Leistungsorientierte Vergütung als Qualifizierungsanreiz: theoretische Analyse und empirische Befunde
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Wiesbaden
Deutscher Univ.-Verlag
2005
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| Edition: | 1. Aufl. |
| Series: | Gabler Edition Wissenschaft
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Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis xv
Tabellenverzeichnis xvii
1 Einleitung 1
1.1 Motivation und Zielsetzung 1
1.2 Aufbau der Arbeit 3
2 Theoretische Vorbetrachtungen 5
2.1 Humankapital und betriebliche Qualifizierung 5
2.2 Das Grundmodell der Agency-Theorie 11
2.3 Dynamische Anreizprobleme 16
2.4 Vergleich von Informationssystemen 23
2.4.1 Informationsgehalt von Signalen 24
2.4.1.1 Wert zusätzlicher Signale 24
2.4.1.2 Aggregation von Signalen 27
2.4.2 Kosten eines Informationssystems 31
2.4.3 Wert eines Informationssystems 35
3 Mehrperiodige Verträge bei betrieblicher Qualifizierung 38
3.1 Überblick 38
3.2 Das Modell 40
3.3 Langfristige Selbstbindungskraft 44
3.3.1 Das Programm des Prinzipals 45
3.3.1.1 Die Entscheidung in Periode 2 47
3.3.1.2 Die Entscheidung in Periode 1 49
3.3.2 Der optimale Vertrag 52
3.4 Kurzfristige Selbstbindungskraft 53
3.4.1 Das Programm des Prinzipals 54
xii Inhaltsverzeichnis
3.4.1.1 Die Entscheidung in Periode 2 57
3.4.1.2 Die Entscheidung in Periode 1 58
3.4.2 Der optimale Vertrag 59
3.5 Analyse der Lohnstruktur 60
3.6 Wahl einer Informationsstruktur 66
3.6.1 Kosten der Informationsstruktur 67
3.6.2 Wert der Informationsstruktur 75
3.6.3 Periodenübergreifende Aggregation von Information 77
3.7 Erfolgsabhängiger Reservationsnutzen 84
3.8 Verzerrte (Stichproben)Ergebnisse 88
3.8.1 Ergebnissteigernde Verzerrungen 89
3.8.2 Ergebnissreduzierende Verzerrungen 93
3.8.3 Fazit 96
3.9 Implikationen für die betriebliche Praxis 96
4 Experimentelle Untersuchung des Modells 103
4.1 Vorbemerkung 103
4.2 Herleitung der Hypothesen 104
4.3 Experimentelles Design 107
4.4 Analyse der Entscheidungen HO
4.4.1 Einige stilisierte Fakten Hl
4.4.2 Statistische Ergebnisse H5
4.4.3 Interpretation der Ergebnisse H8
5 Zusammenfassung 121
A Beweise zu Kapitel 3 125
A.l Beweis von Lemma 3.1 125
A.2 Beweis von Lemma 3.2 l25
A.3 Beweis von Proposition 3.1 l2^
A.4 Beweis von Proposition 3.2 l2"
A.5 Beweis von Lemma 3.3 1^
A.6 Beweis von Lemma 3.5
A.7 Beweis von Lemma 3.6 1
A.8 Beweis von Proposition 3.6 ^
Inhaltsverzeichnis xiii
A.9 Herleitungen zum Abschnitt 3.8 130
A.9.1 Ergebnissteigernde Verzerrungen 130
A.9.2 Ergebnisreduzierende Verzerrungen 132
B Instruktionen zum Experiment 133
B.l Instruktionen in Anordnung N 133
B.2 Instruktionen in Anordnung F 135
B.3 Instruktionen in Anordnung FP 137
Literaturverzeichnis 141
Abbildungsverzeichnis
2.1 Optimale Trajektorien im Fall 3 des Ausbildungsmodells 8
3.1 Zeitstrahl des Modells 44
3.2 Zahlungsstruktur bei langfristiger Selbstbindungskraft 45
3.3 Zahlungsstruktur bei kurzfristiger Selbstbindungskraft 55
3.4 Lohndifferenz (uHH - uHL) als Funktion von Ap 63
3.5 Verteilungsfunktionen der Likelihoodratios 70
3.6 Erwartete Entlohnungskosten in Abhängigkeit von a 75
3.7 Mean Preserving Spreads von a priori Verteilungen 80
3.8 Erwartete Entlohnungskosten - Aggregation vs. Disaggregation 83
3.9 Virtueller Reservationsnutzen und maximales Angebot U' 87
3.10 A posteriori Dichtefunktion f( j \ xH) bei ergebnissteigernder Verzerrung 92
3.11 A posteriori Dichtefunktion f(4 \ xL) bei ergebnisreduzierender Verzerrung 95
3.12 Fähigkeitsverteilungen in Abhängigkeit von Parametern (a, 6) 97
3.13 Kritisches Leistungsniveau x* 100
4.1 Vertrag als Entscheidungsbaum 107
4.2 Entscheidung in Periode 1 - Anteil der A-Spieler pro Runde 111
4.3 Entscheidung in Periode 2 - Anteil rationaler Spieler pro Runde 112
4.4 Gruppe der NA-Spieler in Periode 1 113
4.5 Gruppe nichtrationaler Spieler in Periode 2 114
4.6 Anteil der strategiewechselnden Spieler 115
B.l Vertrag als Entscheidungsbaum in Anordnung N 134
B.2 Vertrag als Entscheidungsbaum in Anordnung F 136
B.3 Vertrag X als Entscheidungsbaum in Anordnung FP 139
B.4 Vertrag Y als Entscheidungsbaum in Anordnung FP 139
Tabellenverzeichnis
2.1 Aktionen und Likelihoods 15
2.2 Ergebnismatrix bei informativem Signal 26
2.3 Aktionswahl und bedingte Wahrscheinlichkeiten bei informativem Signal 26
2.4 Ergebnismatrix bei nicht informativem Signal 26
2.5 Aktionswahl und bedingte Wahrscheinlichkeiten bei nicht informativem Signal. 27
2.6 Informationssysteme und Likelihood-Ratios 36
4.1 Erwartete Nettoauszahlungen 110
4.2 Auszahlungen und anschließende Strategiewechsel 114
4.3 Auszahlungen und Strategiewechsel in Periode 1 115
4.4 Individuelle Wahrscheinlichkeit rationaler Entscheidungen in Periode 1 116
4.5 Individuelle Wahrscheinlichkeit rationaler Entscheidungen in Periode 2 116
4.6 Wert der Teststatistik U und kritischer U-Wert 117 |
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