Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf: Analysen für den deutschen Arbeitsmarkt
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS, Verl. für Sozialwiss.
2005
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 326 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3531144553 |
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|---|---|
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Inhalt
Vorwort "
Einleitung 15
1 Dimensionen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im
Erwerbsverlauf ^3
1.1 Zur Verknüpfung von Theorien sozialer Ungleichheit mit Ansätzen
der Frauen und Geschlechterforschung 24
1.1.1 Die Perspektive der neueren Ungleichheitsforschung 24
1.1.2 Die Übersetzung von Geschlechterdifferenz in Geschlechterhierarchie . 28
1.1.3 Omnipräsenz versus Kontextualität der Geschlechterungleichheit 32
1.2 Dimensionen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf
und ihre Erklärung 1.2.1 Überblick über ökonomische und soziologische Theorien zur
Erklärung geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbs und
Berufsverlauf 1.2.2 Die größere Diskontinuität von Frauen im Spiegel ökonomischer und
soziologischer Theorien 1.2.3 Die geringen Status und Prestigezuwächse von Frauen im Spiegel
soziologischer und ökonomischer Theorien 44
1 2.4 Geschlechtsspezifische berufliche Segregation im Spiegel
ökonomischer und soziologischer Theorien 47
1.3 Ein Bezugsrahmen zur Analyse geschlechtsspezifischer Ungleichheit. 53
2 Der Beitrag der Lebenslauftheorie zur Erklärung
geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf 57
21 Zur doppelten Eingebundenheit von Lebensverläufen in
Sozialstruktur und Kultur 58
22 Zur Rolle von Institutionen für die Strukturierung von
Lebensverläufen 61
23 Die Bedeutung von Opportunitätsstrukturen für Lebensverläufe 67
8 Inhalt
2.3.1 Opportunitätsstrukturen als Differenzierungskriterium von
Lebensverläufen 67
2.3.2 Geschlechterdifferenzierung auf dem Arbeitsmarkt in
Rezessionszeiten 72
2.4 Geschlechtsspezifische Differenzierungsprozesse an Übergängen
und in Verläufen 76
2.5 Sozialer Wandel von Lebensverläufen 84
2.6 Allgemeine Untersuchungsfragen zur Geschlechterdifferenzierung
im Erwerbs und Berufsverlauf 85
3 Die Differenzierung weiblicher und männlicher Erwerbsverläufe
in Deutschland 89
3.1 Weibliche und männliche Lebensverläufe in (West ) Deutschland 90
3.1.1 Die wohlfahrtsstaatliche Regulierung weiblicher und männlicher
Lebensverläufe in (West ) Deutschland 90
3.1.2 Geschlechtsspezifische Differenzierungsprozesse in westdeutschen
Erwerbsverläufen 97
3.2 Weibliche und männliche Lebens verlaufe in der DDR und in
Ostdeutschland 100
3.2.1 Die staatliche Steuerung von weiblichen und männlichen
Lebensverläufen in der DDR 100
3.2.2 Geschlechtsspezifische Differenzierungsprozesse in Erwerbs und
Berufsverläufen in der DDR 108
3.3 Die Folgen des Systemumbruchs für weibliche und männliche
Erwerbsverläufe in Ostdeutschland 110
3.4 Forschungslücken und spezifische Untersuchungsfragen zur
Geschlechterdifferenzierung in Erwerbs und Berufs verlaufen in
Ostdeutschland 114
4 Methoden, Daten, Operationalisierung 119
4.1 Der Ansatz der Lebenslaufforschung aus einem methodischen
Blickwinkel 119
4.1.1 Die Mehrdimensionalität von Zeit in der Lebenslaufforschung 119
4.1.2 Zur Interdependenz von Ereignissen im Erwerbs und Berufsverlauf. 120
4.1.3 Die Dekomposition des Geschlechtereffekts im multivariaten
Analysedesign 122
4.2 Die Analyse von Übergängen und Verläufen in der
Lebenslaufforschung: Ereignis und Sequenzmusteranalyse 123
Inhalt 9
4.2.1 Ereignisanalyse 124
4.2.2 Sequenzanalyse 125
4.2.3 Zur zeitlichen Wirkung von Ungleichheit: punktuelle, persistente
und kumulative Effekte 127
4.3 Datenbasis und Operationalisierung 130
4.3.1 Datenbasis 130
4.3.2 Zur Operationalisierung der abhängigen und unabhängigen
Variablen 131
5 Vergleich der geschlechtsspezifischen Arbeitsmarkt und
Berufsstrukturen in Ost und Westdeutschland 137
5.1 Die geschlechtsspezifische Segregation von Ausbildungsberufen
und Studienbereichen 138
5.2 Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit im Geschlechtervergleich 141
5.3 Geschlechtsspezifische Struktur der Erwerbstätigen nach
Wirtschaftszweigen 148
5.4 Geschlechtsspezifische berufliche Segregation 154
5.5 Zusammenfassung: Deutschland ein Land mit zwei Erwerbs und
Segregationsregimen? 164
6 Geschlechtsspezifische Differenzierung an Übergängen im
Erwerbsverlauf 167
6.1 Übergänge vom Bildungs ins Beschäftigungssystem 167
6.2 Übergänge aus Beschäftigung in Arbeitslosigkeit bzw.
