Qualifikatorische Segregation: Entwicklung und Bestimmungsgründe ; eine theoretische und empirische Analyse
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Aachen
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1 Einleitung 1
1.1 Thematische Einordnung und Ziel der Arbeit 1
1.2 Aufbau der Arbeit 4
2 Zur Theorie der Segregation 6
2.1 Ein Überblick der theoretischen Modelle 6
2.1.1 O Ring Produktionsfunktion und Segregation 6
2.1.2 Produktionskomplexität und Segregation 8
2.1.3 Technischer Fortschritt und Segregation 9
2.1.4 Das Kremer/Maskin Modell mit asymmetrischer Produktionsfunktion 12
2.1.5 Relevanz der O Ring Produktionsfunktion 13
2.2 Das Grundmodell 16
2.2.1 Modellannahmen 17
2.2.2 Eigenschaften der Produktionsfunktion 19
2.2.2.1 Der Komplementaritatseffekt 20
2.2.2.2 Effekt asymmetrischer Produktionselastizitäten 21
2.2.2.3 Zusammenhang zwischen Segregation und Komplementaritatseffekt 22
2.2.2.4 Zusammenhang zwischen Segregation und dem Effekt der asymmetrischen
Produktionselastizitäten 23
2.2.3 Segregationsentscheidung bei zwei Qualifikationsniveaus 24
2.2.4 Segregationsentscheidung bei drei Qualifikationsniveaus 26
2.2.4.1 Geringe Qualifikationsstreuung 26
2.2.4.2 Hohe Qualifikationsstreuung 28
2.3 Modellerweiterung I: Segregationsentscheidung bei zwei
Qualifikationsniveaus und Kapital 30
2.4 Modellerweiterung II: Verteilung der Qualifikationen über ein Intervall 37
2.4.1 Eigenschaften der Qualifikationsverteilung 37
2.4.2 Veränderung der Qualifikationsverteilung und Segregation 42
2.4.2.1 Segregationsindex nach Kremer/Maskin (1996) 42
2.4.2.2 Zunahme der Qualifikationsstreuung 44
2.5 Modellerweiterung III: Veränderung der Outputelastizitäten 46
2.5.1 Motivation und Interpretationsmöglichkeiten 46
2.5.2 Organisatorische Veränderungen und Segregation 48
2.5.3 Technischer Fortschritt und Segregation 52
2.5.4 Technischer Fortschritt, organisatorische Veränderungen und Segregation 54
2.6 Modellerweiterung IV: Individuell rational entscheidende Agenten 59
2.6.1 Modellannahmen 59
2.6.1.1 Annahmen über die Löhne 59
2.6.1.2 Annahmen über den Suchprozess 61
2.6.1.3 Weitere Annahmen 62
2.6.2 Segregationsentscheidung 62
2.6.2.1 Entscheidungssituation einer qualifizierten Arbeitskraft 64
2.6.2.2 Entscheidungssituation einer unqualifizierten Arbeitskraft 67
2.6.2.3 Gleichgewicht 69
2.6.2.3.1 Voraussetzungen des Gleichgewichts 69
2.6.2.3.2 Einfluss des Qualifikationsabstands auf die Segregation 70
2.7 Weitere Determinanten der Segregation 77
2.7.1 Lohnstreuung und Segregation 77
2.7.1.1 Egalitäre Entlohnungspolitik und Segregation 78
2.7.1.2 Ein Beispiel zur egalitären Entlohnungspolitik 82
2.7.1.3 Technischer Fortschritt, egalitäre Entlohnungspolitik und Segregation 83
2.7.2 Globalisierung und Segregation 84
2.8 Zusammenfassung: Theoretische Bestimmungsgründe der Segregation 87
3 Überblick über die empirische Evidenz 92
3.1 Studien über die Segregationsentwicklung 92
3.1.1 Zeitliche Entwicklung der Segregation 92
3.1.2 Qualifikationsstreuung und Segregation 97
3.1.3 Technischer Fortschritt, organisatorische Veränderungen und Segregation 98
3.1.4 Auslagerung von Unternehmensteilen und Segregation 101
3.1.5 Firmengröße und Segregation 102
3.2 Indirekte Evidenz über die Segregationsentwicklung 103
3.3 Zusammenfassung 106
4 Daten und deskriptive Analyse 108
4.1 Datensatzbeschreibung 108
4.2 Informationen über die Qualifikationsstruktur 110
4.3 Zur Messung der Segregation 113
4.3.1 Zum Begriff der qualifikatorischen Segregation 113
4.3.1.1 Segregationskurve 116
4.3.1.2 Eigenschaften des Segregationsindex 117
4.3.1.3 Segregationsindex: Typ 1 120
4.3.1.4 Segregationsindex: Typ II 122
4.3.1.5 Zusammenhang zwischen S(l) und dem Kremer Maskin Index 126
4.3.2 Entwicklung der Segregation in der Gesamtwirtschaft 1993 2002 128
4.4 Zerlegung der Segregationsmaße 135
4.4.1 Externe und interne Komponente des Segregationsindex 135
4.4.2 Zerlegung des Multigruppenindex 139
4.4.3 Zerlegung der Veränderung des Multigruppenindex 142
4.5 Zufallskomponente der Segregation 146
4.6 Segregation nach Betriebsgrößenklassen 153
4.7 Zusammenfassung 155
5 Multivariate Analyse 157
5.1 Zusammenhang zwischen Segregation und Qualifikationsstreuung 157
5.1.1 Zusammenhang auf Bundesländerebene 159
5.1.2 Zusammenhang auf Branchenebene 160
5.2 Technischer Fortschritt, Reorganisation und Segregation 163
5.2.1 Abhangige Variable 164
5.2.2 Schatzstrategie 166
5.2.3 Unabhängige Variablen 168
5.2.4 Ergebnisse 170
5.2.5 Zusammenfassung 181
5.3 Empirische Evidenz auf Basis des SOEP 182
5.3.1 Beschreibung des Vorgehens 183
5.3.2 Arbeitsangebot, Sucheffizienz und Segregationsentwicklung 184
5.3.3 Zusammenfassung 188
5.4 Zusammenfassung empirischer Ergebnisse 188
6 Schlussbemerkungen 193
Tabellen zum Kapitel 5 195
Anhang 206
A.1 Beweis zu S. 25 206
A.2 Beweis zu S. 32 207
A.3 Beweis zu S. 34 208
A.4 Beweis zu S. 40 209
A.5 Beweis zu S. 41 210
A.6 Beweis zu S. 44 211
A.7 Beweis zu S. 53 218
A.8 Ableitungen zu (IV.26) 219
A.9 Ableitungen zu (IV.27) 219
A.10 Beweis zu S. 82 220
A.11 Herleitungen zum Beispiel S. 82 222
A.12 Beweis zu S. 125 223
A.13 Beweis zu S. 138 139 223
A.14 Beispiel zu S. 164 224
Literatur 226
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