der Interessenvertretung 31
2.2 Zusammenarbeit von Geschäftsführung und Betriebsrat 32
2.3 Funktion des Betriebsratsvorsitzenden 32
2.4 Teilnahme an Betriebsratssitzungen 33
2.5 Interne Arbeitsorganisation des Betriebsrates 34
Tarifliche Härtefallklauseln in der Praxis 37
1. Praxisbeispiele: Tarifliche Härtefallklauseln 37
2. Formen des Tarifvertrages: Unterscheidung zwischen Flächentarif- und
Haustarifvertrag 40
Bedeutung des Tarifvertrages im Betrieb 43
1. Tarifverträge - Strukturen und Aufbau 43
2. Wann haben Mitarbeiter Anspruch auf einen Tarifvertrag? 45
2.1 Tarifgebundenheit 45
2.2 Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen 46
8 Inhalt
2.3 Arbeitsvertrag 46
2.4 Betriebliche Übung 47
Ausstieg aus dem Tarifvertrag als Alternative? 49
1. Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband 49
2. Kündigung der Verbandsmitgliedschaft 50
3. Folgen der Kündigung der Verbandsmitgliedschaft 50
Politischer Hintergrund: Betriebliche Bündnisse für Arbeit 53
Bedeutung des Betriebsrates im Zusammenhang mit tariflichen Härtefallklauseln . 57
1. Vorbereitung der Verhandlungen mit dem Betriebsrat 57
2. Betriebliche Rolle des Betriebsrates aus Unternehmenssicht 60
Zunehmende Öffnung der Tarifverträge: Entwicklung und Auswirkungen 63
Einschätzungen der Tariföffnung durch die Betriebsräte 73
Informationsrechte des Betriebsrates bei der Anwendung tariflicher
Härtefallklauseln 75
1. Grundsätzliche Informationspflicht gegenüber dem Betriebsrat 75
1.1 Informationen nach § 80 und § 90 BetrVG 76
1.2 Information über die Personalplanung 77
1.3 Einsichtsrecht in Listen über die Bruttogehälter 80
1.4 Informationsanspruch: Weitergehende Möglichkeiten des Betriebsrates 81
2. Bedeutung des Wirtschaftsausschusses 81
2.1 Unterrichtungsanspruch des Wirtschaftsausschusses 82
2.2 Praxisbeispiel: Informationsanspruch des Wirtschaftsausschusses 83
2.3 Meinungsverschiedenheiten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber
wegen Informationsrechten des Wirtschaftsausschusses 84
Reaktionen der Mitarbeiter auf die Tariföffnung 87
Strategische Ausrichtung des Unternehmens und Tariföffnung 91
1. Bestandsaufnahme 91
1.1 Sorgfältige Lagebeurteilung 93
1.2 Mögliche Schlussfolgerungen aus der Bestandsaufnahme 94
2. Alternativen zur Tariföffnung 94
Inhalt 9
Prüfung von Alternativen zur Tariföffnung 97
1. „Sanfte" Personalkostensenkung als Alternative? 97
1.1 Förderung von Teilzeitarbeit 97
1.2 Förderung von Altersteilzeit 98
1.3 Unbezahlte Freistellung einzelner Mitarbeiter 99
1.4 Kurzarbeit als Alternative? 99
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3.4 Rahmenbedingungen für Ideenmanagement 105
4. Entscheidung über die grundsätzliche Ausrichtung des Unternehmens
hinsichtlich der TarifÖffhung 106
Kommunikation und betriebliches Bündnis 107
1. Kommunikationskonzept 107
2. Information ist nicht Kommunikation 108
Initiativrechte des Betriebsrates nach § 92 a BetrVG und Tariföffnung 111
1. Vorschläge zur Arbeitsplatzsicherung 111
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Angelegenheiten 112
1.2 Verknüpfung von Informationsrechten und dem Vorschlagsrecht
nach § 92 a BetrVG 112
2. Externe Unterstützung des Betriebsrates 114
2.1 Hinzuziehung einer internen Auskunftsperson nach § 80 Abs. 2 Satz 3 BetrVG. 114
2.2 Hinzuziehung eines externen Sachverständigen durch den Betriebsrat 115
3. Vorschlagsrecht zur Arbeitszeit 117
4. Einschätzung aus Unternehmenssicht: Vorschlagsrechte nach § 92 a BetrVG 119
Umsetzung der Tariföffnung durch eine Betriebsvereinbarung 123
1. Rechtlicher Rahmen der Tariföffhung: Betriebsvereinbarung 123
1.1 Zuständigkeit des Betriebsrates klären 124
1.2 Individuelles und kollektives Arbeitsrecht 125
¦JO Inhalt
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1.4 Checkliste: Formulierungen in Betriebsvereinbarungen 126
2. Inhalt einer Betriebsvereinbarung für betriebliches Bündnis oder Standortpakt 127
2.1 Ziel der Betriebsvereinbarung 128
2.2 Geltungsbereich 129
2.3 Umsetzung der tariflichen Öffnungsklausel 130
2.4 Gegenleistung des Unternehmens 130
2.5 Konsequenzen bei Nichteinhaltung 133
2.6 Informationsrechte 134
2.7 Außerordentliche Kündigungsmöglichkeit 134
2.8 Meinungsverschiedenheiten 134
2.9 Schlussbestimmungen 135
3. Betriebsvereinbarung als konkrete Umsetzung der TarifÖffhung 138
Betriebliches Bündnis ohne Tariföffnung: Ergänzungstarifvertrag 141
1. Tarifkonkurrenz 142
2. Ziel der Verhandlungen 142
3. Checkliste: Ergänzungstarifvertrag zur Tariföffnung 143
Checkliste: Vorgehensweise bei einem betrieblichen Bündnis bzw. Standortpakt 145
Tarifrecht im Überblick 149
Anwendungsgebiete tariflicher Öffnungsklauseln im Überblick 153
Abkürzungen 155
Literaturverzeichnis 157
Der Autor 159 |
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