Nichtbeschäftigung 174
6.3 Übergänge in Beschäftigung: Aufnahme einer Wiederbeschäftigung
bzw. einer Weiterqualifizierung nach Arbeitslosigkeit 188
6.4 Zusammenfassung: Ursachen geschlechtsspezifischer Ungleichheit
an Übergängen im Erwerbsverlauf 196
7 Geschlechtsspezifische Differenzierung im Erwerbsverlauf 199
7.1 Dissimilarität weiblicher und männlicher Erwerbspositionen 200
7.2 Pluralisierung und Heterogenisierung weiblicher und männlicher
Erwerbsverläufe 203
7.3 Zusammenfassung: geschlechtsspezifische Ungleichheit im
Erwerbsverlauf 216
10 Inhalt
8 Geschlechtsspezifische Differenzierung im Berufsverlauf 219
8.1 Geschlechterdifferenzen an Übergängen im Berufsverlauf: Auf ,
Abstiegsmobilität und horizontale Wechsel 220
8.2 Geschlechterdifferenzierung im Berufsverlauf am Beispiel des
Berufsprestiges 231
8.3 Geschlechterdifferenzen im Berufsverlauf am Beispiel der
beruflichen Stellung 243
8.4 Zusammenfassung: Ursachen geschlechtsspezifischer Ungleichheit
im Berufsverlauf 252
9 Geschlechtsspezifische Segregation im Berufsverlauf 255
9.1 Geschlechtsspezifische berufliche Segregation beim Berufseinstieg. 256
9.2 Die Entwicklung geschlechtsspezifischer Segregation im
Berufsverlauf 260
9.3 Die Geschlechtstypik von Berufssequenzen 269
9.4 Zusammenfassung: Geschlechtsspezifische Ungleichheitslagen durch
geschlechtsspezifische berufliche Segregation 294
10 Schlussbetrachtung 297
Literaturverzeichnis 305
Anhang 325 |
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Inhalt
Vorwort "
Einleitung 15
1 Dimensionen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im
Erwerbsverlauf ^3
1.1 Zur Verknüpfung von Theorien sozialer Ungleichheit mit Ansätzen
der Frauen und Geschlechterforschung 24
1.1.1 Die Perspektive der neueren Ungleichheitsforschung 24
1.1.2 Die Übersetzung von Geschlechterdifferenz in Geschlechterhierarchie . 28
1.1.3 Omnipräsenz versus Kontextualität der Geschlechterungleichheit 32
1.2 Dimensionen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf
und ihre Erklärung 1.2.1 Überblick über ökonomische und soziologische Theorien zur
Erklärung geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbs und
Berufsverlauf 1.2.2 Die größere Diskontinuität von Frauen im Spiegel ökonomischer und
soziologischer Theorien 1.2.3 Die geringen Status und Prestigezuwächse von Frauen im Spiegel
soziologischer und ökonomischer Theorien 44
1 2.4 Geschlechtsspezifische berufliche Segregation im Spiegel
ökonomischer und soziologischer Theorien 47
1.3 Ein Bezugsrahmen zur Analyse geschlechtsspezifischer Ungleichheit. 53
2 Der Beitrag der Lebenslauftheorie zur Erklärung
geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf 57
21 Zur doppelten Eingebundenheit von Lebensverläufen in
Sozialstruktur und Kultur 58
22 Zur Rolle von Institutionen für die Strukturierung von
Lebensverläufen 61
23 Die Bedeutung von Opportunitätsstrukturen für Lebensverläufe 67
8 Inhalt
2.3.1 Opportunitätsstrukturen als Differenzierungskriterium von
Lebensverläufen 67
2.3.2 Geschlechterdifferenzierung auf dem Arbeitsmarkt in
Rezessionszeiten 72
2.4 Geschlechtsspezifische Differenzierungsprozesse an Übergängen
und in Verläufen 76
2.5 Sozialer Wandel von Lebensverläufen 84
2.6 Allgemeine Untersuchungsfragen zur Geschlechterdifferenzierung
im Erwerbs und Berufsverlauf 85
3 Die Differenzierung weiblicher und männlicher Erwerbsverläufe
in Deutschland 89
3.1 Weibliche und männliche Lebensverläufe in (West ) Deutschland 90
3.1.1 Die wohlfahrtsstaatliche Regulierung weiblicher und männlicher
Lebensverläufe in (West ) Deutschland 90
3.1.2 Geschlechtsspezifische Differenzierungsprozesse in westdeutschen
Erwerbsverläufen 97
3.2 Weibliche und männliche Lebens verlaufe in der DDR und in
Ostdeutschland 100
3.2.1 Die staatliche Steuerung von weiblichen und männlichen
Lebensverläufen in der DDR 100
3.2.2 Geschlechtsspezifische Differenzierungsprozesse in Erwerbs und
Berufsverläufen in der DDR 108
3.3 Die Folgen des Systemumbruchs für weibliche und männliche
Erwerbsverläufe in Ostdeutschland 110
3.4 Forschungslücken und spezifische Untersuchungsfragen zur
Geschlechterdifferenzierung in Erwerbs und Berufs verlaufen in
Ostdeutschland 114
4 Methoden, Daten, Operationalisierung 119
4.1 Der Ansatz der Lebenslaufforschung aus einem methodischen
Blickwinkel 119
4.1.1 Die Mehrdimensionalität von Zeit in der Lebenslaufforschung 119
4.1.2 Zur Interdependenz von Ereignissen im Erwerbs und Berufsverlauf. 120
4.1.3 Die Dekomposition des Geschlechtereffekts im multivariaten
Analysedesign 122
4.2 Die Analyse von Übergängen und Verläufen in der
Lebenslaufforschung: Ereignis und Sequenzmusteranalyse 123
Inhalt 9
4.2.1 Ereignisanalyse 124
4.2.2 Sequenzanalyse 125
4.2.3 Zur zeitlichen Wirkung von Ungleichheit: punktuelle, persistente
und kumulative Effekte 127
4.3 Datenbasis und Operationalisierung 130
4.3.1 Datenbasis 130
4.3.2 Zur Operationalisierung der abhängigen und unabhängigen
Variablen 131
5 Vergleich der geschlechtsspezifischen Arbeitsmarkt und
Berufsstrukturen in Ost und Westdeutschland 137
5.1 Die geschlechtsspezifische Segregation von Ausbildungsberufen
und Studienbereichen 138
5.2 Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit im Geschlechtervergleich 141
5.3 Geschlechtsspezifische Struktur der Erwerbstätigen nach
Wirtschaftszweigen 148
5.4 Geschlechtsspezifische berufliche Segregation 154
5.5 Zusammenfassung: Deutschland ein Land mit zwei Erwerbs und
Segregationsregimen? 164
6 Geschlechtsspezifische Differenzierung an Übergängen im
Erwerbsverlauf 167
6.1 Übergänge vom Bildungs ins Beschäftigungssystem 167
6.2 Übergänge aus Beschäftigung in Arbeitslosigkeit bzw.
Nichtbeschäftigung 174
6.3 Übergänge in Beschäftigung: Aufnahme einer Wiederbeschäftigung
bzw. einer Weiterqualifizierung nach Arbeitslosigkeit 188
6.4 Zusammenfassung: Ursachen geschlechtsspezifischer Ungleichheit
an Übergängen im Erwerbsverlauf 196
7 Geschlechtsspezifische Differenzierung im Erwerbsverlauf 199
7.1 Dissimilarität weiblicher und männlicher Erwerbspositionen 200
7.2 Pluralisierung und Heterogenisierung weiblicher und männlicher
Erwerbsverläufe 203
7.3 Zusammenfassung: geschlechtsspezifische Ungleichheit im
Erwerbsverlauf 216
10 Inhalt
8 Geschlechtsspezifische Differenzierung im Berufsverlauf 219
8.1 Geschlechterdifferenzen an Übergängen im Berufsverlauf: Auf ,
Abstiegsmobilität und horizontale Wechsel 220
8.2 Geschlechterdifferenzierung im Berufsverlauf am Beispiel des
Berufsprestiges 231
8.3 Geschlechterdifferenzen im Berufsverlauf am Beispiel der
beruflichen Stellung 243
8.4 Zusammenfassung: Ursachen geschlechtsspezifischer Ungleichheit
im Berufsverlauf 252
9 Geschlechtsspezifische Segregation im Berufsverlauf 255
9.1 Geschlechtsspezifische berufliche Segregation beim Berufseinstieg. 256
9.2 Die Entwicklung geschlechtsspezifischer Segregation im
Berufsverlauf 260
9.3 Die Geschlechtstypik von Berufssequenzen 269
9.4 Zusammenfassung: Geschlechtsspezifische Ungleichheitslagen durch
geschlechtsspezifische berufliche Segregation 294
10 Schlussbetrachtung 297
Literaturverzeichnis 305
Anhang 325 |
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